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    淺析我國(guó)高校管理中的教師激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀

    2016-11-09 09:15:07梅磊
    2016年30期
    關(guān)鍵詞:激勵(lì)高校教師

    摘 要:根據(jù)高校教師的需求——包括福利、進(jìn)修、受到尊重等進(jìn)行分析調(diào)查;高校教師管理中現(xiàn)行的激勵(lì)機(jī)制情況——包括學(xué)校的福利津、薪酬制度、績(jī)效管理系統(tǒng)、人事晉升制度、教師獎(jiǎng)勵(lì)等方面的激勵(lì)措施和手段能否得到高校教師的滿意等方面進(jìn)行分析。

    關(guān)鍵詞:高校;教師;激勵(lì)

    一、針對(duì)我國(guó)高校采取抽樣調(diào)查法采取數(shù)據(jù)

    本次調(diào)查問卷,分別在8所高校進(jìn)行,共發(fā)出調(diào)查問卷400份,收回有效問卷373份。調(diào)查學(xué)校有師范類大學(xué)(西華師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、南陽師范學(xué)院)、醫(yī)學(xué)類大學(xué)(重慶醫(yī)科大學(xué))、綜合性大學(xué)(華中科技大學(xué))、民族類大學(xué)(中南民族大學(xué))、財(cái)經(jīng)類大學(xué)(中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué))、民辦高校(黃河科技學(xué)院)。其中湖北武漢“985”高校一所,“211”高校二所,普通二本高校一所;河南普通二本高校和民辦高校各一所;重慶普通醫(yī)學(xué)類高校一所;四川普通二本高校一所。所選樣本高校分布在長(zhǎng)江南北和秦嶺東西,涵蓋綜合類、醫(yī)學(xué)類、財(cái)經(jīng)類、師范類、民族類、和民辦高校,辦學(xué)層次也比較齊全,所以說這些樣本很具有代表性。樣本分析結(jié)果男教師占52%,女教師占48%。高校教師中年齡在35歲以下的人員占38%,35歲到50歲的占53%,50歲以下的占9%;高校教師隊(duì)伍中擁有本科學(xué)歷的人員占20%碩士學(xué)歷人員占64%,博士人員占14%,其他人員占2%;高校教師隊(duì)伍中其中助教占10%,講師占30%,副教授占37%,教授占23%。

    二、對(duì)調(diào)查問卷的結(jié)果和統(tǒng)計(jì)的分析

    (一)福利性激勵(lì)和薪酬激勵(lì)不足

    高的福利待遇和薪酬制是高校管理層運(yùn)用激勵(lì)的最主要的物質(zhì)手段,根據(jù)馬斯諾的人的“需求層次論”我們知道只有當(dāng)人的最基本的需要得到滿足后才能夠投入全身心去進(jìn)行其它方面的追求。所以說物質(zhì)激勵(lì)手段是高校教師進(jìn)行教育教學(xué)的基本保障和前提。我們由表1可以看到,對(duì)高校福利待遇的滿意度僅僅為49.82%,還不到一半,而且不滿意和非常不滿意的數(shù)量差不多占了33%。所以說,從總體上來看,我國(guó)高校教師的福利待遇確實(shí)有待于進(jìn)一步提高。這不僅僅是高校管理層面的問題,而且關(guān)系到我國(guó)教學(xué)質(zhì)量的問題——假如教師對(duì)自己所從事的事業(yè)一點(diǎn)動(dòng)力和興趣也沒有,可想而知我國(guó)的教育事業(yè)的前景并不樂觀。另一方面是關(guān)于高校教師物質(zhì)激勵(lì)的最重要的方面:薪酬激勵(lì)。由圖表2我們可以看到接近70%的高校教師認(rèn)為現(xiàn)有的薪酬制度和體現(xiàn)缺乏激勵(lì)性。然而,薪酬制度是高校教師的最基本的經(jīng)濟(jì)收入來源,如果連高校教師的最基本的收入都不能獲得滿足的話,很難相想高校教師會(huì)出色的完成自己的工作。

    (二)對(duì)高校教師的考核不夠合理,管理不夠民主,對(duì)其進(jìn)修培訓(xùn)不足

    通過抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)高校教師認(rèn)為高???jī)效管理系統(tǒng)合理的僅僅占了17.58%,認(rèn)為非常合理的占3.3%,認(rèn)為不合理的占57.14%,認(rèn)為非常不合理的占8.28%,認(rèn)為無關(guān)簡(jiǎn)要的占11.7%。通過這組數(shù)據(jù)我們可以知道高校教師對(duì)現(xiàn)行的高???jī)效管理體制基本上是不滿意的???jī)效是和老師的工作緊密相關(guān)的,合理的績(jī)效評(píng)價(jià)能激勵(lì)教努力工作,甚至超額完成工作量。

    三、高校教師普遍感覺高校管理中缺乏充分的民主

    通過表4我們可以清楚的看到高校教師中積極參加民主的只占5.86%,參與民主的占23%,很少參與民主的占66.3%,從沒有參與民主的占2.73%,在參與民主的過程中受到壓制的占1.38%。由以上數(shù)據(jù)可以清晰的看到正常參加學(xué)校管理過程中民主活動(dòng)的人數(shù)還不到29%,大部分人很少參與民主活動(dòng)。

    四、能否得到進(jìn)修或者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì),是很多高校老師重視的事情

    根據(jù)表5的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)我們可以清晰的看到:每年多次參加培訓(xùn)或者進(jìn)修的只占樣本的1.47%,每年幾次參加培訓(xùn)或者進(jìn)修的占11%,每年不確定是否參加培訓(xùn)或者進(jìn)修的占16.48%,每年很少參加培訓(xùn)或者進(jìn)修的占48%,每年完全沒有參加培訓(xùn)或者進(jìn)修的占23.05%。從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,高校教師每年都參加進(jìn)修或者是培訓(xùn)的比例還不到18%。所以說,我國(guó)高校目前在教師進(jìn)修培訓(xùn)方面做的還不夠。做好教師進(jìn)修和培訓(xùn)工作益處是多方面的,首先,有利于提高教師專業(yè)水平,有利于構(gòu)建高水平的教師隊(duì)伍;其次,高校在管理過程中能夠充分調(diào)動(dòng)教師的積極性,使其更好的完成本職工作。

    五、針對(duì)以上問題高校應(yīng)該轉(zhuǎn)變其管理模式

    首先,高校在制定績(jī)效制度之前應(yīng)該廣泛聽取廣大教職工的意見和建議;第二,要借鑒教師對(duì)其所在高???jī)效制度滿意的高校的成功經(jīng)驗(yàn);第三,學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的績(jī)效管理思想和理念;最后,高校管理層在制定高校績(jī)效管理制度要充分運(yùn)用民主的、科學(xué)的、大眾參與的、專家組參與論證的手段來制定科學(xué)合理的績(jī)效制度??傊?,如果高校的績(jī)效評(píng)價(jià)體制合理會(huì)促進(jìn)高校在管理教師方面的激勵(lì)效果,反之,則不利于高校的健康和諧發(fā)展,制定合理的績(jī)效評(píng)價(jià)制度的關(guān)鍵是要廣泛聽取廣大教職工的意見。

    (作者單位:四川文化傳媒職業(yè)學(xué)院)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 孔茨.韋里克著:《管理學(xué)》(第9版),北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社1993年版,465.

    [2] 吳志華.高等教育出版社[M]人力資源開發(fā)與管理.2010.6.

    [3] 梅磊.從人性假設(shè)和激勵(lì)的角度探析高校人力資源管理[J]長(zhǎng)江師范學(xué)院,2012,10.

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