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    高職商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力培養(yǎng)存在的主要問題與對(duì)策

    2016-10-25 05:30:48歐陽文萍
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年21期
    關(guān)鍵詞:崗位勝任力商務(wù)英語專業(yè)主要問題

    摘要:高職院校培養(yǎng)的商務(wù)英語專業(yè)人才是以社會(huì)需求為指導(dǎo)的,但在人才培養(yǎng)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)學(xué)生的崗位勝任力仍然欠缺。本文結(jié)合當(dāng)前高職商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力培養(yǎng)存在的主要問題,就這些問題的解決對(duì)策進(jìn)行了分析和舉例,并對(duì)商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力培養(yǎng)的必要性進(jìn)行了闡述,目的在于抓住人才培養(yǎng)的機(jī)遇,提高學(xué)生的崗位勝任力,提高高職學(xué)校培養(yǎng)商務(wù)英語專業(yè)人才的質(zhì)量。

    關(guān)鍵詞:商務(wù)英語專業(yè);崗位勝任力;必要性;主要問題;對(duì)策分析

    中圖分類號(hào):G718.5 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)021-000-02

    引言

    高職教育一直以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為主要目標(biāo),培養(yǎng)學(xué)生的崗位勝任力就是對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的最基本要求,在高職商務(wù)英語教學(xué)中,培養(yǎng)學(xué)生的崗位勝任力存在多方面的問題,如學(xué)生的合作精神、抗挫折能力、知識(shí)應(yīng)用能力等,這些問題歸納起來可以分為職業(yè)素養(yǎng)、實(shí)踐能力和環(huán)境適應(yīng)能力三個(gè)方面,針對(duì)學(xué)生崗位勝任能力培養(yǎng)的對(duì)策也應(yīng)針對(duì)這三個(gè)方面的問題研究展開。

    一、商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力培養(yǎng)的必要性

    高職培養(yǎng)的商務(wù)英語人才一直走“應(yīng)用型”人才路線,因此,高職培養(yǎng)的商務(wù)英語人才能夠更好的適應(yīng)崗位工作,受到了就業(yè)單位的好評(píng),其在社會(huì)就業(yè)中的實(shí)力絲毫不亞于其他高等院校。當(dāng)前,社會(huì)各行業(yè)中中低檔應(yīng)用人才的飽和造成了大部分學(xué)生就業(yè)的困境,即便高職學(xué)生具有較強(qiáng)的知識(shí)應(yīng)用能力也難在當(dāng)前的就業(yè)局勢(shì)中獲得滿意的就業(yè)崗位,這就需要學(xué)校教育要針對(duì)社會(huì)需求進(jìn)行研究,使學(xué)校人才培養(yǎng)與社會(huì)人才需求實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。商務(wù)英語專業(yè)對(duì)人才的要求普遍高于其他行業(yè),在人才培養(yǎng)上,不僅要重視人才專業(yè)能力的培養(yǎng),還要重視與專業(yè)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng),特別是在涉外貿(mào)易過程中,不是會(huì)講英語、會(huì)翻譯文件就行,工作人員還必須有過硬的商務(wù)專業(yè)知識(shí),如談判、協(xié)商、起草文件等,還要具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力和處事的靈活性、遠(yuǎn)見性等。因此,培養(yǎng)高職商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力,不僅是為了拓寬學(xué)生的就業(yè)領(lǐng)域、提高學(xué)生的就業(yè)能力,更是為了我國企業(yè)在國際商務(wù)活動(dòng)中能夠抓住發(fā)展的機(jī)遇,在國際舞臺(tái)上有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?。此外,商?wù)英語專業(yè)崗位勝任力的培養(yǎng)對(duì)于提升高職培養(yǎng)人才的質(zhì)量有積極意義,可謂學(xué)生、企業(yè)、學(xué)校三者受益。因此,培養(yǎng)高職商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力是當(dāng)前高職教育面臨嚴(yán)峻的發(fā)展局勢(shì)的一條可行之路,對(duì)培養(yǎng)商務(wù)英語專業(yè)的高端人才有積極的促進(jìn)作用,并提升了高職培養(yǎng)人才的職業(yè)能力,使其在將來的崗位上有更出色的表現(xiàn)和發(fā)展。

