• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    勞動(dòng)與社會(huì)保障實(shí)踐教學(xué)模式的路徑選擇

    2016-10-22 11:18:03李文琦
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐教學(xué)

    李文琦

    摘 要: 勞動(dòng)與社會(huì)保障實(shí)踐教學(xué)改革中存在的理念含混、體系同質(zhì)、時(shí)間短欠、管理滯后等問題,需要“以學(xué)生為主體,以問題為起點(diǎn),以交流反思為重要環(huán)節(jié)的“分層次、多門類、重特色”新型一體化實(shí)踐教學(xué)模式加以改革;并從開展“聯(lián)合教育基地”建設(shè)、打造“循證實(shí)踐導(dǎo)師”隊(duì)伍和踐行“全程跟蹤管理”制度三個(gè)方面確保其順利實(shí)施。

    關(guān)鍵詞: 勞動(dòng)與社會(huì)保障; 實(shí)踐教學(xué); LMP模式

    中圖分類號(hào): G420 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A DOI:10.13411/j.cnki.sxsx.2016.03.031

    實(shí)踐教學(xué)伴隨著我國高等教育的快速發(fā)展,越來越成為高等教育改革發(fā)展必須面對(duì)和切實(shí)解決的問題之一。全面了解和把握地方本科院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)踐教育改革中的主要問題,開展切實(shí)有效的實(shí)踐教育,使更多在校大學(xué)生在實(shí)踐中認(rèn)知社會(huì)、體驗(yàn)價(jià)值、踐行責(zé)任、升華思想,是廣大專業(yè)從教者的重要職責(zé)。

    一、當(dāng)前勞動(dòng)與社會(huì)保障實(shí)踐教學(xué)改革中存在的主要問題

    (一)教學(xué)理念含混

    “理念”是指導(dǎo)人們實(shí)踐活動(dòng)的行動(dòng)指南。高校實(shí)踐教學(xué)是受制于專業(yè)教育理念和人才培養(yǎng)目標(biāo),有組織、有計(jì)劃、有目的地引導(dǎo)學(xué)生深入實(shí)際、深入社會(huì),從而使其素質(zhì)和能力得以全面提高的一種教學(xué)活動(dòng)。[1] 但是,縱觀近年部分地方本科院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的改革過程,不難發(fā)現(xiàn),其要么理念不清,將辦學(xué)理念與專業(yè)教育理念相混淆,要么脫離人才培養(yǎng)目標(biāo),片面追求實(shí)踐教學(xué)設(shè)施配備,造成實(shí)踐教學(xué)或偏離于勞動(dòng)力市場需求,或成為低層次的業(yè)務(wù)熟悉過程。

    (二)教學(xué)體系同質(zhì)

    合理的實(shí)踐教學(xué)體系是確保實(shí)踐教學(xué)落到實(shí)處的重要保障。地方本科院校開設(shè)的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)因受限于不同教育資源與背景,并坐落于有著不同市場需求的城市,因此其實(shí)踐教學(xué)體系的搭建本該立足需求、著眼能力、彰顯特色。然而,事實(shí)卻非如此。據(jù)調(diào)查,近年一些地方本科院校為了在相關(guān)經(jīng)費(fèi)配套下盡快完成該專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)改革,紛紛奔赴名校展開調(diào)研,學(xué)習(xí)、參考其實(shí)踐教學(xué)的方法、內(nèi)容等,有的甚至全全搬回。這不僅使實(shí)踐培養(yǎng)漸失優(yōu)勢(shì),教學(xué)體系趨于同質(zhì),而且也造成了畢業(yè)生之間的惡性競爭。

    (三)教學(xué)時(shí)間短欠

    完善專業(yè)實(shí)踐教學(xué),必須從時(shí)間上得到保證。沒有足夠的教學(xué)時(shí)間,任何實(shí)踐教學(xué)建設(shè)只能是一句空話。地方本科院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)踐教學(xué)當(dāng)前在時(shí)間安排上存在兩大突出問題:一是教學(xué)時(shí)間過于集中,減少了師生互動(dòng)和學(xué)生自我反思的時(shí)間。據(jù)統(tǒng)計(jì),絕大多數(shù)高校都是將專業(yè)實(shí)習(xí)集中放在第六學(xué)期的前半學(xué)期,且實(shí)習(xí)單位多由學(xué)生自由聯(lián)系。二是教學(xué)時(shí)間嚴(yán)重不足,不能有效保證學(xué)生專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng)。目前,除國防教育、思政社會(huì)實(shí)踐、學(xué)年論文等必修實(shí)踐環(huán)節(jié)外,學(xué)生真正用于專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的時(shí)間只有6-9周時(shí)間。這一點(diǎn)從專業(yè)教學(xué)計(jì)劃學(xué)時(shí)學(xué)分設(shè)置中也能清楚看到(專業(yè)總學(xué)分為170-174分。其中,集中實(shí)踐環(huán)節(jié)為13-20分,僅占總學(xué)分的7%-12%)。

