• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于兼并重組企業(yè)的人力資源管理的研究

    2016-11-01 16:17:45龔立翠
    中國科技博覽 2016年22期
    關(guān)鍵詞:管理溝通企業(yè)文化人力資源

    龔立翠

    [摘 ?要]面對日益激烈的市場競爭,企業(yè)要想獲得發(fā)展必須想辦法做大做強(qiáng)做優(yōu),很多企業(yè)想通過企業(yè)并購來發(fā)展壯大自己。然而,大多數(shù)企業(yè)都達(dá)不到預(yù)期效果,甚至降低本企業(yè)的價值,最終并購失敗。失敗的原因有很多種,然而他們卻往往忽視了人力資源的整合問題。企業(yè)要想使并購成功,必須重視人力資源整合問題,對目標(biāo)企業(yè)實施全面詳盡的調(diào)查,提前制定完整的并購規(guī)劃,想盡辦法留住目標(biāo)企業(yè)的核心人才,積極有效的與新企業(yè)員工進(jìn)行溝通,這樣才能取得并購成功。本文就企業(yè)并購過程中可能出現(xiàn)的人力資源風(fēng)險進(jìn)行剖析——如何正確理解并發(fā)揮人力資源部門在并購重組后的作用,將是焦點所在。無論是戰(zhàn)略上,文化上的整合,還是招聘,培訓(xùn),激勵等各人力資源環(huán)節(jié)都重中之重,并提出并購后人力資源管理整合的策略建議。

    [關(guān)鍵詞]兼并重組 ?人力資源 ?管理溝通 ?慎重裁員 ?企業(yè)文化

    中圖分類號:TG333.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1009-914X(2016)22-0233-02

    一、被兼并重組前企業(yè)的人力資源管理基本狀況

    1.從戰(zhàn)略的高度沒有認(rèn)識人力資源的重要意義

    兼并重組企業(yè)被兼并重組前大都還是沿襲過去的管理,企業(yè)沒有建立現(xiàn)代企業(yè)制度。企業(yè)經(jīng)營管理層沒有從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識人力資源開發(fā)與管理的意義,對人力資源的開發(fā)管理工作不夠重視,對企業(yè)人力資源開發(fā)與管理工作的投入也不多。導(dǎo)致企業(yè)各類人才缺乏,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的生存和發(fā)展。

    2.企業(yè)沒有形成一種有效的統(tǒng)一的激勵機(jī)制

    兼并重組企業(yè)被兼并重組前由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況較差,經(jīng)濟(jì)效益差,因此企業(yè)大都還是沿襲過去的分配制度,干好干壞一個樣。那些忠于職守,為企業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)的人員也得不到任何獎勵,并且職工福利待遇基本沒有。這便很難充分調(diào)動各類員工的工作積極性。

    3.企業(yè)沒有形成一種規(guī)范的統(tǒng)一的競爭機(jī)制

    兼并重組企業(yè)被兼并重組前由于經(jīng)營狀況較差,因此在用人管理上很難形成制度化、規(guī)范化。公開、公正、公平選聘員工就更難成為現(xiàn)實。而且在用人管理過程中帶有很大的隨意性,很難形成人才競爭機(jī)制。企業(yè)中還存在任人唯親、因人設(shè)崗的現(xiàn)象。有的個別單位仍然存在有制度不能執(zhí)行的現(xiàn)象,人事管理過程中還是按過去的老套路,積極的用人機(jī)制還沒有形成,人才競爭機(jī)制的氛圍還沒有形成。

    4.企業(yè)沒有建立有效的績效管理考核辦法

    兼并重組企業(yè)被兼并重組前大都沒有建立有效的績效管理考核辦法。沒有從本質(zhì)上認(rèn)識和感受績效管理的作用和意義。對員工的工作狀態(tài)、行為和結(jié)果沒有一個的管理考核辦法,即使有一些管理措施,也是比較原始的、粗放的管理辦法。

    5.企業(yè)沒有實施有計劃的持續(xù)不斷的員工培訓(xùn)計劃

    兼并重組企業(yè)被兼并重組前由于經(jīng)濟(jì)狀況較差,因此在職工教育工作方面存在如下缺陷:(1)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對職工培訓(xùn)工作不夠重視,導(dǎo)致企業(yè)沒有正常的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),沒有專門的師資隊伍,對職工教育培訓(xùn)投入更是少之又少。(2)職工教育培訓(xùn)工作不注意實效,培訓(xùn)和使用脫鉤。(3)人才流失嚴(yán)重,企業(yè)職工教育培訓(xùn)與企業(yè)人才流失陷入一種惡性循環(huán)。

