• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于三階段模型的內(nèi)控缺陷披露困境成因分析

    2016-11-08 03:17:42許江波賀小丹
    國際商務(wù)財(cái)會 2016年9期
    關(guān)鍵詞:管理層動機(jī)樣本

    許江波+賀小丹

    【摘要】現(xiàn)階段我國上市公司內(nèi)控缺陷信息披露很不充分。本文依據(jù)修正后的三階段內(nèi)控缺陷披露模型框架,以存在內(nèi)部控制缺陷的財(cái)務(wù)重述上市公司為樣本,在區(qū)分對發(fā)現(xiàn)能力和動機(jī)選擇的影響將主要內(nèi)控缺陷披露影響因素進(jìn)行歸類的基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建probit實(shí)證模型來對內(nèi)控缺陷披露影響因素進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示內(nèi)控缺陷披露困境的形成,既有管理層動機(jī)選擇的問題,又有發(fā)現(xiàn)能力欠缺的原因。

    【關(guān)鍵詞】內(nèi)控缺陷披露三階段模型發(fā)現(xiàn)能力動機(jī)選擇

    【中圖分類號】F275

    一、引言

    國內(nèi)有關(guān)企業(yè)內(nèi)控評價報告有效性的文獻(xiàn)研究顯示,目前我國企業(yè)內(nèi)部控制缺陷信息披露還處于困境之中,距離內(nèi)控規(guī)范的要求還有較大的差距。對此困境的治理首先要分析和明確其成因,但從我國現(xiàn)有的相關(guān)研究文獻(xiàn)來看,此類方面的研究還相對較少,并且主要是規(guī)范性研究,實(shí)證研究相對缺乏。本文將遵循內(nèi)部控制缺陷信息披露所需滿足的三個條件這一邏輯關(guān)系,依據(jù)修正后的三階段內(nèi)控缺陷披露模型框架,利用內(nèi)部控制缺陷與財(cái)務(wù)報表重述之間的因果關(guān)系,對深市A股主板市場2008~2012年發(fā)生重述的所有上市公司進(jìn)行逐一分析,確定存在內(nèi)部控制缺陷的上市公司樣本,在對內(nèi)控缺陷披露影響因素進(jìn)行識別,并區(qū)分對發(fā)現(xiàn)能力和動機(jī)選擇的影響來對這些影響因素進(jìn)行歸類的基礎(chǔ)上,通過構(gòu)建probit實(shí)證模型來對內(nèi)控缺陷披露影響因素的顯著性水平和影響機(jī)理進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),系統(tǒng)和深入的分析究竟是未發(fā)現(xiàn),還是動機(jī)選擇,抑或是兩者兼而有之,導(dǎo)致了內(nèi)控制缺陷披露的困境。

    二、內(nèi)部控制缺陷披露影響因素的三階段模型

    在相關(guān)文獻(xiàn)中,比較早的概念模型框架是由Ashbaugh-skaife等學(xué)者在2007年所構(gòu)建的。該模型的依據(jù)是內(nèi)控缺陷披露所需滿足的三個條件,其核心觀點(diǎn)是內(nèi)部控制缺陷的披露程度是由企業(yè)內(nèi)部控制缺陷風(fēng)險因素和企業(yè)發(fā)現(xiàn)與披露內(nèi)部控制缺陷的動機(jī)所共同決定的。在依據(jù)此觀點(diǎn)所建立的模型分析框架中,內(nèi)控缺陷披露影響因素被分為兩類:一類是內(nèi)控缺陷風(fēng)險因素。該類因素決定了內(nèi)控缺陷的存在性,主要包括公司經(jīng)營的復(fù)雜性、會計(jì)風(fēng)險和內(nèi)部控制投入資源等;另一類是內(nèi)控缺陷發(fā)現(xiàn)和披露的影響因素,主要包括審計(jì)師特征、監(jiān)管層介入威脅、投資者干涉風(fēng)險和訴訟風(fēng)險等。毫無疑問,上述概念模型框架是較為系統(tǒng)的,并且對后續(xù)的研究產(chǎn)生了較大影響。但是,對比內(nèi)控缺陷披露所需滿足的三個條件,該概念模型卻有固有的局限性,這主要體現(xiàn)在:該模型未能將內(nèi)控缺陷的發(fā)現(xiàn)和披露決策進(jìn)行區(qū)分,而是假設(shè)同一影響因素在提高企業(yè)對內(nèi)控缺陷發(fā)現(xiàn)能力的同時也能有效的抑制披露決策時的動機(jī)選擇傾向。這顯然是不符合實(shí)際情況的,以選擇“四大”審計(jì)師事務(wù)所作為外部審計(jì)機(jī)構(gòu)這一影響因素為例,他能有效地提高企業(yè)對內(nèi)控缺陷的發(fā)現(xiàn)能力,但是,他對信息披露決策的影響卻是“被動”的,主要取決于監(jiān)管風(fēng)險和訴訟風(fēng)險。

