關(guān)于國(guó)企基層政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)探討

王新穎

摘 要：在當(dāng)前深化國(guó)企改革的在大背景下，針對(duì)國(guó)企基層政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，及如何提高國(guó)企基層政工隊(duì)伍的政治素養(yǎng)、創(chuàng)新意識(shí)，更好的發(fā)揮基層政工隊(duì)伍的作用進(jìn)行幾點(diǎn)探討，說(shuō)明國(guó)企基層政工人員只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷轉(zhuǎn)變觀念、學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，才能滿足新時(shí)代國(guó)企發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；基層；政工隊(duì)伍；建設(shè)

我國(guó)國(guó)有國(guó)企區(qū)別于其它類型企業(yè)的一個(gè)顯著特色便是需要開(kāi)展政工工作，如何更好的開(kāi)展政工工作呢？這需要一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍，國(guó)企的大部分政工工作都需要在基層開(kāi)展，故此基層政工隊(duì)伍建設(shè)在國(guó)企政工工作中尤為重要。

一、國(guó)企基層政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀分析

近年來(lái)，隨著國(guó)企不斷深化體制改革，不斷學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和方法，在國(guó)企中從事基層政工工作的人員也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理知識(shí)和方法。但由于種種原因，基層政工隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問(wèn)題，不能滿足實(shí)際工作的需要。

（一）國(guó)企基層政工人員的政治素養(yǎng)參差不齊

毛澤東同志指出：“提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，一靠物質(zhì)技術(shù)，二靠文化教育，三靠政治思想工作。后兩者都是精神作用?！庇纱丝梢?jiàn)政工工作的重要性。作為國(guó)企基層政工人員，是與廣大職工群眾聯(lián)系最密切的人員 ，卻存在政治素養(yǎng)參差不齊的問(wèn)題。主要原因：一是國(guó)企基層政工人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有從一線生產(chǎn)骨干發(fā)展而來(lái)的，也有從大學(xué)畢業(yè)直接從事政工工作的，可以說(shuō)他們的經(jīng)驗(yàn)和受教育程度存在很大的差異；二是缺乏統(tǒng)一的學(xué)習(xí)，因?yàn)榛鶎诱と藛T地位較低，很少有外出學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，國(guó)企內(nèi)部培訓(xùn)也較少。

（二）國(guó)企對(duì)基層政工人員的重視程度不夠

隨著我國(guó)做出改革開(kāi)放的偉大決策，明確國(guó)企以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心以后，國(guó)企的政工工作便被邊緣化，實(shí)際上政工作也無(wú)法為國(guó)企的創(chuàng)收做出實(shí)質(zhì)性的貢獻(xiàn)。所以國(guó)企的管理者，尤其是高層管理者不再重視自身的政工工作，政工部門(mén)的權(quán)力也不斷衰落。權(quán)力衰弱的直接表現(xiàn)就是國(guó)企對(duì)其資金投入的減少，自然政工人員的待遇也大不如從前，作為國(guó)企基層政工人員更是如此，需要做很多項(xiàng)工作，但工作不被重視，干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣，工作得不到肯定，自然無(wú)法調(diào)動(dòng)工作的積極性。

（三）國(guó)企基層政工人員缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新意識(shí)

國(guó)企基層生產(chǎn)單位的主要任務(wù)是生產(chǎn)效益最大化，因?yàn)闆](méi)有效益國(guó)企很難生存、發(fā)展，員工的經(jīng)濟(jì)收入就很難提高，就無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性。作為基層的政工人員就需要與國(guó)企生產(chǎn)單位的步伐保持一致來(lái)開(kāi)展思想政治工作，因此傳統(tǒng)的方法已無(wú)法滿足現(xiàn)代化管理的需要，但在實(shí)際工作中又缺乏新的、好的管理方法。雖然現(xiàn)在信息發(fā)達(dá)，可以通過(guò)多種途徑學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政治路線、方針政策和先進(jìn)的工作方法，但基層政工人員由于工作較忙，加之受自身政治素質(zhì)所限，無(wú)法將先進(jìn)的理論知識(shí)與實(shí)際工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，在日常工作中幾乎還處在有什么工作做什么工作，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)。

二、加強(qiáng)國(guó)企基層政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

（一）理論聯(lián)系實(shí)際，提高基層政工人員的政治素養(yǎng)

針對(duì)上述國(guó)企基層政工人員政治素養(yǎng)參差不齊的問(wèn)題，需要做好以下工作：第一，需要提高其基本的思想政治素質(zhì)，基本素質(zhì)的提高主要是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，要重視馬克思主義思想理論教育，掌握科學(xué)的世界觀和方法論，提高自身的理論素質(zhì)、政治素質(zhì)和思想素質(zhì)、增強(qiáng)黨性。第二，國(guó)企也要有組織的定期對(duì)基層政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)講述黨和國(guó)家新時(shí)期的路線、方針、政策等，有利于黨的思想在基層單位的傳達(dá)。第三、組織基層政工人員外出學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短。

（二）轉(zhuǎn)變思想觀念，提高基層政工人員的創(chuàng)新意識(shí)

我們要本著以人為本的原則，不斷努力研究和探索能夠做好思想政治工作的途徑和方法。第一、要進(jìn)行觀念的轉(zhuǎn)變，將以前的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)者、執(zhí)行者。只有打破傳統(tǒng)的觀念，才會(huì)在行動(dòng)上有新的突破。第二、工作內(nèi)容的不斷優(yōu)化創(chuàng)新，要把工作重心放在如何充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造心往一處想、勁往一處使的氛圍，發(fā)揮基層單位的內(nèi)部潛能，使基層單位效益最大化上來(lái)。第三、通過(guò)對(duì)國(guó)企員工開(kāi)展思想政治教育更新員工的觀念，樹(shù)立與企業(yè)榮辱與共、同呼吸共命運(yùn)的思想意識(shí)，從而將國(guó)企基層文化層面的員工思想觀念體系建立起來(lái)。

（三）成效才是硬道理，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制

如何讓政工人員想方設(shè)法把工作做好，更好的為基層單位服務(wù)呢？這就需要在基層政工隊(duì)伍的建設(shè)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)機(jī)制永遠(yuǎn)是市場(chǎng)環(huán)境下的有效手段，對(duì)政工人員的管理，可以建立合理的績(jī)效考核機(jī)制。對(duì)于達(dá)到考核要求并且表現(xiàn)突出的政工人員，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)； 而對(duì)于表現(xiàn)不好的政工人員則應(yīng)進(jìn)行合理的懲處，甚至進(jìn)行淘汰。在具體實(shí)施過(guò)程中，要賞罰分明，只有這樣才能有效提升基層政工隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而更好的調(diào)動(dòng)人員的積極性，更好的發(fā)揮政工人員在國(guó)企基層單位的作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，是黨的工作的重要組成部分，也是我們國(guó)企做好各項(xiàng)工作的重要保證。特別是在當(dāng)前全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新形勢(shì)下，更要注重提高思想政治工作的實(shí)效性，使其更好地為國(guó)企發(fā)展服務(wù)。國(guó)企是由許多基層單位組成，所以要做好國(guó)企基層政工工作，就必須有一支強(qiáng)有力的基層政工隊(duì)伍，通過(guò)充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

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