    (四)教學(xué)管理滯后

    高校實(shí)踐教學(xué)管理是在學(xué)校實(shí)踐教學(xué)管理機(jī)構(gòu)的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)下,制定并組織專家審核專業(yè)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)、體系和實(shí)施計(jì)劃;組織、協(xié)調(diào)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)實(shí)施,并對(duì)實(shí)踐教學(xué)的實(shí)施過程和質(zhì)量進(jìn)行有效監(jiān)控;對(duì)實(shí)踐教學(xué)資源進(jìn)行合理調(diào)配、協(xié)調(diào),使有限的資源得以高效利用的活動(dòng)過程。[2]近年地方本科院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)踐教學(xué)管理雖說取得了不小的成績和進(jìn)步,但在高等教育飛速發(fā)展的新形勢(shì)下,在加快提升高校辦學(xué)水平的新要求下,還存在以下嚴(yán)重問題:管理理念滯后。重命令,輕服務(wù)。管理制度殘缺。多規(guī)章,少考評(píng)。管理機(jī)制僵化。喜控制,厭協(xié)調(diào)。管理方式傳統(tǒng)??唇Y(jié)果,略過程。諸如此類問題,直接影響到專業(yè)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量,成為制約勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵要因。

    二、實(shí)施“LMP”實(shí)踐教學(xué)模式改革的策略

    勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)施“LMP”實(shí)踐教學(xué)模式改革策略,就是要把當(dāng)前地方本科院校各自為政下的重復(fù)、斷鏈?zhǔn)綄?shí)踐教學(xué)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為主體,以問題為起點(diǎn),以交流反思為重要環(huán)節(jié)的“分層次Layered、多門類Many category、重特色Pay attention to characteristic(簡稱LMP)”的新型一體化實(shí)踐教學(xué)模式。

    (一)分層次實(shí)踐教學(xué)

    與理論課程的設(shè)置相同,學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)也是一個(gè)由低到高、由淺入深、由單項(xiàng)技能到綜合技能的提高發(fā)展過程。因此,實(shí)踐教學(xué)體系的設(shè)計(jì)必須是系統(tǒng)化分層次的。勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)分層次實(shí)踐教學(xué),即建立一個(gè)由價(jià)值認(rèn)同實(shí)踐、基礎(chǔ)能力實(shí)踐、職業(yè)能力實(shí)踐和研究能力實(shí)踐四大環(huán)節(jié)構(gòu)成的循序漸進(jìn)的復(fù)合實(shí)踐教學(xué)體系。

    1. 價(jià)值認(rèn)同實(shí)踐。實(shí)踐教學(xué)第一層次,應(yīng)在第一學(xué)期進(jìn)行。目的是使學(xué)生真切體驗(yàn)到所選專業(yè)為其帶來的“責(zé)任”與“自豪”,培養(yǎng)其對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)的熱愛、專注等積極情感。實(shí)踐方式可采用“現(xiàn)場見學(xué)”和“聆聽心聲”等。在我國,長期以來未在初高中階段開設(shè)任何與“勞動(dòng)與社會(huì)保障”相關(guān)的初識(shí)教育課程①,因此對(duì)于那些主動(dòng)或被動(dòng)(調(diào)劑生)選擇進(jìn)入地方本科院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)學(xué)習(xí)的大學(xué)新生來說,秉持公平正義的專業(yè)價(jià)值理念,在實(shí)踐教育中樹立正確的專業(yè)認(rèn)同情感是極其重要和必須的。

    2. 基本能力實(shí)踐。實(shí)踐教學(xué)第二層次,應(yīng)在第一、第二年學(xué)期進(jìn)行。目的是培養(yǎng)學(xué)生在實(shí)踐中掌握一些基本的專業(yè)工作方法和技能,學(xué)會(huì)“開始共處、開始生存、開始求知、開始探索”。實(shí)踐方式可采用校內(nèi)課堂訓(xùn)練與校外現(xiàn)場演練相結(jié)合。實(shí)踐內(nèi)容包括“人際交往與口語交流”、“應(yīng)用寫作”、“生涯規(guī)劃”、“文獻(xiàn)檢索技術(shù)”、“社會(huì)調(diào)查研究與方法”、“統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理”等。