    為了彌補(bǔ)上述概念模型框架的不足,本文嘗試對該模型進(jìn)行修正。修正后的模型框架如下圖1所示:

    與原概念模型相比,修正后的模型將原來的兩階段模型改為三階段模型,即將發(fā)現(xiàn)與披露決策相區(qū)分,分別分析其主要影響因素,其所依據(jù)的基本理論公式是:報告中披露內(nèi)控缺陷的概率=內(nèi)控缺陷存在的概率×已存在內(nèi)控缺陷被發(fā)現(xiàn)的概率×已發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷被披露的概率。顯然,與傳統(tǒng)的兩階段模型相比,三階段模型更加符合內(nèi)控缺陷披露的內(nèi)在機(jī)理,模型的邏輯性和科學(xué)性更強(qiáng),也更有利于準(zhǔn)確、全面地分析內(nèi)控缺陷披露的影響因素及其對披露結(jié)果的作用機(jī)理。

    在發(fā)現(xiàn)階段,修正后的模型認(rèn)為影響內(nèi)控缺陷被發(fā)現(xiàn)概率的因素主要有以下三類:一是內(nèi)控評價與審計(jì)機(jī)構(gòu)或人員的獨(dú)立性。按照目前主要國家(包括我國和美國在內(nèi))關(guān)于內(nèi)部控制有效性的評價及披露制度設(shè)計(jì),內(nèi)部控制缺陷主要是通過企業(yè)開展內(nèi)部控制評價和審計(jì)師進(jìn)行內(nèi)控審計(jì)所發(fā)現(xiàn)的。由于內(nèi)控缺陷是對企業(yè)現(xiàn)行內(nèi)控設(shè)計(jì)與執(zhí)行的“批評”或“否定”,因此內(nèi)控評價與審計(jì)機(jī)構(gòu)必須獨(dú)立于企業(yè)現(xiàn)行的內(nèi)控設(shè)計(jì)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)或人員,否則很難保證其工作的客觀和公正性;二是內(nèi)控評價與審計(jì)機(jī)構(gòu)或人員知識和技術(shù)水平。內(nèi)部控制的識別和認(rèn)定是一個過程,通常包括建立標(biāo)準(zhǔn)、缺陷識別、嚴(yán)重程度評估和最終認(rèn)定。有效完成該過程是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,需要內(nèi)控評價與審計(jì)人員擁有充分的內(nèi)控知識、熟練的內(nèi)控測試技術(shù)和高水平的職業(yè)判斷能力,并對企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營情況很熟悉;三是內(nèi)部控制缺陷跡象。內(nèi)控缺陷跡象的存在表明現(xiàn)有的內(nèi)部控制不能為控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理的保證,這將促使內(nèi)控評價與審計(jì)機(jī)構(gòu)更加重視內(nèi)控缺陷的發(fā)現(xiàn)工作。同時,內(nèi)控跡象的存在也有利于確定內(nèi)控設(shè)計(jì)和運(yùn)行測試的重點(diǎn),并為缺陷的嚴(yán)重程度評估提供了參考,進(jìn)而使得內(nèi)控缺陷發(fā)現(xiàn)工作能夠高效地開展。

    在內(nèi)控缺陷的報告披露階段,主要的影響因素是管理層在決定是否在報告中披露已發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷時的動機(jī)選擇。從追求自身利益的角度來分析,企業(yè)管理層是具有不愿意披露內(nèi)控缺陷的“天然”機(jī)會主義動機(jī)的,但是,管理層的機(jī)會主義動機(jī)的強(qiáng)度又受到公司治理結(jié)構(gòu)的約束和抑制。公司治理分為內(nèi)部治理機(jī)制和外部治理機(jī)制,兩者對管理層機(jī)會主義動機(jī)的抑制作用是具有不同的側(cè)重點(diǎn)的,具體而言:一個完善的公司治理機(jī)制可以通過合理設(shè)置股權(quán)結(jié)構(gòu)并充分發(fā)揮股東和董事會對管理層的監(jiān)控和激勵作用,有效緩解管理層和所有者之間的信息不對稱,增強(qiáng)內(nèi)控缺陷信息的透明度,進(jìn)而提高內(nèi)部控制信息對投資者的決策價值。不過,當(dāng)企業(yè)的內(nèi)控缺陷具有重大的經(jīng)濟(jì)后果時,如內(nèi)控缺陷的披露會提高企業(yè)的資本成本,甚至?xí)档推髽I(yè)股票的價值,公司內(nèi)部治理機(jī)制就的抑制作用就會弱化,因?yàn)橹鲗?dǎo)公司內(nèi)部治理機(jī)制的企業(yè)大股東在面臨自身利益也會受到損害的時候往往也會趨利避害,與管理層一起來隱瞞已存在的內(nèi)控缺陷。此時,就需要包括法律、制度和市場等外部治理機(jī)制的介入,增加企業(yè)隱瞞內(nèi)控缺陷的違規(guī)成本,使企業(yè)大股東和管理層“兩害相權(quán)取其輕”,以增強(qiáng)企業(yè)規(guī)范內(nèi)控缺陷披露的動機(jī)。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來源

