• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    環(huán)球城大酒店員工流失的原因及對(duì)策研究

    2016-11-02 18:33毛杰馬慶航
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年24期
    關(guān)鍵詞:流失

    毛杰 馬慶航

    摘 要:目前酒店員工流失率過(guò)高已嚴(yán)重影響了酒店的經(jīng)營(yíng)狀況,尤其是酒店大學(xué)生員工流失狀況嚴(yán)重,造成顧客和員工忠誠(chéng)度不斷下降,酒店競(jìng)爭(zhēng)力受損。本文以三亞亞龍灣環(huán)球城大酒店的大學(xué)生員工為調(diào)查對(duì)象,從他們對(duì)該酒店的工作待遇、工作時(shí)間、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)、前景認(rèn)知等五個(gè)維度的滿意度入手,分析了該酒店大學(xué)生員工流失的原因,并提出了應(yīng)對(duì)措施。

    關(guān)鍵詞:環(huán)球城大酒店;大學(xué)生員工;流失

    隨著酒店業(yè)的迅猛發(fā)展,酒店業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇,酒店業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng),而目前酒店員工流失成為我國(guó)酒店業(yè)的普遍現(xiàn)象。環(huán)球城大酒店位于三亞高端旅游度假區(qū)內(nèi),在我國(guó)酒店行業(yè)占領(lǐng)先地位,但近年來(lái)員工流失率過(guò)高,尤其是大學(xué)生員工流失狀況嚴(yán)重,使環(huán)球城大酒店競(jìng)爭(zhēng)力整體下降。本文針對(duì)該酒店的大學(xué)生員工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,在調(diào)查大學(xué)生員工對(duì)該酒店工作滿意度的基礎(chǔ)上分析大學(xué)生員工流失的原因,并提出了相應(yīng)的措施。

    一、環(huán)球城大酒店及其員工概況

    環(huán)球城大酒店地處三亞亞龍灣度假區(qū)內(nèi),背靠青山、西枕綠湖、面朝大海,按國(guó)際五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建造,以非洲城堡式度假酒店為主題,具有濃郁的非洲情調(diào),共有山景、湖景、海景客房共257間,擁有島內(nèi)獨(dú)一無(wú)二的大劇院,曾成功舉辦過(guò)4屆環(huán)球小姐大賽,因其獨(dú)特的地理位置和長(zhǎng)期以來(lái)的聲譽(yù),在我國(guó)酒店行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

    截至2015年底,該酒店員工總?cè)藬?shù)達(dá)320人,其中,擁有大學(xué)學(xué)歷的正式員工34人,占全體員工總?cè)藬?shù)的10.6%,大學(xué)畢業(yè)實(shí)習(xí)生132人,占員工總?cè)藬?shù)的41.2%。近年來(lái),環(huán)球城大酒店員工流失率逐年上升,根據(jù)酒店人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì),2013年酒店員工流失率為34%,2014年達(dá)45%,其中擁有大學(xué)學(xué)歷的正式員工流失率為67%,畢業(yè)實(shí)習(xí)生流失率高達(dá)100%。

    二、大學(xué)生員工對(duì)環(huán)球城大酒店的工作滿意度調(diào)查分析

    1.調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)

    為調(diào)查環(huán)球城大酒店的大學(xué)生員工對(duì)工作的滿意度,調(diào)查問(wèn)卷選取工作時(shí)間、工作待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)、前景認(rèn)知等五個(gè)方面作為一級(jí)變量,如圖所示;并針對(duì)每個(gè)一級(jí)變量設(shè)計(jì)二級(jí)變量,共涉及22個(gè)測(cè)量項(xiàng)目,如表1所示。每個(gè)測(cè)量項(xiàng)目后面均附有李克特量表,大學(xué)生員工對(duì)每個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的滿意程度分為五個(gè)等級(jí):很不滿意、比較不滿、基本滿意、滿意、完全滿意,對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)分別是1、2、3、4、5。

    2.大學(xué)生員工對(duì)環(huán)球城大酒店工作的滿意度分析

    調(diào)查問(wèn)卷形成后,針對(duì)環(huán)球城大酒店的大學(xué)生員工共發(fā)放166份,回收155份,問(wèn)卷回收率為93.37%,有效問(wèn)卷147份,問(wèn)卷有效率為88.55%。

