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    薪酬滿意度在企業(yè)人力資源管理人員的實(shí)證

    2021-01-27 11:24:31王茂伍龍口市公共就業(yè)人才服務(wù)中心
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年37期
    關(guān)鍵詞:熱情薪酬人力

    王茂伍 龍口市公共就業(yè)(人才)服務(wù)中心

    引言:影響企業(yè)員工工作積極程度及態(tài)度的因素有很多,其中薪酬滿意度占有很大的比重,同時(shí)這也是企業(yè)中人力資源部門管理工作人員的重要工作內(nèi)容。企業(yè)的人力資源管理部門主要負(fù)責(zé)的是企業(yè)內(nèi)部員工的管理,包括聘用、分調(diào)、薪酬等各項(xiàng)內(nèi)容。薪酬滿意度也同時(shí)會面對一個(gè)薪酬滿意度的問題。對于人力資源部門的工作人員來說,薪酬滿意度的高低程度會直接影響到人力資源管理人員的工作態(tài)度及工作熱情程度,這也就會影響到整個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作水平。對于薪酬滿意度影響企業(yè)工作人員工作態(tài)度的問題,在學(xué)界已經(jīng)有了較多的研究成果。而對于新城滿意度與企業(yè)人力資源管理人員之間的影響關(guān)系的探討則缺乏充分的研究,尚未形成系統(tǒng)。為了能夠激發(fā)工作人員的積極性,努力提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢,它們開始尋求內(nèi)部制度的改革。為了最大限度激發(fā)員工工作的積極性,績效考核和薪酬制度的改革成為了重點(diǎn)。[1]本篇論文就從企業(yè)人力資源管理人員的角度出發(fā),分析薪酬滿意度與這類在企業(yè)發(fā)揮特殊作用的工作人員之間的關(guān)系,并且對薪酬滿意度提高的措施提供相關(guān)建議。

    一、薪酬的內(nèi)涵

    對于薪酬概念的理解,一般情況下我們認(rèn)為薪酬主要由工資組成,以貨幣的方式,由雇傭者向被雇傭者支付。但是隨著社會的發(fā)展,社會經(jīng)濟(jì)水平得到很大程度的提高,社會對人才需求量增大,薪酬得到提高。在多種因素的影響下,薪酬的組成元素越來越豐富,不僅是單一的工資,更多的還有獎(jiǎng)金、津貼等,包括保險(xiǎn)等多種內(nèi)容。為了提高員工的工作熱情程度,很多企業(yè)有激勵(lì)性的薪酬,這些是不包含在工資里的。這種具有激勵(lì)性質(zhì)的薪資能夠有效地提高企業(yè)員工的工作熱情。除了外在的薪酬之外,還有包括對員工的內(nèi)在薪酬,例如給員工參與企業(yè)決策的機(jī)會等,這些會轉(zhuǎn)變?yōu)閷ζ髽I(yè)員工內(nèi)在的心理回報(bào),有助于實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人成長。

    薪酬滿意度這一概念則是在說企業(yè)的薪酬對于員工來說,在心理接受上所表現(xiàn)出的情緒狀態(tài)。如果員工面對個(gè)人所得薪酬表現(xiàn)出興奮的情緒狀態(tài),那這樣的薪酬滿意度較高;如果員工對于個(gè)人所得薪酬沒有特別大的情緒起伏,這能夠在一定程度上表明員工所得薪酬與其工作內(nèi)容相符合;倘若員工在面對所得薪酬時(shí)表現(xiàn)出消極的情緒,那么就意味著薪酬分配上存在不合理的地方,會嚴(yán)重影響員工的工作過熱情。人們會因?yàn)椴还降默F(xiàn)象而感到不快,特別是薪酬是個(gè)人的切身利益。這就需要企業(yè)采取有效措施提高企業(yè)員工的薪酬滿意度,激發(fā)員工的工作熱情。企業(yè)員工薪酬改革是企業(yè)改革的重要內(nèi)容,對于促進(jìn)提升企業(yè)人力資源管理水平,推動企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)型升級有著重要意義。[2]

    二、提高企業(yè)人力資源管理人員薪酬滿意度的途徑

    (一)端正企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對薪酬滿意度的觀念,提高重視程度

    企業(yè)人力資源管理人員的薪酬滿意度高的情況下,能夠有效地提高員工的工作熱情,在人力資源管理工作中投入更多的智慧,能夠有力地提高工作績效。這會影響到企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略,特別是人才分配上的戰(zhàn)略。因此,從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā),企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)端正對員工薪酬滿意度的觀念,提高對這一方面的重視程度,從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)踐行動上,根據(jù)員工的實(shí)際工作內(nèi)容,調(diào)整薪酬組成,制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn),提高員工的薪酬滿意度。

    (二)使企業(yè)人力資源管理人員的薪酬在合理范圍內(nèi)得到提升

    企業(yè)人力資源管理工作人員由于工作內(nèi)容的特殊性,他們對于自己所得的薪酬會具備更加全面深刻的看法。由于工作內(nèi)容與薪酬有關(guān),他們會更加清楚行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作的薪資水平,企業(yè)更是不能再這方面有所含糊。倘若薪資水平低于同行業(yè)同類型的工作,就會使員工產(chǎn)生情緒上的不滿,這些員工就會不愿投入更多的工作熱情,從而導(dǎo)致工作效率地下,人力資源管理水平變低。對于企業(yè)人力資源管理員工來說,他們在公司發(fā)揮著企業(yè)人才選用的重要作用,影響企業(yè)的人才組成,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的核心力量,為了使他們具備更高的工作熱情,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以根據(jù)企業(yè)人力資源管理員工的工作內(nèi)容,在合理范圍內(nèi)提高他們的薪資水平,提高其工作地位。薪酬滿意度對忠誠度及各維度具有正向的影響作用,心理契約對忠誠度及各維度具有正向的影響作用,薪酬滿意度對心理契約具有正向的影響作用。心理契約在薪酬滿意度與忠誠度的關(guān)系中起部分中介的作用。[3]

    (三)加強(qiáng)對內(nèi)在薪酬的利用

    對于員工的薪酬來說,企業(yè)不僅可以通過經(jīng)濟(jì)物質(zhì)來提高,也可以通過內(nèi)在的非經(jīng)濟(jì)因素來提高。例如,可以提供帶薪休假的機(jī)會。此外,企業(yè)員工更加愿意投入到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中,企業(yè)可以為員工提供更多培訓(xùn)及晉升的機(jī)會。這類非經(jīng)濟(jì)薪酬對于員工來說具有更大的吸引力,這些更能夠體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,促進(jìn)員工的成長與發(fā)展。對于員工和企業(yè)來說,是互利互惠的做法。在當(dāng)前時(shí)代下,企業(yè)員工成為企業(yè)核心競爭力提高的主要因素,而企業(yè)員工的滿意度又會直接影響企業(yè)員工的工作積極性以及績效水平。所以,基于員工滿意度來做好企業(yè)薪酬策略優(yōu)化,無論是對于企業(yè)發(fā)展,還是對于員工發(fā)展,都起到至關(guān)重要的作用。[4]

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