新時(shí)期如何做好基層女工工作

賀歡

摘 要 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，員工是企業(yè)非常重要的組成部分，基層女工在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中更起到了非常重要的地位。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，女職工時(shí)刻面臨著重新就業(yè)、深處競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，新時(shí)期如何做好基層女工工作成為了當(dāng)前很多公會(huì)人員積極探討的話(huà)題。本文主要探討企業(yè)基層女工的重要性，分析企業(yè)基層女工在實(shí)際的工作中遇到的問(wèn)題，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題，提出解決措施。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 基層女工

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著社會(huì)主義的進(jìn)程和改革開(kāi)放的深入，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)形勢(shì)正在發(fā)生著巨大的改變，婦女工作也面臨著新的問(wèn)題，過(guò)去婦女工作的格局也在悄悄的發(fā)生著巨大的改變。當(dāng)前，如何是企業(yè)基層女工事業(yè)社會(huì)的發(fā)展需求，滿(mǎn)足婦女的要求，進(jìn)行資源的整合，創(chuàng)造新的工作模式，成為時(shí)代新的課題。如果能夠充分調(diào)動(dòng)基層女工的力量，對(duì)其進(jìn)行合理的安排，增強(qiáng)女工在工作中的創(chuàng)新意識(shí)，將有效地推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的提升。

1企業(yè)基層女工工作的重要性

企業(yè)基層女工在企業(yè)當(dāng)中占據(jù)了非常重要的地位，緊跟著時(shí)代的發(fā)展，為企業(yè)做出了突出的貢獻(xiàn)，社會(huì)上有很多女性勞動(dòng)模范，樹(shù)立了全新的榜樣。改革開(kāi)放后，很多女性工作者展現(xiàn)出了她們自身的智慧、能力和她們踏實(shí)的工作精神。雖然女性在生理上比男性相對(duì)弱了一些，但是基層女性工作者的模范帶頭作用更加具有鼓舞的士氣，能夠激發(fā)企業(yè)員工的斗志。

2企業(yè)基層女工工作中存在的問(wèn)題

2.1企業(yè)基層女性員工的綜合素質(zhì)偏低

由于企業(yè)基層女工來(lái)自不同地區(qū)，所受到的教育水平也有所不同。還有很多基層女工受到封建思想的影響，這些基層女工沒(méi)有很少接受到良好的教育，文化水平普遍偏低。為了解決工作中的問(wèn)題，企業(yè)的某些部門(mén)需要進(jìn)行崗位在職培訓(xùn)，提高基層女工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和安全意識(shí)，是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

2.2企業(yè)基層女工的合法權(quán)無(wú)法得到保障

由于在我國(guó)某些地區(qū)，有著很?chē)?yán)重的“重男輕女”的思想，使得女性員工在就職的時(shí)候，受到了性別的歧視，一些企業(yè)在招聘的時(shí)候，直接注明招收男性員工，還有很多企業(yè)的管理者認(rèn)為，女性員工未來(lái)在某個(gè)時(shí)間段要面臨著懷孕生子的問(wèn)題，其工作崗位將出現(xiàn)空缺會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下降，因此，在招聘的時(shí)候，只招收男性員工。這種做法就嚴(yán)重傷害了女性員工的基本權(quán)益。

2.3企業(yè)對(duì)于基層女工的待遇落實(shí)效果欠佳

改革開(kāi)放后，當(dāng)今社會(huì)上男尊女卑的現(xiàn)象有很大的改變，很多企業(yè)高層管理者也非常想提高基層女工的福利待遇，但是在推行某種女工福利帶的過(guò)程中遇到很多阻力，導(dǎo)致落實(shí)的效果非常差。

2.4基層女工對(duì)參加企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的積極性有待提高

企業(yè)為了使員工之間能夠很好的交流，經(jīng)常會(huì)舉辦一些活動(dòng)，希望能夠增加團(tuán)隊(duì)合作的意識(shí)和企業(yè)的凝聚力，但是，參加這些活動(dòng)的人員中普遍以男性職工為主，很少激發(fā)基層女工融入到這些活動(dòng)中。也就是說(shuō)，基層女工很難對(duì)企業(yè)舉辦的各種活動(dòng)有很高的積極性，企業(yè)很難通過(guò)活動(dòng)增加對(duì)企業(yè)的熱同感，很難通過(guò)活動(dòng)增加員工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

3改善企業(yè)基層女工的具體措施

3.1加強(qiáng)企業(yè)基層女工工會(huì)組織的建設(shè)

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善，企業(yè)工會(huì)職工組織的建設(shè)是推動(dòng)工會(huì)女職工工作發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。基層女職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了很多的變化，針對(duì)這些變化，工會(huì)組織需要落實(shí)到實(shí)處，將工會(huì)組織發(fā)揮出真正的用途。加強(qiáng)女職工的工會(huì)組織，將基層女工融入到工會(huì)工，使女職工工作具有廣泛性、群眾性和開(kāi)放性。女工工會(huì)在日常工作中要逐漸完善，并制定出一套切實(shí)可行的工作制度，要嚴(yán)格的按照工作制度執(zhí)行，進(jìn)行定期的檢查，規(guī)范女工工作制度，將工會(huì)基層女職工的工作和上級(jí)文件精神相互貼合，使女職工朝著科學(xué)的角度發(fā)展，在實(shí)際的工作中，樹(shù)立典型，建設(shè)創(chuàng)新型機(jī)制。