    本文以已存在內(nèi)控缺陷的上市公司為研究樣本,這樣可以不用考慮影響內(nèi)控缺陷存在性的因素,進(jìn)而使研究能夠聚焦于內(nèi)控缺陷披露問題的分析方面。為了確定存在內(nèi)部控制缺陷的樣本,本文首先以2008-2012年發(fā)生財(cái)務(wù)重述的深交所主板A股上市公司為初始樣本,通過臨時公告及年度報告披露的情況分析導(dǎo)致財(cái)務(wù)重述的原因,將由內(nèi)部控制缺陷所導(dǎo)致的重述公司作為存在內(nèi)部控制缺陷的樣本公司,共計(jì)194家。此外,由于查找數(shù)據(jù)的復(fù)雜性、多樣性,導(dǎo)致有些數(shù)據(jù)無法取得,樣本缺失43家,最終確定實(shí)證研究中內(nèi)部控制存在缺陷的樣本151家,其中,對外披露存在相關(guān)內(nèi)控缺陷的公司51家。本文主要通過巨潮資訊網(wǎng)獲取上市公司財(cái)務(wù)重述和對外披露內(nèi)部控制的信息,其它數(shù)據(jù)則是通過國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫、銳思RESSET數(shù)據(jù)庫以及查看年報取得。具體數(shù)據(jù)樣本情況見表1。

    從樣本數(shù)據(jù)來看,2008~2012年間對于發(fā)生財(cái)務(wù)重述且明顯存在內(nèi)控缺陷的深市公司,在重述期間的內(nèi)控評價報告中披露相關(guān)內(nèi)部控制缺陷的公司僅占33%。對于滬市主板上市公司,情況更是如此。這說明目前我國企業(yè)內(nèi)部控制缺陷信息披露不容樂觀,內(nèi)部控制缺陷披露困境問題比較突出,這也凸顯了本文的研究意義。

    (二)實(shí)證檢驗(yàn)?zāi)P驮O(shè)計(jì)與變量定義

    基于上文三階段內(nèi)控缺陷披露模型框架的分析,以及參考現(xiàn)有文獻(xiàn)所識別出的主要影響因素,本文將構(gòu)建實(shí)證模型從總體上檢驗(yàn)內(nèi)控缺陷披露的影響因素。考慮到被解釋變量為二元選擇變量,因此設(shè)定Probit模型如下:

    四、實(shí)證結(jié)果及分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)與組間比較

    在進(jìn)行模型檢驗(yàn)之前,本部分首先對151個樣本進(jìn)行簡單描述性統(tǒng)計(jì)和組間比較分析,即分別按照全部樣本量、未披露內(nèi)控缺陷的公司(即REPOR? TICW=0,共100個樣本)和披露內(nèi)控缺陷的公司(即REPORTICW=1;共51個樣本)三種情況來分析。由于篇幅所限,略去描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。對比披露內(nèi)控缺陷公司和沒有披露內(nèi)控缺陷公司,兩組間均值差異檢驗(yàn)結(jié)果顯示:除了外部資本市場籌資壓力(ΔXFIN)和資產(chǎn)負(fù)債率(ADR)以外,大部分解釋變量都存在不同程度的顯著性差異,并且審計(jì)事務(wù)所規(guī)模、審計(jì)收費(fèi)、經(jīng)營狀況、以前年度發(fā)生過財(cái)務(wù)重述、董事長—總經(jīng)理兩職合一、管理層變動等變量的組間差異與理論預(yù)期的相一致,這初步證明了前文所述影響因素的有效性。

    (二)Probit模型回歸分析

    由于實(shí)證檢驗(yàn)?zāi)P蛯儆诙x擇模型,且樣本數(shù)據(jù)為面板數(shù)據(jù)(非平衡)結(jié)構(gòu),因此本文選擇使用面板數(shù)據(jù)probit模型(隨機(jī)效應(yīng))估計(jì)方法。估計(jì)結(jié)果如表3所示。

