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    高校輔導員職業(yè)倦怠研究綜述

    2016-10-25 04:43:50王岱飚
    教師·中 2016年8期
    關(guān)鍵詞:高校輔導員職業(yè)倦怠綜述

    摘要:輔導員的工作狀態(tài)直接影響著大學生的健康成長、高校教育目標的實現(xiàn)和輔導員隊伍素質(zhì)的整體提高。職業(yè)倦怠是輔導員隊伍建設(shè)中不可回避的重要問題,愈加受關(guān)注,已成為研究的焦點。我們通過對職業(yè)倦怠的定義、研究理論、研究工具進行總結(jié),從理論和實證研究概括了高校輔導員職業(yè)倦怠的影響因素,并對相關(guān)的成果進行評述和研究展望。

    關(guān)鍵詞:高校輔導員;職業(yè)倦??;綜述

    中圖分類號:G641 文獻標識碼:A 文章編號:1674-120X(2016)23-0003-03 收稿日期:2016-05-17

    基金項目:2015年度海南省高等學校馬克思主義理論與思想政治教育研究專項課題“高校輔導員職業(yè)倦怠影響因素及激勵機制研究”(Hnsz2015-43)階段性成果。

    作者簡介:王岱飚(1983—),男,海南定安人,海南政法職業(yè)學院輔導員,講師,碩士研究生,研究方向:大學生思想政治教育、輔導員隊伍建設(shè)。

    研究表明,教師的職業(yè)倦怠程度僅次于公務(wù)員和物流從業(yè)人員。高校輔導員制度自20世紀50年代提出以來,已經(jīng)走過了半個多世紀,作為教師隊伍的特殊群體,輔導員是對大學生進行思想教育的直接實施者、學生日常工作的管理者,其重要性不言而喻。近年來,黨和政府高度重視大學生思想政治教育工作和輔導員隊伍建設(shè),相繼出臺了一系列政策和文件,將輔導員隊伍建設(shè)推向了一個新的高度。但因為各種原因,輔導員的工作狀態(tài)并沒有得到明顯改善,職業(yè)倦怠不但不利于教師的身心健康,影響工作效率,更關(guān)系到大學生的健康成長和教育的效果。對高校輔導員職業(yè)倦怠的研究,已成為輔導員隊伍建設(shè)不得不面對的重大問題。

    一、職業(yè)倦怠的定義以及研究理論結(jié)構(gòu)

    職業(yè)倦怠(Job Burnout),最初由美國心理學家Freudenberger于1974 年提出,用以描述助人行業(yè)的從業(yè)人員因工作時間過長、工作量過大、工作強度過高而導致的一種疲憊不堪的心理狀態(tài)。之后越來越多的學者從多種視角關(guān)注和研究職業(yè)倦怠現(xiàn)象,但一直沒有標準化的定義。Pines和Aronson通過靜態(tài)的視角,認為倦怠“是個體的情緒資源長期被過度消耗,從而產(chǎn)生的生理、情緒和心理的衰竭狀態(tài)”。Sarason基于社會歷史角度,指出“倦怠不僅表現(xiàn)為個人的某種特征,更能從個體心理特征上影射出某些社會關(guān)系”。Cherniss從動態(tài)的角度定義職業(yè)倦怠,指出“作為對工作疲勞的反應(yīng),職業(yè)倦怠是指個體的職業(yè)態(tài)度和行為以負性的形式發(fā)生改變的過程”。Shirom認為,倦怠是“長期持續(xù)的工作壓力引起的一種消極的情緒反應(yīng),是個體的寶貴資源被工作逐漸耗盡的過程”。雖然對職業(yè)倦怠概念的界定不盡相同,但越來越多的學者認為,職業(yè)倦怠的定義應(yīng)是靜態(tài)和動態(tài)互補的。經(jīng)過多年的深入研究, 目前被廣泛接受的是Maslach和Jackson下的定義,即“一種身體、情感和精神的枯竭狀態(tài),特征是身體的損耗和持續(xù)疲勞、無助感和絕望感、消極的自我概念以及對工作和生命的消極態(tài)度”。

    國外學者提出了不少關(guān)于職業(yè)倦怠的研究理論,比較有影響力的大致有以下幾種:

    Maslach和Jackson的三維度理論結(jié)構(gòu):職業(yè)倦怠分別是由情緒衰竭(Emotional Exhaustion)、非人性化(Depersonalization)、個人成就感降低(Diminished Personal Accomplishment)組成。其中,情緒衰竭是指工作熱情減退,精力喪失,情感處于疲憊不堪狀態(tài),它被視為職業(yè)倦怠的核心特征,也是最顯著的標志性指標。非人性化是指對工作對象冷漠、麻木,減少或不愿意接觸工作對象。個人成就感降低是指對工作感受不到價值、意義,工作認可度和自我評價不高。

