如何提高政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力

吳瑩

摘 要：政工干部的領(lǐng)導(dǎo)職能的實現(xiàn)，包含著許多層面，并且對于領(lǐng)導(dǎo)能力的評價其內(nèi)涵也是相當(dāng)復(fù)雜的。本文通過對政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力在實際工作中的作用進行分析，并且就提高政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性也進行了闡述，另外，就如何提高政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力提出了相應(yīng)的建議，以期促進政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的提升。

關(guān)鍵詞：政工干部；領(lǐng)帶能力；提升對策

政工干部在實際的工作過程中，由于其面對的工作對象是人，因此相對來說具有特殊性。政工干部工作最主要的目的就是有效的實現(xiàn)人與人之間的溝通，因為其擔(dān)負著單位中，領(lǐng)導(dǎo)者以及工作人員之間的橋梁作用，是企業(yè)思想政治工作的主導(dǎo)。是否做好政工工作一個最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是有沒有講領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系處理好，這一工作進行的是否順利，直接影響著一個單位的發(fā)展[1]。在我國當(dāng)前不斷進行改革的進程中，經(jīng)濟的發(fā)展腳步進一步加快，企業(yè)要想實現(xiàn)長足發(fā)展，政工工作人員及必須不斷進行自我完善和發(fā)展，這樣才能使政工工作的質(zhì)量和效率得到保證，促進企業(yè)的發(fā)展。

一、提升政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性

眾所周知，思想政治工作的進行并不是一成不變的，需要隨著時間的推移以及情況的變化，以及實際情況，采取不同的措施，最終達成對其的有效處理。在實際的工作中，思想政治工作本身具有復(fù)雜性，但是在實際的處理過程中，還是有一定的原則可循的。在企業(yè)的發(fā)展中，思想政治工作貫穿于其發(fā)展中的每一個環(huán)節(jié)，從目前的現(xiàn)狀而言，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對于這一問題都僅限于表面上的關(guān)注，對其實施的效果并沒有進行相應(yīng)的關(guān)注，這種狀態(tài)對于企業(yè)中思想政治工作的進行有著相當(dāng)不利的影響。在企業(yè)的發(fā)展中，離不開優(yōu)秀的人才的參與，當(dāng)然這里的人才不僅指的是專業(yè)能力，還包含了思想道德品質(zhì)。當(dāng)前的政工工作中，企業(yè)外部已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，但是政工工作人員卻仍然沒有相應(yīng)的改變，幾乎沒有新鮮血液的注入，處理問題的方式也沒有隨著企業(yè)的發(fā)展進行發(fā)展。但是，從政工工作在企業(yè)中的重要性來說，從某種程度而言，這一工作的有效進行甚至遠遠要高于專業(yè)知識，因為政工工作決定了企業(yè)的發(fā)展方向，鑒于這一原因，企業(yè)在發(fā)展中，一定要加強對政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，從而實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部思想素質(zhì)的改善。

二、提高政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力的方案

領(lǐng)導(dǎo)能力其本質(zhì)就是能夠?qū)崿F(xiàn)將兩個方面的意思通過有效的和溝通，實現(xiàn)融合，這種能力是政工干部對企業(yè)人員進行思想政治教育和溝通的一個重要途徑。在實際的工作中，政工干部最主要的工作就是將企業(yè)中的政治工作做好，作為這一工作的領(lǐng)導(dǎo)者以及負責(zé)人，要想實現(xiàn)對企業(yè)思想政治工作的有效處理，其綜合素質(zhì)必須有一定的保障，并且還需要具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣才能更好的對企業(yè)中的工作進行指揮和處理，實現(xiàn)和企業(yè)中工作人員的溝通交流，推動企業(yè)的良性發(fā)展。本章對此進行了下述幾方面分析：

