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    論中小企業(yè)稅收管理的改革和完善

    2016-10-27 14:10:47許敏顧建良
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年16期
    關(guān)鍵詞:稅收管理完善措施中小企業(yè)

    許敏+顧建良

    【摘 要】中小企業(yè)是我國稅收征管的重要組成部分,其稅源分散、稅基廣闊。同時,中小企業(yè)也是推動我國經(jīng)濟增長的重要力量。但中小企業(yè)在稅收管理方面普遍存在著納稅意識薄弱、會計核算不健全及人才缺乏的問題,本文針對中小企業(yè)的稅收管理上顯現(xiàn)的各種問題,提出相應(yīng)的完善與改進措施。

    【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);稅收管理;完善措施

    中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,是增進國家經(jīng)濟活力的重要力量。在促進市場競爭、增加就業(yè)機會、推進技術(shù)創(chuàng)新方面都發(fā)揮了重要作用。近年來,稅務(wù)機關(guān)建立了以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托、分類管理、集中稅收的稅管模式,促進了稅收收入的一定的增長。但是我國中小企業(yè)由于資金不足、人員管理水平有限、利潤較低等原因,稅收管理工作上難免存在一些問題。因此,要從企業(yè)內(nèi)部加強稅收管理意識、提高稅收管理的能力,從而在合理納稅的前提下實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

    一、中小企業(yè)稅收管理存在的問題

    1.納稅意識薄弱

    中小企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模較小,人員結(jié)構(gòu)簡單。很多規(guī)模小的企業(yè)都由法人一人身兼多職,會計、出納也由一人兼任。企業(yè)的負責(zé)人納稅意識相對薄弱,想通過各種方法來逃避納稅。在賬務(wù)處理上,存在虛假建賬或記賬、隱瞞收入等情況。中小企業(yè)的經(jīng)營管理者沒有把合理納稅提到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的日程上,在日常申報和繳稅上都采取消極情緒來對待。中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況往往也不穩(wěn)定,納稅意識會隨著經(jīng)營狀況而變動。為了維持企業(yè)利潤的增加,企業(yè)會存在欠稅、漏稅的現(xiàn)象。

    2.會計核算不健全

    中小企業(yè)類型繁多,生產(chǎn)經(jīng)營項目多樣,在會計準(zhǔn)則上適用情況靈活。由于納稅意識不強,中小企業(yè)的會計核算也不健全。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)都不能根據(jù)稅法的規(guī)定而合理建賬,部分中小企業(yè)為方便簡單、節(jié)省成本仍然采取手工記賬的方式。有的企業(yè)雖然建立賬目,但只是簡單的把其他企業(yè)的賬目照搬到自己企業(yè),不能符合實際的生產(chǎn)經(jīng)營情況。企業(yè)在日常記賬中存在偽造原始憑證、隨意分攤成本、憑空虛造往來業(yè)務(wù)等行為,造成會計核算的不真實。

    3.人才缺乏

    中小企業(yè)普遍規(guī)模小,不能吸引人才加入。財務(wù)會計人員存在學(xué)歷、水平較低的情況,對相關(guān)業(yè)務(wù)的處理也缺乏經(jīng)驗。而中小企業(yè)為節(jié)約人員成本,雇傭的人員也基本不具備較高的業(yè)務(wù)水平,甚至沒有相關(guān)崗位的從業(yè)資格。對于存在的一人兼任多職的現(xiàn)象,也分散了人員的精力,在納稅工作的處理上沒有給予足夠的關(guān)注。財務(wù)人員對最新稅收知識的掌握也存在困難,不能符合稅務(wù)機關(guān)的要求。

    二、中小企業(yè)稅收管理的完善措施

    1.加強納稅意識

    每個中小企業(yè)都要加強自身納稅意識,由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者開始,讓合法納稅的意識深入人心。企業(yè)要加強對稅務(wù)知識的宣傳和普及,做到稅收風(fēng)險防范工作的前移,進而強化依法納稅、誠信納稅的意識。在日常納稅工作上要做到謹慎、嚴格,盡量減少失誤,改變一味避稅的經(jīng)營理念,不能讓避稅成為經(jīng)營的阻力,要始終把營利作為最終目標(biāo)。在對各項費用進行計算時要保證正確,進而做到稅收扣除的準(zhǔn)確。同時,要加強與稅務(wù)機關(guān)的溝通,防止因信息不對稱而造成的風(fēng)險。保證稅款按時申報,及時繳納,不拖繳稅款、欠繳稅款。