    在統(tǒng)計(jì)大學(xué)生員工對(duì)環(huán)球城大酒店工作滿意度的數(shù)據(jù)時(shí),取滿意度極大值為5分、極小值為1分,根據(jù)有效問(wèn)卷147份將N取值定為147,并對(duì)各觀測(cè)項(xiàng)目進(jìn)行均值計(jì)算。通過(guò)對(duì)比統(tǒng)計(jì)結(jié)果,對(duì)觀測(cè)項(xiàng)目的滿意度進(jìn)行界定,將均值大于3的界定為滿意度高,均值小于3的界定為滿意度低。

    (1)對(duì)工作待遇的滿意度分析

    環(huán)球城大酒店的大學(xué)生員工對(duì)工作待遇的滿意度統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)表2,其中,待遇公平、員工活動(dòng)豐富、福利條件等三項(xiàng)的滿意度均值都高于3,而薪資結(jié)構(gòu)的滿意度均值低于3,由此可見(jiàn),大學(xué)生員工對(duì)環(huán)球城大酒店的薪資結(jié)構(gòu)不滿意。

    (2)對(duì)工作時(shí)間的滿意度分析

    大學(xué)生員工對(duì)該酒店工作時(shí)間的滿意度統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表3,其中工作時(shí)間長(zhǎng)短適中、加班次數(shù)適中、正常休假、能順利請(qǐng)假等各項(xiàng)的滿意度均值都超過(guò)了3。由此可見(jiàn),大學(xué)生員工對(duì)該酒店的工作時(shí)間是比較滿意的。

    (3)對(duì)工作環(huán)境的滿意度分析

    大學(xué)生員工對(duì)本酒店工作環(huán)境的滿意度統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表4,工作環(huán)境舒適、硬件合適工作、上級(jí)關(guān)系融洽、同事關(guān)系和諧、環(huán)境安全、工作環(huán)境總體評(píng)價(jià)等各項(xiàng)的滿意度均值都超過(guò)3,可見(jiàn)大學(xué)生員工對(duì)本酒店的工作環(huán)境比較滿意。

    (4)對(duì)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的滿意度分析

    大學(xué)生員工對(duì)在本酒店發(fā)展機(jī)會(huì)的滿意度統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表5,對(duì)激勵(lì)措施、晉升機(jī)制、對(duì)定期培訓(xùn)、對(duì)職業(yè)期望與現(xiàn)狀比較等幾項(xiàng)的滿意度均值都在3以下,說(shuō)明大學(xué)生員工對(duì)該酒店的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是不滿意的。

    (5)對(duì)酒店工作的前景認(rèn)知的滿意度分析

    大學(xué)生員工本酒店工作的前景認(rèn)知滿意度統(tǒng)計(jì)見(jiàn)表6,對(duì)酒店具有發(fā)展前景、熱愛(ài)本職、認(rèn)為自身有發(fā)展空間等幾項(xiàng)的滿意度均值高于3、對(duì)家人朋友支持的滿意度均值為2.8231,說(shuō)明該酒店的大學(xué)生員工對(duì)家人朋友支持方面不太滿意。

    通過(guò)上述分析可知,該酒店大學(xué)生員工對(duì)本酒店工作滿意度較低的是薪資結(jié)構(gòu)、激勵(lì)措施、晉升機(jī)制、定期培訓(xùn),職業(yè)期望值與現(xiàn)狀比較、家人朋友支持等6個(gè)方面。其中,薪資結(jié)構(gòu)、激勵(lì)措施、晉升機(jī)制、定期培訓(xùn)屬于酒店管理機(jī)制問(wèn)題;職業(yè)期望值與現(xiàn)狀比較屬于大學(xué)生員工自身問(wèn)題;家人朋友支持屬于社會(huì)觀念問(wèn)題,如表7所示。

    三、環(huán)球城大酒店大學(xué)生員工流失的原因分析

    基于上文大學(xué)生員工對(duì)環(huán)球城酒店工作的滿意度分析,本文認(rèn)為滿意度低的觀測(cè)項(xiàng)目導(dǎo)致了該酒店大學(xué)生員工的流失。

