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    幼兒園教學管理人員在“園本教研”中的引領(lǐng)作用

    2016-11-05 05:30李淑蓮
    知音勵志·社科版 2016年8期
    關(guān)鍵詞:園本教研引領(lǐng)作用

    李淑蓮

    摘 要 發(fā)揮幼兒園教學管理人員在“園本教研”中的引領(lǐng)作用,可以提高教師的教育能力,促進教師的專業(yè)化發(fā)展。本文就如何以幼兒園“園本教研”為著手,充分發(fā)揮教學管理人員的作用,引領(lǐng)教師積極參與研究,形成幼兒園獨特有效的教研模式進行闡述。

    【關(guān)鍵詞】教學管理人員;園本教研;引領(lǐng)作用

    教學管理人員的專業(yè)素質(zhì)在一定程度上決定了幼兒園的教育質(zhì)量,注重提高教學管理人員的專業(yè)素質(zhì),發(fā)揮他們的引領(lǐng)作用,從開展“園本教研”著手,以本園教師團隊為主體,以解決教育教學實際問題為切入點,以提高教育教學質(zhì)量和教師專業(yè)化水平為目標,以“共享活動”為載體,發(fā)揮好教學管理人員的作用,讓每個參與老師成為一個受益者和分享集體資源的人,提高教師的教育能力,促進教師的專業(yè)發(fā)展。

    1 營造良好的“園本教研”氛圍,為教師的專業(yè)化發(fā)展提供平臺

    園本教研是以幼兒園為本位的日常教育教學研究。我園每周開展一次“園本教研”,由保教管理人員提出中心主題,老師們進行思考、交流;逐漸地過渡到讓老師輪流主持,提出自己在教育教學實踐中的困惑和問題,就某一特定主題進行對話、討論。鼓勵教師自我反思,開放自我,在團隊中相互學習、共同成長。在每學期的園本教研觀摩活動中,通過執(zhí)教者的自我反思、相互評課、磨課、推選優(yōu)質(zhì)課、再次觀摩等一系列研討,讓老師們在園本教研中相互交流溝通,形成良好的教研氛圍。

    2 建立“園本教研”制度,為教師的專業(yè)化發(fā)展提供保障

    2.1 制定捆綁式考核的管理制度

    在每次的教研活動中,管理人員都要實地跟蹤、全程聽取老師們的研討內(nèi)容、定期抽查會議記錄和研討筆記。期末組織教研組長及各班班主任組成考核小組,對各班相關(guān)的教育教學質(zhì)量進行考核,分數(shù)作為老師期末績效量化考核的參考標準之一,這樣形成一種捆綁式的管理。

    2.2 建立管理人員“傳、幫、帶”的引領(lǐng)制度

    基于教師開展教研活動還面臨著許多問題與困惑,我園充分發(fā)揮保教管理人員對老師們進行“傳、幫、帶”作用,通過分享教學理念與想法,擴展、精進、樹立新的教學技巧,互相教導(dǎo),互幫互助,共同作研究,或在現(xiàn)場解決遇到的困難等,形成較為規(guī)范的引領(lǐng)制度,使全體教師都能有不同程度的成長和進步。

    3 加強專業(yè)引領(lǐng),促進整體隊伍共同成長

    3.1 提升教學管理人員的專業(yè)素質(zhì),成為教師的專業(yè)引領(lǐng)人

    教學管理人員的專業(yè)素質(zhì)在一定程度上決定了幼兒園的教育質(zhì)量。教學管理人員通過自學、參加專業(yè)講座、學習培訓來提升自我專業(yè)水平;另外多創(chuàng)造機會走出去,學習和吸取先進地區(qū)的教育教學管理經(jīng)驗,提升專業(yè)素質(zhì);在“園本教研”工作中,鍛煉和提高她們的專業(yè)能力;使之成為教師的專業(yè)引領(lǐng)人。