    3. 職業(yè)能力實(shí)踐。實(shí)踐教學(xué)第三層次,應(yīng)在第三到第六學(xué)期間進(jìn)行。目的是讓學(xué)生把勞動(dòng)與社會(huì)保障理論付諸于實(shí)踐,思考、驗(yàn)證理論內(nèi)容的同時(shí),熟練掌握各專業(yè)職位的管理流程、管理方法和操作技巧。例如,在學(xué)習(xí)“社會(huì)保險(xiǎn)概論”課程時(shí),教師應(yīng)根據(jù)面授進(jìn)度及時(shí)安排學(xué)生親身實(shí)踐“社會(huì)保險(xiǎn)登記職位”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳職位”、“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理職位”、“社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付職位”及“社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)職位”的業(yè)務(wù)職責(zé)、業(yè)務(wù)要求、業(yè)務(wù)內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程等。實(shí)踐方式可采用“實(shí)驗(yàn)室仿真職位模擬”、“案例討論”和“用人單位參觀學(xué)習(xí)”等。

    4. 研究能力實(shí)踐。實(shí)踐教學(xué)第四層次,應(yīng)在第七、第八學(xué)期進(jìn)行。目的是培養(yǎng)學(xué)生鞏固已學(xué)知識(shí)點(diǎn)和技能點(diǎn),并在此基礎(chǔ)上將其“連線成面”,得心應(yīng)手地解決專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的前沿性或疑難性等綜合課題的能力。實(shí)踐方式可采用“課題參與”和“校外機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)②”兩種。具體操作應(yīng)分為五步:一是確定‘研究能力實(shí)踐的指導(dǎo)教師;二是指導(dǎo)教師根據(jù)自己的研究方向提出并公布研究課題名稱;三是學(xué)生按照自己的職業(yè)志向選擇課題及指導(dǎo)教師(課題提出教師即指導(dǎo)教師);四是指導(dǎo)教師通過面試再次確認(rèn)學(xué)生所選內(nèi)容實(shí)屬其深思熟慮之結(jié)果;五是按照指導(dǎo)教師制定的研究計(jì)劃開始該層次實(shí)踐。

    (二)多門類實(shí)踐教學(xué)

    多門類實(shí)踐教學(xué)強(qiáng)調(diào)專業(yè)細(xì)化,其作為第三、第四層實(shí)踐教學(xué)的延伸與支撐,要求學(xué)校能夠按照不同職業(yè)志向,將學(xué)生分派至不同的實(shí)踐機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)實(shí)操。如,對(duì)今后欲從事勞動(dòng)與社會(huì)保障行政管理(包括政策研究和政策制定)的學(xué)生,應(yīng)將其分派到省市人力資源與社會(huì)保障廳、局或民政廳、局等綜合性部門進(jìn)行專門實(shí)踐;對(duì)今后欲從事社會(huì)福利服務(wù)工作的學(xué)生,應(yīng)將其分派到福利院、敬老院、老年公寓等福利機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門實(shí)踐;對(duì)今后欲從事社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的學(xué)生,應(yīng)將其分派到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局等部門進(jìn)行專門實(shí)踐;對(duì)今后欲進(jìn)入企業(yè)從事勞動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理的學(xué)生,應(yīng)將其分派至不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源管理部門進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐,等等。顯然,多門類實(shí)踐教學(xué)能夠把理論教學(xué)和虛擬教學(xué)與真實(shí)世界進(jìn)行無縫銜接和有機(jī)融合。與此同時(shí),多門類實(shí)踐教學(xué)既可以解決校方因某一實(shí)習(xí)機(jī)構(gòu)名額不足而致的派遣困惑,又可以一定程度上解決地方本科院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)學(xué)生普遍存在的學(xué)而不專、學(xué)而不深等難題。

    (三)重特色實(shí)踐教學(xué)

    重特色實(shí)踐教學(xué)縱貫于多層次實(shí)踐教學(xué)和多門類實(shí)踐教學(xué)之中,以充分利用優(yōu)勢(shì)資源,解決同質(zhì)化培養(yǎng)和規(guī)避畢業(yè)生間惡性競爭為己任。重特色實(shí)踐教學(xué)中的“特色”,是指建立在勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)基礎(chǔ)上的“方向特色”,而非置于專業(yè)定位或?qū)I(yè)建立初衷之上的其他“特色”。在我國,勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)開設(shè)于擁有不同學(xué)科背景的高校,因此專業(yè)建設(shè)與發(fā)展應(yīng)在立足社會(huì)保障學(xué)科和專業(yè)特色基礎(chǔ)上發(fā)揮并體現(xiàn)各校的學(xué)科優(yōu)勢(shì)和特色。例如,法學(xué)院校開設(shè)的勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè),就應(yīng)將人才培養(yǎng)目標(biāo)定位于培養(yǎng)具有較強(qiáng)法學(xué)功底的社會(huì)保障專門人才。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)應(yīng)能突出法學(xué)特色,注重法律職業(yè)與法律教育相結(jié)合,對(duì)那些在省市人力資源與社會(huì)保障廳、局或民政廳、局等綜合性部門實(shí)踐的學(xué)生,應(yīng)注意培養(yǎng)其起草、解讀有關(guān)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律文書的能力;對(duì)那些在福利院、敬老院、老年公寓等福利機(jī)構(gòu)實(shí)踐的學(xué)生,應(yīng)注意培養(yǎng)其維護(hù)老年人合法權(quán)利,處理多元養(yǎng)老服務(wù)法律糾紛的能力;對(duì)那些在企業(yè)人力資源管理部門實(shí)踐的學(xué)生,應(yīng)注意培養(yǎng)其處理社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛,參保糾紛,滯繳、少繳或遲繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛,以及社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛等各類勞動(dòng)爭議①的能力。