    從表3的模型檢驗(yàn)結(jié)果可以看出,主要影響因素對公司是否披露已存在內(nèi)控缺陷的影響情況基本上與理論預(yù)期的相一致,具體分析如下:

    1.以前年度發(fā)生過財(cái)務(wù)重述具有非常顯著(1%顯著性水平)且為正向的影響作用,表明以前年度發(fā)生過財(cái)務(wù)報告重述導(dǎo)致財(cái)務(wù)報告質(zhì)量受到投資者質(zhì)疑的企業(yè)更傾向于披露內(nèi)控缺陷。從邊際效應(yīng)上來看,以前年度發(fā)生過財(cái)務(wù)重述的企業(yè),其披露已存在內(nèi)控缺陷的概率大致能提高20.9%。此實(shí)證結(jié)果驗(yàn)證了此前的理論預(yù)期,并且與田高良等(2010)年的研究結(jié)論相一致。

    2.董事會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)(CEODUAL)以及管理層更替(MGTCHANGE)對內(nèi)部控制缺陷披露具有比較顯著的影響作用(5%顯著性水平),并且影響方向與理論預(yù)期相一致。其中,董事會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)變量的回歸系數(shù)為負(fù),表明若董事長與總經(jīng)理兩職合一,企業(yè)則更傾向于隱瞞內(nèi)控缺陷,且從邊際效應(yīng)上來看,兩職合一的情況下披露已存在內(nèi)控缺陷的概率大致會降低22.4%。此實(shí)證結(jié)果與理論預(yù)期相吻合,并且與趙息和許寧寧的研究發(fā)現(xiàn)相一致;管理層更替變量的回歸系數(shù)為正,表明如果近期發(fā)生過企業(yè)的管理層更替,則新任管理層出于自身利益的考慮更愿意披露內(nèi)控缺陷,且從邊際效應(yīng)上來看,近期發(fā)生管理層更替情況下披露已存在內(nèi)控缺陷的概率大致會提高17.6%。由于兩個變量所表征的公司內(nèi)部治理主要是通過影響管理層披露決策中的“動機(jī)選擇”而發(fā)揮作用的,因此,上述實(shí)證結(jié)果從正反兩方面驗(yàn)證了管理層的動機(jī)選擇是影響已存在內(nèi)控缺陷披露情況的重要影響因素。

    3.審計(jì)委員會的獨(dú)立性對內(nèi)部控制缺陷的披露也具有比較顯著的影響作用,但是所估計(jì)的回歸系數(shù)符號與預(yù)期的相反。模型估計(jì)結(jié)果顯示獨(dú)立董事占審計(jì)委員會比例變量的回歸系數(shù)為負(fù),表明該變量所表征的審計(jì)委員會的獨(dú)立性越強(qiáng),反而會降低企業(yè)披露內(nèi)部控制缺陷的可能性。此結(jié)果與預(yù)期的不一致,在解釋應(yīng)用時需要注意以下兩點(diǎn):一是此結(jié)果只是基于存在內(nèi)部控制缺陷的財(cái)務(wù)重述樣本取得的,因此不能簡單推廣至所有的上市公司。一些以所有上市公司為樣本的相關(guān)研究表明,審計(jì)委員會的獨(dú)立性的提高能夠改進(jìn)信息披露的質(zhì)量,這意味著那些審計(jì)委員會有較高獨(dú)立性且能夠有效履職的公司一般不會發(fā)生財(cái)務(wù)重述,也就沒有包含在財(cái)務(wù)重述樣本中;二是即使針對財(cái)務(wù)重述樣本,該結(jié)果并不能表示審計(jì)委員會獨(dú)立性越弱,其內(nèi)部控制缺陷的信息披露水平就越好。其主要原因在于大部分財(cái)務(wù)重述樣本都能夠按照我國《上市公司治理準(zhǔn)則》的要求,在審計(jì)委員會成員組成中獨(dú)立董事占到了多數(shù)并擔(dān)任召集人,且審計(jì)委員會中至少有一名獨(dú)立董事是會計(jì)專業(yè)人士。從描述性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,151家樣本公司審計(jì)委員會中獨(dú)立董事平均占比為63.5%,其中51家披露內(nèi)部控制缺陷公司的獨(dú)立董事的平均占比為59.8%,超過了50%(符合政策的要求,屬于較強(qiáng)獨(dú)立性范疇),并且占比低于50%的公司只有7家,所占比例僅為14%。因此,對此反常結(jié)果的合理可能解釋應(yīng)是:在樣本公司審計(jì)委員會按照政策的要求普遍擁有形式上的較強(qiáng)獨(dú)立性的情況下,由于獨(dú)立董事在信息獲取能力方面存在先天的不足以及財(cái)務(wù)重述公司存在公司治理缺陷,獨(dú)立審計(jì)委員會作用的有效發(fā)揮受到了制約,并且這種制約作用隨著獨(dú)立董事占比超過50%以后的再增加有可能會加大,進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)重述樣本公司的獨(dú)立董事占審計(jì)委員會的比例與內(nèi)部控制缺陷信息披露之間的負(fù)相關(guān)。