    Pines單維度理論結(jié)構(gòu):職業(yè)倦怠是生理、情緒、精神耗竭狀態(tài)的總稱。雖然Pines也將倦怠分為三個層面,實際上是對Maslach三維度理論中的“情緒衰竭”進行細分,學界一般將其劃為單維度結(jié)構(gòu)。Shirom 等人在Maslach 和 Pines 研究的基礎(chǔ)上,提出了生理疲憊、情緒衰竭、認知厭倦三個維度,但認為情緒衰竭是首要的,其他兩方面是附帶的,實際上也是一種單維度理論。

    Demerouti二維度理論結(jié)構(gòu):他認為倦怠會產(chǎn)生兩個過程:第一個過程是由于長期的工作負荷和角色沖突,會使人產(chǎn)生身心的耗竭,導致身心健康出現(xiàn)問題;第二個過程是因為工作資源的缺失,使人不能夠高水平地投入,影響其卓越工作表現(xiàn)。

    二、高校輔導員職業(yè)倦怠的研究工具

    為了測量職業(yè)倦怠程度,不同學者基于不同的理論研究出了多種量表。Maslach 開發(fā)的工作倦怠調(diào)查問卷 MBI(Maslach Burnout Inventory)是學術(shù)界第一個科學有效的測量工具。該表分為MBI-SS(MBI-Human Service Survey)、MBI-ES (MBI-Educators Survey)、MBI-GS(MBI-General Survey)三個版本,MBI-GS相比前兩個版本,強調(diào)的是人與工作的關(guān)系,更具有普遍適應(yīng)性。Demerouti編制了OLBI(Oldenburg Burnout Inventory),量表由耗竭和疏離工作兩個維度組成,包含積極和消極兩方面的題項,經(jīng)測試該兩維結(jié)構(gòu)比較科學,具有較高的結(jié)構(gòu)效度。Pines根據(jù)厭倦量表(Tedium Measure)開發(fā)的 BM(Burnout Measure)量表,與MBI有高度相關(guān)性,存在較高的信效度。Shirom 與 Melamed綜合了 Maslach 和 Pines 的研究,基于自己的三維度結(jié)構(gòu)理論,編制了 SMBM(Shirom-Melamed Burnout Measure),區(qū)分出了職業(yè)倦怠因素中的因果關(guān)系,使得提出的解決措施更具針對性。關(guān)于職業(yè)倦怠的測量工具還有很多,Maslach的MBI是最具影響力并被廣泛應(yīng)用的。

    國內(nèi)職業(yè)倦怠的實證研究都是基于Maslach的MBI量表修編展開調(diào)查。李超平經(jīng)過授權(quán)后修訂了MBI-GS,在國內(nèi)有較好的信度和效度。李永鑫、吳明證等編制出適合我國文化背景的CMBI(Chinese Maslach Burnout Inventory)。王國香、劉長江、伍新春等以MBI為基礎(chǔ),編制出本土化的職業(yè)倦怠量表EBI(Educator Burnout Inventory)。在高校輔導員職業(yè)倦怠的問題研究上,學者大都結(jié)合自己的研究目的和方向,從輔導員工作的特征出發(fā),改編或自編一些其他問卷或量表對輔導員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀、影響、成因進行研究。如曹建平使用MBI-ES,對湖南省長沙市5所高校進行調(diào)查,分析高校輔導員職業(yè)倦怠的總體情況。蔣麗琳、覃干超等采用李媛于2005 年修訂的本土化職業(yè)倦怠量表 MBI-GS,通過對50 所普通本科和高職高專院校進行調(diào)查,分析了廣西地區(qū)的高校輔導員在情感枯竭、譏誚態(tài)度、降低自我效能感等三個維度的基本情況,對職業(yè)倦怠差異進行比較,并提出了預(yù)防輔導員職業(yè)倦怠的建議。陳鋒菊、范興華、賀春生等采用Maslach的MBI和自編的輔導員職業(yè)倦怠影響因素問卷對 283 名高校輔導員進行調(diào)查的同時,將162名高校專任教師作為比照來考察輔導員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀。