（一）提高政工干部對工作的認(rèn)識

當(dāng)前市場中，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底就是人才與人才之間的競爭，由此就可以看出，企業(yè)中工作人員的素質(zhì)在其發(fā)展中的重要地位。當(dāng)前雖然企業(yè)經(jīng)濟已經(jīng)隨著市場發(fā)生了巨大的變化，但是政工干部在實際工作中的管理以及工作能力已經(jīng)完全不能與當(dāng)前的現(xiàn)狀相匹配，比如，政工人才量限制、質(zhì)量不高以及老齡化趨勢加強，往往無法得到企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)重視。與此同時，還存在大量半路出家的現(xiàn)象，這批工作者往往欠缺實際工作經(jīng)驗，在進行問題處理時容易形成單一化的手段[2]。針對這些不足，筆者認(rèn)為，可以開展一系列有實際指導(dǎo)意義的教育性活的活動，比如愛崗、敬業(yè)等，讓廣大領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)的緊迫性與重要性，由內(nèi)而外、由思想至行動全面提高自身素質(zhì)，強化人才隊伍建設(shè)力度，以確保在激烈的市場競爭當(dāng)中獲取一席之地。

（二）求真務(wù)實，將企業(yè)文化與政治工作有機的結(jié)合起來

一直以來，企業(yè)對于政工工作并沒有引起非常大的重視，而政工工作對于企業(yè)的發(fā)展也沒有太大的貢獻。如今，隨著社會的快速發(fā)展，政工工作在企業(yè)所占據(jù)的地位越來越重要，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也對此有了較深的理解，因此要求政治工作更具有實質(zhì)性，并要求不斷提高其工作效率，使其與企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)文化相結(jié)合起來。企業(yè)政工人員作為政治工作的主題，就必須要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實際，不僅要求其在工作中腳踏實地，還要求其與廣大人民群眾緊密結(jié)合起來，并在工作中不斷影響群眾，教育群眾，這樣才有利于建設(shè)企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）強化政工干部同其下屬之間的溝通力度

進行工作之時，政工干部必須將自身的決策以及感受信息及時傳達給隸屬下屬，達到影響下屬日常工作的效果，在這個過程當(dāng)中，政工干部必須加強同其下屬之間的溝通力度，鼓勵下屬適應(yīng)反映其生活與工作的難處與信息，以實現(xiàn)二者信息間的雙向流動。筆者認(rèn)為，這種雙向溝通的模式也是展現(xiàn)廣大政工工作部溝通藝術(shù)的有效表現(xiàn)，在日常工作當(dāng)中，有些領(lǐng)導(dǎo)干部通過報告、電話、會議、面對面溝通等模式的交流，取得了良好成效。在這里必須指出的是，在整個信息溝通環(huán)節(jié)當(dāng)中，作為主動的一方，敏銳性的思維能力是政工干部不可缺少的，并積極抓取信息重點與總結(jié)信息。除此之外，良好的心理素質(zhì)也是政工干部不可或缺的。

（四）加強政工干部領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)

從當(dāng)前企業(yè)政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力來看，依然存在著許多方面的問題，因此在實際工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要根據(jù)實際情況建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)機制。與黨校、行政學(xué)院等相互合作，從而提高政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，加強對企業(yè)的管理。但是我們也需要清楚的知道，由于政工干部的工作量較大，任務(wù)繁雜，抽空學(xué)習(xí)是十分不利的，因此企業(yè)可以對工作時間進行一定的調(diào)節(jié)，采取自愿原則進行培訓(xùn)，若是在無法抽空學(xué)習(xí)的，可以選擇一對一的培訓(xùn)方式，以提高政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、結(jié)束語

綜上，在我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的進程中，政工工作的有效進行是實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展的根本保證，只有處理好企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，企業(yè)才能實現(xiàn)有序的發(fā)展。因此，政工工作領(lǐng)導(dǎo)必須不斷的提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力，實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的有效的調(diào)節(jié)。不過就目前的現(xiàn)狀而言，政工領(lǐng)導(dǎo)干部在實際的工作中，對其工作職能還沒有明確，并且工作能力也需要進一步的提高，相信隨著企業(yè)對政工工作的不斷重視，這些問題都能夠得到解決，最終實現(xiàn)對企業(yè)發(fā)展的推動作用。

參考文獻：

[1]蔣炅宇.論提高政工干部的領(lǐng)導(dǎo)能力[J].旅游縱覽（行業(yè)版），2011（02）.

[2]張敏娜.新形勢下政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)要求及內(nèi)涵解析[J].知識經(jīng)濟，2011（01）.