    3.2 在豐富的園本活動中發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用

    3.2.1 把握好活動的可行性和預(yù)見性

    開展活動之前,教學管理人員做好活動的詳細方案,召集組長、班主任等開研討會,集思廣益,讓大家對方案進行斟酌和提議,并分享自己對活動方案的可行性和預(yù)見性的想法,經(jīng)過反復(fù)推敲最終敲定?;顒雍蠹皶r召集大家進行總結(jié)反思,找出亮點,指出不足,為今后活動開展提供寶貴經(jīng)驗。

    3.2.2 建構(gòu)“參與和分享”式的教研模式,促進教研的實效性

    “參與和分享”式的教研模式讓每個老師都感受到良好的教研氛圍,讓教師們在參與和分享中促進彼此的成長。

    如在研討同課異構(gòu)活動《小熊一家》時,數(shù)學組的組長組織老師們分析教材,定位教學目標,討論運用的教法,然后根據(jù)老師們的特長進行分工合作:有的畫掛圖、制作教具和幼兒操作材料;有的設(shè)計制作多媒體課件;有的多設(shè)計幾個案例等。然后大家把集體研討的方案和資源運用到各自課堂中,大家輪流聽課,及時提出見解和交流,并由執(zhí)教者進行反思,大家再整理歸納形成統(tǒng)一的意見,最后一致推薦一名教師代表組織活動全園進行觀摩研討。教學管理人員全程參與和分享,與大家在園本教研模式上有了思想的碰撞,促進園本教研的有效性。

    3.2.3 豐富園本教研活動,進一步提升引領(lǐng)作用

    (1)教學管理人員策劃的年級專題活動

    我們經(jīng)常結(jié)合季節(jié)、節(jié)日以及各年齡班主題活動走向開展和指導(dǎo)年級組做好專題活動,如:“愛媽媽”“勞動最光榮”“快樂六一”“學做解放軍”、“暖暖重陽情”等等。這樣的專題活動,促進了管理人員與教研組長、班主任之間的定期交流,形成了幼兒園的特色活動,從而使本年級組教師的教研水平得到較大地提高。

    (2)嘗試年級串班活動

    為了提高幼兒的社會性發(fā)展,保教管理人員擬好走班方案,組織各年級組長商定走班活動的開放內(nèi)容和規(guī)則,要求各班制定好各具特色的規(guī)則和做法,提供別具一格又符合本組年齡特點的活動材料。既滿足了不同幼兒的需要,又讓老師們在體驗中積累經(jīng)驗和相互學習交流。

    (3)特色課程的開展

    每周二和每周四下午為特色課程活動時間,孩子們根據(jù)幼兒園所開設(shè)的課程按自己的喜好選擇,這樣,孩子們從各個班來,重新組成一個集體,并要適應(yīng)互動的新老師,對孩子們來說要有個適應(yīng)和接受的過程,又可以在自己感興趣的課程活動中感受別樣的樂趣。同時對負責課程的老師來說也是一個全新的挑戰(zhàn)和鍛煉的機會。

    (4)戶外體育跨班活動

    為了讓器械資源共享,合理分配體育器械和場地使用時間。我們嘗試了以年級組為單位的早操后體能跨班活動,每天早操后孩子們有序地選擇自己喜歡的體育活動內(nèi)容,跨班式的體育活動不僅使孩子們的基本動作得到發(fā)展,還增加他們學會遵守規(guī)則和交往的機會。

    4 結(jié)語

    教師的“專業(yè)化”的實現(xiàn)是一個漫長的奮斗過程,我們將繼續(xù)探索有特色的有效的“園本教研”模式,發(fā)揮管理人員的引領(lǐng)作用,匯集集體智慧的火花,不斷總結(jié)和反思有益經(jīng)驗,提高我園教師專業(yè)化水平,促使幼兒園整體發(fā)展更快更好。

    參考文獻

    [1]教育部.《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》解讀[M].南京:江蘇教育出版社,2002(04).

    [2]施鐵如著.學校教育研究導(dǎo)引[M],廣州:廣東高等教育出版社,2004.

    作者單位

    廣西欽州市第二中學 廣西壯族自治區(qū)欽州市 535000

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