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    醫(yī)院人力資源培訓(xùn)工作存在的問題與策略研究

    2016-10-25 21:46:52沈文慧
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年21期
    關(guān)鍵詞:人力資源培訓(xùn)問題醫(yī)院

    摘要:知識經(jīng)濟時代的高速發(fā)展使得各個行業(yè)之間的競爭主體由固有資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥偁?,而醫(yī)院屬于知識型人才需求量極大的特殊單位,所以在人才上的競爭更加激烈。醫(yī)院人力資源培訓(xùn)是提升醫(yī)院人才競爭力的一項基礎(chǔ)性工作,因此提升其工作效率是很有必要的。本文結(jié)合實際情況就醫(yī)院人力資源培訓(xùn)工作中存在的問題進行了細致分析,并提出了針對性較強的解決策略。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;人力資源培訓(xùn);問題;策略

    中圖分類號:F272.92 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)021-000-01

    醫(yī)改的進一步推進對醫(yī)院的管理工作提出了更高的要求,而人力資源培訓(xùn)工作則是醫(yī)院對人才管理的重要工作之一,因只有解決醫(yī)院人力資源培訓(xùn)工作中存在的問題,不斷提升醫(yī)務(wù)人員的能力技術(shù)水平,才能不斷提升醫(yī)院的管理整體管理水平,從而提升醫(yī)院在同行業(yè)間的競爭力。

    一、醫(yī)院人力資源培訓(xùn)工作中存在的問題

    (一)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)缺乏重視

    許多醫(yī)院的人力資源管理工作的著重點在于將員工的使用價值最大化發(fā)揮出來,而不是對員工的能力、技術(shù)培訓(xùn),造成這一現(xiàn)狀的主要原因是醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視員工培訓(xùn)工作,缺乏科學(xué)的用人理念。這一現(xiàn)狀大大限制了醫(yī)院的部分工作人員的自身發(fā)展,同時也制約了醫(yī)院的持續(xù)性發(fā)展。部分醫(yī)院雖然開展了培訓(xùn)工作,但由于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,使得培訓(xùn)工作只是簡單的走固定程序,無法達到預(yù)期目標。

    (二)資金投入有限

    資金的投入是開展培訓(xùn)工作的前提,而部分醫(yī)院為了節(jié)省資金,只為培訓(xùn)工作投入極少部分的資金,無法滿足正常需求。部分醫(yī)院將資金用于新型醫(yī)療設(shè)備的購買與維護上,沒有多余的資金用于人力資源培訓(xùn)上,因此極大的影響了人力資源培訓(xùn)工作的正常進行。

    (三)缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)管理制度

    科學(xué)、高效的培訓(xùn)目標是醫(yī)院人力資源培訓(xùn)工作的前提,也是提高培訓(xùn)效率的基本保障,然而大部分醫(yī)院的培訓(xùn)工作都缺乏相應(yīng)的管理制度,并且在開展培訓(xùn)之前并沒有對人才的特點進行分析,也沒有設(shè)定目標,盲目性過大。同時也缺乏完整的考核制度來評估培訓(xùn)結(jié)果。

    二、提高醫(yī)院人力資源培訓(xùn)工作效率的必要途徑

    (一)加大醫(yī)務(wù)人員對培訓(xùn)工作的重視程度

    醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員是培訓(xùn)工作的主體,所以培訓(xùn)結(jié)果在一定程度上取決于醫(yī)務(wù)人員的重視程度。醫(yī)療技術(shù)的更新?lián)Q代使得醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)也必須不停的更新,因此醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該認識到培訓(xùn)工作的雙贏性,即在培訓(xùn)過程中不僅提升了醫(yī)院的綜合實力,同時還能提升其自身的工作能力,便于自身的發(fā)展。