    6.企業(yè)文化建設(shè)停滯不前

    兼并重組企業(yè)被兼并重組前基本上沒有一種健康向上、富有激情的企業(yè)文化融入到每一個企業(yè)員工的心中。因此整個企業(yè)員工團(tuán)隊精神不強(qiáng),企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的動力支持不強(qiáng)。

    二、企業(yè)購并中的人力資源整合存在的主要問題

    1.人力資源整合計劃制定問題

    并購活動失敗的主要原因可以歸結(jié)為兩個方面:(1)交易缺口;(2)轉(zhuǎn)化缺口。前者可以通過并購談判、討價還價來彌補(bǔ);而后者需要通過并購整合戰(zhàn)略來實現(xiàn)。許多并購企業(yè)將更過的精力放在了交易缺口的彌補(bǔ)上,缺少周密的人力資源整合計劃。一種較為普遍的經(jīng)驗?zāi)J绞?,將并購和整合作為兩個分立的過程,并購協(xié)議簽訂之后,并購過程終止,整合過程開始。這種模式看似合理,然而在大多數(shù)情況下由于人力資源整合過晚,而且缺少事先周密的計劃,使整合工作帶有很大的隨意性和盲目性,容易使人力資源整合工作偏離整個并購的戰(zhàn)略方向,后果不容忽視。

    2.管理層與員工有效溝通問題

    在并購中,如果沒有有效的溝通,就會使企業(yè)員工產(chǎn)生焦慮心理,員工對薪水、福利、勞資關(guān)系、勞動退休金等與自己切身利益相關(guān)的問題如何變化都沒有足夠的了解,最終導(dǎo)致員工內(nèi)心對并購不完全接受,或失去對管理層的信賴,不利于員工今后的管理。管理層的信任度一旦下降,員工的自我保護(hù)意識就會增強(qiáng)。每個人都想得到更多的信息,但都不愿意把真實、準(zhǔn)確的信息傳遞給別人。這樣會形成交流的機(jī)制越來越復(fù)雜。交流渠道的延長,使正式渠道的溝通越來越困難。此時非正式渠道的各種小道消息就會填補(bǔ)這個信息交流上的真空。在這種情形中,并購方管理層的正式說法也會引起人們對其真實性的許多懷疑。無論管理層怎樣誠心誠意地設(shè)法與公司各階層員工溝通,都可能遭到失敗。

    3.不重視核心員工的去留問題

    許多企業(yè)在并購中,依據(jù)一些并不科學(xué)的裁員標(biāo)準(zhǔn),如以年齡甚至性別作為裁減標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致一些優(yōu)秀人才被裁減。對被并購方高層主管的去留問題僅僅依據(jù)被并購企業(yè)的業(yè)績來評價,而不從客觀條件上加以分析;對于被并購方的核心員工,并購方并沒有對他們進(jìn)行系統(tǒng)的評估,也沒有制定全面的挽留方案,僅僅憑借該員工業(yè)務(wù)主管的評價,或者外部咨詢機(jī)構(gòu)專業(yè)人員的意見,或者并購方管理層對他們的印象,就做出誰好誰差的結(jié)論,并據(jù)此裁員或做出不合理、不系統(tǒng)的保留措施。即使保留核心員工,但安排的職位不合理,也會引起他們的離開。這不僅使并購企業(yè)失去了核心技術(shù)、核心客戶,而且給對手企業(yè)增強(qiáng)了實力,給他們帶去了客戶和市場,減弱自己在技術(shù)和市場上的競爭能力。因此,忽視核心員工的保留問題將會給企業(yè)以后的發(fā)展帶來隱患。