    二、商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力培養(yǎng)的主要問題

    1.商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)不足

    在商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)中,學(xué)生的知識(shí)應(yīng)用能力尚可,但職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)不足,這也是高職院校培養(yǎng)高端商務(wù)英語人才的難點(diǎn)之一。一方面,學(xué)生對(duì)知識(shí)的應(yīng)用停留在對(duì)實(shí)踐的學(xué)習(xí)和模仿上,缺少知識(shí)應(yīng)用的創(chuàng)新精神,在崗位工作上難以有創(chuàng)新性的貢獻(xiàn)。另一方面,學(xué)生在教學(xué)參與中缺少合作精神、團(tuán)結(jié)精神,有些學(xué)生的“個(gè)人英雄主義”思想濃厚,因自己具有較高水平的商務(wù)英語的專業(yè)能力和知識(shí)應(yīng)用能力而沾沾自喜,瞧不起別的學(xué)生,不愿意與他人交流、討論,導(dǎo)致了學(xué)生的自閉和專業(yè)知識(shí)上的狹隘認(rèn)知。而在商務(wù)英語專業(yè)對(duì)口的就業(yè)崗位,對(duì)學(xué)生的知識(shí)應(yīng)用能力和職業(yè)素養(yǎng)都有較高的要求,在崗位工作上不僅要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、合作等職業(yè)精神,還需具備交際的技巧、禮儀等,這些都需要有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),才能使學(xué)生畢業(yè)后能夠勝任崗位工作,在崗位上有較為突出的表現(xiàn)。

    2.商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力不足

    商務(wù)英語專業(yè)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力主要依賴實(shí)訓(xùn)教學(xué),但實(shí)訓(xùn)教學(xué)有其局限性,例如,校企合作實(shí)訓(xùn)教學(xué)中,企業(yè)崗位工作都是定員定崗的,對(duì)每一個(gè)員工都有嚴(yán)格的崗位考核,在實(shí)訓(xùn)中學(xué)生的地位較為尷尬,既不能頂崗、替崗,也不能以“師傅帶徒弟”的形式真實(shí)的參與到企業(yè)的商務(wù)活動(dòng)中,這就造成了學(xué)生的實(shí)訓(xùn)實(shí)際就是一種形式,企業(yè)在商務(wù)英語人才培養(yǎng)中的重要作用沒有完全的發(fā)揮出來。又如,依托實(shí)訓(xùn)軟件的實(shí)訓(xùn)教學(xué),即便是情景模擬的再真實(shí),與商務(wù)活動(dòng)的實(shí)際情況也是有差距的,且現(xiàn)實(shí)中,外貿(mào)商務(wù)活動(dòng)面臨的工作環(huán)境具有多變性、難以預(yù)測(cè)性,因此,依托計(jì)算機(jī)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)也不能全面的、有效的培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。當(dāng)前,商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力有待提高,這是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)商務(wù)崗位就業(yè)者的要求,也是商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生崗位勝任能力培養(yǎng)的難點(diǎn)和重點(diǎn)。

    3.商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)能力較弱

    學(xué)生對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力對(duì)學(xué)生將來的發(fā)展有很大影響,也是高職商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力培養(yǎng)的重點(diǎn)之一。當(dāng)代學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)能力差是個(gè)普遍現(xiàn)象,在特殊的時(shí)代造就了當(dāng)代學(xué)生的“個(gè)性”和“以我為中心”的特點(diǎn),很多學(xué)生過于自負(fù),不能很好的適應(yīng)社會(huì)環(huán)境,因此在就業(yè)上頻遇挫折。例如,在就業(yè)過程中,學(xué)生的攀比心理導(dǎo)致了很多學(xué)生失去了良好的就業(yè)機(jī)會(huì),如攀比工資、攀比福利等,他們對(duì)自己的職業(yè)理想很茫然,在崗位上的決策容易受外界影響,存在很強(qiáng)的個(gè)人主觀意識(shí),這就導(dǎo)致其在工作過程中不能以企業(yè)利益為根本,將個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)剝離,處處以個(gè)人利益得失為出發(fā)點(diǎn),難以適應(yīng)工作環(huán)境,內(nèi)心充滿了抱怨、不滿等不良情緒,導(dǎo)致了個(gè)人就業(yè)、事業(yè)的失敗。又如,在工作崗位不能和諧的與其他同事相處,處處與人為敵,覺得別人處處針對(duì)自己、為難自己,造成了自己潛意識(shí)中與他人的敵對(duì)立場(chǎng),在工作環(huán)境中就難以適應(yīng)崗位工作,影響了學(xué)生的就業(yè)成功率和就業(yè)層次。

    三、商務(wù)英語專業(yè)崗位勝任力培養(yǎng)的對(duì)策分析

    1.教學(xué)中注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)

    在教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)就是培養(yǎng)學(xué)生與人合作、寬于待人、嚴(yán)格律己等精神,例如,在分組討論教學(xué)中,培養(yǎng)學(xué)生的耐心傾聽精神,對(duì)待別人的發(fā)言要站在一個(gè)較為客觀的角度進(jìn)行評(píng)價(jià)、討論,尊重別人的發(fā)言,在教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的寬容、睿智,對(duì)待討論過程中的不同意見要有包容精神,如果反駁要說出可信的理由,不能“霸道”的認(rèn)為“反正別人說的都不對(duì)”。通過教學(xué)中對(duì)細(xì)節(jié)的把握和重視,培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)結(jié)、合作精神,使其能夠在學(xué)習(xí)參與中公平、良性的與其他同學(xué)競(jìng)爭(zhēng),通過教學(xué)參與培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),將職業(yè)精神融入教學(xué)當(dāng)中,陶冶學(xué)生的情操,提高學(xué)生的崗位勝任力。

