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    談高中班主任管理工作中的教育激勵(lì)

    2016-11-10 00:13:12伊合帕菜姆·吾普爾
    人間 2016年28期
    關(guān)鍵詞:高中班主任管理工作

    伊合帕菜姆·吾普爾

    摘要:在班級管理工作中,建立起一套行之有效的教育激勵(lì)機(jī)制,不僅能夠有效的促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展,同時(shí)還能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,最大限度的激發(fā)起學(xué)生的主觀能動(dòng)性、滿足學(xué)生的各種需求。教育激勵(lì)能夠有效的彌補(bǔ)班級管理中的欠缺和不足。本文通過實(shí)地調(diào)研,對當(dāng)前我國高中班主任管理工作中所存在的問題進(jìn)行了分析,然后分析了教育激勵(lì)對于高中班級管理的作用,論述了激勵(lì)手段在班主任工作中的實(shí)際運(yùn)用。

    關(guān)鍵詞:教育激勵(lì);高中班主任;管理工作

    中圖分類號:G635.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1671-864X(2016)10-0241-01

    美國哈弗大學(xué)的心理學(xué)家威廉·詹姆斯在激勵(lì)研究中曾經(jīng)發(fā)現(xiàn):一般情況下,人的能力可發(fā)揮到20%--30%,而受到充分激勵(lì)后,其能力可發(fā)揮到80%--90%,相當(dāng)于激勵(lì)前的3--4倍。因此教育管理者,尤其是班主任,應(yīng)重視激勵(lì)教育的作用,掌握激勵(lì)教育的內(nèi)容,認(rèn)真研究對學(xué)生進(jìn)行激勵(lì)教育的方式方法,在班級管理工作中建立起一套行之有效的教育激勵(lì)機(jī)制,這不僅能夠有效的促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展,同時(shí)還能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,最大限度的激發(fā)起學(xué)生的主觀能動(dòng)性、滿足學(xué)生的各種需求。

    一、什么是教育激勵(lì)

    所謂教育激勵(lì)指的是能夠?qū)μ幱诮逃顒?dòng)當(dāng)中人們的需求來有效的激發(fā)和創(chuàng)造動(dòng)機(jī)、調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,從而達(dá)到教育目標(biāo)的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程。但實(shí)際上,教育激勵(lì)的定義是非常豐富的,筆者根據(jù)大量的資料閱讀將教育激勵(lì)定義為:所謂的教育激勵(lì)指的就是作為教育者為了實(shí)現(xiàn)對學(xué)生需求的滿足而對學(xué)生動(dòng)機(jī)的激發(fā)和調(diào)劑,有效的調(diào)動(dòng)學(xué)生的創(chuàng)造性及積極性,使學(xué)生的學(xué)習(xí)能夠朝著教師期望的方向發(fā)展。這里的教育目標(biāo)指的是德智體美勞等方面的發(fā)展。

    二、教育激勵(lì)的原則

    教育激勵(lì)是為了最大限度的滿足學(xué)生這一主體的需求,從而不斷的提高學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)熱情,但是教育激勵(lì)在實(shí)施的過程當(dāng)中需要嚴(yán)格的遵循下面幾點(diǎn)原則來進(jìn)行:

    1.公平原則。在班主任管理工作中對學(xué)生開展的教育激勵(lì)是需要公平的生存環(huán)境的,不僅要在激勵(lì)手段、激勵(lì)目標(biāo)、激勵(lì)方式上公平,還需要在激勵(lì)結(jié)果認(rèn)可、激勵(lì)機(jī)會(huì)上達(dá)到公平。在激勵(lì)中不但要注重絕對公平,還需要兼顧到相對公平,否則教育激勵(lì)也就會(huì)失去其應(yīng)有的作用和效果。

    2.持續(xù)原則。學(xué)習(xí)是一個(gè)持續(xù)性的過程,作為班主任,就要注重激勵(lì)本身所應(yīng)該具有的連續(xù)性。另外,由于教育政策是動(dòng)態(tài)的,有著很大的隨意性,但是教育激勵(lì)制度不應(yīng)該出現(xiàn)過大的變動(dòng),而是應(yīng)該有著持續(xù)性和穩(wěn)定性。

    3.靈活原則。群體、個(gè)體、激勵(lì)的時(shí)間及地點(diǎn)等的不同也應(yīng)該靈活性的制定激勵(lì)策略。激勵(lì)策略不僅要和學(xué)生的要求相匹配,還需要依據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況來進(jìn)行激勵(lì)策略的制定。所以作為班主任來說,采取靈活性的措施、實(shí)施靈活的激勵(lì)措施,能夠使得教育激勵(lì)取得更好的效果。

    三、教育激勵(lì)對于班主任管理工作中的作用

    1.教育激勵(lì)能夠滿足學(xué)生的安全需求。在馬斯洛的理論中,安全需求屬于第二個(gè)層次,高中學(xué)生的安全需求主要是學(xué)生高考后的去向,以及在校期間的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境,這是高中生對安全需求的集中體現(xiàn)。所以在高中生的教育管理中對學(xué)生的教育激勵(lì)能夠有效的滿足學(xué)生的安全需求。