    2.建立基礎(chǔ)信息系統(tǒng)

    建立完整規(guī)范的基礎(chǔ)信息系統(tǒng),可以引入行業(yè)普遍使用的通用信息系統(tǒng),在此基礎(chǔ)上進行針對于本企業(yè)的個性化處理。信息系統(tǒng)的建立要遵照國家對中小企業(yè)的有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定,財務(wù)會計相關(guān)設(shè)置都能符合最新的企業(yè)會計準(zhǔn)則要求。信息系統(tǒng)中要設(shè)定科學(xué)的崗位流程,為企業(yè)的人員分配崗位。每一項實際業(yè)務(wù)的發(fā)生都要在信息系統(tǒng)中反映,并完全體現(xiàn)出整個流程的所有環(huán)節(jié)。此外,還需完善信息系統(tǒng)的安全性設(shè)置、實名制登記,信息系統(tǒng)的崗位設(shè)置也要與實際一致。每個人員要設(shè)定專門的用戶名和密碼,防止崗位的混用、濫用。對于涉及加計扣除的業(yè)務(wù),要在流程上進行嚴格的限制,對于涉稅業(yè)務(wù),要經(jīng)過企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)的審批通過。

    會計核算的準(zhǔn)確要求基礎(chǔ)工作的嚴格管理,每個項目需設(shè)置專門的負責(zé)人,負責(zé)整個項目的牽頭管理工作和與各部門的協(xié)調(diào)。還需完善各項目的記賬制度建設(shè),設(shè)置項目管理臺賬,保障每一筆收入都及時入賬,每一筆支出都通過了預(yù)定的審批流程,便于企業(yè)及時核實當(dāng)前的成本支出情況。

    3.完善內(nèi)部制度

    中小企業(yè)應(yīng)結(jié)合最新的內(nèi)部控制規(guī)范,建立本企業(yè)的內(nèi)部控制制度。加強內(nèi)部控制的環(huán)境建設(shè),以“一把手”為核心,帶領(lǐng)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體人員參與內(nèi)部控制,形成聯(lián)動機制。建立企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,按照制度所規(guī)定的程序、方法來展開內(nèi)部控制工作,減少人為因素的操作,保證內(nèi)部控制的結(jié)果客觀真實。日常的控制工作還應(yīng)前移,以加強對風(fēng)險的預(yù)防、管理和監(jiān)督。內(nèi)部控制工作的公開透明度也需提升,企業(yè)應(yīng)定期公布內(nèi)控結(jié)果,接受群眾的監(jiān)督和審查。有條件的企業(yè)應(yīng)建立針對內(nèi)部控制的審計機構(gòu),保持審計人員的獨立性,不受其他人的干擾,保證審計結(jié)果的公正客觀。

    4.完善會計核算

    在日常工作的處理上,要從小事抓起。首先要完善會計科目體系的建立,保證會計體系能夠符合企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。其次,強化對會計憑證審核的管理,保證所有會計憑證的真實、有效。最后,要規(guī)范財務(wù)報表的編制標(biāo)準(zhǔn),讓財務(wù)會計報告能夠真實反應(yīng)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的來龍去脈。此外,還需加強財務(wù)基礎(chǔ)工作的制度建設(shè),制定統(tǒng)一的財務(wù)會計行為規(guī)范,定期根據(jù)國家相關(guān)法律對既定的制度進行修改。

    5.加強人才建設(shè)

    企業(yè)應(yīng)著眼于長遠發(fā)展,加強會計核算和稅收人才的培養(yǎng)。對從事財務(wù)會計工作的人員,要定期組織其參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),保證單位財務(wù)人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)達標(biāo),便于財務(wù)工作的有序開展。財務(wù)管理人員必須具備基本的會計從業(yè)資格,能夠勝任日常管理工作,在了解財務(wù)工作具體工作實質(zhì)的基礎(chǔ)上,逐漸掌握并運用財務(wù)、審計知識。此外,還要不斷提高財務(wù)人員與財政、稅務(wù)等部門的溝通能力,及時了解外部環(huán)境的變化。

    參考文獻:

    [1] 葉志東. 積極財政政策背景下完善中小企業(yè)稅收扶持政策研究.山東行政學(xué)院學(xué)報.2012年6月第3期.

    [2] 李星漪. 完善中小企業(yè)稅收管理若干問題的探討.中國商貿(mào).2015年第一期.

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