    4. 企業(yè)文化整合問題

    某些企業(yè)將資本運營視作企業(yè)發(fā)展的唯一有效途徑,對企業(yè)并購本身沒有一個正確的認(rèn)識,只考慮如何通過并購來獵取利益、擴(kuò)大自己實力,根本不花很多的精力進(jìn)行并購后的整合,特別是一些企業(yè)對文化整合的作用缺乏認(rèn)識,忽視文化整合,不進(jìn)行文化整合或者生搬硬套不適宜的企業(yè)文化體系及制度到被并購企業(yè),從而引起被購方與并購方的矛盾,甚至?xí)?dǎo)致并購的失敗。因為任何文化都經(jīng)歷了長期積淀,也包括企業(yè)文化。在兩企業(yè)進(jìn)行并購重組后,原有企業(yè)文化依然會在重組后企業(yè)中延續(xù)并存在。因此在企業(yè)并購進(jìn)行之初,通常會面臨雙方企業(yè)文化對立、文化沖突等困擾,加大了雙方并購進(jìn)行中文化整合的難度。此外,企業(yè)文化作用的間接性和深層次性等特點還決定了其整合不像經(jīng)濟(jì)行為那樣容易看到效果,因此在并購過程中很容易被忽視。

    5.企業(yè)并購危機(jī)預(yù)案缺失問題

    不少企業(yè)在并購整合的過程中,因為沒有重視企業(yè)并購危機(jī)以及相關(guān)并購危機(jī)的公關(guān),往往付出了慘重的代價。危機(jī)具有突發(fā)性、不確定性、破壞性、公眾性、復(fù)雜性、雙重性的特點。鑒于危機(jī)帶來的危害巨大,因此企業(yè)要做好處理危機(jī)預(yù)案。企業(yè)進(jìn)行并購的過程也是組織優(yōu)化、人員重組的過程,這中間不免會出現(xiàn)裁員、降職、調(diào)崗的情況,從而在被并購企業(yè)員工心中產(chǎn)生不滿、緊張、憂慮甚至仇恨的心態(tài),這些可能不會直接表現(xiàn)出來,但會通過一定的形式表現(xiàn)出來,例如:散播不利于企業(yè)的流言、員工之間互相猜疑、大量核心員工的離職,甚至影響到生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題,這些都不可忽視。在并購危機(jī)中最嚴(yán)重的就是員工以罷工、示威游行甚至暴力等極端方式,這會給企業(yè)和社會帶來不可估量的損失。

    三、完善企業(yè)并購中人力資源的整合有效措施

    1.目標(biāo)企業(yè)主管人員的選派

    并購企業(yè)對被并購企業(yè)實現(xiàn)有效控制的最直接、最可靠的辦法,就是從本企業(yè)選派既具有專業(yè)經(jīng)營管理才能又忠誠于最高管理層的管理人員,前往被并購企業(yè)擔(dān)任整合主管。只有派員對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行直接控制,才能保證并購方經(jīng)營的執(zhí)行和并購整合效果的發(fā)揮。整合主管必須具有較強(qiáng)的感召力、誠實和正直的個人品質(zhì),這對于留住人才是極其重要的。主管人員選派不當(dāng)會造成目標(biāo)公司人才流失,客戶減少,經(jīng)營混亂,影響整合和并購目標(biāo)的實現(xiàn)。如果并購方對目標(biāo)企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)不熟悉,又找不到合適的主管,則應(yīng)繼續(xù)留用目標(biāo)企業(yè)的原企業(yè)主管,而通過各種報表及時掌握該組織的經(jīng)營狀況,進(jìn)行間接的控制。要注意的是,選派人員到目標(biāo)企業(yè)作主管,不應(yīng)在并購后立即實施,應(yīng)有一個適應(yīng)性過渡期。

    2.加強(qiáng)交流和溝通

    及時、坦率的溝通是并購順利進(jìn)行的潤滑劑。并購后,雙方的員工都會有一些顧慮,如并購企業(yè)員工怕變動原有位置,影響今后的升遷;目標(biāo)企業(yè)的員工怕受歧視,有當(dāng)“二等公民”的自卑感。此時,溝通便成為一種解決員工思想問題、提高士氣的重要方式。當(dāng)員工理解了兼并收購的動因、目的及效應(yīng),了解其最新進(jìn)展情況,并找準(zhǔn)自己在未來公司的目標(biāo)定位時,就可以最大限度地減少并購過程中由于信息分布的不完全、不對稱所引起的“道德風(fēng)險”和“逆向選擇”等機(jī)會主義行為。在溝通的過程中,尊重是最重要的。并購企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工不應(yīng)以勝利者的姿態(tài)出現(xiàn),不應(yīng)給人以高高在上的感覺;否則會加劇被并購企業(yè)員工的不信任感和抵觸情緒,加快人才流失的速度。