    1.酒店管理機(jī)制不完善

    (1)薪酬結(jié)構(gòu)不合理

    有效的薪酬策略對(duì)員工產(chǎn)生引導(dǎo)和激勵(lì)作用,是飯店正常運(yùn)營(yíng)和吸引人才重要保障。環(huán)球城大酒店薪酬結(jié)構(gòu)單一,餐飲部、客房部等部門(mén)崗位只有基本工資,缺少其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。在這些部門(mén)工作的大學(xué)生員工認(rèn)為薪資與自己的期望不匹配,工作積極性不高。

    (2)缺乏有效的激勵(lì)措施

    維克托.弗魯姆(VictorH.Vroom)提出的期望理論認(rèn)為激勵(lì)員工要讓員工明確工作能提供給員工真正需要的東西;員工欲求和績(jī)效聯(lián)系在一起;只要努力工作就能提高績(jī)效。根據(jù)這一理論,酒店讓員工明確欲求和績(jī)效掛鉤的前提下,需要建立完善的激勵(lì)機(jī)制,使員工對(duì)自身期望值和企業(yè)發(fā)展愿景達(dá)成一致,從而降低員工的流失率。而亞龍灣環(huán)球城大酒店激勵(lì)員工的措施主要是給本酒店的老員工授予優(yōu)秀員工稱號(hào),對(duì)新進(jìn)入酒店的大學(xué)生員工,則沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì)辦法,優(yōu)秀員工稱號(hào)大學(xué)生員工起不到應(yīng)有的激勵(lì)作用。

    (3)晉升機(jī)制和培訓(xùn)機(jī)制不完善

    環(huán)球城大酒店的晉升機(jī)制不完善,管理層大多為年齡大、工齡長(zhǎng)的員工,留給給大學(xué)生員工的晉升機(jī)會(huì)不多。該酒店的培訓(xùn)機(jī)制也不完善。目前環(huán)球城大酒店負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的只有2人,他們只對(duì)新入職員工進(jìn)行基本的入職培訓(xùn),針對(duì)具體崗位的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)則沒(méi)有,大學(xué)生員工長(zhǎng)時(shí)間重復(fù)簡(jiǎn)單相同的工作,技能得不到有效提高,看不到自身發(fā)展前景,從而選擇離職。

    2.大學(xué)生員工自身因素

    大學(xué)生員工中的實(shí)習(xí)生所占員工比例高達(dá)41.2%,在工作時(shí)更看重自身的興趣以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累,對(duì)酒店的依附性相對(duì)較弱。同時(shí),實(shí)習(xí)生都處在酒店的一線服務(wù)崗位,工作內(nèi)容單一,工作量大,有時(shí)遇到客人刁難,缺少應(yīng)對(duì)的經(jīng)驗(yàn),工作的興趣降低,再加上缺乏對(duì)自身和酒店行業(yè)的理性認(rèn)識(shí),當(dāng)心理預(yù)期與現(xiàn)實(shí)碰壁時(shí),選擇離職,對(duì)酒店來(lái)說(shuō)是極大的損失。

    3.社會(huì)觀念的影響

    馬斯洛需求層次理論認(rèn)為尊重、自我實(shí)現(xiàn)是人的高層次需求,當(dāng)這一需求得不到滿足時(shí),人會(huì)努力爭(zhēng)取。社會(huì)上有些人對(duì)酒店工作存在偏見(jiàn),認(rèn)為是“伺候人”的行業(yè),很多大學(xué)生員工本身及其家人朋友受這種觀念的影響,對(duì)酒店工作的價(jià)值充滿懷疑,認(rèn)為難以獲得社會(huì)尊重,自我實(shí)現(xiàn)更談不上,這也是酒店大學(xué)生員工流失的誘因之一。

