如何做好電力企業(yè)的政治思想工作

顏廣明

摘 要：企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展性質(zhì)與企業(yè)的政治思想宣傳工作密切相關(guān)。由于持續(xù)深入改革電力單位，電力企業(yè)的發(fā)展既面臨著挑戰(zhàn)又面臨著機(jī)遇，宣傳思想工作必須基于電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)文化，持續(xù)概括企業(yè)的目標(biāo)、責(zé)任和作業(yè)條件的新經(jīng)歷以及研究發(fā)展的新方式，整體探索思想政治的實(shí)質(zhì)樣式，以正確的思想指導(dǎo)為員工提供工作動力，使企業(yè)迎合時(shí)代發(fā)展趨勢，呈現(xiàn)出良好穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。本文主要結(jié)合電力企業(yè)的特征，探究做好政治思想工作和組織宣傳工作的方式。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)文化；政治思想；宣傳工作

一、電力企業(yè)政治思想工作存在的問題

（一）缺乏對政治思想工作的了解

部分人員忽視了政治思想工作的重要性，并且錯(cuò)誤地認(rèn)為政治思想工作不符合市場經(jīng)濟(jì)條件，會降低公司的經(jīng)濟(jì)效益，因此政治思想工作總是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，“一手硬，一手軟”現(xiàn)象普遍。職工不認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行政治思想工作。

（二）政治工作人員缺乏責(zé)任意識，先進(jìn)性、積極性不強(qiáng)

部分思想政治工作人員缺乏責(zé)任心和進(jìn)取心，在工作的過程中不講究效率，要求不嚴(yán)格，缺乏開拓進(jìn)取的精神，遇到問題時(shí)不主動承擔(dān)責(zé)任。

（三）工作流于形式，缺少新意

大部分政治思想工作中仍然以讀文件或報(bào)紙、看新聞、開會提要求的形式為主，缺少新意，甚至片面地把政治思想工作用提高生活福利來代替，或者用考核扣分和扣發(fā)獎金代替，缺少思想交流。

二、加強(qiáng)宣傳新思想，營造良好的企業(yè)思想文化氛圍

企業(yè)做好政治思想工作目的是培養(yǎng)員工的認(rèn)同感和自豪感，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展[1]。電力企業(yè)要想良好發(fā)展就要改變發(fā)展理念，建立新的制度和體系，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和市場競爭力。電力企業(yè)要想做好政治思想工作，必須主動接受新思想的啟發(fā)，不斷進(jìn)行自我否定，使企業(yè)文化具有質(zhì)的飛躍。政治思想工作是一種無形資產(chǎn)，先進(jìn)有益的思想會激發(fā)職工的潛能，帶動職工的工作積極性，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，推動電力企業(yè)更好更快地發(fā)展。企業(yè)進(jìn)行政治思想工作的步調(diào)和方向必須與企業(yè)的發(fā)展保持一致，并把思想注入到職工的生活以及單位生產(chǎn)運(yùn)營之中。要想提高電力企業(yè)政治思想工作的效率，必須建立融入思想的平臺并且準(zhǔn)確地把思想投射到管理的集中點(diǎn)，激發(fā)職工的革新熱情，用積極有益的思想指引員工積極參加企業(yè)單位運(yùn)營管理，讓員工在參與管理和革新的過程中充分感受到自己的價(jià)值，也增快企業(yè)的發(fā)展速度。

三、加強(qiáng)創(chuàng)新，豐富企業(yè)政治思想工作方式和內(nèi)容

（一）建立新的思想載體，通過創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)宣傳思想體系創(chuàng)新工作形式：1.充分激發(fā)思想政治隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)隊(duì)伍的建設(shè)。2.現(xiàn)代信息傳播媒介比較多，充分利用公司網(wǎng)站和現(xiàn)代傳播媒介等符合時(shí)代發(fā)展趨勢的方式，擴(kuò)大和豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，引起員工對思想工作的重視。3.充分發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，聯(lián)合共青團(tuán)組織、企業(yè)工會和離職退休人員，創(chuàng)建優(yōu)勢互補(bǔ)、專兼結(jié)合的優(yōu)秀隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)。

