企業(yè)財務內(nèi)審工作管理分析

摘要：企業(yè)財務內(nèi)審工作是企業(yè)適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟的重要保障，筆者針對當前財務內(nèi)審工作存在的制度、法律、人員等方面的薄弱環(huán)節(jié)，提出了針對性建議，認為企業(yè)應該完善企業(yè)財務內(nèi)審相關(guān)法律法規(guī)及制度，提高企業(yè)財務內(nèi)審的獨立性和權(quán)威性，提高企業(yè)財務會計人員的從業(yè)素質(zhì)，加強企業(yè)財務內(nèi)審行業(yè)自律管理。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；財務內(nèi)審；問題；對策

中圖分類號：F239.45 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-01

一、前言

企業(yè)財務內(nèi)審是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，內(nèi)審工作不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)財務運行情況進行良好的監(jiān)督，而且能夠提前把控企業(yè)運行風險，有效提高企業(yè)治理能力。隨著企業(yè)向現(xiàn)代化企業(yè)制度邁進，許多企業(yè)對財務內(nèi)審的重視程度越來越高，對內(nèi)審工作的要求也越來越高，但是新時期企業(yè)內(nèi)務內(nèi)審工作實際與需求仍然存在一定差距，基于此筆者嘗試對當前企業(yè)財務內(nèi)審工作存在的問題進行整理分析，并提出針對性的建議，以為企業(yè)財務內(nèi)審管理工作提升提供借鑒。

二、企業(yè)財務內(nèi)審存在的問題

1.企業(yè)財務內(nèi)審缺乏完善的法律和審計環(huán)境

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國家、地方對企業(yè)內(nèi)審工作也出臺了相關(guān)法律法規(guī)，這對對規(guī)范內(nèi)審工作起到了一定支撐作用。但是，我國企業(yè)財務內(nèi)審法制化建設仍然需要進一步提升，目前我國審計法對于財務內(nèi)審職能界定上沒有涉及到咨詢服務職能，對財務內(nèi)審的服務范圍也存在不足之處，這在一定程度上影響了企業(yè)財務內(nèi)審工作的開展。此外，部分企業(yè)內(nèi)審環(huán)境不完善，存在領導對審計工作重視程度不夠，審計人員責任落實不到位，審計缺乏科學性等等問題，整個企業(yè)內(nèi)部缺乏對審計工作的認可，審計在企業(yè)運行中被放在了非重要位置。

2.企業(yè)財務審計需求不足

一些傳統(tǒng)企業(yè)沒有跟進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展形勢，仍然沿用傳統(tǒng)的運行模式，在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部審計組織與結(jié)構(gòu)就不清晰，企業(yè)忽視了財務審計對于企業(yè)應對當前市場環(huán)境下的各類風險的潛在價值，導致企業(yè)財務內(nèi)審與企業(yè)自身發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的情況。企業(yè)忽視了財務內(nèi)審工作的需要，內(nèi)審工作流于形式，無法切實發(fā)揮財務內(nèi)審應用的價值。

3.企業(yè)財務審計人員從業(yè)素質(zhì)存在薄弱環(huán)節(jié)

一是企業(yè)沒有把財務內(nèi)審工作放在重要位置來抓，導致領導層對財務內(nèi)審工作存在觀念偏差，職工對財務內(nèi)審工作也停留在傳統(tǒng)認識方面，這就限制了財務內(nèi)審工作的開展；二是企業(yè)財務人員從業(yè)素質(zhì)層次不齊，許多內(nèi)審人員招錄時缺乏崗位針對性考核，錄用后無法完全應對內(nèi)審工作實際需要，從內(nèi)審觀念、財務內(nèi)審前沿、企業(yè)運行結(jié)構(gòu)等等都缺乏深入的認知以及扎實的內(nèi)審功底，影響了財務內(nèi)審工作的開展。

