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      淺談如何做好企業(yè)安全保衛(wèi)工作

      2016-11-05 14:08:48劉慶斌
      企業(yè)文化·下旬刊 2016年9期
      關鍵詞:安全保衛(wèi)對策措施重要性

      劉慶斌

      摘要:企業(yè)安全保衛(wèi)工作是社會治安綜合治理的組成部分,其治安狀況因為具有聚眾性、集中性、突發(fā)性強、牽涉面廣和影響力大等特點,歷來被稱為社會穩(wěn)定的晴雨表,對社會穩(wěn)定起著牽一發(fā)而動全身的作用。因此,企業(yè)內(nèi)部治安狀況的好壞,直接制約或影響著社會主義和諧社會的發(fā)展進程。做好企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作,對于構建社會主義和諧社會、促進經(jīng)濟社會發(fā)展至關重要。

      關鍵詞:安全保衛(wèi);因素;重要性;對策措施

      企業(yè)治安保衛(wèi)工作是社會治安綜合治理的組成部分,是一件事關國計民生的大事。隨著企業(yè)改革的不斷深化,企業(yè)保衛(wèi)工作也發(fā)生巨大變化,面臨著許多挑戰(zhàn)和機遇,圍繞企業(yè)中心工作,如何做好企業(yè)保衛(wèi)工作已經(jīng)成為一個課題擺在從事企業(yè)治安保衛(wèi)工作者面前的一個課題。

      一、提高安全認識是做好安全保衛(wèi)工作的前提

      安全保衛(wèi)工作做得如何與安全意識的高低緊密相關。強化好安全保衛(wèi)的責任意識,才能真正擺正位置,也才能牢固樹立“責任重如泰山”的安全保衛(wèi)理念,并通過實行“分級管理,逐級負責、層層落實”的管理辦法,逐級簽訂安全保衛(wèi)責任狀,層層落實各種形式的安全保衛(wèi)責任制,形成部門與部門、領導與職工共同參與、相互監(jiān)督、相互制約的安全保衛(wèi)工作管理新格局。

      其實,不僅要擺正位置,提高認識。最重要的是還要適時的進行強化教育。毋庸置疑,進行安全保衛(wèi)強化教育,對于提高安全保衛(wèi)工作有著重要意義。而要提高安全認識,需要強化思想教育,抓好安全制度、安全常識的學習,抓好各項規(guī)章制度的貫徹落實和各種警示安案例教育,定期學習,重大節(jié)日和重要活動隨時重點教育,做到學習有記錄、有內(nèi)容、有效果。只有這樣才能形成多形式、多內(nèi)容、多層次的教育布局,才能形成強大的安全保衛(wèi)工作的責任意識,進而為提高安全認識,做好安全保衛(wèi)工作打下堅實的基礎。

      二、當前企業(yè)治安保衛(wèi)工作存在的主要問題

      (一)技術實力不足,缺乏必要的風險應急系統(tǒng)

      隨著信息時代的到來,很多智能化新興技術應運而生,它們極大地改變著人們的生產(chǎn)和生活。但就目前來看,企事業(yè)單位在內(nèi)部保衛(wèi)工作上缺乏足夠的技術投入,導致技術實力不足,管理手段落后,大大影響了單位內(nèi)部保衛(wèi)管理質(zhì)量。同時,企事業(yè)單位在內(nèi)部治安管理上還缺乏必要的風險應急系統(tǒng),一旦出現(xiàn)緊急事件,單位會因為沒有采取及時的應急處理措施而造成人員財產(chǎn)損失。

      (二)缺乏科學的內(nèi)部保衛(wèi)管理機制

      當前,我國國有企業(yè)和事業(yè)單位普遍存在管理秩序混亂問題,內(nèi)部保衛(wèi)管理分工不明,導致職權范圍交叉,或有的治安范圍無人管理情況的出現(xiàn)。另外,企事業(yè)單位往往存在一些內(nèi)部矛盾,體制改革有待進一步推進,安全職責管理鏈條有待優(yōu)化整合。

