如何提高新時(shí)期石油企業(yè)政工宣傳工作的有效性

畢潤峰

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競爭也日益加劇。企業(yè)的管理水平逐漸成為影響企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵。因而政工宣傳工作越來越受到石油企業(yè)的重視。所以本文先分析目前石油政工宣傳工作的現(xiàn)狀，然后從三個(gè)方面闡述了如何改進(jìn)政工宣傳工作，提高政工宣傳工作的有效性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；石油企業(yè)；政工宣傳；有效性

在新時(shí)期企業(yè)競爭的不僅是產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)，還包括企業(yè)文化、管理水平等方面。而石油企業(yè)若想提高自身的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)該兼顧企業(yè)運(yùn)營、管理以及政工宣傳等工作。同時(shí)，也只有通過政工宣傳工作才能提高員工的思想認(rèn)識(shí)，端正員工工作態(tài)度，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)。

一、目前石油企業(yè)政工宣傳工作的現(xiàn)狀

（一）對(duì)政工宣傳工作的認(rèn)識(shí)不足

新時(shí)期，很多石油企業(yè)的重點(diǎn)在于如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和改進(jìn)企業(yè)管理模式，并不關(guān)注政工宣傳工作。并且很多管理人員也沒有認(rèn)識(shí)到政工宣傳工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。另外，員工的認(rèn)識(shí)也不足，既不主動(dòng)重視應(yīng)用政工宣傳，也不主動(dòng)和上級(jí)溝通。這極不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

（二）政工宣傳工作不到位

目前而言，石油企業(yè)進(jìn)行政工宣傳工作的人員年齡都比較偏大，既不具備專業(yè)的宣傳能力，與無法與其它員工有效的溝通。而且政工宣傳工作人員也并未積極開展相關(guān)活動(dòng)。除此之外，在新時(shí)期的社會(huì)發(fā)展給政工宣傳又提出了更高的要求，但是工作人員的思想認(rèn)識(shí)、工作方式仍沒有改變。

（三）政工宣傳工作方式單一

在新時(shí)期，企業(yè)管理人員并沒有重視政工宣傳工作的開展。政工宣傳工作模式仍是沿用傳統(tǒng)的工作模式。但是傳統(tǒng)模式已經(jīng)無法適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。而且很多石油企業(yè)把政工宣傳工作作為一種形式工作只用于應(yīng)付檢查。

二、提高新時(shí)期石油企業(yè)政工宣傳工作有效性的措施

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

現(xiàn)代化企業(yè)就應(yīng)該立足于時(shí)代發(fā)展，結(jié)合企業(yè)的運(yùn)營情況和市場(chǎng)條件，不斷轉(zhuǎn)變工作理念。這樣才能充分發(fā)揮出政工宣傳工作的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)石油企業(yè)的發(fā)展。

石油企業(yè)在進(jìn)行政工宣傳工作時(shí)，應(yīng)該以員工為核心，堅(jiān)持以人為本的理念。在工作的每個(gè)環(huán)節(jié)中給予員工關(guān)懷，讓員工產(chǎn)生歸屬感，從而調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。另外，石油企業(yè)還可以從企業(yè)文化建設(shè)入手，創(chuàng)造良好的工作氛圍，為員工提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境，從而盡可能的挖掘出員工的潛能，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。除此之外，石油企業(yè)還應(yīng)該重視轉(zhuǎn)變員工的工作理念。由于石油企業(yè)的特殊性質(zhì)，很多石油企業(yè)員工并不重視關(guān)注市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)信息，且缺乏競爭意識(shí)。大多數(shù)員工都存在著混日子的工作心態(tài)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下，這種心態(tài)嚴(yán)重阻礙了石油企業(yè)的發(fā)展。因此，石油企業(yè)應(yīng)該落實(shí)宣傳工作，通過定期舉辦思想講座、思想交流等活動(dòng)，加強(qiáng)員工的思想建設(shè)，改變員工固有的工作理念，從而提高工作效率，促進(jìn)石油企業(yè)核心競爭力的提高。