    3.努力緩解員工壓力

    并購交易完成后,應(yīng)采取切實有效的措施,來幫助員工減緩心理壓力,可選擇的途徑包括以下幾種:(1)明確新企業(yè)的目標(biāo)。目標(biāo)是對未來行動的預(yù)期安排。當(dāng)人們的目標(biāo)明確時,就會更加努力地改善自己的行為績效。(2)盡快落實崗位分工。因為并購交易完成后,工作崗位一天不確定,員工的緊張心態(tài)就一天不能消除。所以應(yīng)盡快明確員工崗位分工。(3)?幫助員工控制心理緊張。并購會給員工帶來心理壓力,這是不爭的事實,當(dāng)壓力感強(qiáng)化到一定程度,如果不能得到釋放,就會出現(xiàn)人力資源流失,破壞組織資源。因此,當(dāng)壓力出現(xiàn)時,應(yīng)該對其進(jìn)行有效控制,目的是把壓力控制在適當(dāng)水平。

    4.盡力留住優(yōu)秀人才

    現(xiàn)代企業(yè)競爭的實質(zhì)是人才的競爭,人才是企業(yè)的重要資源,尤其是管理人員、技術(shù)人員和熟練工人。例為了留住具有戰(zhàn)略性的關(guān)鍵人員,在并購后的人力資源整合中,對關(guān)鍵人員要采取懷柔政策,要運用3I原則,即提供盡可能多的信息(Information)、給予包容(Involvement)和誠實相待(Integrity),這必將提高兩種文化背景下人力資源整合成功的概率。留住人才的具體措施有:提供更好的工作條件,增加工資和津貼,提升職務(wù),信任,給高級經(jīng)理人員股權(quán)或期權(quán)獎勵、新增獎金、福利、紅利等等,以激發(fā)員工產(chǎn)生對未來前途的安全感,對并購后企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,對自身崗位要求的責(zé)任感和使命感。

    5.慎重對待裁員

    企業(yè)在并購整合過程中,裁員是不可避免的。但為了維持員工對企業(yè)的信任,建立員工對自身工作的安全感,最好的辦法是對裁員盡可能地公開、透明,并建立清晰的標(biāo)準(zhǔn)來衡量誰去誰留的問題,能大大減弱員工的疑慮與恐慌。在許多并購情況下,被并購企業(yè)里有的重要人物會拒絕接受新的制度,阻礙必要的變革,或者反抗新的主管;他們?nèi)菀咨縿臃纯骨榫w,并用抵制態(tài)度影響其他人,這對并購后的整合工作極為不利。因此,并購公司解雇反對派是并購成功必不可少的一步,而且一定要堅定、公開、不留情面,決不能姑息縱容;有些被并購企業(yè)的員工能力差且又不愿學(xué)習(xí),或者責(zé)任心差,不能履行自己應(yīng)盡的職責(zé),這些員工也應(yīng)被解雇。這樣做,可以向整個公司傳達(dá)一個信息,即新企業(yè)不能容忍庸才或不履行職責(zé)者,這對被并購企業(yè)的有能力、有貢獻(xiàn)的員工是一種激勵,給他們帶來更多晉升和重新安排職位的機(jī)會。

    參考文獻(xiàn)

    [1]謝明亮.人力資源整合:企業(yè)并購整合的突破口[].遼寧行政學(xué)院學(xué)報.2006年(4)

    [2]胡儀元.社會制度更替的機(jī)理與模式研究[].陜西理工學(xué)院學(xué)報.2006年(4)

    [3]郝敏玲.淺析國企企業(yè)家人力資本定價問題[J].黑龍江科技信息.2007年(10)

    [4]徐麗、胡儀元.企業(yè)品牌文化的構(gòu)建研究[].生態(tài)經(jīng)濟(jì).2008年(8)