      (三) 缺乏專業(yè)的內(nèi)部保衛(wèi)人才隊伍,內(nèi)保人員素質(zhì)不高

      在企事業(yè)內(nèi)部單位擔任治安保衛(wèi)工作的人員多來自部隊,雖自身素質(zhì)良好,但在專業(yè)工作技能掌握上仍存在一定缺陷與不足。面對目前復雜多變的治安環(huán)境,日益智能化、科技化、專業(yè)化的犯罪形勢,他們?nèi)狈夹g鑒定以及犯罪手法的足夠了解,因此工作經(jīng)驗不足,治安保衛(wèi)水平有限。

      (四)團隊合作意識不強,缺乏團隊精神

      目前我國的國有企業(yè)和事業(yè)單位現(xiàn)有的內(nèi)保人員有限,同時內(nèi)部保衛(wèi)工作缺乏必要的技術設備。同時受企事業(yè)現(xiàn)有管轄范圍的限制,很多單位的人員配置與其內(nèi)部治安管理范圍不相適應,面對繁雜的治安工作無從下手,一些關鍵性崗位人員配置不足,一旦出現(xiàn)突發(fā)情況,單位將面臨無人處理的窘?jīng)r。同時,一些企事業(yè)單位在人員設置上分工不明,導致職能交叉,人員相互推諉情況的發(fā)生。另外部門人員的團隊合作意識較差,導致內(nèi)部腐化情況嚴重,嚴重影響了單位內(nèi)部保衛(wèi)工作質(zhì)量。

      三、新形勢下如何做好企業(yè)安全保衛(wèi)工作

      (一)加強思想政治教育,提高職工思想覺悟

      企業(yè)職工思想政治工作真正做到全方位、全人員、全時間、全過程。根據(jù)企業(yè)各單位、各崗位、各工種的實際因人施教,黨政工團要定期召開職工思想動態(tài)分析會,確定工作重點對象有針對性地進行工作。企業(yè)各級領導要把提高職工法制觀念擺在重要位置,通過班組、工段、車間采取多種形式扎實有效地組織各種活動,法制宣傳教育不遺余力、不留死角、不走過場,使廣大職工知法、守法形成依法辦事的良好風氣,不斷提高廣大職工的法制觀念。

      (二)建立健全企業(yè)保衛(wèi)工作體系建設

      企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作要主動適應社會及企業(yè)內(nèi)部的治安形勢不斷發(fā)展、變化的客觀規(guī)律的內(nèi)在要求,堅持“打防結合、預防為主”的方針,通過治安防控體系的建立和完善,進一步適應動態(tài)管理的要求。可以進一步整合各基層單位之間的資源,建立點線面結合、專群結合、人防、物防、技防結合的治安防控網(wǎng)絡,依靠公安機關的打擊力量實行打防控一體化。

      (三)建立預防機制,提高保衛(wèi)工作的實效性

      實行以預防為主的“四防”保衛(wèi)工作機制。抓住重點和薄弱環(huán)節(jié),準確劃定要害部位,落實人防、物防、技防、制防措施,大力發(fā)揮科技在企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作中的作用,積極宣傳推廣使用技術防范措施,加大防范工作的科技含量提高防范能力,消除各種隱患和漏洞確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

      (四)加強安全保衛(wèi)隊伍建設

      隨著企業(yè)發(fā)展新形勢的發(fā)展,從思想、政治和業(yè)務素質(zhì)對企業(yè)安全保衛(wèi)工作人員都提出了更高的要求,要建立一支高效的保衛(wèi)隊伍。必須轉(zhuǎn)變原有保衛(wèi)部門內(nèi)部管理方式,從精干高效的原則出發(fā)引入競爭機制,實行逐級聘用采取自薦、答辯、民主評議等形式聘用保衛(wèi)工作人員,從而提高保衛(wèi)人員的工作責任心和事業(yè)心。

      四、結束語

      總之,企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作至關重要,關系到企業(yè)的健康發(fā)展,因此在加強企業(yè)治安保衛(wèi)工作時,要結合當前新形勢的變化,提高安全保衛(wèi)的意識,并明確保衛(wèi)部門的職責,提高保衛(wèi)人員的工作素質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件,維持企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。

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