談切實增強企業(yè)黨員政治責(zé)任感和歷史使命感

【摘 要】 文章簡述了增強企業(yè)黨員政治責(zé)任感和歷史使命感的重要性，分析了企業(yè)黨員責(zé)任感與使命感現(xiàn)狀，探討增強企業(yè)黨員政治責(zé)任感與歷史使命感的對策：從黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)角度上，要加強企業(yè)黨員教育管理；從黨員自身角度上，要強化自身主人翁意識；從企業(yè)角度，要有專門的人員來管理黨員。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)黨員；政治責(zé)任；增強

習(xí)近平同志曾在全國組織工作會議上提出，“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”是新時期好干部的標(biāo)準(zhǔn)。我們只有對照五好干部的標(biāo)準(zhǔn)去做，才能成長為一名合格的黨員干部。新時期的黨員對國家發(fā)展來說，有著非常大的進(jìn)步作用，更是發(fā)展的中堅力量，作為一名黨員，一言一行都影響著周圍群眾對黨的看法，尤其是在當(dāng)今經(jīng)濟發(fā)展如此之快時期，企業(yè)黨員要面臨很多的誘惑，而增強企業(yè)黨員的責(zé)任感與使命感可以抵制誘惑，因此本文就企業(yè)黨員責(zé)任感和使命感的重要性出發(fā)，并充分的闡明了如何在新的時期增強企業(yè)黨員的政治責(zé)任感和歷史使命感。

一、切實增強企業(yè)黨員政治責(zé)任和歷史使命的重要性

1、有利于擴大黨的群眾基礎(chǔ)

企業(yè)黨員有了政治責(zé)任感與歷史使命感后，不知不覺的會在生活、工作中為周圍的群眾起著先鋒模范的作用，帶領(lǐng)著大家向好的方面前進(jìn)，這樣就帶動了周圍的群眾對黨的信任，擴大了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

2、有利于推動企業(yè)向前發(fā)展

職工之間的合作與對企業(yè)的支持是企業(yè)發(fā)展的堅強的后部力量，企業(yè)的內(nèi)部如果形成了民主與科學(xué)的管理制度，將極大的激發(fā)出員工的積極性與熱情，對企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有著很大的推動作用，而企業(yè)黨員政治責(zé)任感與歷史使命感增強的過程中，在企業(yè)內(nèi)部建立起一套合理的管理制度是必須的，制度的建立推動企業(yè)的發(fā)展是必定的。

3、有利于增強企業(yè)黨組織的影響力和凝聚力

增強企業(yè)黨員黨的政治責(zé)任感與歷史使命感，可以使黨員內(nèi)部更團(tuán)結(jié)在一起，增加了企業(yè)黨組織的凝聚力，有著凝聚力的企業(yè)黨組織，帶著責(zé)任感與使命感，服務(wù)于人民群眾，影響力也就隨之而來。

二、當(dāng)今社會我國企業(yè)黨員責(zé)任感與使命感現(xiàn)狀

1、沒有學(xué)習(xí)精神

大多數(shù)企業(yè)黨員沒有學(xué)習(xí)馬克思理論的興趣，對國家的政策、對黨的決策毫無所知。上級黨組織要求要加強理論學(xué)習(xí)，有些企業(yè)黨員卻當(dāng)耳邊風(fēng)，更有甚者，還有些企業(yè)黨員對有損組織形象的言論置之不理，沒有基本的政治素養(yǎng)。

2、沒有責(zé)任意識

在企業(yè)里工作，沒有人在耳邊耳提面命，很多的黨員自然而然的會忘卻自己是一名黨員，忘卻自己作為一名黨員應(yīng)負(fù)擔(dān)起的相應(yīng)的責(zé)任，忘記了交黨費，不參加黨組織的活動，整個人處于與黨組織脫離的狀態(tài)，不受黨的領(lǐng)導(dǎo)、管理、約束，處處回避著黨，這樣的企業(yè)人也就談不上責(zé)任感了。

3、沒有奉獻(xiàn)精神

企業(yè)氛圍更多的是一種優(yōu)勝劣汰的競爭狀態(tài)，在這樣環(huán)境下工作的黨員，慢慢的會遺忘自己曾經(jīng)的誓言，遺失自己曾經(jīng)信誓旦旦的奉獻(xiàn)精神，這是大多企業(yè)黨員在職業(yè)過程中必將受到的影響。