    三、高校輔導員職業(yè)倦怠相關(guān)的影響因素

    綜合近十年來的研究可以發(fā)現(xiàn),國內(nèi)學者從不同的視角分析引發(fā)輔導員職業(yè)倦怠的具體因素。

    (一)在理論研究上,總結(jié)起來主要包括四個方面

    1社會視角

    主要觀點是認為期望值與社會支持力度不成正比。王大賢認為,互聯(lián)網(wǎng)下大學生多元化道德思想對傳統(tǒng)思想政治教育手段和方法的沖擊、輔導員獲取信息優(yōu)勢的喪失、思想政治工作過程的介質(zhì)缺少抓手等社會變遷因素導致輔導員的職業(yè)倦怠;江莉娜認為,輔導員對工作和學生抱有過高的期望與現(xiàn)實中并未得到社會的尊重之間的落差,以及缺乏支持和資源會產(chǎn)生倦怠;何峰認為,輔導員的職業(yè)倦怠首先與社會對輔導員支持與認同的弱化有著直接的關(guān)系。

    2職業(yè)視角

    主要觀點是認為輔導員職業(yè)倦怠是由其職業(yè)特點和工作壓力造成的。陳永森、邱海鋒認為,角色過多、工作強度和難度增大帶來的壓力是輔導員職業(yè)倦怠產(chǎn)生的主要客觀因素;劉鳳華認為,角色沖突、角色模糊和角色超載對輔導員職業(yè)倦怠有重要的影響;張楊、狄傳華從經(jīng)濟學的視角指出,輔導員的供給需求矛盾導致輔導員個體壓力超負荷,身心疲憊,產(chǎn)生心理倦怠。

    3組織視角

    主要是組織的制度和機制問題。陳奎慶認為,傳統(tǒng)的評價機制不科學是輔導員職業(yè)倦怠的主要誘因;仵林軍認為,職業(yè)發(fā)展渠道不暢、自我價值實現(xiàn)受阻、績效考量缺乏,使輔導員自我效能降低,引發(fā)職業(yè)倦怠;

    江忠華、韓云認為,組織根源主要是高校對輔導員隊伍建設(shè)重視程度不夠,缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)培訓,缺乏有效的績效考核和激勵措施等。

    4個體視角

    主要是輔導員的個體人格特征和自我認知決定的。一是職業(yè)選擇和崗位認識的缺失:任海濤、魏巍認為,職場錯位的矛盾更容易引發(fā)職業(yè)倦怠,且表象更為集中和尖銳;二是個人能力素質(zhì)不足:陳道華認為,提高職業(yè)素養(yǎng)迫切性與隊伍非專業(yè)化的矛盾使輔導員面臨很大的心理壓力;三是個體人格特點的差異:郭志立認為,常有完美主義的目標取向、對自身的要求過高等個性品質(zhì)的輔導員,容易引發(fā)內(nèi)心的挫折感,導致職業(yè)倦怠。

    (二)在實證研究上,眾多的研究都是從人口學的因素進行分析,但是研究結(jié)果存在不少差異

    在性別方面,有的研究(曹建平,2007)表明,男輔導員的情緒疲憊程度顯著高于女輔導員;也有研究(諶喜兵,2011;李寧,2013)認為,女性輔導員比男性輔導員更容易感到情緒衰竭;還有的研究(姚崇,2009)稱男性和女性輔導員的職業(yè)倦怠無顯著性差異。在年齡方面,有的研究(陳靜,2011)認為,年輕輔導員容易產(chǎn)生職業(yè)倦??;另有研究(李紅,2009)則認為,輔導員的年齡與職業(yè)倦怠不相關(guān)。在婚姻狀況方面,有研究認為(賀斌,2009)未婚的輔導員在情緒衰竭維度上高于已婚的輔導員;也有研究(張莉,2012)認為已婚輔導員的職業(yè)倦怠總體程度、情緒衰竭程度要比未婚輔導員更為嚴重,去個性化程度更是極其明顯地高于未婚輔導員。在工作年限方面,有的研究(曹建平,2007;陳鋒菊,2011)認為輔導員的職業(yè)倦怠是一個先升后降的過程;有的研究(賀斌,2009;鄒群,2012)認為,從事學生工作時間越長,職業(yè)倦怠程度就越高。在教育程度上,學歷層次越高,情緒疲憊程度越嚴重。在職稱方面,職稱越高的輔導員面臨的壓力更大,容易感到職業(yè)倦怠。

    一些學者還從個體特征因素來分析輔導員的職業(yè)倦怠。已有的研究表明,外控型(低控制感)、低自尊水平、自我效能感低、成就動機比較高、A型人格、神經(jīng)質(zhì)、努力程度低、自信不足、逃避型的人更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。此外,還有一些研究認為,是否有機會參與學校的決策、職業(yè)的重視程度、工作環(huán)境、人際關(guān)系等變量因素都能對輔導員的職業(yè)倦怠產(chǎn)生影響。

