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    如何優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案管理制度

    2016-11-09 03:04李海靜
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年24期
    關(guān)鍵詞:人事檔案事業(yè)單位優(yōu)化

    摘要:本文通過對事業(yè)單位人事檔案管理工作不斷反思,深入分析目前管理中的不足之處,并針對此提出改進(jìn)的方法。旨在不斷優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案管理制度,逐步完善檔案管理方式,提高管理水平,為人才的高效管理提供幫助。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人事檔案;管理;優(yōu)化

    中圖分類號:D630;G271 文獻(xiàn)識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)024-000-01

    目前事業(yè)單位人事檔案管理工作仍存在一些不足之處亟待解決,如何更夠優(yōu)化優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案的管理制度仍是工作中面臨的一大難題。本研究深入分析了事業(yè)單位人事檔案管理中存在的典型問題,并提出了一些管理對策,現(xiàn)做如下報(bào)告。

    一、事業(yè)單位人事檔案管理的不足

    1.檔案管理認(rèn)識不足,人浮于事

    人事檔案管理是一種默默付出的工作類型,其工作成果不如其他部門顯著,甚至沒有顯赫的工作業(yè)績可以進(jìn)行匯報(bào),因此工作人員很容易產(chǎn)生思想上的動搖,認(rèn)為檔案管理工作枯燥乏味無意義;輕視工作性質(zhì),認(rèn)為檔案管理不重要,只有不丟失即可;看輕工作內(nèi)容,只要保證檔案不出錯就行;更容易滋生出敷衍了事的工作態(tài)度,工作中抱著“差不多”的信念,只要能夠正常進(jìn)行檔案查詢、調(diào)動,其他問題一概不管,一律不負(fù)責(zé)。最終導(dǎo)致整個檔案管理工作處于邊緣化,次重點(diǎn)化的地位,工作進(jìn)程進(jìn)展緩慢,管理人員工作渙散,人浮于事。

    2.檔案管理方式落后,水平較低

    部分事業(yè)單位甚至還未開展數(shù)字化檔案管理方式。在基層事業(yè)單位,不僅沒有專業(yè)的輔助系統(tǒng),甚至管理模式都與數(shù)年前一致,沒有任何的改善和改進(jìn),檔案管理僅看重形式不注重內(nèi)容,沒有技術(shù)指導(dǎo),工作效率低下。嚴(yán)重影響了檔案的真實(shí)性,有效性和時(shí)效性。

    3.檔案管理制度與配套設(shè)施不完善

    部分制度使得檔案管理工作復(fù)雜化;部分制度不符合當(dāng)前實(shí)際情況,過于落后而影響了檔案管理的工作效率;部分制度所做的規(guī)范和要求不全面,導(dǎo)致人事檔案信息采集不夠全面,如果后期需要相關(guān)信息時(shí),需要返工重新采集,在短時(shí)間內(nèi)加大了工作量;部分制度不夠靈活,導(dǎo)致出現(xiàn)人事調(diào)動時(shí)檔案無法及時(shí)跟進(jìn)。這些不完善的制度極大的影響了管理工作效率,降低了檔案的時(shí)效性。部分檔案管理室缺乏必要的配套設(shè)施,影響了檔案管理數(shù)字化和信息化的進(jìn)程。

    二、優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案管理制度的方法

    1.提高人事檔案管理人員的意識

    可以通過定期開展培訓(xùn),幫助相關(guān)工作人員及領(lǐng)導(dǎo)端正工作態(tài)度,加強(qiáng)對檔案重要性的認(rèn)識,強(qiáng)化檔案管理的責(zé)任意識。組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家出臺的政策法規(guī),熟悉國家法律法規(guī)的要求,按照要求與章程辦事。經(jīng)常性的開展交流活動,把握好工作人員的思想動態(tài),狠抓思想建設(shè)不放松,強(qiáng)化管理意識不松懈,不斷強(qiáng)化工作人員對于檔案及檔案管理重要性的認(rèn)識。