3.2提高基層女工的綜合素質(zhì)

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，各種新型技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于員工的要求也越來(lái)越高。為了提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，要在基層女工中選拔出女工干部，成為這支隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，女工干部的綜合素質(zhì)，決定著女工隊(duì)伍的綜合實(shí)力。提高基層女工的綜合素質(zhì)，可以通過(guò)以下幾個(gè)方面：

（1）提高基層女工的思想道德修養(yǎng)。企業(yè)工會(huì)可以積極號(hào)召基層女工通過(guò)新聞、網(wǎng)絡(luò)關(guān)注時(shí)事政治，使自己的思想能夠與時(shí)俱進(jìn)，用知識(shí)武裝自己，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型的女職工，在企業(yè)內(nèi)部打造學(xué)習(xí)型的工作范圍。

（2）提高基層女工的綜合素質(zhì)。根據(jù)企業(yè)基層每個(gè)女工自身的情況，制定出規(guī)劃，并圍繞目標(biāo)嚴(yán)格的規(guī)劃自己，克服自己的缺陷，用知識(shí)豐富自己的文化修養(yǎng)，堅(jiān)持不懈的研究自身的業(yè)務(wù)，使其對(duì)自己的業(yè)務(wù)融會(huì)貫通。企業(yè)工會(huì)鼓勵(lì)每個(gè)女工通過(guò)自學(xué)來(lái)參加各種考試，拓寬自己的知識(shí)面，在新形勢(shì)下提高每個(gè)女性員工的綜合素質(zhì)。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力越來(lái)越大，女性在這個(gè)時(shí)代中扮演中非常重要的角色，企業(yè)工會(huì)可以定期開(kāi)展健康幸福女性的各種講座，提高基層女工自身的修養(yǎng)，提升女工的形象素質(zhì)。

（3）加強(qiáng)基層女工的身體素質(zhì)。身體是革命的本錢(qián)，倡導(dǎo)女性員工能夠科學(xué)文明的生活方式，適當(dāng)?shù)脑黾芋w育運(yùn)動(dòng)，定期開(kāi)展女性健康知識(shí)的講座，安排定期的健康體檢，為基層女工的健康保駕護(hù)航。

（4）提高基層女工的心理素質(zhì)。由于現(xiàn)在社會(huì)壓力越來(lái)越大，社會(huì)節(jié)奏越來(lái)越快，女工都要面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，基層女工要學(xué)會(huì)如何調(diào)節(jié)自我的工作情緒，成為一個(gè)快樂(lè)的職場(chǎng)女性。

（5）增加基層女工的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。企業(yè)要定期的舉辦各種培訓(xùn)課程，所有員工都需要參加，提高員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力。

增加企業(yè)基層女工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，不僅能夠提高企業(yè)的激情和活動(dòng)，還能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3.3提高基層女工的維權(quán)意識(shí)

企業(yè)工會(huì)女工干部要積極的宣傳各種女性職工的法律意識(shí)，讓女性員工了解法律常識(shí)，懂得用法律來(lái)維護(hù)自身的利益。維護(hù)自身的合法權(quán)益，需要讓每個(gè)女工懂得法律賦予自己哪些權(quán)益，這是每個(gè)女工都需要掌握的。在當(dāng)今社會(huì)，現(xiàn)代女工應(yīng)該要自覺(jué)學(xué)法、懂法、守法，懂得利用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，工會(huì)女干部要將這種理念深入到每個(gè)人心中，真正幫助基層女工利用法律來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。在女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中，明確規(guī)定，對(duì)于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工可以享受特殊的待遇，工會(huì)女干部要幫助基層女工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，確保這些權(quán)利享有，并且在這期間享受工資和待遇。維護(hù)基層女工的休息權(quán)利，嚴(yán)禁企業(yè)隨意增加員工的工作時(shí)間，強(qiáng)迫基層女工加班。企業(yè)基層女工在就業(yè)、勞動(dòng)保障方面都會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)，女工干部要給與一定的幫助，幫助他們解決生活中實(shí)際的問(wèn)題，協(xié)助對(duì)下崗女職工進(jìn)行再就業(yè)的培訓(xùn)。

工會(huì)女干部要認(rèn)真的傾聽(tīng)基層女工的需求，認(rèn)真傾聽(tīng)每個(gè)女工的意見(jiàn)，將這些意見(jiàn)進(jìn)行總結(jié)，提出相應(yīng)的提案，工會(huì)女工維護(hù)工作要形成開(kāi)放式、社會(huì)化的維權(quán)新格局。女工干部要隨時(shí)監(jiān)督，確保自身的權(quán)益受到保護(hù)，如果自身的權(quán)益受到傷害，要拿出法律的武器捍衛(wèi)自身的權(quán)益。

3.4在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行合理的公平競(jìng)爭(zhēng)

在保證女性員工和男性員工要確保自身的權(quán)益，女性員工要和男性員工享受自身的基本權(quán)利。保護(hù)女性員工自身在婚姻家庭、特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)等方面應(yīng)當(dāng)擁有的特殊權(quán)益。在企業(yè)內(nèi)部要維護(hù)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證所有員工享受同樣的競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利，保證企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)公平。

4總結(jié)

綜上所述，做好企業(yè)基層女工工作有助于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧的發(fā)展。企業(yè)的基層女工工作要做到與時(shí)俱進(jìn)，女工工作對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展有很好的促進(jìn)作用，促進(jìn)企業(yè)有更好的發(fā)展。

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