    四、環(huán)球城大酒店大學(xué)生員工流失的應(yīng)對(duì)措施

    安·德維爾和馬宏(AnnDenvirandFrankMcMahon,1992)曾提出,員工流動(dòng)率過(guò)高會(huì)使產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、顧客和員工的忠誠(chéng)度降低;高流失率影響管理效果、培訓(xùn)質(zhì)量和整體凝聚力。大學(xué)生員工的頻繁流失已使環(huán)球城大酒店的人力資源成本居高不下,顧客的忠誠(chéng)度降低,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力受到削弱。因此,如何留住大學(xué)生員工已成為該酒店管理的一項(xiàng)重要工作。通過(guò)上文對(duì)該酒店大學(xué)生員工流失的原因分析,本文認(rèn)為要想改變這一局面,可采取以下措施:

    1.完善酒店管理機(jī)制、改善用人環(huán)境

    (1)建立科學(xué)有效的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度

    環(huán)球城大酒店應(yīng)在崗位薪資的基礎(chǔ)上,增加績(jī)效薪酬環(huán)節(jié),使績(jī)效薪酬與工作能力、工作態(tài)度掛鉤,對(duì)服務(wù)態(tài)度一流、工作技能嫻熟的員工進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì);酒店應(yīng)完善榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)措施,使榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)兼顧到酒店的所有員工,在優(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)上,可按照工齡長(zhǎng)短分出等級(jí),同時(shí)增加具體的工作表現(xiàn),來(lái)調(diào)動(dòng)酒店大學(xué)生員工的工作積極性及對(duì)酒店的忠誠(chéng)度。

    (2)建立完善的晉升制度與培訓(xùn)制度

    環(huán)球城大酒店可以建立科學(xué)的晉升制度,為大學(xué)生員工創(chuàng)造更多的晉升機(jī)會(huì),可對(duì)同一工作崗位設(shè)置多個(gè)級(jí)別,與大學(xué)生員工的工作表現(xiàn)、工作績(jī)效掛鉤,對(duì)于表現(xiàn)好的大學(xué)生員工,提升其崗位級(jí)別及薪酬,以此來(lái)提高大學(xué)生員工的工作熱情。

    此外,酒店應(yīng)該關(guān)注大學(xué)生員工對(duì)提升工作技能的渴望,在員工培訓(xùn)上加大力度,針對(duì)不同崗位,邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供職業(yè)技能培訓(xùn)。與此同時(shí),加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生員工職業(yè)道德的培訓(xùn),使其形成良好的職業(yè)習(xí)慣,提升他們的職業(yè)忠誠(chéng)度。

    2.大學(xué)生自身應(yīng)調(diào)整好心態(tài)

    如今很多大學(xué)生對(duì)自我評(píng)估不準(zhǔn),對(duì)職業(yè)定位不明確,導(dǎo)致心理預(yù)期與現(xiàn)實(shí)之間的落差過(guò)大,心理受挫,工作積極性受損,用頻繁跳槽來(lái)解決對(duì)工作的不滿,這對(duì)個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)非常不利。因此,大學(xué)生在擇業(yè)之前就應(yīng)該對(duì)自身有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),對(duì)職業(yè)方向做出理性的選擇,一旦選定,就應(yīng)該堅(jiān)定信念,踏實(shí)工作,努力提升工作技能和競(jìng)爭(zhēng)能力,為以后的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    3.積極宣傳引導(dǎo)、培育社會(huì)環(huán)境

    為改變社會(huì)就對(duì)酒店工作的偏見(jiàn),首先,媒體應(yīng)該加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo),充分肯定酒店行業(yè)及酒店工作的價(jià)值,以讓更多人認(rèn)識(shí)、了解酒店工作,逐漸改變對(duì)酒店工作的片面認(rèn)識(shí),培育良好的社會(huì)環(huán)境。其次,酒店應(yīng)該充分尊重的自己的員工,肯定員工的工作成績(jī),給予員工更多的人文關(guān)懷,培養(yǎng)員工的自豪感;再次,在酒店工作的大學(xué)生應(yīng)該肯定自己存在的價(jià)值,正確評(píng)價(jià)自己的社會(huì)財(cái)富和社會(huì)地位。只有社會(huì)各界給予酒店工作充分的肯定,員工才能奠定在酒店工作的信心,累積對(duì)酒店工作的忠誠(chéng)度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]環(huán)球城大酒店:http://baike.so.com/doc/6847733-7065159.html.