    三、基于“LMP”實(shí)踐教學(xué)模式改革的條件支撐與路徑選擇

    加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)條件建設(shè)是改善辦學(xué)條件,落實(shí)“LMP”新型實(shí)踐教學(xué)模式的重要措施。地方本科院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)目前普遍存在實(shí)踐基地建設(shè)滯后、指導(dǎo)教師力量薄弱等問題,改革實(shí)踐教學(xué)條件迫在眉睫。

    (一)開展“聯(lián)合教育基地”建設(shè)

    勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)是在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一門獨(dú)立的、交叉的、處于應(yīng)用層次的學(xué)科。這就決定了要學(xué)好勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè),必須在系統(tǒng)掌握上述幾門學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí),加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),尤其是校外基地實(shí)踐,使學(xué)生具備較強(qiáng)的解決實(shí)際問題的能力。

    “聯(lián)合教育基地”建設(shè)有助于學(xué)生實(shí)踐操作能力的培養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)的升華。該思路源于美國辛辛提納大學(xué)的“合作教育計(jì)劃(也稱‘專業(yè)實(shí)踐計(jì)劃Professional Practice Program)”,但又與其不完全相同:首先,“聯(lián)合教育基地”建設(shè)要求地方本科院校盡快實(shí)施結(jié)構(gòu)性教育改革,將校內(nèi)學(xué)習(xí)與相關(guān)生產(chǎn)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)結(jié)合起來;其次,“聯(lián)合教育基地”建設(shè)要求地方本科院校既能與本地省、市人力資源與社會(huì)保障廳、局等政府部門展開合作,又能與本地企事業(yè)單位、社區(qū)等非政府組織展開合作;再次,“聯(lián)合教育基地”建設(shè)要求地方本科院校能將“聯(lián)合教育基地實(shí)踐”列入必修環(huán)節(jié),作為學(xué)生獲得學(xué)位的必要條件;最后,“聯(lián)合教育基地”建設(shè)要求地方本科院校能夠按照學(xué)生的職業(yè)志向,定期②、公平地將其分派到不同聯(lián)合教育基地進(jìn)行專業(yè)實(shí)操。[3]

    (二)打造“循證實(shí)踐導(dǎo)師”隊(duì)伍

    “循證”起源于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域(循證醫(yī)學(xué)),原指根據(jù)患者特性,醫(yī)生能夠嚴(yán)禁、清晰、明智地利用自己的臨床技能,并遵循目前為止研究者提供的最佳研究證據(jù)進(jìn)行醫(yī)療決策。20世紀(jì)末,這種在醫(yī)療領(lǐng)域已打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的醫(yī)學(xué)實(shí)踐模式開始滲透到社會(huì)科學(xué)等在內(nèi)的非醫(yī)學(xué)領(lǐng)域,形成了一些新的分支實(shí)踐取向。如循證管理學(xué)、循證法律學(xué)、循證社會(huì)工作等等。這些新興領(lǐng)域盡管誕生時(shí)間不盡相同,但他們均已邁入實(shí)踐領(lǐng)域的“科學(xué)化”發(fā)展階段。

    “循證實(shí)踐”是提升實(shí)踐教學(xué)科學(xué)性與專業(yè)性的重要策略。它主張基于最佳研究證據(jù)展開實(shí)務(wù)操作,要求實(shí)踐者(學(xué)生)能從以往憑借直覺或習(xí)慣、單兵作戰(zhàn)、缺乏實(shí)時(shí)監(jiān)管并時(shí)常與科學(xué)理論脫節(jié)的實(shí)踐方式,轉(zhuǎn)向遵循研究證據(jù),以“最佳證據(jù)”保證“最佳實(shí)踐”的方式上來。[4] 而要做到這一點(diǎn),實(shí)踐者(學(xué)生)不僅要有扎實(shí)的專業(yè)功底,而且也應(yīng)有較強(qiáng)的問題診斷能力、了解相關(guān)法律、法規(guī)、政策的能力以及查找、評(píng)價(jià)和應(yīng)用證據(jù)的能力等等。顯然,這對(duì)于目前地方本科院校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的學(xué)生來講一時(shí)間很難做到,其完成必須借助于專業(yè)教師的指導(dǎo)。因此,打造一支高水平的“循證實(shí)踐導(dǎo)師”隊(duì)伍已刻不容緩。