    4.審計(jì)事務(wù)所規(guī)模(BIGCPA)、審計(jì)費(fèi)用(AU? DITFEES)、企業(yè)規(guī)模(SIZE)同樣對企業(yè)的內(nèi)控缺陷披露具有一定的影響作用(10%顯著性),并且影響方向與理論預(yù)期相一致。其中,審計(jì)事務(wù)所規(guī)模變量的回歸系數(shù)為正,表明大型的審計(jì)事務(wù)所可通過提供高質(zhì)量的內(nèi)部控制審計(jì),能夠識別和發(fā)現(xiàn)更多的內(nèi)控缺陷,進(jìn)而提高內(nèi)控缺陷披露的可能性。從邊際效應(yīng)上看,如果審計(jì)事務(wù)所屬于中注協(xié)評價認(rèn)定的前十大,那么內(nèi)控缺陷披露的概率大致會提高15.9%;審計(jì)費(fèi)用變量的回歸系數(shù)同樣為正,表明審計(jì)事務(wù)所可以通過付出更多的審計(jì)工作努力,也能夠識別和發(fā)現(xiàn)更多的內(nèi)控缺陷;企業(yè)規(guī)模變量的回歸系數(shù)為負(fù),表明企業(yè)規(guī)模越大,企業(yè)越不傾向披露已存在的內(nèi)部控制缺陷。

    五、結(jié)論與啟示

    研究結(jié)果顯示:(1)造成現(xiàn)階段內(nèi)控缺陷披露困境的成因既有公司治理不完善所帶來的動機(jī)選擇問題,又有發(fā)現(xiàn)能力欠缺造成的已存在的內(nèi)控缺陷未能被發(fā)現(xiàn)的問題;(2)對企業(yè)內(nèi)控缺陷發(fā)現(xiàn)能力產(chǎn)生顯著性影響的因素有以前是否發(fā)生過財(cái)務(wù)重述、審計(jì)事務(wù)所規(guī)模、審計(jì)費(fèi)用和審計(jì)委員會的獨(dú)立性。其中,前三個影響因素產(chǎn)生的是顯著正向影響,表明如果企業(yè)在以前年度發(fā)生過財(cái)務(wù)重述,會通過強(qiáng)化內(nèi)控缺陷跡象來提高內(nèi)控缺陷的發(fā)現(xiàn)能力,而高質(zhì)量和高投入的外部審計(jì)將會顯著提升企業(yè)的內(nèi)控缺陷的發(fā)現(xiàn)能力。需要注意的是,在上市公司都已按照《上市公司治理準(zhǔn)則》的要求保證了獨(dú)立董事已在審計(jì)委員會中占多數(shù)(占比超過50%)的情況下,如果再持續(xù)增加獨(dú)立董事人數(shù)反而會有可能降低審計(jì)委員會有效獲取企業(yè)內(nèi)控缺陷信息的能力; (3)對企業(yè)內(nèi)控缺陷披露決策階段產(chǎn)生顯著性影響的因素有以前是否發(fā)生過財(cái)務(wù)重述、董事會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)和管理層更替,意味著經(jīng)濟(jì)后果和公司的治理水平所導(dǎo)致的管理層動機(jī)選擇的差異是影響公司內(nèi)控缺陷披露決策的重要影響因素。

    立足于本文的結(jié)論和中國的實(shí)際,提出具體政策啟示如下:(1)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制審計(jì),通過完善審計(jì)準(zhǔn)則、優(yōu)化缺陷發(fā)現(xiàn)機(jī)制和強(qiáng)化責(zé)任約束來充分發(fā)揮審計(jì)師事務(wù)所在發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)控缺陷方面的作用;(2)消除單純獨(dú)立董事占比的增加能帶來審計(jì)委員會獨(dú)立性和履職能力實(shí)質(zhì)性提高的認(rèn)識誤區(qū),采取切實(shí)措施來提升審計(jì)委員會在內(nèi)控缺陷發(fā)現(xiàn)和披露階段作用的發(fā)揮;(3)從約束管理層權(quán)力和健全違規(guī)問責(zé)機(jī)制等方面進(jìn)一步健全公司治理機(jī)制,約束管理層在內(nèi)部控制披露決策階段的動機(jī)選擇。

    主要參考文獻(xiàn):

    [1]劉玉廷.全面提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要舉措——《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》解讀[J].會計(jì)研究,2010,(5):3-16.

