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    淺談加強國企管理核心競爭力創(chuàng)新思考

    2016-10-25 21:39:52郭麗娜
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年21期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新思考核心競爭力

    郭麗娜

    摘要:隨著我國經(jīng)濟向市場化轉(zhuǎn)變,促使我國企業(yè)之間的競爭越來越激烈,國有企業(yè)的發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。對于國有企業(yè)而言,企業(yè)管理的核心競爭力是促進其發(fā)展的重要因素,如何加強國企管理核心競爭力,以促進自身發(fā)展,是國企重點思考的課題。本文將根據(jù)國有企業(yè)的管理現(xiàn)狀,分析國企管理核心競爭力方面存在的問題,并提出幾點有關(guān)加強國企管理核心競爭力的創(chuàng)新思考。

    關(guān)鍵詞:國企管理;核心競爭力;創(chuàng)新思考

    中圖分類號:F270 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)021-0000-01

    引言

    自改革開放至今,我國經(jīng)濟經(jīng)過數(shù)十年的快速發(fā)展,國有企業(yè)與其它企業(yè)之間的競爭日益激烈。面對這種情況,國有企業(yè)需要加強管理方面的建設(shè),以提高自身的核心競爭力,而這對企業(yè)的創(chuàng)新能力有較高的要求。企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新,通過不斷地創(chuàng)新,國企的管理方法才能具備多樣性,才能促進自身的發(fā)展。目前,國企的管理方法普遍較為單一,競爭力較其它企業(yè)相對要弱,存在于管理方面的局限性,最終嚴(yán)重限制國企的發(fā)展空間。

    一、國企管理核心競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀

    隨著民營企業(yè)開始注重管理方面的創(chuàng)新,在多個領(lǐng)域中,沖擊著國有企業(yè)的主導(dǎo)地位,而這在一定程度上對國有經(jīng)濟的發(fā)展造成影響?,F(xiàn)階段,我國國有企業(yè)多數(shù)存在管理模式相對落后、經(jīng)濟管理系統(tǒng)較為陳舊等問題,在實際的發(fā)展過程中,尚未完全下定改革和創(chuàng)新的決心,根據(jù)企業(yè)的需要推動企業(yè)發(fā)展。對于國有企業(yè)而言,必然需要對管理方法進行創(chuàng)新,在這一過程中,發(fā)現(xiàn)機遇是促進國有企業(yè)發(fā)展的主要途徑。近年來,各領(lǐng)域的國企發(fā)展速度較慢,歸根結(jié)底,還是因國企規(guī)劃的發(fā)展模式已經(jīng)逐漸無法滿足實際發(fā)展的需要而引起的。由此可見,企業(yè)管理方面的創(chuàng)新和改革,對企業(yè)的發(fā)展有非常重要的意義[1]。

    二、國企管理核心競爭力方面存在的問題

    1.管理模式相對陳舊

    對于任何企業(yè)而言,管理模式起到?jīng)Q定性的作用,更何況是國有企業(yè)。目前,我國國企普遍存在管理模式相對落后的問題,主要是因為國企管理層更注重穩(wěn)定性的發(fā)展路線,所以一般都是沿用以往的管理模式,很少會進行創(chuàng)新。穩(wěn)步發(fā)展固然有一定的優(yōu)勢,但這樣難以把握機遇,管理核心競爭力的發(fā)展也就相對較慢。因此,在現(xiàn)階段的國有企業(yè)中,大部分都沒有積極地提高管理方面的核心競爭力,一直維持現(xiàn)有管理模式的現(xiàn)狀,對于管理模式的創(chuàng)新和改革極為缺乏。

    2.管理體制方面存在缺陷

    在國有企業(yè)發(fā)展過程存在的眾多問題中,管理體制方面的缺陷是最需要解決的問題。管理體制的好壞是保證企業(yè)經(jīng)營效率的重要前提。同時,提高國企管理核心競爭力的目的,是為了使企業(yè)更好地發(fā)展。管理體制若不健全,很大程度上會導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)許多阻礙,而這也是限制國企發(fā)展的主要因素之一。