    1. 提高教師隊(duì)伍素質(zhì)?!把C實(shí)踐”要求教師要在循證中教學(xué),在教學(xué)中循證,即在研究中教學(xué),在教學(xué)中研究,以研究促教學(xué)。因此,地方院校除通過“掛職”學(xué)習(xí)使教師具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外,還應(yīng)進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)教師的科研實(shí)力。換句話說,教師應(yīng)根據(jù)不同實(shí)踐問題,及時(shí)檢索文獻(xiàn),搜集最佳證據(jù),并科學(xué)地評(píng)價(jià)和應(yīng)用這些信息,從而正確地指導(dǎo)學(xué)生。[5]

    2. 創(chuàng)新傳統(tǒng)教學(xué)方法。實(shí)踐教學(xué)方法是實(shí)踐能力培養(yǎng)的重要保證。為了讓學(xué)生在實(shí)踐過程中,既能掌握業(yè)務(wù)操作技能,又能充分發(fā)揮其主動(dòng)性與創(chuàng)造性,進(jìn)行積極探索。指導(dǎo)教師應(yīng)盡快將傳統(tǒng)“以教師為中心的權(quán)威式實(shí)踐教學(xué)”改為“以學(xué)生為主體,以問題為起點(diǎn),以交流反思為重要環(huán)節(jié)的課題驅(qū)動(dòng)式實(shí)踐教學(xué)”。

    (三)踐行“全程跟蹤管理”制度

    “全程跟蹤管理”,是指在跟蹤測(cè)評(píng)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)各環(huán)節(jié)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,進(jìn)行反饋管理,達(dá)到促進(jìn)實(shí)踐教學(xué)水平提高的過程。

    1. 跟蹤環(huán)節(jié)劃分。勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)實(shí)踐教學(xué)應(yīng)分成“實(shí)踐管理”、“實(shí)踐指導(dǎo)”和“實(shí)踐學(xué)習(xí)”三個(gè)跟蹤環(huán)節(jié)。其中,“實(shí)踐管理”環(huán)節(jié)由管理理念、管理態(tài)度、管理方式、管理能力構(gòu)成;“實(shí)踐指導(dǎo)”環(huán)節(jié)由實(shí)踐準(zhǔn)備、實(shí)踐指導(dǎo)、實(shí)踐評(píng)價(jià)和實(shí)踐總結(jié)構(gòu)成;“實(shí)踐學(xué)習(xí)”環(huán)節(jié)由實(shí)踐態(tài)度、實(shí)踐紀(jì)律、實(shí)踐效果構(gòu)成。

    2. 測(cè)評(píng)反饋設(shè)計(jì)。首先,應(yīng)視不同跟蹤環(huán)節(jié)分設(shè)測(cè)評(píng)指標(biāo)。如,“實(shí)踐管理”環(huán)節(jié)的跟蹤測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)包括:管理理念指標(biāo)(以人為本)、管理態(tài)度指標(biāo)(積極性、協(xié)作性、責(zé)任性、紀(jì)律性)、管理方式指標(biāo)(權(quán)威型、合意型)、管理能力指標(biāo)(判斷能力、溝通能力、創(chuàng)新能力);“實(shí)踐指導(dǎo)”環(huán)節(jié)的跟蹤測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)包括:準(zhǔn)備階段指標(biāo)(實(shí)踐計(jì)劃、實(shí)踐教材或大綱、實(shí)踐動(dòng)員)、指導(dǎo)階段指標(biāo)(指導(dǎo)態(tài)度與責(zé)任、指導(dǎo)內(nèi)容、指導(dǎo)水平)、評(píng)價(jià)階段指標(biāo)(實(shí)習(xí)報(bào)告批閱與修改、實(shí)踐成績?cè)u(píng)定)和總結(jié)階段指標(biāo)(實(shí)踐工作總結(jié));“實(shí)踐學(xué)習(xí)”環(huán)節(jié)的跟蹤測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)包括:實(shí)踐態(tài)度指標(biāo)(學(xué)習(xí)態(tài)度、配合態(tài)度)、實(shí)踐紀(jì)律指標(biāo)(出勤紀(jì)律、現(xiàn)場紀(jì)律)、實(shí)踐效果指標(biāo)(實(shí)踐報(bào)告水平、技能掌握程度、實(shí)踐環(huán)節(jié)成績)。[5]其次,按照管理者對(duì)教師、教師對(duì)學(xué)生、學(xué)生對(duì)教師、教師對(duì)管理者,管理者對(duì)學(xué)生、學(xué)生對(duì)管理者等六條路徑實(shí)施階段性測(cè)評(píng),并將結(jié)果上傳至指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行整理匯總。之后,由教學(xué)管理系統(tǒng)及時(shí)反饋給測(cè)評(píng)對(duì)象,促使其發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),改進(jìn)不足,從而達(dá)到不斷提高實(shí)踐教學(xué)水平的目的。

    參考文獻(xiàn):

    [1]郭榮麗,陳淑君.分類制定勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)大綱的研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2009,(23):218.