    [2]趙息,許寧寧.管理層權(quán)力、機(jī)會主義動機(jī)與內(nèi)部控制缺陷信息披露[J].審計(jì)研究,2013,(4):101-109.

    [3]陳宏輝,賈生華.信息獲取、效率替代與董事會職能的改進(jìn)——一個關(guān)于獨(dú)立董事作用的假說性詮釋及其應(yīng)用[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì),2002,(2):79-85.

    [4] Rice, Sarah C. Weber, David P. How effective is internal control reporting under SOX 404? Determinants of the (Non-)disclosure of existing material weaknesses [J]. Journal of Accounting Research, 2012,50(3):811-843.

    猜你喜歡
    管理層動機(jī)樣本
    Zimbabwean students chase their dreams by learning Chinese
    二語動機(jī)自我系統(tǒng)對動機(jī)調(diào)控策略及動機(jī)行為的影響研究
    用樣本估計(jì)總體復(fù)習(xí)點(diǎn)撥
    核安全文化對管理層的要求
    推動醫(yī)改的“直銷樣本”
    隨機(jī)微分方程的樣本Lyapunov二次型估計(jì)
    村企共贏的樣本
    高級管理層股權(quán)激勵與企業(yè)績效的實(shí)證研究
    上市公司管理層持股對公司債務(wù)杠桿的影響
    湖湘論壇(2015年4期)2015-12-01 09:30:02
    動機(jī)不純
    中文乱码字字幕精品一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 精品国产国语对白av| 老汉色∧v一级毛片| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 1024香蕉在线观看| 大香蕉久久成人网| 久久ye,这里只有精品| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费黄网站久久成人精品| 中文字幕色久视频| 美女国产高潮福利片在线看| 一个人免费看片子| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品无大码| 成人影院久久| 热re99久久精品国产66热6| 老女人水多毛片| 国产在线视频一区二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 七月丁香在线播放| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 日日爽夜夜爽网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲国产成人一精品久久久| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久久久精品人妻al黑| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲一区中文字幕在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 777米奇影视久久| 高清欧美精品videossex| av在线app专区| 久久国产精品大桥未久av| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 伊人久久国产一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品国产一区二区久久| 国产精品久久久久久av不卡| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 精品福利永久在线观看| 搡老乐熟女国产| 在线免费观看不下载黄p国产| videos熟女内射| 国产精品一区二区在线观看99| 中文欧美无线码| 国产精品一区二区在线不卡| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费看不卡的av| 亚洲精品自拍成人| 久久久精品94久久精品| 国产精品一二三区在线看| 国产又色又爽无遮挡免| 日本午夜av视频| 国产精品女同一区二区软件| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 大香蕉久久成人网| 男男h啪啪无遮挡| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品美女久久av网站| 成人手机av| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品aⅴ在线观看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲成人手机| videos熟女内射| 成年美女黄网站色视频大全免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 午夜福利影视在线免费观看| 免费少妇av软件| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲综合色惰| 老司机亚洲免费影院| 午夜影院在线不卡| 这个男人来自地球电影免费观看 | 9191精品国产免费久久| www.自偷自拍.com| 天堂中文最新版在线下载| 中国三级夫妇交换| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产探花极品一区二区| 国产成人91sexporn| 亚洲国产欧美网| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 免费在线观看完整版高清| 两性夫妻黄色片| 日本爱情动作片www.在线观看| 韩国高清视频一区二区三区| 老司机影院毛片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 丝袜美足系列| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩中字成人| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品不卡视频一区二区| 青草久久国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 日韩电影二区| h视频一区二区三区| 一级片免费观看大全| www.熟女人妻精品国产| 自线自在国产av| 国产精品av久久久久免费| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇 在线观看| 高清视频免费观看一区二区| av免费在线看不卡| 在现免费观看毛片| 宅男免费午夜| 少妇人妻久久综合中文| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久国产精品麻豆| 99热网站在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 99久久综合免费| 91成人精品电影| 久久99一区二区三区| 精品一区在线观看国产| av线在线观看网站| 母亲3免费完整高清在线观看 | 十八禁高潮呻吟视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲av福利一区| 少妇人妻精品综合一区二区| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品久久久久成人av| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 一本久久精品| 尾随美女入室| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成年人午夜在线观看视频| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩视频精品一区| 99久国产av精品国产电影| 考比视频在线观看| 久久这里只有精品19| 2021少妇久久久久久久久久久| 波多野结衣av一区二区av| 精品人妻偷拍中文字幕| av卡一久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产精品 国内视频| 亚洲情色 制服丝袜| 成年av动漫网址| 99国产综合亚洲精品| 一本色道久久久久久精品综合| videossex国产| 国产xxxxx性猛交| 欧美精品一区二区大全| 国产1区2区3区精品| 久久久国产欧美日韩av| 一区在线观看完整版| av卡一久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 黄片小视频在线播放| 欧美bdsm另类| 