    3.管理人員老齡化問題嚴(yán)重

    目前我國的國有企業(yè)中,有部分企業(yè)的員工選拔制度存在一定的缺陷,而對員工的管理工作也有一些問題需要解決。人才的任用方面較為單一,尤其大部分國有企業(yè)的管理層存在年齡偏大的問題,這些員工思考問題時,往往在思維方面會有些僵化,影響創(chuàng)新意識的發(fā)揮,容易錯失機遇,不利于國企管理核心競爭力的提高,從而影響到國有企業(yè)的發(fā)展,管理方法得不到充分的改進,國企的發(fā)展空間也就會受到較大地制約。

    4.管理水平不能充分提升

    國有企業(yè)的管理水平對核心競爭力有直接的影響,管理層的管理能力是保障企業(yè)核心競爭力的重要條件。但目前的很多國企管理者普遍在管理過程中,無法充分發(fā)揮自身的職責(zé),管理工作的實施效率沒有達到理想的效果,以致國企核心競爭力難以提高,國企也就無法快速發(fā)展起來[2]。

    三、加強國企管理核心競爭力的創(chuàng)新思考

    1.對管理體制的創(chuàng)新改革

    為了促進國有企業(yè)更好地發(fā)展,對管理體制進行必要的創(chuàng)新改革非常重要。國有企業(yè)的管理模式屬于獨有的體制,但隨著時代的變化,其管理體制應(yīng)進行不斷地創(chuàng)新,以保持其國企管理體制時刻具備時代的特點。而國企的管理體制是固定的,若從管理方式開始進行創(chuàng)新,或許難以獲取理想的效果。因此,唯有直接加強對管理體制的創(chuàng)新能力,才能實現(xiàn)國企管理核心競爭力的提升,從而促進企業(yè)的發(fā)展。

    2.改進人才任用體制

    不管是哪個崗位的任用,都必須堅持公開公平原則,使整個崗位競爭過程透明化,確保公平性。對接替崗位制進行改善,積極引進符合崗位要求的人才,提高國企人才的整體素質(zhì),將新的活力注入國有企業(yè)中,以大量的人才為基礎(chǔ),從而提高國企管理的核心競爭力。

    3.對管理方式進行創(chuàng)新

    國企管理核心競爭力的提高,與管理方式的創(chuàng)新和改革有直接關(guān)系。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,管理方式應(yīng)積極向信息化管理模式轉(zhuǎn)變,大力引進各種先進的信息技術(shù),形成高科學(xué)、高效的管理方法,從而有效地促進國企管理的發(fā)展。管理方式是保證國企發(fā)展核心競爭力的主要因素之一,對其經(jīng)濟的發(fā)展具有十分重要的意義。先進的管理方式有利于優(yōu)秀的管理人員的培養(yǎng),同時也有利于展開對企業(yè)工作人員的管理工作,在國企的發(fā)展過程中將先進的管理方式落實,相信能夠更好地推動國企管理核心競爭力的發(fā)展[3]。

    4.重視企業(yè)文化發(fā)展

    企業(yè)文化的好壞對于國企管理核心競爭力的發(fā)展起到必不可少的作用。企業(yè)文化的創(chuàng)新是國企管理創(chuàng)新中的主要環(huán)節(jié),也是推動國企管理核心競爭力發(fā)展的重要條件,在為管理的核心競爭力提供文化保障的同時,還是塑造企業(yè)正面形象的基本前提。先進的企業(yè)文化樹立先進的管理理念。國企管理核心競爭力主要還是取決于管理人才,為其樹立先進的管理理念,加強創(chuàng)新能力,才能有效地提高核心競爭力。

    四、結(jié)語

    隨著我國經(jīng)濟水平的提高,國有企業(yè)的發(fā)展離不開管理方面的核心競爭力的提高。現(xiàn)階段的國企缺少管理創(chuàng)新,核心競爭力不足,以致發(fā)展速度較慢。因此,國有企業(yè)必須加強核心競爭力的發(fā)展,通過對企業(yè)管理方面進行創(chuàng)新和改革,以促進管理核心競爭力的提高,這樣才能在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中獲取發(fā)展機遇,從而穩(wěn)固自身在國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)地位。

    參考文獻:

    [1]宋亮.淺談加強國企管理核心競爭力創(chuàng)新思考[J].經(jīng)營管理者,2014,17:61.

    [2]王永.國有企業(yè)管理創(chuàng)新設(shè)計機理研究[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究,2014,11:58-61.

    [3]尹玉燕,曹茜茜.探究轉(zhuǎn)型時期國有企業(yè)管理創(chuàng)新特征與動力機制[J].東方企業(yè)文化,2015,04:6-8.

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