新時期公交企業(yè)思想政治工作的分析

摘要：無論何時，思想政治工作都是企事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵、突破的靈魂，是構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧企業(yè)，合理調(diào)配人際關(guān)系，提高工作效率的“良藥”和有效辦法。公交企業(yè)要想突破，邁向成功，為企業(yè)服務(wù)的人員是重要因素。

關(guān)鍵詞：競爭上崗制度；薪酬激勵機(jī)制；開展主題教育；加強(qiáng)文化建設(shè)

中圖分類號： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-864X（2016）10-0075-01

在公交企業(yè)中，從事管理的政工干部要強(qiáng)化思想政治工作的有效開展，積極發(fā)揮職工的主觀能動性，才能突出展現(xiàn)公交窗口的良好城市形象。根據(jù)新時期、新形勢的不同發(fā)展需要，不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新公交企業(yè)的思想政治工作，完全發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大優(yōu)勢，是基層公交企業(yè)思想政治工作者，必須要面對的工作和問題。

一、新常態(tài)下公交企業(yè)職工的思想狀況

受社會多元化價值觀的影響，職工思想容易波動。隨著社會結(jié)構(gòu)的多樣化、價值觀的多變化，公交員工的思想狀態(tài)也各有不同?，F(xiàn)在，公交職工社會地位差，工作、生活中不免遇到坎坷，尤其在工作安排、生產(chǎn)分配、薪資待遇等方面，經(jīng)常會碰到各式各樣的困惑。解決不好，難免使員工產(chǎn)生思想波動，最終使員工情緒低落、消極怠工等狀況時常產(chǎn)生。受社會上攀比的影響，一些公交員工對不是自身利益的問題事不關(guān)己、高高掛起，不愿意干本職工作，甚至和其他行業(yè)的員工在薪資、福利上進(jìn)行比較，產(chǎn)生不良情緒。

職工產(chǎn)生不滿情緒的同時，公交企業(yè)相關(guān)管理制度的匱乏，相關(guān)管理者理論素質(zhì)和自身素養(yǎng)較差，缺乏企業(yè)管理手段，不善運用政工、理論等手段開展管理工作，遇到職工訴求，他們往往置之不理甚至束手無策。隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)加快改革步伐，公交企業(yè)的用工制度、人事改革、薪資待遇等不斷發(fā)生變化，企業(yè)內(nèi)部競爭上崗制度、薪酬激勵機(jī)制的推行，管理要求高，檢查頻次多，管理人手少，管理區(qū)域大，收入待遇不及一線駕駛員等問題導(dǎo)致管理層的積極性也需要提高?？陀^上造成部分員工利益受到?jīng)_突或損傷，引發(fā)部分員工的不滿情緒。

二、影響企業(yè)思想政治工作正常開展的相關(guān)因素

思想政治工作居“可有可無”的地位。在正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，經(jīng)營者往往對思想政治工作不夠重視，把生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)一切工作的中心環(huán)節(jié)，把創(chuàng)造價值和利潤作為企業(yè)的出發(fā)點。以產(chǎn)生“生產(chǎn)是壓倒一切的中心任務(wù)”，存在思想政治工作“可有可無”的片面主義傾向，重生產(chǎn)經(jīng)營、輕思想政治工作的觀點不論在領(lǐng)導(dǎo)層，還是在普通員工中都普通存在，成為思想政治工作弱化的思想因素，單純地把思想政治工作看作是政工部門和政工人員的事，缺少一個良好的工作環(huán)境作為必要支撐，工作難以開展。

三、對策和建議

加強(qiáng)工作機(jī)制建設(shè)，以人為本關(guān)懷員工，提高思想政治工作的主動性。要堅持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。同時要建立科學(xué)的考核機(jī)制，考核要做到定量和定性相結(jié)合。日常管理、理論學(xué)習(xí)、宣傳工作、文明創(chuàng)建等方面進(jìn)行量化考核，基層群眾對思想政治工作的知曉度、滿意度、支持度進(jìn)行定性分析，兩項進(jìn)行加權(quán)考核。同時，還應(yīng)建立激勵機(jī)制和工作聯(lián)系機(jī)制。密切黨政工團(tuán)的聯(lián)系，組織政工人員進(jìn)行專項調(diào)研，通過座談會、通氣會、調(diào)會等形式，及時反饋基層思想政治工作動態(tài)，獲得更多的合力支持。做好正確的宣傳引導(dǎo)。發(fā)揮思想教育優(yōu)勢，調(diào)動積極性。以“以人為本”的創(chuàng)新思路，聯(lián)系企業(yè)具體的經(jīng)營管理活動，尋求特色鮮明和行之有效的活動載體，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立先進(jìn)典型，營造良好的輿論氛圍，充分利用現(xiàn)代傳媒手段，利用各種宣傳陣地，多角度、多形式地開展經(jīng)常性的思想政治工作，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，使職工認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，以大多數(shù)職工群眾的根本利益、愿望和要求為出發(fā)點，多為職工群眾辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，以思想政治工作的實際效果，保證和促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展。

結(jié)語：

把服務(wù)職工作為構(gòu)建和諧企業(yè)的最佳結(jié)合點，把行政工作的“重點”和“難點”作為基層思想政治工作的切入點。做好職工群眾的思想政治工作，要適應(yīng)職工的具體情況，采用科學(xué)的方式方法，有的放矢。把握動態(tài)，主動工作。在本單位一些重要舉措和敏感問題的醞釀過程中，思想政治工作者應(yīng)當(dāng)主動深入群眾，開展引導(dǎo)工作，爭取正確信息的最初效應(yīng)。同時還要及時把握思想動態(tài)，針對傾向性的思想苗頭進(jìn)行疏導(dǎo)，力爭把思想問題克服在萌芽狀態(tài)。平等溝通，啟發(fā)誘導(dǎo)，注重反饋和實效。在思想政治工作中，要采取平等交流、相互探討的方式，這樣才能聽到群眾的心里話，便于形成共同語言，有利于引導(dǎo)人們正確認(rèn)識問題，啟發(fā)人們開動腦筋、積極思維，使人們在雙向的思維互動中相互理解，形成一致?；ヂ?lián)網(wǎng)思維強(qiáng)調(diào)“民主”、“開放”、“參與”。運用互聯(lián)網(wǎng)思維做思想政治工作，要堅持以人為本，更加體貼入微地體察受眾多個層面的心理需求，在宣傳內(nèi)容和形式上注入更多的感情含量，增強(qiáng)包容性和人情味，貼近受眾，善解人意，以理服人，以情感人，使思想政治工作充滿親和力、吸引力。不斷提高思想政治工作水平，開創(chuàng)新世紀(jì)思想政治工作的新局面。

作者簡介：倪紅霞，46歲，長春公交集團(tuán)南通汽車公司。