    [2]向海梅,劉明貴.應(yīng)用型本科高校實(shí)踐教學(xué)研究[M].廣州:暨南大學(xué)出版社,2011:163-165.

    [3]徐平,徐建中.美國辛辛納提大學(xué)的合作教育及其啟示[J].外國教育研究,2009,(2):45-48.

    [4]楊文登,葉浩生.社會(huì)科學(xué)的三次“科學(xué)化”浪潮:從實(shí)證研究、社會(huì)技術(shù)到循證實(shí)踐[J].社會(huì)科學(xué),2012,(8):110-117.

    [5]任維平.大學(xué)循證教學(xué)法[M].北京:清華大學(xué)出版社,2013:288-289.

    [6]劉軍,劉先貴,周勇.高等學(xué)校教學(xué)跟蹤管理系統(tǒng)研究[J].中國高教研究,1997,(2):58~60.

    [責(zé)任編輯、校對(duì):楊栓保]

    猜你喜歡
    實(shí)踐教學(xué)
    高職高?!堵糜坞娮由虅?wù)》實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的研究
    基于體驗(yàn)式教學(xué)的管理學(xué)課程教學(xué)改革與實(shí)踐
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:11:23
    客戶關(guān)系管理課程實(shí)踐教學(xué)模式初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:58:48
    地方高校城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的特色化探索
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:25:51
    茶學(xué)專業(yè)校企合作實(shí)踐教學(xué)探索
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:35:16
    《電氣工程畢業(yè)設(shè)計(jì)》 課程的教學(xué)設(shè)計(jì)
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:26:02
    基于卓越計(jì)劃的金屬結(jié)構(gòu)材料課程實(shí)踐化改革與建設(shè)
    基于應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模塊式實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建
    研究型學(xué)習(xí)在傳熱學(xué)實(shí)踐教學(xué)中的應(yīng)用
    思想政治理論課實(shí)踐教學(xué)研究述評(píng)
    中文字幕熟女人妻在线| 成年免费大片在线观看| 一个人免费在线观看电影 | 在线看三级毛片| 午夜激情欧美在线| 99久久成人亚洲精品观看| svipshipincom国产片| 一本精品99久久精品77| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 神马国产精品三级电影在线观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 99热只有精品国产| 一夜夜www| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 男女之事视频高清在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费在线观看成人毛片| 9191精品国产免费久久| 欧美日本亚洲视频在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美成人免费av一区二区三区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 18禁美女被吸乳视频| 99热6这里只有精品| 国内精品久久久久精免费| 熟女电影av网| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 99riav亚洲国产免费| 99热这里只有精品一区 | 岛国视频午夜一区免费看| www.www免费av| 国产久久久一区二区三区| 日本熟妇午夜| www日本黄色视频网| 黄频高清免费视频| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲色图av天堂| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产伦人伦偷精品视频| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久久成人免费电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99久国产av精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 好男人电影高清在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久久久大精品| 在线观看午夜福利视频| 亚洲在线观看片| 不卡一级毛片| 亚洲成人中文字幕在线播放| 香蕉av资源在线| 国产极品精品免费视频能看的| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品国产高清国产av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| www.自偷自拍.com| 男女午夜视频在线观看| 午夜影院日韩av| 亚洲熟妇熟女久久| 丝袜人妻中文字幕| 欧美中文日本在线观看视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜福利在线在线| 国产高清激情床上av| 国产高清视频在线观看网站| 极品教师在线免费播放| 天天添夜夜摸| or卡值多少钱| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品久久视频播放| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品一区av在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 91av网站免费观看| 禁无遮挡网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 99热这里只有是精品50| 国产欧美日韩精品一区二区| 成年女人看的毛片在线观看| 舔av片在线| 欧美黄色淫秽网站| h日本视频在线播放| 久久99热这里只有精品18| 又大又爽又粗| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产三级在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产三级中文精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 全区人妻精品视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 欧美一级毛片孕妇| 精品福利观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 色哟哟哟哟哟哟| 国产一区二区在线av高清观看| 在线观看免费午夜福利视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 不卡av一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 欧美丝袜亚洲另类 | 90打野战视频偷拍视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 男人舔女人下体高潮全视频| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 男人舔女人的私密视频| 欧美zozozo另类| 在线播放国产精品三级| 12—13女人毛片做爰片一| or卡值多少钱| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产99白浆流出| 久久久国产精品麻豆| 国产69精品久久久久777片 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美日本视频| 久久精品国产清高在天天线| 免费在线观看亚洲国产| 激情在线观看视频在线高清| 男女床上黄色一级片免费看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产黄片美女视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 成年免费大片在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 99热只有精品国产| 免费大片18禁| 国产淫片久久久久久久久 | 99久久精品国产亚洲精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久性视频一级片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 热99在线观看视频| 无人区码免费观看不卡| 黄色日韩在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 露出奶头的视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 999精品在线视频| or卡值多少钱| 男女那种视频在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 青草久久国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 免费看日本二区| 国产亚洲av高清不卡| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲一区高清亚洲精品| 不卡一级毛片| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 精品乱码久久久久久99久播| e午夜精品久久久久久久| h日本视频在线播放| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲avbb在线观看| www.自偷自拍.com| 免费观看的影片在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 最新中文字幕久久久久 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| 免费看美女性在线毛片视频| 91老司机精品| www日本黄色视频网| 青草久久国产| 757午夜福利合集在线观看| 午夜免费观看网址| 久久久国产成人精品二区| 精品不卡国产一区二区三区| 免费大片18禁| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 五月伊人婷婷丁香| 国产成人av教育| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 欧美大码av| 午夜福利在线在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 超碰成人久久| 床上黄色一级片| 久久这里只有精品19| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲无线在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 91av网一区二区| 亚洲成av人片免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 天天添夜夜摸| 窝窝影院91人妻| www日本黄色视频网| av女优亚洲男人天堂 | 禁无遮挡网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 视频区欧美日本亚洲| 黄色丝袜av网址大全| 男人舔奶头视频| 中国美女看黄片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 给我免费播放毛片高清在线观看| 黄色日韩在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久精品大字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 美女 人体艺术 gogo| 免费av不卡在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| av黄色大香蕉| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 美女高潮的动态| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产高清有码在线观看视频| 国产亚洲精品一区二区www| 岛国视频午夜一区免费看| 婷婷丁香在线五月| 精品电影一区二区在线| 国产精华一区二区三区| 超碰成人久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久午夜综合久久蜜桃| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| av女优亚洲男人天堂 | 熟女人妻精品中文字幕| aaaaa片日本免费| 免费av不卡在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 真人做人爱边吃奶动态| 国产91精品成人一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| ponron亚洲| 亚洲精品久久国产高清桃花| 成年版毛片免费区| 国产黄色小视频在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 中出人妻视频一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲欧美日韩高清专用| 精品国产亚洲在线| 午夜免费激情av| 日韩国内少妇激情av| 变态另类丝袜制服| 久久久精品大字幕| 在线免费观看的www视频| 99久国产av精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产美女午夜福利| 老熟妇仑乱视频hdxx| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲在线观看片| 亚洲美女视频黄频| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品人妻1区二区| 麻豆国产av国片精品| 亚洲专区国产一区二区| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲无线观看免费| 露出奶头的视频| 国内精品久久久久精免费| 黄色女人牲交| svipshipincom国产片| 亚洲国产精品sss在线观看| 三级毛片av免费| 国产极品精品免费视频能看的| 男女视频在线观看网站免费| www日本在线高清视频| 淫秽高清视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 国产精品影院久久| 国产淫片久久久久久久久 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 最近最新中文字幕大全电影3| 巨乳人妻的诱惑在线观看| aaaaa片日本免费| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲五月婷婷丁香| 在线a可以看的网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲成av人片在线播放无| 成年女人永久免费观看视频| 真人做人爱边吃奶动态| 欧美性猛交黑人性爽| 国产成人av激情在线播放| av欧美777| 91麻豆av在线| 99re在线观看精品视频| 校园春色视频在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩欧美在线二视频| av国产免费在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品影院久久| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜福利高清视频| 欧美日韩一级在线毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产麻豆成人av免费视频| 国内精品美女久久久久久| 美女cb高潮喷水在线观看 | 久久这里只有精品19| ponron亚洲| 麻豆国产av国片精品| 国产午夜福利久久久久久| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品在线美女| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一本久久中文字幕| 成年女人看的毛片在线观看| 最近在线观看免费完整版| h日本视频在线播放| 国产av不卡久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩欧美精品v在线| 国产精品久久视频播放| 天天一区二区日本电影三级| 91久久精品国产一区二区成人 | 一区二区三区激情视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产亚洲av高清不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 全区人妻精品视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品国产亚洲在线| av女优亚洲男人天堂 | 精品日产1卡2卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中出人妻视频一区二区| 日本 av在线| 欧美极品一区二区三区四区| 久久99热这里只有精品18| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 成人一区二区视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99精品在免费线老司机午夜| 90打野战视频偷拍视频| 一本综合久久免费| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 人人妻人人看人人澡| 90打野战视频偷拍视频| 欧美乱色亚洲激情| а√天堂www在线а√下载| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产黄片美女视频| 高清毛片免费观看视频网站| 999精品在线视频| 