    2.教育激勵(lì)能夠滿足學(xué)生的情感需求。學(xué)生的情感需求包括對友愛、歸屬感的需求,其與一個(gè)學(xué)生的教育、心理、生理等都有著很大的關(guān)系。當(dāng)前學(xué)生階段位于情感需求第一位的是渴望得到老師的關(guān)心,位于第二位的情感需求是團(tuán)隊(duì)對其的接納以及良好的人際關(guān)系。

    3.教育激勵(lì)能夠滿足學(xué)生的尊重需求。學(xué)生的尊重需求分為內(nèi)外部尊重兩種:內(nèi)部的尊重指的是學(xué)生希望在不同的情境中能夠獨(dú)立;外部尊重指的是學(xué)生希望自己受到他人的高度評價(jià)和信賴。具體到學(xué)生,主要是希望在自己的學(xué)習(xí)和生活圈當(dāng)中得到他人的認(rèn)可,而這種認(rèn)可主要是通過學(xué)習(xí)成績來獲得的,教育激勵(lì)則正好滿足了學(xué)生的這種需求。

    四、班級管理工作中存在的問題

    在21世紀(jì),為了有效的提高教育質(zhì)量,好多學(xué)校都在一直努力建立一套行之有效的監(jiān)督管理體系和質(zhì)量保障體系,各班主任,尤其是高中班主任,也在不斷的進(jìn)行教育激勵(lì)的實(shí)施和落實(shí),但是在班級管理工作的過程中卻出現(xiàn)了各種各樣的問題。

    1.外部原因。當(dāng)前,國家加大了對教育的投入力度,尤其是對偏遠(yuǎn)省份的學(xué)校,但是由于地域等方面的限制,相應(yīng)的學(xué)生培養(yǎng)模式趨于單一、教育質(zhì)量無法實(shí)現(xiàn)平衡。

    2.學(xué)校的問題。創(chuàng)新是當(dāng)前我國教育進(jìn)行人才培養(yǎng)的關(guān)鍵,但是由于受傳統(tǒng)的教育觀念的影響,以及教學(xué)條件的限制,使得教學(xué)創(chuàng)新能力從根本上受到制約。另外,教師在理論和知識結(jié)構(gòu)的聯(lián)系上有很大的缺陷,這就使得我們的教育管理創(chuàng)新實(shí)踐陷入了困局當(dāng)中。

    3.學(xué)生自身的問題。首先是因?yàn)橛械募议L和學(xué)生仍然存在著輕視教育,看中眼前利益的舊觀念,對知識的學(xué)習(xí)重視程度不夠,學(xué)生自身知識的不足,導(dǎo)致了各學(xué)科之間滲透不足,無法做到知識有效的融會(huì)貫通。其次,學(xué)生自身創(chuàng)新意識不足,在學(xué)習(xí)上存在急功近利的態(tài)度,不注重知識學(xué)習(xí)的質(zhì)量,這就導(dǎo)致了創(chuàng)新學(xué)習(xí)較少。

    五、在班主任管理工作中引入教育激勵(lì)的方法

    筆者認(rèn)為,當(dāng)前在高中班級管理工作中引入教育激勵(lì)的主要方法有以下幾點(diǎn):

    1.建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,注重獎(jiǎng)勵(lì)評定的多元化。學(xué)校應(yīng)成立校級的獎(jiǎng)助管理委員會(huì),建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,對通過評比認(rèn)定的管理工作突出的班主任和品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),這樣既是對師生成績的認(rèn)可,也是對師生今后工作、學(xué)習(xí)的一種激勵(lì)。當(dāng)前,學(xué)?;虬嗉墝W(xué)生優(yōu)劣的評定多依據(jù)的是學(xué)習(xí)成績,這種評定看似較為公平,但是卻和當(dāng)前的教育理念是不相適應(yīng)的,故筆者認(rèn)為應(yīng)該加入德育的評定標(biāo)準(zhǔn),保證評定的多元化。

    2.加大對學(xué)困生的激勵(lì)力度。在班級管理中,要注重對學(xué)困生的轉(zhuǎn)化工作的實(shí)施,多給他們提供表現(xiàn)的機(jī)會(huì),多讓他們體驗(yàn)成功的歡樂,以幫助他們找回自信。比如把一些適合他們的簡單容易的問題留給他們做,把一些活動(dòng)的組織工作讓他們?nèi)プ?,暗示他們學(xué)習(xí)能力在不斷提高,引導(dǎo)他們充滿自信,充滿希望的去面對學(xué)習(xí),面對困難,面對將來的人生之路。

    除此之外,我們還可以采用榜樣激勵(lì)和情感激勵(lì)、語言激勵(lì)等措施,給學(xué)生構(gòu)建舒暢的學(xué)習(xí)氛圍,調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)熱情,使他們主動(dòng)參與到教學(xué)活動(dòng)之中。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉建峰.優(yōu)化激勵(lì)教育,促進(jìn)學(xué)生全面可持續(xù)發(fā)展[J].才智.2016(23).

    [2]石潤玉.教育管理中激勵(lì)管理的探索[J].亞太教育.2016(21).

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