4.企業(yè)財務內(nèi)審工作效率不高

由于財務內(nèi)審工作牽涉的部門較多，需要部門間的協(xié)調(diào)配合。但是，實際工作中，由于各個部門對于審計工作缺乏重視與溝通，在財務審計時就會造成交流阻礙以及不配合等情況，這導致財務內(nèi)審工作常常無法深入開展下去，影響了財務內(nèi)審工作的作用發(fā)揮。此外，企業(yè)財務內(nèi)審部門缺乏獨立性，常常受到其他部門的影響，執(zhí)行力大大折扣，這導致企業(yè)其他部門人員對內(nèi)審工作的權(quán)威性產(chǎn)生了懷疑，進而影響工作效率。

三、提高企業(yè)財務內(nèi)審管理的對策

1.完善企業(yè)財務內(nèi)審相關(guān)法律法規(guī)及制度

一是根據(jù)企業(yè)財務內(nèi)審工作實際，國家、地方在充分調(diào)研企業(yè)的基礎上應該及時配套出臺相關(guān)法律法規(guī)，為企業(yè)財務內(nèi)審工作提高法律支撐。二是完善現(xiàn)代企業(yè)制度和建立公司審計委員會制度，進一步明確企業(yè)財務內(nèi)審工作的各個流程，確保審計權(quán)責分開，重視責任考核，以提高內(nèi)審工作的規(guī)范性和科學性；落實各部門協(xié)調(diào)、配合內(nèi)審工作的權(quán)責，確保內(nèi)審工作能夠得到全面落實。

2.提高企業(yè)財務內(nèi)審的獨立性和權(quán)威性

企業(yè)財務內(nèi)審工作需要高度的獨立性。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，內(nèi)審工作有的流于形式，主要問題就是獨立性和權(quán)威性得不到有效保障。因此，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要針對財務內(nèi)審工作設置獨立的設計結(jié)構(gòu)，由內(nèi)部審計委員會直接管理，不受其他部門干擾，這就使得內(nèi)審工作的獨立性得到了保障；建立董事會負責的財務內(nèi)審工作制度，這就提高了內(nèi)審工作的權(quán)威性，貫徹執(zhí)行就比較容易。內(nèi)審工作在得到充分的獨立性與權(quán)威性的同時，也要做好與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)，形成聯(lián)動機制，使每個部門能夠確實認識到財務內(nèi)審工作的意義和目的所在，以形成良好的配合。

3.提高企業(yè)財務會計人員的從業(yè)素質(zhì)

企業(yè)財務會計內(nèi)審工作需要具備一定的專業(yè)素質(zhì)，但是目前許多企業(yè)財務內(nèi)審工作人員無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。針對這一問題，一方面企業(yè)要加強對現(xiàn)有財務內(nèi)審人員的思想教育和業(yè)務培訓，提高內(nèi)審人員對財務內(nèi)審工作的高度重視，增強責任感和使命感，同時通過業(yè)務培訓增強內(nèi)審工作的規(guī)范性和科學性，為企業(yè)的健康發(fā)展提供必要建議；另一方面企業(yè)要加強專業(yè)內(nèi)審人員的招聘，對于短期無法通過培訓得到的業(yè)務人員，企業(yè)應該根據(jù)崗位需要設置優(yōu)惠條件吸引人才入企，加強選拔針對性考核，以保障新員工進入崗位后的實踐價值。

4.加強企業(yè)財務內(nèi)審行業(yè)自律管理

企業(yè)財務內(nèi)審工作不僅要監(jiān)管他人，更要監(jiān)管自己。一是對內(nèi)審工作人員要進行定期考核，對于累計不達標的內(nèi)審人員要進行停止培訓；二是要加強內(nèi)審工作人員對現(xiàn)代企業(yè)制度的認識與把握，現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)適應市場經(jīng)濟快速發(fā)展的保障，財務內(nèi)審人員對現(xiàn)代企業(yè)制度的深度認知有利于幫助內(nèi)審工作的針對性和前瞻性；三是內(nèi)審人員要建立完善的自我規(guī)范制度，通過引入外部監(jiān)管，提高自律水平。

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作者簡介：姜梅梅（1979-），女，漢族，山東臨邑縣人，管理學學士學位，中級會計師、中級審計師，負責中國移動通信集團山東有限公司德州分公司綜合審計工作，研究方向：企業(yè)內(nèi)控風險。