    (二)加大資金投入力度

    醫(yī)院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認識到人才競爭對醫(yī)院發(fā)展的重要性,為培訓(xùn)工作投入一定的資金,確保人力資源培訓(xùn)工作的正常展開。資金的投入量取決于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),因此人力資源部門應(yīng)加大資金申請力度盡可能多的申請資金,同時醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員也可以部門的形式共同申請,從而確保培訓(xùn)工作的正常展開。為了減少培訓(xùn)工作的耗資量,應(yīng)多開展一些花費較少的培訓(xùn)模式。例如優(yōu)秀護理人員引進方法,讓優(yōu)秀的護理人員在日常工作中帶動、指導(dǎo)其他人員工作,從而不斷提升醫(yī)護人員的整體素質(zhì)。

    (三)提升培訓(xùn)工作的針對性和目的性

    培訓(xùn)工作的有效性在很大程度上取決于培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)目的的科學(xué)性,因此相關(guān)培訓(xùn)人員應(yīng)該對此進行科學(xué)的規(guī)劃。首先應(yīng)明確醫(yī)院的培訓(xùn)工作不是針對某一層次或者某一群體開展的,應(yīng)該立足于全局發(fā)展的觀念,保證醫(yī)院的所有工作人員都能積極參與到培訓(xùn)中,從而保證醫(yī)院醫(yī)院人員整體實力的提升;其次要保證培訓(xùn)工作的有效性,就必須設(shè)定合理的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)目標,增強培訓(xùn)工作的針對性。根據(jù)不同的部門制定不同的培訓(xùn)計劃,再對同一部門的不同崗位制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,這樣才能保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量,實現(xiàn)醫(yī)院與員工共同發(fā)展的目標。最后,充分了解不同員工的訴求,結(jié)合員工的自身發(fā)展規(guī)劃對其設(shè)定配套的個人發(fā)展計劃,進而充分調(diào)動員工的培訓(xùn)積極性,在保證員工自身發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    (四)制定完善的培訓(xùn)制度

    培訓(xùn)制度是開展培訓(xùn)工作、保證培訓(xùn)質(zhì)量、考核培訓(xùn)結(jié)果的基礎(chǔ)保障制度,因此建立一個完善的培訓(xùn)制度的開發(fā)醫(yī)院人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)。在制定培訓(xùn)制度的時候需結(jié)合其他方面的制度與規(guī)定,保證培訓(xùn)制度的科學(xué)性和系統(tǒng)性。培訓(xùn)制度中應(yīng)包含完善的人才晉升制度,指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員認識到培訓(xùn)工作的重要性,這樣才能激發(fā)醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)的積極性和主動性,進而保障培訓(xùn)工作的效果。同時還應(yīng)在培訓(xùn)制度中規(guī)定每一培訓(xùn)項目的考核地點、時間以及具體的考核形式,這樣才能加強培訓(xùn)人員對培訓(xùn)工作的重視程度,從而有效提升培訓(xùn)效果。考核的內(nèi)容應(yīng)緊密貼合培訓(xùn)的內(nèi)容,并且以具體的考核結(jié)果來評估培訓(xùn)內(nèi)容、課程設(shè)置以及培訓(xùn)安排的合理性,同時還可以考核培訓(xùn)講師的專業(yè)性,為改善后續(xù)培訓(xùn)工作奠定良好的基礎(chǔ)。

    三、結(jié)束語

    醫(yī)院的人力資源培訓(xùn)工作與普通企業(yè)的人才培養(yǎng)模式不同,需要從患者、員工以及整個醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展趨勢進行綜合性考慮,并且還需要設(shè)置短期、中期和長期的培訓(xùn)計劃,從而保證醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展。保證培訓(xùn)工作的高效開展需要加大醫(yī)務(wù)人員對培訓(xùn)工作的重視程度,加大資金投入力度,提升培訓(xùn)工作的針對性和目的性,制定完善的培訓(xùn)制度,只有這樣才能實現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員和醫(yī)院共同發(fā)展的目標。

    作者簡介:沈文慧(1989-),女,本科,助理經(jīng)濟師,研究方向:人力資源。

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