    猜你喜歡
    管理溝通企業(yè)文化人力資源
    基于管理溝通理論的卷煙精準(zhǔn)營銷研究
    中國市場(2016年43期)2017-02-16 12:40:48
    管理溝通應(yīng)用對企業(yè)業(yè)績的積極意義
    青春歲月(2016年22期)2016-12-23 15:57:58
    基于文化多樣性的管理溝通技巧構(gòu)建
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 15:41:50
    寶雞:松綁人力資源
    新時期核能企業(yè)工會建設(shè)之我談
    淺談企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的簡要關(guān)系
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:57:38
    校園文化與企業(yè)文化綜合研究
    企業(yè)文化與人力資源培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)性分析及闡述
    試論人力資源會計
    園長與教師管理溝通有效性的提升策略分析
    考試周刊(2016年19期)2016-04-14 00:54:30
    亚洲av电影在线进入| 国产一区二区激情短视频| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 成年人黄色毛片网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 18禁美女被吸乳视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 超碰97精品在线观看| 久久久精品免费免费高清| 老司机影院毛片| 嫁个100分男人电影在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 国精品久久久久久国模美| 少妇 在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 999久久久国产精品视频| 国产高清视频在线播放一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久欧美国产精品| 午夜福利,免费看| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 美女高潮到喷水免费观看| 91成年电影在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男女免费视频国产| 亚洲av国产av综合av卡| 久久精品亚洲av国产电影网| 男人操女人黄网站| 视频区图区小说| 国产97色在线日韩免费| 777米奇影视久久| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| av一本久久久久| 91老司机精品| 国产成人免费无遮挡视频| 大片免费播放器 马上看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品1区2区在线观看. | 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩免费av在线播放| 久久国产精品影院| 久久久久网色| 色老头精品视频在线观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 老汉色∧v一级毛片| 精品人妻1区二区| 亚洲精品在线观看二区| 国产又爽黄色视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产一卡二卡三卡精品| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产日韩欧美视频二区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产成人精品久久二区二区免费| 久久人人97超碰香蕉20202| videosex国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日韩视频在线欧美| 这个男人来自地球电影免费观看| 免费在线观看日本一区| 十八禁高潮呻吟视频| 99国产综合亚洲精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲专区中文字幕在线| 久久久国产精品麻豆| 一进一出抽搐动态| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 十八禁人妻一区二区| 久久热在线av| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久国产一区二区| 国产精品国产高清国产av | 久久99一区二区三区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线 av 中文字幕| 精品人妻在线不人妻| 麻豆av在线久日| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 动漫黄色视频在线观看| 国产一区二区激情短视频| 一区二区av电影网| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品第一国产精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久国产精品久久久| 高清欧美精品videossex| 国产精品久久久av美女十八| cao死你这个sao货| 黄色怎么调成土黄色| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品av久久久久免费| 精品久久蜜臀av无| 久热爱精品视频在线9| 国产欧美日韩一区二区三| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲午夜理论影院| 久久亚洲精品不卡| 久久久国产成人免费| 大片免费播放器 马上看| 丝袜喷水一区| 99riav亚洲国产免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 午夜免费成人在线视频| 午夜福利在线观看吧| 黄片播放在线免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 18在线观看网站| 看免费av毛片| 午夜福利视频在线观看免费| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕最新亚洲高清| 老司机靠b影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 十分钟在线观看高清视频www| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久热这里只有精品99| 日本av免费视频播放| 丝袜美足系列| 两个人免费观看高清视频| 国产黄频视频在线观看| 无限看片的www在线观看| 久久狼人影院| 99香蕉大伊视频| 99九九在线精品视频| 日本欧美视频一区| 男人操女人黄网站| 女性被躁到高潮视频| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲天堂av无毛| 9191精品国产免费久久| av视频免费观看在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产成+人综合+亚洲专区| av在线播放免费不卡| 十八禁人妻一区二区| 国产1区2区3区精品| tube8黄色片| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲黑人精品在线| 精品高清国产在线一区| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 下体分泌物呈黄色| 五月开心婷婷网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产在线视频一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 久久久久久久精品吃奶| 我的亚洲天堂| 丁香六月天网| 久久精品亚洲av国产电影网| 老司机亚洲免费影院| 亚洲成人国产一区在线观看| 在线av久久热| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲av电影在线进入| 国产精品久久电影中文字幕 | 免费黄频网站在线观看国产| 制服诱惑二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产成人免费观看mmmm| 