新時期加強工程企業(yè)政工工作的有效舉措分析

李雅靜

摘要：企業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)與企業(yè)管理水平之間有密切聯(lián)系，對企業(yè)整體發(fā)展能力提高有重要作用。只有以黨的方針政策為指導(dǎo)，不斷提升企業(yè)政工人員工作素質(zhì)，才能使企業(yè)政工工作水平提高，從而更好地迎接現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)形勢下的挑戰(zhàn)，將困難轉(zhuǎn)化為機遇，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)政工；有效舉措

引言

習(xí)近平總書記強調(diào)：“我們要著力抓好政治引領(lǐng)，抓好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)和管理，抓好基層黨組織建設(shè)和職工群眾的思想政治工作。要強化問題導(dǎo)向，弘揚改革創(chuàng)新精神，切實解決國有企業(yè)黨的建設(shè)存在的突出問題，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！痹谌缃窀母镩_放日益深入、科技發(fā)展日新月異的新形勢下，經(jīng)濟(jì)社會已進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷變化當(dāng)中，思政工作也需要不斷創(chuàng)新，只有開拓新途徑、探索新方法，才會有持續(xù)的生命力。

一、企業(yè)政工工作開展的相關(guān)問題

（一）工作內(nèi)容滯后。在企業(yè)的政工工作當(dāng)中，表現(xiàn)最為突出的問題就是政工工作的內(nèi)容十分滯后。很多企業(yè)雖然在日常工作開展當(dāng)中認(rèn)識到了政工工作的意義，但是工作內(nèi)容卻并未隨著企業(yè)所處環(huán)境的變化等進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，工作內(nèi)容的滯后性較強，還帶有很強的重復(fù)性，一些工作人員甚至還會在政工工作中選擇十幾年前的事例。這樣一來，滯后的工作內(nèi)容就無法吸引企業(yè)員工的興趣，政工工作也會出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)。

（二）工作人員素質(zhì)低。在企業(yè)的政工工作開展中，很多企業(yè)未能選擇高素質(zhì)的政工工作人員，而是選擇企業(yè)內(nèi)部其他崗位的工作人員進(jìn)行兼職。此外，對于政工工作人員，很多企業(yè)也沒有對其開展針對性較強的培訓(xùn)，導(dǎo)致工作人員既無法掌握科學(xué)的工作理念、工作方法，也無法認(rèn)識到該項工作的實際價值等，造成政工工作的開展水平較低，工作質(zhì)量達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）工作機制不夠科學(xué)、完善。很多企業(yè)在政工工作的開展當(dāng)中未能建立完善的工作機制，約束機制存在嚴(yán)重缺位，且很多企業(yè)的政工工作十分單一，存在流于表面的主要特點。很多企業(yè)在政工工作當(dāng)中未能將激勵機制納入工作機制當(dāng)中，導(dǎo)致內(nèi)部員工的積極性嚴(yán)重受挫，集體榮譽感缺失，對于企業(yè)的歸屬感較差，從而造成一些員工在實際工作當(dāng)中犯下嚴(yán)重錯誤等，甚至導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重受損。

二、新時期加強工程企業(yè)政工工作的有效舉措

（一）在企業(yè)政工宣傳工作中，要充分利用新媒體。因此，首先應(yīng)該進(jìn)一步加強企業(yè)信息化建設(shè)。在企業(yè)政工宣傳工作中，新媒體的最基礎(chǔ)作用是發(fā)布信息，利用所建立的企業(yè)信息平臺完成對信息的及時發(fā)布，通過這種方式，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)一步加強思想建設(shè)，并引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與其中，進(jìn)而不斷提升其思想政治素養(yǎng)。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體的種類不斷增加，企業(yè)應(yīng)該圍繞自身的發(fā)展目標(biāo)，并根據(jù)自身的實際情況選擇符合企業(yè)規(guī)模特點和人員結(jié)構(gòu)的新媒體，以實現(xiàn)信息的高效傳遞。因此，現(xiàn)代企業(yè)在政工宣傳方面也應(yīng)該充分利用手機媒體。就目前的情況來看，微信、微博以及QQ等手機媒體在企業(yè)員工中的應(yīng)用比較廣泛，企業(yè)可以充分利用此類媒體，如建立相應(yīng)的微信公眾平臺或者開通企業(yè)微博，利用手機媒體及時發(fā)布政工宣傳信息，進(jìn)而幫助企業(yè)高效開展政工宣傳工作。