    [2]王利紅.淺析期望理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義[J].現(xiàn)代商業(yè),2009,(07):125.

    [3]郭倩.激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)商貿(mào),2013.

    [4]Jensen,Michael.C.Takeovers:Folkore and Science [J].Harvard Business Review,1935,(11):68-96.

    [5]Ann Denvirand Frank McMahon.Labor Turnover in London Hotels and the Cost Effective-ness of Preventative Measures[J].International Journal of Hospitality Management.1992,(2):143-154.

    猜你喜歡
    流失
    在華日企現(xiàn)地管理人才現(xiàn)狀及對(duì)策研究
    企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及對(duì)策
    人力資源管理模式:工作生活管理的革命
    淺談義務(wù)教育鄉(xiāng)村教師流失的原因
    從心理角度看職校學(xué)生的流失現(xiàn)象
    民辦高職院校青年教師流失問(wèn)題研究
    高科技企業(yè)知識(shí)型員工流失原因與對(duì)策探究
    淺談農(nóng)村學(xué)齡兒童的流失
    村集體資產(chǎn)流失現(xiàn)狀與對(duì)策
    大學(xué)生村官流動(dòng)領(lǐng)域研究綜述
    日本精品一区二区三区蜜桃| 久久性视频一级片| 国产区一区二久久| 久久性视频一级片| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜福利,免费看| 天天影视国产精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| www日本在线高清视频| 精品高清国产在线一区| 亚洲 欧美一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 无人区码免费观看不卡| a级毛片在线看网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美黑人欧美精品刺激| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲第一av免费看| 国产精品影院久久| av天堂在线播放| 韩国精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 老司机在亚洲福利影院| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 黄色毛片三级朝国网站| 一级片'在线观看视频| 精品久久蜜臀av无| 性欧美人与动物交配| 美女 人体艺术 gogo| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲熟妇熟女久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 新久久久久国产一级毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇 在线观看| 黄色成人免费大全| 国产精品一区二区精品视频观看| 一区二区三区国产精品乱码| 国产成人av激情在线播放| 黄色丝袜av网址大全| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品国产一区二区久久| 国产av又大| tocl精华| 一区在线观看完整版| 一区二区三区精品91| 成人手机av| tocl精华| 日本wwww免费看| 一进一出抽搐动态| 亚洲中文av在线| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 成人精品一区二区免费| 黄色a级毛片大全视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 曰老女人黄片| 高清欧美精品videossex| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲熟女毛片儿| 黄色 视频免费看| 一级a爱片免费观看的视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲三区欧美一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品综合久久久久久久免费 | 99国产精品一区二区三区| 欧美日韩精品网址| 精品国产亚洲在线| 国产深夜福利视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产精品 国内视频| 两性夫妻黄色片| 香蕉国产在线看| 热99re8久久精品国产| x7x7x7水蜜桃| av网站在线播放免费| 亚洲情色 制服丝袜| 一级毛片高清免费大全| 女性被躁到高潮视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 日韩精品青青久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 一a级毛片在线观看| 国产av一区二区精品久久| 亚洲,欧美精品.| 成年人免费黄色播放视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品永久免费网站| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 久久伊人香网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久狼人影院| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 色综合站精品国产| 日本免费a在线| 成人手机av| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品国内亚洲2022精品成人| 中文字幕精品免费在线观看视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 最好的美女福利视频网| 深夜精品福利| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 三上悠亚av全集在线观看| 午夜影院日韩av| 男女床上黄色一级片免费看| 91成年电影在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品偷伦视频观看了| 热99re8久久精品国产| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 成人影院久久| 美国免费a级毛片| 不卡av一区二区三区| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品一二三| 嫩草影院精品99| 成年人黄色毛片网站| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 新久久久久国产一级毛片| 丰满的人妻完整版| 五月开心婷婷网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品野战在线观看 | 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品91无色码中文字幕| x7x7x7水蜜桃| 级片在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产乱人伦免费视频| 丝袜在线中文字幕| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| 成年人黄色毛片网站| 亚洲免费av在线视频| 正在播放国产对白刺激| 9191精品国产免费久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 悠悠久久av| 久久狼人影院| 久久久久久久午夜电影 | 色播在线永久视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一区二区三区激情视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 在线观看午夜福利视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品 