三、切實增強企業(yè)黨員政治責(zé)任和歷史使命的對策

1、從黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)角度上，要加強企業(yè)黨員教育管理

面對著我國企業(yè)黨員政治素養(yǎng)不高的問題，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，加強黨員的教育管理是必須的，社會日新月異的變化著，不同的時期，不同的階段，國家的政策、黨的決策都在發(fā)生著改變，教育的作用在于合理的引導(dǎo)企業(yè)黨員能正確的認(rèn)識在這一階段國家重點事項的發(fā)展方向，能夠引導(dǎo)黨員密切地聯(lián)系實際，將黨章作為自己的行為規(guī)范，有了上級黨組織對自身的教育，熏陶在政治氛圍之下，何談自己的政治責(zé)任感不能增強！

2、從黨員自身角度上，要強化自身主人翁意識

對于國有企業(yè)黨員來說，重在教育，而對于非公有企業(yè)黨員來說，則必須先有一個合理的管理制度，再談教育，兩類企業(yè)黨員要分開來討論。在“政”“企”分離的非公企業(yè)當(dāng)中，黨組織無法控制企業(yè)資源，企業(yè)黨員也呈現(xiàn)出一種沒有組織的狀態(tài)；在公有或半公有企業(yè)中，有了企業(yè)的時候就建立了黨組織，黨組織管理體系比較完備，也有專門的人負(fù)責(zé)企業(yè)黨員，黨員教育管理工作基礎(chǔ)穩(wěn)固，黨員和職工有著主人翁意識，而非公企業(yè)這方面卻是比較復(fù)雜的，很長一段時間沒有黨組織，后來有的建立了，但因非公企業(yè)屬于私有，黨員是受雇的，毫無主人翁意識。主人翁意識是一個黨員在企業(yè)當(dāng)中工作能夠獲得使命感的前提，沒有主人翁意識，茍且著生活，永遠(yuǎn)不可能有歷史使命感。

3、從企業(yè)角度，要有專門的人員來管理黨員

非公企業(yè)盡管有形式各種各樣的黨組織，但不管是哪一樣，都是沒有專門的人來管理黨員的，非公企業(yè)即為私人企業(yè)，受雇于這里工作的人，不管是否是黨員，他都是拿錢工作的人，黨組織負(fù)責(zé)人一般沒有，有也是兼任的，這就表示其無法把精力全部投入到黨員管理工作中。無人管的企業(yè)黨員，會松懈，會時常的忘記自己黨員的身份，身份都忘了，就沒有責(zé)任可談了。而有專門人管理的企業(yè)黨員，會常常被要求參加黨組織活動，會有人時時刻刻的提醒著你黨員的身份，會有組織的接受一些理論知識學(xué)習(xí)，政治素養(yǎng)的提升會很明顯。

四、結(jié)語

綜上所述，“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”是新時期對干部的最佳評判標(biāo)準(zhǔn)。新的時期，社會形勢對黨員干部有了更高的要求，有著強烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，才有可能真正的成為人民的公仆，對于扎根于與企業(yè)的黨員來說，更是如此，權(quán)利和金錢的誘惑更大，沒有責(zé)任感與使命感作為支撐，企業(yè)黨員如何抵住誘惑呢？因此增強企業(yè)黨員政治責(zé)任感與歷史使命感成了一個很現(xiàn)實的問題，解決這個問題，不僅僅是企業(yè)黨員自身建設(shè)的事，還包括領(lǐng)導(dǎo)層面上的企業(yè)黨員的管理以及企業(yè)自身環(huán)境建設(shè)等等內(nèi)容。在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的時期，企業(yè)黨員適應(yīng)新的形勢，增強政治責(zé)任感與歷史使命感極為重要，不管是公有企業(yè)黨員還是私有企業(yè)黨員，只要是合格的黨員，總會推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展的，共產(chǎn)黨人要堅定中國特色社會主義信念，堅守實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，做到時時事事為民務(wù)實清廉，因此，這個社會需要增強黨員的政治責(zé)任感和歷史使命感，為共產(chǎn)黨員的形象增光，為人民群眾辦實事。

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【作者簡介】

尹桂珍（1977-）女，湖南邵陽人，東華汽車實業(yè)有限公司，職稱：黨務(wù)科副主任，學(xué)歷：本科，研究方向：政工.