曰老女人黄片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久人人97超碰香蕉20202| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精品,欧美精品| 超色免费av| 亚洲综合色网址| 婷婷色综合www| 成人二区视频| 久久婷婷青草| 久久久久久久久久久久大奶| 韩国av在线不卡| 国产老妇伦熟女老妇高清| av国产久精品久网站免费入址| 色哟哟·www| av网站免费在线观看视频| 男女无遮挡免费网站观看| 免费看不卡的av| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av欧美aⅴ国产| 99热网站在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品免费视频内射| 男女无遮挡免费网站观看| 岛国毛片在线播放| 视频在线观看一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 成人影院久久| 9热在线视频观看99| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产探花极品一区二区| 男女边摸边吃奶| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久久精品性色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 91精品三级在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 久久av网站| 1024视频免费在线观看| 七月丁香在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 女性被躁到高潮视频| 伊人久久国产一区二区| a级片在线免费高清观看视频| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲人成电影观看| 亚洲欧洲日产国产| 男男h啪啪无遮挡| 999精品在线视频| 黄片小视频在线播放| 男的添女的下面高潮视频| 又大又黄又爽视频免费| 国精品久久久久久国模美| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩av不卡免费在线播放| 国产麻豆69| 在线观看国产h片| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲成人一二三区av| 在线观看免费视频网站a站| 在线天堂中文资源库| 成人毛片60女人毛片免费| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲情色 制服丝袜| 婷婷色av中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲国产av影院在线观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲精品在线美女| 久热这里只有精品99| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 国产毛片在线视频| 满18在线观看网站| 色吧在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 国产精品久久久久成人av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 伦理电影免费视频| 精品一区在线观看国产| 亚洲四区av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| kizo精华| 精品国产乱码久久久久久男人| 永久免费av网站大全| 少妇人妻久久综合中文| 精品国产国语对白av| 另类精品久久| 人妻一区二区av| 欧美精品一区二区免费开放| 天堂8中文在线网| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲三级黄色毛片| 人体艺术视频欧美日本| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 深夜精品福利| 黄色一级大片看看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一本大道久久a久久精品| 青春草视频在线免费观看| 91国产中文字幕| 精品国产国语对白av| 亚洲伊人色综图| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线观看国产h片| 香蕉精品网在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产成人91sexporn| 久久精品国产综合久久久| 飞空精品影院首页| 久久女婷五月综合色啪小说| 日韩伦理黄色片| 我要看黄色一级片免费的| 高清视频免费观看一区二区| 99热网站在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 久久韩国三级中文字幕| 美女福利国产在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲成色77777| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲一区中文字幕在线| 高清视频免费观看一区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| av又黄又爽大尺度在线免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 两个人免费观看高清视频| 一区在线观看完整版| 制服人妻中文乱码| 在线观看www视频免费| 黑丝袜美女国产一区| av天堂久久9| 国产又爽黄色视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 美女视频免费永久观看网站| 岛国毛片在线播放| 日韩大片免费观看网站| 秋霞在线观看毛片| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 一级a爱视频在线免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产视频首页在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 久久亚洲国产成人精品v| 最新的欧美精品一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩一区二区视频免费看| av在线观看视频网站免费| av在线播放精品| 国产野战对白在线观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 综合色丁香网| 亚洲精品日本国产第一区| a级片在线免费高清观看视频| 日本av免费视频播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 自线自在国产av| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品视频女| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本欧美视频一区| 中文天堂在线官网| 久久久久久久久免费视频了| 免费黄网站久久成人精品| 99国产综合亚洲精品| 亚洲内射少妇av| 一区二区三区激情视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日韩精品有码人妻一区| 99久久精品国产国产毛片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 人人妻人人澡人人看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久热这里只有精品99| 国产精品偷伦视频观看了| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产免费又黄又爽又色| 婷婷色麻豆天堂久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 日本vs欧美在线观看视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜影院在线不卡| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久久久精品精品| 丝瓜视频免费看黄片| 大话2 男鬼变身卡| 天美传媒精品一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 2022亚洲国产成人精品| 精品少妇久久久久久888优播| tube8黄色片| 中文欧美无线码| 一级毛片我不卡| 日韩av不卡免费在线播放| 色哟哟·www| 国产精品蜜桃在线观看| 免费观看在线日韩| 国产精品三级大全| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 