（二）改革創(chuàng)新就是改革舊的思想體系，理解并接受新的思想體系，有利于職工形成團(tuán)隊(duì)精神，凝練企業(yè)的核心價(jià)值觀，升華企業(yè)文化[2]。所以企業(yè)宣傳政治思想的新思路可以是把引領(lǐng)觀念和培養(yǎng)價(jià)值觀作為工作核心，在實(shí)際工作過程中，宣傳思想工作人員需要分清對象，找到不利于思想宣傳的問題，把握要領(lǐng)并管好個(gè)人情緒。企業(yè)宣傳思想政治工作需要用文化活動作為載體，使政治思想可以深入滲透到職工的生活之中，了解并開展職工喜聞樂見的活動，調(diào)動職工的參與積極性，例如勞動競賽和技術(shù)革新等職工參與度較高的活動，使職工領(lǐng)會到愛崗敬業(yè)和愛黨愛國的精神真諦；通過舉辦文化色彩斑斕的文化娛樂活動，向職工傳授更多有益的知識，陶冶職工的情操，提升職工的個(gè)人品味，豐富職工的生活。宣傳思想工作最重要的一點(diǎn)是突出職工的主體地位，這項(xiàng)工作不只是政工部門的事情，企業(yè)建立黨政工團(tuán)齊參與和企業(yè)、班組滲透成網(wǎng)的新型機(jī)制，政工部門人員要加強(qiáng)與職工之間的交流，根據(jù)不同的對象采用職工能夠接受的行為方式。

四、加強(qiáng)疏導(dǎo)，建立長效宣傳政治思想工作機(jī)制

當(dāng)前部分員工在分配、干部機(jī)制的改革方面存在疑惑，對單位發(fā)展計(jì)劃和項(xiàng)目創(chuàng)建存在錯(cuò)誤的認(rèn)識，這種情況是經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)變階段多樣化趨向產(chǎn)生的原則性形勢，因此企業(yè)宣傳政治思想工作必須要營造民主、平等的氛圍，解決職工的疑慮，取得真實(shí)的成效。通過擺清楚事實(shí)、講清楚道理的公眾言論指導(dǎo)方式拓寬職工的心胸，幫助解決職工的心理障礙。單位的安穩(wěn)要靠職工來實(shí)現(xiàn)，所以宣傳政治思想工作要充分考慮職工的感受，站在職工的立場上解決問題，了解職工的需求，尊重職工的人格和根本權(quán)利。建設(shè)宣傳思想政治工作的長效機(jī)制，第一要創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)崗位兩個(gè)職責(zé)機(jī)制，政工干部必須要明確自己的責(zé)任和工作要求，把生產(chǎn)運(yùn)營和政治工作相結(jié)合，一起發(fā)展[3]。第二是創(chuàng)建支部書記會、工會、座談會例會體制及時(shí)以正面的途徑發(fā)布員工關(guān)心的重大問題，解決職工的疑惑和擔(dān)憂，把職工的思想引入到生產(chǎn)運(yùn)營中，經(jīng)過職代會的方式傳達(dá)政策目標(biāo)和運(yùn)營狀況。

五、結(jié)束語

電力企業(yè)要想做好政治思想宣傳工作，推動企業(yè)良好發(fā)展，必須迎合時(shí)代趨勢，利用現(xiàn)代信息傳播媒介不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，讓政治思想深入職工人心，而不是僅僅停留在形式上，做好職工的政治思想工作有利于豐富企業(yè)的文化，為電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的政治思想保障。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李宏提.關(guān)于電力企業(yè)宣傳思想工作創(chuàng)新途徑初探[J].傳播與版權(quán)， 2015（01）.