    2.多元化實(shí)訓(xùn)模式提高學(xué)生的綜合實(shí)踐能力

    當(dāng)前高職商務(wù)英語專業(yè)的實(shí)訓(xùn)模式主要有校企合作、實(shí)訓(xùn)基地利用等,在教學(xué)實(shí)踐中,由于各個(gè)學(xué)校的實(shí)訓(xùn)資源具有很大差異,大多數(shù)學(xué)校都較為重視一兩種實(shí)訓(xùn)模式,這并不利于學(xué)生綜合實(shí)踐能力的提高。在商務(wù)英語專業(yè)的實(shí)訓(xùn)中,應(yīng)多元化實(shí)訓(xùn)模式,一方面,進(jìn)一步優(yōu)化已有的實(shí)訓(xùn)形勢(shì),提高實(shí)訓(xùn)教學(xué)的有效性。另一方面,應(yīng)拓展學(xué)生的實(shí)訓(xùn)思路,除了實(shí)訓(xùn)教學(xué)外,很多社會(huì)機(jī)遇中都能鍛煉學(xué)生的綜合實(shí)踐能力,提高學(xué)生的崗位勝任力。如,有的學(xué)生利用假期在酒店做服務(wù)員,看似與商務(wù)英語專業(yè)不著邊的工作內(nèi)容卻能更好的培養(yǎng)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力,使學(xué)生將自己的智慧、能力等進(jìn)行綜合應(yīng)用,增長(zhǎng)了學(xué)生的見識(shí),有利于學(xué)生職業(yè)經(jīng)驗(yàn)提高,并使學(xué)生的工作能力得到積累,對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的崗位勝任力有積極意義。

    3.多種途徑提升學(xué)生的身心素質(zhì)

    學(xué)生對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力主要取決于心理素質(zhì)和身體素質(zhì),在商務(wù)英語教學(xué)中,一方面,重視學(xué)生心理的變化和疏導(dǎo),通過關(guān)心學(xué)生對(duì)學(xué)生的不良情緒進(jìn)行及時(shí)的掌握和疏導(dǎo),避免不良情緒的堆積造成學(xué)生心理上的“扭曲”,以促進(jìn)學(xué)生在崗位大環(huán)境中能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,積極的投入工作。例如,當(dāng)內(nèi)心產(chǎn)生不良情緒后,能自我疏導(dǎo),在工作崗位上始終能保持良好的精神狀態(tài),就能取得工作的更大成績(jī)。另一方面,注重體育鍛煉和身體健康的宣傳,在任何時(shí)候強(qiáng)健的體魄都是做好工作的前提,積極的鼓勵(lì)學(xué)生參與體育鍛煉,可結(jié)合教學(xué)實(shí)踐在系內(nèi)舉辦各類型的體育運(yùn)動(dòng)比賽、舞蹈比賽等,不僅能促進(jìn)學(xué)生的身心健康,還能鍛煉學(xué)生的組織能力、交際能力,對(duì)提高學(xué)生的崗位勝任力有很大幫助。

    四、結(jié)語

    在現(xiàn)代商務(wù)活動(dòng)中,各企業(yè)對(duì)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)綜合應(yīng)用能及身心健康要求都很高,學(xué)生崗位勝任力已成為企業(yè)衡量人才標(biāo)準(zhǔn)的一把尺子,企業(yè)希望能夠招聘到經(jīng)過簡(jiǎn)單培訓(xùn)就能夠勝任崗位工作的人才。因此,對(duì)學(xué)生崗位勝任力的培養(yǎng)不僅是為了滿足學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)中的需求,更體現(xiàn)了高職培養(yǎng)人才是為了滿足社會(huì)需求,對(duì)促進(jìn)相關(guān)行業(yè)發(fā)的展有關(guān)鍵性的作用。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張健.元認(rèn)知策略提升高職商務(wù)英語畢業(yè)生的勝任力[J].科教文匯,2012(13):134-134.

    [2]陳映丹.探索以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向以區(qū)域經(jīng)濟(jì)為依托的重慶高職商務(wù)英語專業(yè)人才培養(yǎng)模式[J],新一代:理論版,2012(04):95-95.

    [3]溫耀峰,郭瑞卿.高職商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生就業(yè)的主要問題及對(duì)策[J].教育探索,2013(09):141-142.

    [4]賀瑄.高職商務(wù)英語教學(xué)“工學(xué)結(jié)合”模式探析[J].文教資料,2013(22):179-180.

    作者簡(jiǎn)介:歐陽文萍(1962-),湖南湘潭人,本科,副教授,研究方向:商務(wù)英語教學(xué)。

    基金項(xiàng)目:“兩型社會(huì)”建設(shè)背景下高職商務(wù)英語專業(yè)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)實(shí)踐研究(12C1157)

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