久久久国产成人免费| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产麻豆成人av免费视频| 男人舔奶头视频| xxxwww97欧美| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本三级黄在线观看| 久久久成人免费电影| 日韩欧美国产在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩欧美免费精品| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 母亲3免费完整高清在线观看| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲五月天丁香| 在线a可以看的网站| 午夜免费激情av| 国内精品美女久久久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 91字幕亚洲| 国内精品久久久久久久电影| 精华霜和精华液先用哪个| 精品久久久久久成人av| 在线免费观看的www视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 九色成人免费人妻av| 中文字幕av在线有码专区| a级毛片a级免费在线| 国产伦在线观看视频一区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品一区二区精品视频观看| 一本久久中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲国产精品999在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久精品大字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| tocl精华| 国产男靠女视频免费网站| 最新在线观看一区二区三区| 国产主播在线观看一区二区| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 无限看片的www在线观看| 久久中文字幕一级| 激情在线观看视频在线高清| 毛片女人毛片| 嫩草影视91久久| 性欧美人与动物交配| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄色片一级片一级黄色片| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 桃色一区二区三区在线观看| av欧美777| 欧美大码av| 长腿黑丝高跟| 成人欧美大片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 老司机在亚洲福利影院| 禁无遮挡网站| 婷婷精品国产亚洲av在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产黄片美女视频| 亚洲国产色片| 亚洲自拍偷在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产主播在线观看一区二区| 怎么达到女性高潮| 我要搜黄色片| 中文亚洲av片在线观看爽| 成人av在线播放网站| 最好的美女福利视频网| www.熟女人妻精品国产| 亚洲国产欧美人成| 岛国在线观看网站| 青草久久国产| 日本与韩国留学比较| 亚洲国产精品久久男人天堂| 九色成人免费人妻av| 成人永久免费在线观看视频| a级毛片在线看网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产激情久久老熟女| 午夜免费观看网址| 看黄色毛片网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 在线观看免费视频日本深夜| 黄色片一级片一级黄色片| 啦啦啦免费观看视频1| xxx96com| 中文字幕熟女人妻在线| 黄色日韩在线| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 极品教师在线免费播放| 欧美日韩综合久久久久久 | 老司机在亚洲福利影院| 国产真实乱freesex| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人18禁在线播放| 国产欧美日韩精品亚洲av| netflix在线观看网站| 精品免费久久久久久久清纯| av福利片在线观看| tocl精华| 亚洲美女黄片视频| 久久人妻av系列| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产真实乱freesex| 久久久国产欧美日韩av| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久久久久久黄片| 国产伦一二天堂av在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品亚洲av一区麻豆| 99久久精品热视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产高清三级在线| a级毛片a级免费在线| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美日韩福利视频一区二区| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 精品久久久久久久久久免费视频| 日本免费a在线| 精品国产亚洲在线| 少妇的丰满在线观看| 深夜精品福利| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 两性夫妻黄色片| 日韩欧美精品v在线| 亚洲人成网站高清观看| 国产黄色小视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 性欧美人与动物交配| 岛国视频午夜一区免费看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 成人无遮挡网站| 久久欧美精品欧美久久欧美| 高清在线国产一区| 亚洲性夜色夜夜综合| 熟女电影av网| 又爽又黄无遮挡网站| 国产高清视频在线观看网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 欧美色视频一区免费| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品电影一区二区三区| 久久亚洲真实| 久久精品人妻少妇| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲av电影在线进入| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久久成人免费电影| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲人成网站高清观看| 18禁美女被吸乳视频| 12—13女人毛片做爰片一| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久国产精品麻豆| 小说图片视频综合网站| 美女高潮的动态| 波多野结衣高清作品| 色老头精品视频在线观看| 国产美女午夜福利| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美乱码精品一区二区三区| 午夜福利视频1000在线观看| 丁香欧美五月| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99国产极品粉嫩在线观看| 九色国产91popny在线| 18禁美女被吸乳视频| 国产爱豆传媒在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 免费看美女性在线毛片视频| 两个人的视频大全免费| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品精品国产色婷婷| 国产99白浆流出| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日本成人三级电影网站| 又爽又黄无遮挡网站| 床上黄色一级片| av福利片在线观看| 欧美丝袜亚洲另类 | 中文字幕久久专区| 男女视频在线观看网站免费| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲在线观看片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 成人亚洲精品av一区二区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 99视频精品全部免费 在线 | 久久国产乱子伦精品免费另类| 一级毛片女人18水好多| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品影院久久| 淫妇啪啪啪对白视频| 日韩av在线大香蕉| 国产三级中文精品| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品久久久久久人妻精品电影| www.自偷自拍.com| 99热这里只有是精品50| 亚洲国产精品成人综合色| 久久欧美精品欧美久久欧美| 淫妇啪啪啪对白视频| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲成人精品中文字幕电影| 美女被艹到高潮喷水动态| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 最好的美女福利视频网| 窝窝影院91人妻| 一本久久中文字幕|