做好高速公路路政職工思想政治工作探討

張俊波

摘 要：文章對高速公路路政人員工作的特點和思想現(xiàn)狀進行分析，對做好路政員工的思想政治工作及方法進行了探討，供廣大同行參考。

關(guān)鍵詞：路政員工；現(xiàn)狀；思想政治；工作方法；高速公路

京珠北高速公路路線全長109.84公里，由于路段地形氣候復雜多變，海拔高差較大，道路車流量大、超限超載現(xiàn)象嚴重及行駛?cè)藛T安全意識薄弱等原因，使京珠北成為國內(nèi)建設(shè)和管理難度最大的高速公路之一，為切實做好京珠北高速公路的安全與暢通，我們通過開展路警、路地的共建工作，推進路警、路地聯(lián)動機制的建立，最大限度保證轄區(qū)范圍內(nèi)車輛安全、暢順運行，因此，路政人員工作任務復雜而繁重。

而大部分肩負重任的路政人員中，青年職工占了職工總?cè)藬?shù)的七成以上。他們均來自不同的地方，所受教育程度和成長背景存在較大差異，因而產(chǎn)生不同的世界觀、人生觀和價值觀。需要有一支政治強、作風正、業(yè)務能力強的思想政治工作隊伍，了解他們的思想狀態(tài)，引導他們樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待困難和不足，讓他們心系企業(yè)，提高他們的工作熱情和責任感，從而提高服務水平，更好地為廣大過往車輛和人員，提供安全、暢順、舒適的通行服務，樹立高速公路企業(yè)路政職工思想作風端正、良好職業(yè)素質(zhì)和技能、工作專業(yè)到位的良好社會形象。

一、高速公路路政員工思想狀況分析

我們通過多次與基層路政員工交談，得知他們的主要思想狀態(tài)較為復雜，其中最主要的是表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）部分職工工作熱情不夠

隨著參加工作時間的增長，積累了一定的工作經(jīng)驗后，部分職工沒有較強的進取心，認為做好上級安排的工作就可，工作熱情不夠，思想保守消極。

（二）沒有樹立正確的理想信念，沒有明確未來個人發(fā)展目標

京珠北高速公路工作地點處于山區(qū)，與市區(qū)繁華城市較遠，需要三班倒的工作模式，工作任務繁重，強度大、紀律嚴，長時間的工作，令部分職工產(chǎn)生了工作情緒，甚至有厭煩的感覺，抱著得過且過的心態(tài)，沒有樹立正確的理想信念。對未來個人發(fā)展沒有清楚目標，導致工作積極性下降，個人能力沒有充分發(fā)揮。

（三）職工個人問題未解決

部分青年職工，由于工作關(guān)系，與外界溝通機會較小，到了婚嫁年紀仍未能及時解決個人的婚姻、住房等問題，影響了工作積極性。

二、結(jié)合高速公路路政職工的特點，開展有針對性的思想政治工作

鑒于以上實際情況，如果仍采用傳統(tǒng)單一的思想政治工作已不適合，需要針對年青人的特點，制定相應的思想政治工作方法，才能在工作中取得實效。

要使企業(yè)能健康發(fā)展，需要有一支團結(jié)一致、積極向上、堅定理想信念的職工隊伍。擁有積極健康的思想狀態(tài)，能使職工具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。因此，要在充分了解職工思想狀態(tài)的基礎(chǔ)上，制定思想政治工作的策略和開展方法，才能做到有針對性和取得成效。

（一）建立一支業(yè)務水平較高的政工隊伍

加強黨對思想政治工作的領(lǐng)導，能有效保證思想政治工作順利開展。

通過建立“大政工”體系，形成黨政工團婦齊抓共管的新局面，建立一支與高速公路相適應的政治強、作風正、業(yè)務精的政工隊伍。

（二）明確工作目標

通過制定具體目標，使到思想政治工作能有序開展，分層次、分階段進行。根據(jù)高速公路管理特點，制定相應的思想政治工作機制，改變傳統(tǒng)落后的觀念和工作方法，把解決職工的思想問題和本單位的實際問題聯(lián)系起來共同研究和部署。

（三）建立溝通交流平臺

通過建立相應的制度和交通平臺，能及時與員工進行交流談心，進行思想?yún)R報，把新信息技術(shù)如網(wǎng)絡、短信等工具，作為溝通的平臺和手段，對職工的思想顧慮和工作生活中面對的實際困難進行了解和掌握，并進行疏導解決，真心實意地與職工進行交流，引導其樹立正確的思想態(tài)度，樹立正確的人生觀和價值觀。