    四、對策和建議

    孫德芬從內(nèi)隱勝任力出發(fā),提出緩解輔導員職業(yè)倦怠的路徑:在組織層面,高校要完善科學的績效評價機制,健全合理的薪酬激勵機制,建立合適的職業(yè)發(fā)展機制,營造良好的工作氛圍,同時,輔導員個人也要學會自我認知、自我調(diào)節(jié)、自我提高。張名艷認為要從心理契約視角下采取應(yīng)對輔導員職業(yè)倦怠的策略:一是要構(gòu)建心理契約互動模式,促進個人發(fā)展;二是要重視激勵的引導作用,激發(fā)輔導員的職業(yè)責任感和歸屬感;三是要構(gòu)建高校與輔導員職業(yè)發(fā)展意愿和需求相適應(yīng)的多重職業(yè)生涯發(fā)展階梯。閆廣實以輔導員專業(yè)化研究為背景,指出要通過強化培養(yǎng)機制,搭建職業(yè)發(fā)展平臺;明確崗位職責,提升職業(yè)認同;加強個體干預(yù),培養(yǎng)健康心態(tài)等措施,來有效地緩解職業(yè)倦怠。

    五、文獻述評和展望

    國外對職業(yè)倦怠的研究具有較強的實踐性,大多是在實證的基礎(chǔ)上得出較為科學的結(jié)論,為工作實踐提供參考價值。在美國、英國和日本等發(fā)達國家,高校的學生工作被稱為“高校學生事務(wù)管理”(College Student Affairs Administration),是一種日常性的、非學術(shù)性的、對學生發(fā)展進行規(guī)范和引導的課外組織活動。國外的高校學生事務(wù)管理根據(jù)不同學生的實際需求分為學習輔導、情感輔導、就業(yè)輔導等,不同領(lǐng)域的事務(wù)由專人負責,工作職責清晰明確。高校學生事務(wù)管理最有代表性的是美國,其在這方面的研究和起步比較早,在經(jīng)歷了不同發(fā)展階段后,逐漸走上了今天專業(yè)化發(fā)展的道路。國外大學生事務(wù)管理人員是為了適應(yīng)高校的教育和管理而產(chǎn)生的,主要對學生提供咨詢類的服務(wù)。國外高校學生事務(wù)管理工作特征明顯,具有完善的、可操作性極高的規(guī)章制度保障,職業(yè)化、專業(yè)化、服務(wù)性程度較高,從業(yè)者的職業(yè)認同感和歸屬感較強,職業(yè)倦怠不明顯,因而國外大學生事務(wù)管理人員的研究大多只限于職業(yè)化、專業(yè)化視角,在職業(yè)倦怠方面的研究鮮有涉及。

    我國對教師的職業(yè)倦怠研究比較多,而對輔導員職業(yè)倦怠的研究尚處于起步階段,較早的研究見于2001年焦文銘、周敬文的《論學生工作干部的職業(yè)倦怠》一文,其后基本在2006年以后才有發(fā)表的文章。根據(jù)中國知網(wǎng)(CNKI)的顯示(以“輔導員、職業(yè)倦怠或工作倦怠、職業(yè)枯竭”為關(guān)鍵詞進行檢索,截至2015年12月31日),期刊論文中研究高校輔導員職業(yè)倦怠的相關(guān)文章有400余篇,而學位論文只有 40余篇,博士論文則未有相關(guān)研究,專著更是未曾涉及。另外,當前國內(nèi)對輔導員的職業(yè)倦怠研究現(xiàn)象描述較多,理論多于實證,理論研究多是歸納總結(jié)。實證研究在樣本的選擇上代表性不足,在已有的研究中,一些學者僅以某個高校或者某幾所高校的輔導員作為調(diào)查對象來判斷我國輔導員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀的做法有待商榷。出于人力物力的局限,目前對全國高校輔導員都進行普遍調(diào)查的難度較大,基于區(qū)域性研究仍應(yīng)是未來一段時間內(nèi)較為可行的辦法。由于尚無規(guī)范化、標準化、本土化的輔導員職業(yè)倦怠統(tǒng)一量表,受地域選擇、問卷的有效率、施測的科學性和嚴謹性等因素影響,研究得出的結(jié)論不一??偠灾?,高校輔導員職業(yè)倦怠仍有較大的研究空間。

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