男女免费视频国产| 精品少妇久久久久久888优播| 三上悠亚av全集在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产人伦9x9x在线观看 | 制服诱惑二区| 精品国产国语对白av| 亚洲男人天堂网一区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 乱人伦中国视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黄色毛片三级朝国网站| 久久久精品免费免费高清| 精品一区二区免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 少妇的逼水好多| 亚洲伊人久久精品综合| 秋霞在线观看毛片| 亚洲成色77777| 久久综合国产亚洲精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 日本91视频免费播放| 欧美日韩视频精品一区| 一本大道久久a久久精品| 91精品三级在线观看| 美女国产视频在线观看| 一区二区三区激情视频| 人成视频在线观看免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品 国内视频| 毛片一级片免费看久久久久| 熟女av电影| 中文字幕色久视频| 国产精品久久久久久久久免| 男女啪啪激烈高潮av片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 在线精品无人区一区二区三| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 美女视频免费永久观看网站| 一级片免费观看大全| 精品国产国语对白av| 99国产精品免费福利视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 久久久久国产精品人妻一区二区| 在线天堂中文资源库| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲美女视频黄频| 麻豆乱淫一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 男女边吃奶边做爰视频| av在线app专区| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产色片| 午夜福利在线免费观看网站| 久久久久久久久免费视频了| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久久国产电影| a级毛片黄视频| 久久狼人影院| 中文字幕人妻熟女乱码| 高清欧美精品videossex| 女性生殖器流出的白浆| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品av久久久久免费| 黄色怎么调成土黄色| 男人舔女人的私密视频| 2022亚洲国产成人精品| 免费日韩欧美在线观看| 在线天堂中文资源库| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 人妻系列 视频| 交换朋友夫妻互换小说| 午夜老司机福利剧场| 亚洲在久久综合| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| videos熟女内射| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产高清不卡午夜福利| 久久 成人 亚洲| 国产一区二区三区综合在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲伊人色综图| 免费在线观看黄色视频的| 黄色 视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美激情高清一区二区三区 | 色视频在线一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免| 久久久国产一区二区| 欧美av亚洲av综合av国产av | 极品人妻少妇av视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 电影成人av| 日本欧美国产在线视频| 亚洲成人av在线免费| 午夜日韩欧美国产| 国产精品一区二区在线观看99| 国产高清国产精品国产三级| 日韩精品免费视频一区二区三区| 母亲3免费完整高清在线观看 | 少妇人妻精品综合一区二区| 岛国毛片在线播放| 国产激情久久老熟女| 日本欧美视频一区| 成人国语在线视频| 亚洲伊人色综图| 日韩制服骚丝袜av| 欧美成人午夜免费资源| 26uuu在线亚洲综合色| 性色av一级| 91国产中文字幕| 亚洲三区欧美一区| av在线观看视频网站免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久国产精品麻豆| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲久久久国产精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲成色77777| 人妻一区二区av| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 97在线人人人人妻| xxx大片免费视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 青草久久国产| 18禁动态无遮挡网站| 99热网站在线观看| 欧美97在线视频| 欧美国产精品一级二级三级| 深夜精品福利| 精品少妇内射三级| 国产男女超爽视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲精品视频女| 久热久热在线精品观看| 亚洲国产av新网站| 天天影视国产精品| √禁漫天堂资源中文www| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 我的亚洲天堂| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 街头女战士在线观看网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品久久蜜臀av无| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 宅男免费午夜| 国产av国产精品国产| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 热re99久久精品国产66热6| 少妇人妻 视频| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品一区二区在线不卡| www.av在线官网国产| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品久久久久久精品古装| 美女主播在线视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美中文综合在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 久久午夜福利片| 伊人亚洲综合成人网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产一区二区在线观看av| 美女中出高潮动态图| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产成人精品在线电影| av女优亚洲男人天堂| 国产精品无大码| videos熟女内射| 精品一区在线观看国产| 国产在线免费精品| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品自拍成人| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产一区二区在线观看av| 精品一品国产午夜福利视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 一二三四在线观看免费中文在| 两性夫妻黄色片| 高清在线视频一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 边亲边吃奶的免费视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 女人久久www免费人成看片| 五月天丁香电影| 亚洲美女黄色视频免费看| 18禁观看日本| 日韩制服骚丝袜av| 国产乱人偷精品视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 中国国产av一级| 性高湖久久久久久久久免费观看| 美国免费a级毛片| 2022亚洲国产成人精品| 老熟女久久久| 男女国产视频网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品,欧美精品| 久久久a久久爽久久v久久| 成人影院久久|