久久婷婷成人综合色麻豆| 91av网站免费观看| av国产精品久久久久影院| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品1区2区在线观看. | 中亚洲国语对白在线视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产精品成人在线| 曰老女人黄片| 国产免费现黄频在线看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精华国产精华精| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产xxxxx性猛交| 波多野结衣一区麻豆| av不卡在线播放| 热99久久久久精品小说推荐| 一个人免费在线观看的高清视频| 不卡av一区二区三区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产亚洲精品久久久久5区| 搡老乐熟女国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中亚洲国语对白在线视频| 中文字幕高清在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 色尼玛亚洲综合影院| 91字幕亚洲| 99国产精品一区二区蜜桃av | 欧美国产精品va在线观看不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产中文字幕在线视频| 一个人免费看片子| 热99re8久久精品国产| 水蜜桃什么品种好| 18禁美女被吸乳视频| 免费在线观看日本一区| 国产一卡二卡三卡精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 波多野结衣av一区二区av| tocl精华| 少妇 在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩精品免费视频一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 老汉色∧v一级毛片| 欧美在线一区亚洲| 我要看黄色一级片免费的| 高清视频免费观看一区二区| www.精华液| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美日韩成人在线一区二区| 手机成人av网站| 国产精品.久久久| www.熟女人妻精品国产| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美黄色淫秽网站| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线观看免费视频日本深夜| 黄色视频,在线免费观看| 两个人看的免费小视频| av欧美777| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 99久久人妻综合| 久久久久网色| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久av网站| 十八禁人妻一区二区| 一级毛片电影观看| 9热在线视频观看99| 欧美黑人精品巨大| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久国产一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看| 777米奇影视久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费看十八禁软件| 免费在线观看日本一区| 久久久久久人人人人人| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 丝袜美腿诱惑在线| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 91精品国产国语对白视频| 成人特级黄色片久久久久久久 | 久久人妻熟女aⅴ| av网站在线播放免费| 亚洲色图av天堂| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 国产精品亚洲一级av第二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美乱妇无乱码| 国产成人精品久久二区二区免费| 91成人精品电影| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 一进一出抽搐动态| 一级毛片精品| 99国产极品粉嫩在线观看| 人妻一区二区av| 亚洲av第一区精品v没综合| 桃花免费在线播放| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产淫语在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲全国av大片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 美女福利国产在线| 一进一出好大好爽视频| 久久久精品94久久精品| 一区福利在线观看| 777米奇影视久久| 涩涩av久久男人的天堂| 国产一区二区在线观看av| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品成人免费网站| 又紧又爽又黄一区二区| 这个男人来自地球电影免费观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 日本黄色视频三级网站网址 | 精品欧美一区二区三区在线| 中文字幕高清在线视频| 免费黄频网站在线观看国产| 国产福利在线免费观看视频| 777米奇影视久久| 国产精品免费视频内射| 宅男免费午夜| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产97色在线日韩免费| 国产精品国产高清国产av | 亚洲全国av大片| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 首页视频小说图片口味搜索| 水蜜桃什么品种好| 一二三四社区在线视频社区8| av又黄又爽大尺度在线免费看| 97在线人人人人妻| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲全国av大片| 久久香蕉激情| 三上悠亚av全集在线观看| 成人手机av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产成人精品无人区| 成人永久免费在线观看视频 | 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品国产国语对白av| 国产三级黄色录像| 国产成人精品久久二区二区免费| 免费高清在线观看日韩| 国产亚洲精品一区二区www | 中文字幕色久视频| 免费少妇av软件| 操美女的视频在线观看| videos熟女内射| 99热网站在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 婷婷丁香在线五月| 国产又色又爽无遮挡免费看| √禁漫天堂资源中文www| av欧美777| 2018国产大陆天天弄谢| 一区二区日韩欧美中文字幕| www.精华液| 在线观看免费视频网站a站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲欧洲日产国产| 另类亚洲欧美激情| 最新美女视频免费是黄的| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 老司机福利观看| 丁香欧美五月| 国产激情久久老熟女| 久久狼人影院| 黄色丝袜av网址大全| 另类亚洲欧美激情| 亚洲情色 制服丝袜| 日韩欧美三级三区| 色视频在线一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品粉嫩美女一区| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲七黄色美女视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久国产精品影院| 日本av免费视频播放| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人av教育| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 桃花免费在线播放| 亚洲国产看品久久| 在线播放国产精品三级| 男女床上黄色一级片免费看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产欧美亚洲国产| 