在實際開始過程中，我單位通過建立 “領(lǐng)導干部聯(lián)系點”和“共產(chǎn)黨員服務站”，及時與職工群眾進行交流，了解他們的困難，并制定完善幫扶措施，例如成立“職工愛心基金互助會”，制訂《京珠北職工愛心互助基金會管理辦法》和《京珠北分公司生育保險基金管理辦法》等，有效幫扶困難職工。

（四）堅持以人為本，提高職工隊伍素質(zhì)

針對職工思想存在的實際問題，制定一系列教育培訓，提高他們的素質(zhì)。

一是政治思想教育。關(guān)注職工思想健康，進一步加強職工的思想道德建設(shè)，結(jié)合高速公路工作環(huán)境相對封閉，職工思想壓力較大的特點，采取多種形式，對干部職工開展理想信念教育、職業(yè)道德和紀律教育。

二是制定多種培訓教育平臺，幫助員工提高綜合素質(zhì)和業(yè)務水平。建立員工活動室，配置學習培訓課程，開通網(wǎng)上QQ論壇，方便大家學習、交流、活動，起到了很好的效果；創(chuàng)新建立了員工遠程教育平臺，結(jié)合崗位實際，開發(fā)有關(guān)黨員教育培訓課件促進黨員抓典型樹榜樣，為員工自我教育提供示范作用；建立黨員先鋒崗、黨員示范崗，成立黨員先鋒隊、黨員突擊隊，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

針對普遍職工，我們制定科學完善的職業(yè)培訓課程，制作了路政管理、安全管理等專業(yè)培訓軟件，形成了一整套精簡、生動、易懂的培訓教材，方便科學系統(tǒng)地對員工隊伍進行培訓。通過全新的培訓和教育引導，路政員工隊伍的綜合素質(zhì)和各項業(yè)務技能得到明顯提升。

三是開展形式多樣的爭先創(chuàng)優(yōu)活動。結(jié)合高速公路的行業(yè)特點，以結(jié)對子形式，在收費、養(yǎng)護、路政、服務區(qū)、機關(guān)等領(lǐng)域廣泛深入開展知識競賽、技術(shù)比武等友誼聯(lián)手賽活動；舉辦職工運動會、組織路政業(yè)務技能競賽和廚藝比賽等各類文體活動；建立“職工之家”，開展“送書下基層”活動，豐富員工的文化生活，把思想政治工作寓教于樂，增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，提高了員工的認同感、歸屬感和幸福感。

把以人為本、共建共享的管理理念貫穿于日常工作中，精誠團結(jié)共謀發(fā)展，為路政員工搭建廣闊的舞臺。開展創(chuàng)先爭優(yōu)、技術(shù)創(chuàng)新、路政崗位技能競賽、崗位比學趕超等活動，盡力為每位員工提供發(fā)展的機會。服務意識的明顯改善。

（五）加強文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧環(huán)境

思想政治工作要圍繞營造和諧的內(nèi)部關(guān)系，加強文化建設(shè)，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的核心價值理念和共同的行為規(guī)范，增強職工的和諧意識，使職工相互關(guān)愛、和諧共事、同舟共濟。一是加強活動載體建設(shè)。不斷打造具有高速公路特色的活動品牌，豐富職工文化生活，如職工運動會、文藝匯演、書畫攝影展等活動載體，通過積極開展各項文化體育活動，激發(fā)職工活力、振奮職工精神，培養(yǎng)團隊精神。二是加強黨團活動室建設(shè)。建立圖書室、網(wǎng)吧等活動陣地，高度重視書籍、影視廣播、網(wǎng)絡等陣地在職工思想政治工作中的潛移默化的作用，做到寓教于樂，陶冶情操，豐富職工的業(yè)余文化生活。三是豐富文化內(nèi)涵，創(chuàng)新活動形式。充分發(fā)揮好自辦刊物、網(wǎng)站的陣地作用，引導職工參與高速公路的管理，引導職工培養(yǎng)積極向上的人生觀、價值觀，營造健康進取的氛圍和環(huán)境，以先進的文化凝聚人、激勵人，努力實現(xiàn)“事業(yè)發(fā)展，行業(yè)振興，單位穩(wěn)定，職工致富”的發(fā)展目標。

三、結(jié)束語

綜上所述，高速公路職工思想政治工作是一項復雜長期的系統(tǒng)工程，要有效開展職工思想政治工作，必須堅持經(jīng)企業(yè)發(fā)展為中心，在黨的領(lǐng)導下，制定與高速公路相適應的思想政治工作體系和方法，以情系職工、服務基層、提升能力、增強活力為工作切入點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，最廣泛地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)生動活潑、和諧發(fā)展的思想政治工作新局面，促進高速公路事業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

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