（二）完善企業(yè)政工工作內(nèi)容?，F(xiàn)代企業(yè)都是通過經(jīng)濟(jì)效益來衡量內(nèi)部管理工作，政工工作要想實現(xiàn)其真正的價值，必須將其融入到企業(yè)的管理中去，首先，需要在觀念思想上注重結(jié)合新時代信息技術(shù)手段，在思想認(rèn)識和觀念上注重方法的創(chuàng)新，積極探索新型管理模式，注重現(xiàn)代化技術(shù)手段的運用，因此正確的政工工作能夠指引員工實現(xiàn)正確的創(chuàng)新觀、效益觀，運行現(xiàn)代化技術(shù)手段下的經(jīng)濟(jì)成本優(yōu)化管理，最終實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)的全程監(jiān)管和控制。

加強政工工作管理化建設(shè)，政工工作是思想層面的規(guī)范化，需要結(jié)合企業(yè)自身的制度內(nèi)容，才能確保其的可操作性，轉(zhuǎn)變管理內(nèi)容運用現(xiàn)代化的思想創(chuàng)新觀念，例如政工工作要全面的開展員工的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助企業(yè)建立現(xiàn)代化的人才管理體制，另外從思想上約束其行為，培養(yǎng)優(yōu)秀的復(fù)合型的管理人才，積極引導(dǎo)其從政工的角度完善企業(yè)內(nèi)部的成本管理，注重科學(xué)有效地開展思想政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，才能全面提升政治思想覺悟。

創(chuàng)新政工工作機制，政工工作在新時代的背景下要注重人性化的管理，注重開展符合時代發(fā)展的文化建設(shè)內(nèi)容，進(jìn)行有針對性的工作機制管理，通過創(chuàng)新的形式，例如可以組織政工培訓(xùn)教育大會、開展視頻教學(xué)、積極組織政工教育研討培訓(xùn)，注重從多角度調(diào)動工作積極性，實現(xiàn)政工工作的科學(xué)性和先進(jìn)性，注重現(xiàn)代化的建設(shè)和全面發(fā)展。

（三）形成獨特的企業(yè)文化。政工工作的開展效果決定企業(yè)管理工作質(zhì)量，為提高企業(yè)工作效率，建立符合企業(yè)實際的企業(yè)文化具有重要意義。通過對職代會報告的分析，優(yōu)秀的文化和管理手段是提高產(chǎn)業(yè)競爭力的重要因素，企業(yè)文化不僅可以使企業(yè)員工形成一致的行為準(zhǔn)則與價值觀念，而且還能有效增強在企業(yè)向心力與凝聚力，發(fā)揮優(yōu)秀人才最大價值。農(nóng)場在經(jīng)營過程中加強對管理手段、管理內(nèi)容、新型技術(shù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，從而獲得顯著效果，對企業(yè)而言也同等適用，只有營造一個尊重人才、有利于人才實現(xiàn)自身價值的企業(yè)文化環(huán)境，才能增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，以高度責(zé)任心投入到實際工作中。

（四）提升政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。目前在建筑企業(yè)中政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍不高，這也導(dǎo)致了政工工作的開展很難適應(yīng)新時期的發(fā)展要求，因此造成企業(yè)整體政治思想偏低。而改善這種情況最有效的方法就是依據(jù)建筑企業(yè)實際情況建立一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，重新定位政治思想工作的內(nèi)容，首先政工干部需要有自覺學(xué)習(xí)的意識，熟悉政工工作的專業(yè)內(nèi)容。其次學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的技術(shù)，通過計算機及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用在建筑企業(yè)中形成完整的政工工作網(wǎng)絡(luò)，這也拓寬了政工干部工作的范圍，使其不再受時間、地點的限制，可以隨時對員工進(jìn)行思想教育。最后企業(yè)也需要注重培養(yǎng)政工干部的專業(yè)素質(zhì)，通過定期培訓(xùn)等方式來加強素質(zhì)水平。

結(jié)語

在新常態(tài)下構(gòu)建和諧企業(yè)離不開政工工作的進(jìn)行，它們在這一過程中發(fā)揮著不可替代的作用，可以解決企業(yè)發(fā)展過程中的疑難問題，可以為企業(yè)發(fā)展指明方向，可以協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)活動與生活之間的關(guān)系，可以豐富企業(yè)文化，可以解開人們認(rèn)識的誤區(qū)。因此在新常態(tài)下，國家越來越關(guān)注和諧企業(yè)的構(gòu)建，在構(gòu)建的過程中發(fā)揮重要作用的就是企業(yè)的管理觀念，即政工工作。

參考文獻(xiàn)

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