亚洲av片天天在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 动漫黄色视频在线观看| 最黄视频免费看| 悠悠久久av| bbb黄色大片| 午夜免费成人在线视频| 精品欧美一区二区三区在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 人人澡人人妻人| 日韩三级视频一区二区三区| 咕卡用的链子| 亚洲七黄色美女视频| 成年版毛片免费区| 超色免费av| 蜜桃国产av成人99| 久久这里只有精品19| 亚洲美女黄片视频| 欧美中文综合在线视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人 | av网站免费在线观看视频| 午夜激情av网站| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产av国产精品国产| 91成年电影在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲熟女毛片儿| 后天国语完整版免费观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 极品人妻少妇av视频| 国产精品久久久av美女十八| 国产高清videossex| 国产伦理片在线播放av一区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黑丝袜美女国产一区| 免费日韩欧美在线观看| 最新的欧美精品一区二区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 热99re8久久精品国产| 亚洲成人免费av在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 精品乱码久久久久久99久播| 成人精品一区二区免费| 男女免费视频国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久久国产成人免费| 18在线观看网站| 妹子高潮喷水视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 丁香欧美五月| 最新美女视频免费是黄的| www.999成人在线观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 天天添夜夜摸| 黄色视频在线播放观看不卡| 老鸭窝网址在线观看| 色老头精品视频在线观看| 人妻一区二区av| 国产精品.久久久| 伦理电影免费视频| 啦啦啦免费观看视频1| 久久这里只有精品19| 亚洲情色 制服丝袜| 曰老女人黄片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 一二三四社区在线视频社区8| 91老司机精品| kizo精华| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 成年版毛片免费区| 精品国产一区二区久久| 女性被躁到高潮视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| bbb黄色大片| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品国产亚洲av高清一级| 一级毛片女人18水好多| 国产av一区二区精品久久| 亚洲免费av在线视频| 国产亚洲一区二区精品| 精品福利永久在线观看| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲精品美女久久av网站| 国产男女内射视频| 色在线成人网| 日本一区二区免费在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 国产伦人伦偷精品视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美一级毛片孕妇| 91成人精品电影| 视频区图区小说| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| a在线观看视频网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品av久久久久免费| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 老汉色∧v一级毛片| 免费看十八禁软件| 欧美精品亚洲一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 女性生殖器流出的白浆| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 精品视频人人做人人爽| 亚洲国产欧美在线一区| 丝袜喷水一区| e午夜精品久久久久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 丰满饥渴人妻一区二区三| 午夜福利在线观看吧| 精品福利观看| 欧美激情高清一区二区三区| 香蕉久久夜色| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日日爽夜夜爽网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人av激情在线播放| 日韩欧美三级三区| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品久久久人人做人人爽| 777米奇影视久久| 久久久国产欧美日韩av| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲全国av大片| 99热国产这里只有精品6| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 后天国语完整版免费观看| 蜜桃国产av成人99| 一区在线观看完整版| 丝袜在线中文字幕| 免费观看a级毛片全部| 欧美日韩亚洲高清精品| 99香蕉大伊视频| 91字幕亚洲| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| av线在线观看网站| 无人区码免费观看不卡 | 久久久久精品人妻al黑| 亚洲精品久久午夜乱码| 99国产精品免费福利视频| 精品第一国产精品| 1024香蕉在线观看| 精品第一国产精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲,欧美精品.| 欧美大码av| 久久中文看片网| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久 成人 亚洲| 午夜福利在线免费观看网站| 丝袜美足系列| 久久中文字幕人妻熟女| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费观看av网站的网址| 国产精品久久久久成人av| 天天操日日干夜夜撸| 麻豆成人av在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 婷婷成人精品国产| 久9热在线精品视频| 亚洲专区中文字幕在线| 一区二区av电影网| 精品亚洲成国产av| 欧美成人免费av一区二区三区 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线看a的网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜制服| 成人永久免费在线观看视频 | netflix在线观看网站| 91av网站免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 狠狠狠狠99中文字幕| 手机成人av网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲天堂av无毛| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇精品久久久久久久| 成人三级做爰电影| 另类亚洲欧美激情| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久久国产成人免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 两人在一起打扑克的视频| 美女午夜性视频免费| 欧美大码av| 大香蕉久久网| 黑人操中国人逼视频| 亚洲av日韩在线播放| 欧美日韩精品网址| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产成人av教育| 少妇精品久久久久久久| 国产精品欧美亚洲77777|