欧美亚洲| 看黄色毛片网站| 亚洲av成人一区二区三| 水蜜桃什么品种好| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产黄a三级三级三级人| 一夜夜www| 久9热在线精品视频| 国产激情久久老熟女| 窝窝影院91人妻| 欧美日韩av久久| 波多野结衣高清无吗| 国产91精品成人一区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 久久性视频一级片| 亚洲男人的天堂狠狠| 高清欧美精品videossex| 中文亚洲av片在线观看爽| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久99一区二区三区| 一区在线观看完整版| 成年女人毛片免费观看观看9| 可以在线观看毛片的网站| 97人妻天天添夜夜摸| 韩国精品一区二区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 91国产中文字幕| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品影院久久| 日本 av在线| 色综合站精品国产| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产成人影院久久av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 人人澡人人妻人| 高清欧美精品videossex| 国产成人欧美| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久人妻熟女aⅴ| 人人妻人人澡人人看| xxx96com| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品国产区一区二| 国产男靠女视频免费网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲av成人av| 亚洲黑人精品在线| 久久性视频一级片| 婷婷丁香在线五月| 日韩大尺度精品在线看网址 | 两个人看的免费小视频| 91精品国产国语对白视频| 午夜两性在线视频| 村上凉子中文字幕在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 大型av网站在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 9色porny在线观看| 咕卡用的链子| 丝袜在线中文字幕| 国产三级黄色录像| 波多野结衣一区麻豆| 欧美中文综合在线视频| 男男h啪啪无遮挡| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 大型黄色视频在线免费观看| 一二三四社区在线视频社区8| 1024视频免费在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品野战在线观看 | 日本a在线网址| 69精品国产乱码久久久| 色尼玛亚洲综合影院| 国产伦一二天堂av在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 国产不卡一卡二| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av福利片在线| 我的亚洲天堂| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av电影在线进入| 男人操女人黄网站| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久青草综合色| 国产精品亚洲一级av第二区| 一区福利在线观看| 久久久久久大精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 在线观看66精品国产| 精品一品国产午夜福利视频| 一夜夜www| 99久久国产精品久久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 欧美激情久久久久久爽电影 | av中文乱码字幕在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 在线观看日韩欧美| 91大片在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲五月天丁香| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 91字幕亚洲| 亚洲av成人av| 久99久视频精品免费| 91精品国产国语对白视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品美女久久av网站| 国产精华一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美在线黄色| 18禁美女被吸乳视频| 校园春色视频在线观看| 国产乱人伦免费视频| 在线观看一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品永久免费网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲成人国产一区在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 免费在线观看日本一区| 亚洲成人久久性| 久久久水蜜桃国产精品网| 成人黄色视频免费在线看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产成+人综合+亚洲专区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久久大精品| 国产97色在线日韩免费| 看片在线看免费视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久这里只有精品19| 波多野结衣一区麻豆| 高清在线国产一区| 久久国产精品影院| 国产精品二区激情视频| 日本wwww免费看| av电影中文网址| 免费看a级黄色片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美黄色淫秽网站| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 精品福利永久在线观看| 制服人妻中文乱码| 国产99白浆流出| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲免费av在线视频| 超碰成人久久| 国产免费av片在线观看野外av| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产激情久久老熟女| 欧美日韩av久久| 男女床上黄色一级片免费看| 久久这里只有精品19| 咕卡用的链子| 欧美黑人精品巨大| 欧美日韩一级在线毛片| 久久精品国产综合久久久| 99久久人妻综合| 51午夜福利影视在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 99热只有精品国产| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲人成77777在线视频| 国产激情久久老熟女| 国产精品亚洲一级av第二区| 99国产精品免费福利视频| 99热国产这里只有精品6| 韩国av一区二区三区四区| 啦啦啦免费观看视频1| 一级片免费观看大全| 色尼玛亚洲综合影院| 不卡一级毛片| 日本黄色日本黄色录像| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 免费观看人在逋| 多毛熟女@视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲专区字幕在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美在线一区亚洲| 正在播放国产对白刺激| 不卡一级毛片| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产欧美网| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品影院久久| 欧美在线一区亚洲| 国产在线精品亚洲第一网站| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产精品 欧美亚洲| 激情视频va一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 国产国语露脸激情在线看| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美黑人精品巨大| av福利片在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲专区国产一区二区| 