    2.培養(yǎng)專業(yè)的人事檔案管理人才

    首先,需要選拔具有良好的作風(fēng)和極強(qiáng)責(zé)任心的員工作為專業(yè)的人事檔案管理人員。檔案管理工作是一項(xiàng)兼具有服務(wù)性、政策性和保密性的工作。良好、正派的工作作風(fēng)能夠使得工作人員恪守保密原則和國家出臺的相關(guān)政策規(guī)定,嚴(yán)格把關(guān)材料真假虛實(shí),杜絕一切弄虛作假的信息進(jìn)入個人檔案。較強(qiáng)的責(zé)任心能夠提高工作人員的服務(wù)意識。其次,培養(yǎng)人事檔案管理工作人員的耐心、細(xì)心。檔案管理工作不僅僅是檔案保管,還包括對檔案主人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獎懲信息等事宜的詳細(xì)記錄,使得檔案信息更為全面,有價(jià)值。第三,加強(qiáng)人事檔案管理人員管理能力的培養(yǎng)。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,檔案管理工作逐步從原來落后的紙筆記錄方式過渡到現(xiàn)代信息管理,相關(guān)工作人員需要不斷參加培訓(xùn)和講座,學(xué)習(xí)掌握電腦和管理軟件的使用方法,提高工作技術(shù)和工作效率。

    3.引入信息化的人事檔案管理方法

    首先,針對可對內(nèi)公開或半公開的人事信息,可以采用復(fù)印、掃描等方式將紙質(zhì)版信息轉(zhuǎn)變?yōu)閳D片信息并上傳至管理系統(tǒng),工作人員可將剩余信息錄入電腦系統(tǒng),將個人信息轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮有畔ⅲ奖阍俅尾樵兣c補(bǔ)充。其次,注意信息的保密性,機(jī)密信息可以不錄入系統(tǒng),或者設(shè)置好密碼權(quán)限,不同等級的工作人員通過登錄密碼可查詢不同全面程度的個人信息。通過這一方式可在提供便利的同時(shí)保護(hù)好個人信息。第三,針對可以完全對外開放的信息,可將信息錄入官方網(wǎng)站,方便他人查詢,增加信息的共享程度,為人才交流提供便利。

    4.完善檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施

    逐步完善檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施,除去必要的檔案柜和檔案架外,需配備相應(yīng)的滅火器、空調(diào)、除濕器和自動化溫度記錄儀,時(shí)刻監(jiān)控室內(nèi)溫度濕度,注意調(diào)節(jié)好室內(nèi)溫度,保證管理環(huán)境干燥,達(dá)到防火防高溫的管理要求;配備遮光窗簾、防盜紗窗和防盜門,保證檔案管理的安全性;配備必要的電腦,傳真機(jī),復(fù)印機(jī),打印機(jī),掃描儀等工作設(shè)備,為檔案管理、查詢、借閱等提供方便。除此之外,檔案管理室需引入數(shù)字化的管理系統(tǒng),逐步改革管理方式從紙筆記錄、半自動化記錄轉(zhuǎn)變?yōu)槿詣踊涗浀姆绞剑瑸闄n案的收集、記錄、整理、歸檔、查詢查閱等提供極大的便利。

    5.建立健全的檔案管理制度,加強(qiáng)監(jiān)督

    優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案的管理,還需要不斷加強(qiáng)制度建設(shè),完善管理和監(jiān)督。任何工作都離不開規(guī)范和制度,人事檔案管理人員需要認(rèn)真和宣傳《檔案法》的重要內(nèi)容,在工作中做到有法可依,有法必依,不斷促進(jìn)檔案工作照章辦事,規(guī)范處理,標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行,健康發(fā)展。與此同時(shí),檔案管理人員需要在長期的工作中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),為已建立的規(guī)章制度提意見和建議,逐步修改無法跟上時(shí)代腳步的制度,完善制度的不足和漏洞,增強(qiáng)制度的約束力。成立人事檔案管理監(jiān)督小組,經(jīng)常性的對檔案管理工作進(jìn)行監(jiān)督,核查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)檔案管理中的薄弱之處,并作出及時(shí)的指導(dǎo),針對不同程度的管理問題作出不同的獎勵和處罰,通過獎懲機(jī)制充分調(diào)動起工作人員的積極性與主動性。

    綜上所述,在事業(yè)單位人事檔案管理工作中的主要問題包括:管理人對于檔案重要性的認(rèn)識不足,管理水平有待改進(jìn),管理方式急需提升,配套建設(shè)仍需進(jìn)一步完善。針對此,事業(yè)單位需要不斷采取措施,提高工作人員的管理意識和管理水平,采用現(xiàn)代化、數(shù)字化的管理方法,建立健全監(jiān)督管理制度,最終達(dá)到優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案管理制度的目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周穎奇.如何優(yōu)化事業(yè)單位人事檔案管理制度[J].才智,2016,17:275.

    [2]張玉曉. 事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新思路分析[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2012,10:56-57.

    作者簡介:李海靜,女,本科,檔案管理員(中級),研究方向:人事檔案管理制度。

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