（二）創(chuàng)新政工宣傳工作模式

員工固有的思想和企業(yè)固有的管理模式都會(huì)造成政工宣傳工作的滯后。在新時(shí)期企業(yè)和員工應(yīng)該重視創(chuàng)新工作模式，改變傳統(tǒng)單一的工作模式，并積極利用現(xiàn)代化技術(shù)，開展豐富多彩的宣傳活動(dòng)以及宣傳途徑，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而提高政工宣傳工作的有效性。

例如某油田借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建了網(wǎng)絡(luò)政工宣傳工作模式。如今微信、微博已經(jīng)成為重要的信息傳遞平臺(tái)。并且該廠還充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)快速、便捷、即時(shí)的特點(diǎn)，建立了QQ群、飛秋群、博客群和微信群，通過“好友圈”隨時(shí)發(fā)送有關(guān)文件和通知要求，在網(wǎng)上成功開展了“聚焦新目標(biāo)，開啟新征程，助推新發(fā)展”主題教育暨“責(zé)任、潛力、辦法”網(wǎng)上大討論活動(dòng)，舉辦各類網(wǎng)絡(luò)講座24場(chǎng)次，職工們?cè)诰W(wǎng)上暢所欲言，各抒己見，展示自我，相互交流，整個(gè)活動(dòng)收到了良好效果。此外，該廠黨委還編發(fā)了《連闖三紅燈，保母子平安》等微博，快速宣傳單位的好人好事及油地和諧事例，營造了“學(xué)典型、愛典型、當(dāng)?shù)湫汀钡臐夂穹諊?，有效提升了思想政治工作的質(zhì)量和效果?？梢?，創(chuàng)新政工宣傳工作模式對(duì)于提高工作效率是非常重要的。

（三）加強(qiáng)政工宣傳團(tuán)隊(duì)建設(shè)

石油企業(yè)應(yīng)該改變對(duì)政工宣傳工作的認(rèn)識(shí)。這樣才能加強(qiáng)政工宣傳隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)專業(yè)的政工宣傳工作人才，組織一支優(yōu)秀的政工宣傳隊(duì)伍，從而改變政工宣傳工作的落后模式，提高工作效率。

石油企業(yè)還應(yīng)該重視對(duì)政工宣傳工作人才的培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的思想認(rèn)識(shí)和專業(yè)素質(zhì)，保證政工宣傳工作人員能夠掌握基礎(chǔ)的工作方式、政治理論等知識(shí)，并提高員工的實(shí)踐能力，從而提高工作質(zhì)量。另外，石油企業(yè)也應(yīng)該重視以身作則，積極發(fā)揮黨員的榜樣力量，引導(dǎo)、促進(jìn)政工宣傳工作的順利開展。如為進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，不斷提高政工干部的能力素質(zhì)，某石油根據(jù)總部要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，利用遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，開展了培訓(xùn)活動(dòng)。并且，該石油企業(yè)還推動(dòng)“學(xué)習(xí)型”組織建設(shè)，采取外送、內(nèi)培相結(jié)合，會(huì)議培訓(xùn)與專題培訓(xùn)班相結(jié)合的方式推進(jìn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，政工干部在學(xué)習(xí)中不斷探索“六種思想政治工作方法”和“四有”情商引導(dǎo)法，切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè)，打造務(wù)實(shí)有為的政工干部隊(duì)伍?？梢?，在新時(shí)期，加強(qiáng)政工宣傳隊(duì)伍建設(shè)才能夠保證政工宣傳工作的順利開展，才能提高政工宣傳工作的有效性。

三、總結(jié)

綜上所述，政工宣傳工作對(duì)于促進(jìn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。因而石油企業(yè)應(yīng)該重視轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新政工宣傳工作模式并加強(qiáng)政工宣傳隊(duì)伍建設(shè)，從而提高政工宣傳工作的有效性。這樣才能提高石油企業(yè)的綜合競爭力，使其在日益激烈的市場(chǎng)競爭中生存并發(fā)展下去。

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