在线永久观看黄色视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机在亚洲福利影院| 91精品三级在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色成人免费大全| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩欧美在线二视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 男女下面插进去视频免费观看| 我的亚洲天堂| 国产一区在线观看成人免费| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 亚洲中文字幕日韩| 视频区欧美日本亚洲| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产乱人伦免费视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av免费在线观看网站| 在线天堂中文资源库| 国产麻豆69| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品国产清高在天天线| 久久这里只有精品19| 免费日韩欧美在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产色视频综合| 美国免费a级毛片| 另类亚洲欧美激情| 免费在线观看黄色视频的| 久热爱精品视频在线9| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久热爱精品视频在线9| 91成年电影在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 黄频高清免费视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品久久久久久成人av| 亚洲熟女毛片儿| 黑丝袜美女国产一区| 午夜久久久在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 91字幕亚洲| 亚洲五月天丁香| 在线观看舔阴道视频| 午夜福利一区二区在线看| 操出白浆在线播放| 黄色成人免费大全| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线播放国产精品三级| 久久人人精品亚洲av| 久久久久九九精品影院| 午夜日韩欧美国产| 免费av毛片视频| 欧美中文日本在线观看视频| 成人av一区二区三区在线看| 交换朋友夫妻互换小说| 真人做人爱边吃奶动态| 88av欧美| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 最近最新免费中文字幕在线| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利一区二区在线看| 精品国产一区二区久久| 久久国产精品影院| 精品国产乱码久久久久久男人| xxxhd国产人妻xxx| 日本 av在线| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩免费av在线播放| 成人手机av| 久久香蕉精品热| a级毛片在线看网站| a级毛片黄视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美乱码精品一区二区三区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 精品第一国产精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 婷婷丁香在线五月| 久久久久亚洲av毛片大全| 日韩有码中文字幕| 国产一区二区三区视频了| www.www免费av| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | av网站免费在线观看视频| 欧美乱色亚洲激情| 黄色视频,在线免费观看| 一级毛片精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品一二三| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久国产欧美日韩av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 亚洲情色 制服丝袜| 一区福利在线观看| 亚洲avbb在线观看| 丁香欧美五月| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 999久久久精品免费观看国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 9191精品国产免费久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 大码成人一级视频| 99久久人妻综合| 性少妇av在线| www.自偷自拍.com| bbb黄色大片| 日本五十路高清| 色婷婷av一区二区三区视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久国内视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品1区2区在线观看.| 1024视频免费在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜免费观看网址| 国产片内射在线| 欧美黑人精品巨大| www.精华液| 两个人免费观看高清视频| 中出人妻视频一区二区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 日本vs欧美在线观看视频| 悠悠久久av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩中文字幕欧美一区二区| cao死你这个sao货| 激情在线观看视频在线高清| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 两个人免费观看高清视频| 国产片内射在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美日本亚洲视频在线播放| bbb黄色大片| 日本五十路高清| 久久久国产成人精品二区 | 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品人妻1区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 91成人精品电影| 日本vs欧美在线观看视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99久久国产精品久久久| 又紧又爽又黄一区二区| 久久中文字幕人妻熟女| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机亚洲免费影院| 露出奶头的视频| 9191精品国产免费久久| 男女之事视频高清在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日韩乱码在线| 美女国产高潮福利片在线看| 免费看十八禁软件| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 18禁美女被吸乳视频| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 少妇 在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 丝袜美足系列| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精华一区二区三区| 无限看片的www在线观看| 午夜a级毛片| 一区在线观看完整版| 色播在线永久视频| 国产91精品成人一区二区三区| 久久九九热精品免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲免费av在线视频| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品久久视频播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲五月婷婷丁香| 免费在线观看影片大全网站| 日本wwww免费看| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 一区福利在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 |