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    基于企業(yè)預算管理相關問題的研究

    2016-11-17 14:03:46李懷珺
    中國經貿 2016年17期
    關鍵詞:預算管理研究企業(yè)

    李懷珺

    【摘 要】企業(yè)預算管理是企業(yè)管理中,對于企業(yè)的生產、供應、銷售、成本和資金等企業(yè)內部整體資源進行資源控制的管理系統(tǒng)中一個重要的組成部分。這種科學的資源分配的方式,可以更好地達到企業(yè)所制定的戰(zhàn)略目標。預算管理是對企業(yè)未來發(fā)展方向的總體掌控,運用于企業(yè)管理中,可以更好地幫助企業(yè)管理者進行企業(yè)運行過程中的計劃管理、資源協調、成本控制和業(yè)績評價。因此,企業(yè)預算管理越來越受到管理者的重視。

    【關鍵詞】企業(yè);預算管理;研究

    預算管理是企業(yè)內部管理的一種重要的管理方式。從此小的方面,預算管理有助于提高企業(yè)的管理水平和效率,得到更大的利潤;從大的方面,通過預算管理可以優(yōu)化社會資源,也有利于資源合理分配,因此預算管理是一種對社會各方都有利的管理方式。但目前預算管理在我國的運用并沒有得到很好的效果。

    一、我國企業(yè)預算管理的現狀以及問題

    在新時代中,企業(yè)管理也需要發(fā)展出新的管理模式,其中預算管理越來越受到了企業(yè)管理者的青睞,但是預算管理是一種綜合性的管理模式,仍然存在著如對預算管理認識不足、預算管理機制不合理以及預算管理機制太分散的問題。

    1.預算管理認識不足

    預算管理是企業(yè)內部管理的綜合性手段,也是一種全新的管理理念,同時也可以全面地管控和約束企業(yè)。但是目前在我國許多管理者對于預算管理仍存在許多不正確的認識。部分企業(yè)管理者認為預算管理十分麻煩,其機制給企業(yè)增加的負擔大過預算管理所帶來的利益,只會給企業(yè)增加更多的負擔。除此之外,企業(yè)只認為預算管理僅僅是財務部門對于成本控制的工作模式,認為只是在財務部門進行控制成本時才會運用預算管理的方法。這些都是對于預算管理片面的認識,并沒有認識到預算管理在企業(yè)中是針對整體的調控。

    2.預算管理機制不合理

    預算管理是對于企業(yè)的整體性的把控,這要求企業(yè)本身應當具有自己明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標指導。根據企業(yè)所制定的長遠目標,才能更好地制定預算管理的具體管理措施以及所包含的管理內容。而目前預算管理時常只注意到了短期所獲得的利益,而不會關注到企業(yè)長期的發(fā)展。在市場經濟的多變經濟環(huán)境中,企業(yè)在制定預算管理的目標需要了解企業(yè)的內部情況和外部利益。但是目前大多企業(yè)在進行預算管理時,僅僅關注過去企業(yè)的管理制度以及所獲得的成就,并沒有意識到在多變的市場經濟里,企業(yè)所面臨未來復雜的環(huán)境,并不同于企業(yè)以往的運行情況。

    3.預算管理機制散亂

    在實際管理企業(yè)中,并沒有完全發(fā)揮預算管理的作用,或是僅僅將預算管理運用在財務部門。企業(yè)當中缺乏明確的預算管理目標,同時各個部門的預算管理體質不夠完善而相互分散,作為企業(yè)管理的綜合性手段,企業(yè)各部分之間的信息溝通不夠及時,信息交流不夠密切,也沒有將預算管理普及在領導者與員工所有成員的工作中;除此之外,預算管理缺乏一定的考核以及激勵機制,沒有對于預算管理工作進行及時的考核以及改進,使預算管理機制趨于僵化,同時缺乏相應的獎懲制度,不能更好地激勵員工進行工作,為了制定的目標而努力,也會不利于預算管理機制的運行。

    二、改進預算管理的解決方案

    1.改變過去的預算管理觀念

    在不同的時代,不同的經濟發(fā)展環(huán)境中,企業(yè)的管理觀念也應當不斷地進步和改革。每一個企業(yè)應當擁有良好的企業(yè)文化,這是預算管理機制建立基礎,在此基礎上,員工可以更好地理解預算管理的目標。同時企業(yè)也應當認識到預算管理是一種科學的管理模式,有助于企業(yè)管理效率以及企業(yè)經營利益。另一方面,企業(yè)管理者也應當認識到預算管理制定出科學合理的企業(yè)戰(zhàn)略目標,必須聯系企業(yè)過去的經營成果,同時也要展望未來的企業(yè)發(fā)展目標,才能制定出合理客觀的預算管理目標,同時也能適應在市場經濟中變化多端的經濟環(huán)境。

    2.建立合理的預算管理機制

    預算管理機制的順利運行,需要建立合理的預算管理機制。第一,細化預算管理制度,聯系企業(yè)自身的運行情況,增強預算管理的可行性,便于企業(yè)更好地實施預算管理制度,同時也根據各部門的工作內容,將預算管理中每個部門以及每個員工的責任到指標制定出詳細的規(guī)章制度,并嚴格按照規(guī)章制度進行預算管理。第二,建立公平公正的預算管理考核制度以及相應的激勵制度,加強員工對于預算管理的重視程度,明白自己的工作內容。企業(yè)管理者同時也要關注員工本身的實際需求,在完成任務后,給予員工一定的激勵機制,來激發(fā)員工的積極性和主動性,提高員工的主人公意識,推進企業(yè)責任化的進程。

    3.增強企業(yè)管理機制的整體性

    增強企業(yè)管理機制的整體性,必須要加強各部門間的信息交流,明確各部門的管理責任以及內容,保證將預算管理運用在企業(yè)的整體調控中。同時,在預算管理的實施過程中,企業(yè)的全體員工也需要參與到預算管理中,從管理部門到財務部門對計劃管理、資源協調、成本控制和業(yè)績評價進行全方位的控制協調。

    同時在各部門建立相互關聯的預算管理機制,讓企業(yè)各部門為達到企業(yè)的整體目標而共同努力,在保持根據企業(yè)整體戰(zhàn)略計劃所制定的預算管理大綱不變的同時,也要根據外部的變幻多端經濟環(huán)境以及內部各部門不同的分工內容,建立靈活化以及動態(tài)化的預算管理機制,使企業(yè)管理的機制不趨于僵化也不脫離實際。

    預算管理是現代企業(yè)管理中具有整體性、科學性、合理性的重要企業(yè)管理模式。預算管理機制能夠改進企業(yè)過去低效率的運行模式以及創(chuàng)造更多的企業(yè)經營利益;除此之外,預算管理機制也能夠優(yōu)化市場和企業(yè)的資源分配。合理的資源分配制度,可以使有限的資源成本,創(chuàng)造出更大的企業(yè)效益。但目前預算管理制度在我國企業(yè)管理中仍有較大的問題存在,仍需要我國的企業(yè)管理人員進行不斷地創(chuàng)新以及不斷地改進。

    參考文獻:

    [1]徐浩菁.分析思考企業(yè)預算管理存在的主要問題和措施[J].價值工程,2014,(28):168-169.

    [2]趙美圣.企業(yè)加強預算管理與業(yè)績評價研究[J].中國商貿,2014,(23):49-50.

    [3]韓宏源.企業(yè)預算管理的困境與對策研究[J].時代金融(中旬),2014,(5):178-178,194.

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