網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中圖書館的管理創(chuàng)新

邵曉潔

【摘要】隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，圖書館的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，圖書館的管理思想應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變，管理方法也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時更新。傳統(tǒng)的圖書館管理方案，影響了圖書館價值的發(fā)揮，也限制了圖書館功能的體現(xiàn)。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中對圖書館的管理工作加以創(chuàng)新，給讀者提供現(xiàn)代化的服務(wù)，有利于圖書館成為讀者向往之地，成為讀者喜愛的文化中心。本文以網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中圖書館的管理創(chuàng)新為主題，展開了較為深入的探討，希望能對大家有所啟發(fā)。

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；圖書館；管理；創(chuàng)新；問題

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日益成熟的今天，圖書館正向著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，多個服務(wù)功能被開發(fā)出來。但是，圖書館在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的成長速度仍然不夠，沒能跟上社會文明發(fā)展與科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的步伐。打破傳統(tǒng)管理模式的束縛，才能讓圖書館的管理工作更有意義。積極利用網(wǎng)絡(luò)條件，對圖書館的管理工作加以優(yōu)化，才能促進(jìn)圖書館功能的多樣化。

一、圖書館管理工作中的落后問題分析

圖書館是一個傳播知識與創(chuàng)造知識的重要場所，對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來說，圖書館建設(shè)是一項基礎(chǔ)文明工程。在幾十年的發(fā)展過程中，圖書館自身管理的進(jìn)步與優(yōu)化，讓越來越多的信息技術(shù)被應(yīng)用到圖書館管理工作中去。但網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，圖書館管理工作還存在一些不足，具體如下：

1、圖書館管理模式較為封閉

在圖書館的長期管理工作中，前蘇聯(lián)的圖書館管理經(jīng)驗對于我國圖書館管理工作實施的影響較大。傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制，較為重視高度集中式的管理方式，在這種觀念的作用下，圖書館的管理體系存在著集中式與多元等級性的特點。正是因為如此，我國的許多圖書館獨立發(fā)展，封閉性較強(qiáng)。無論圖書館自身的規(guī)模是大是小，每一個圖書館都強(qiáng)調(diào)自身的全面發(fā)展，忽視了與其它圖書館的聯(lián)合，導(dǎo)致了資源的浪費。沒有合作與協(xié)調(diào)，圖書館只關(guān)注自身的數(shù)據(jù)庫建設(shè)以及自動化建設(shè)，影響了圖書館組織與標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，全國上下圖書館難以利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境實現(xiàn)資料共享與共同發(fā)展。

2、圖書館管理的法律保障體系不健全

在圖書館發(fā)展的多年間，圖書館相關(guān)的政策法律建設(shè)并不健全，很多不正常的改變都由人為因素造成。許多圖書館管理者沒有意識到人員配置與經(jīng)費分配對于圖書館發(fā)展的重要性，也忽視了圖書館自動化設(shè)備的引進(jìn)，圖書館的創(chuàng)新發(fā)展得不到保障。目前來看，與圖書館發(fā)展相關(guān)的政策大多由學(xué)術(shù)團(tuán)體制定，法律法規(guī)不足，但條件與規(guī)章制度多達(dá)幾十種。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，開發(fā)信息資源，實現(xiàn)功能的增多與轉(zhuǎn)變，促進(jìn)資源共享，是圖書館發(fā)展的重要方向。只有政府與文化部門關(guān)注圖書館的建設(shè)并給予正確的支持與引導(dǎo)，才能促進(jìn)圖書館有效發(fā)展。

3、工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響下，圖書館的管理工作更加開放。但是，即使圖書館管理工作的分工再明確，具體工作質(zhì)量也會因為工作人員的個人素質(zhì)而受到影響。在圖書館管理工作任務(wù)的完成過程中，工作人員之間缺少合作與協(xié)調(diào)，就無法保證工作目標(biāo)的一致性。如果同一層次的工作人員協(xié)調(diào)不足，會影響信息的有效傳達(dá)?？v向協(xié)調(diào)不足，會影響工作氛圍。圖書館的管理人員素質(zhì)有限，會讓先進(jìn)圖書館管理方法無法得到應(yīng)用，也會影響具體的服務(wù)質(zhì)量。

4、人事管理工作的制度有待改善

鐵飯碗仍然是許多圖書館人事管理工作的一種模式，圖書館的館長由上級部門選用，館員是統(tǒng)一分配而來，一旦納入到圖書館的人事體系之中，無論其工作質(zhì)量高低，工作都保持穩(wěn)定。圖書館的工作人員根據(jù)職稱評定去決出具體層次，在實際工作中，很多工作人員因為這樣的人事制度存有干多干少都一樣的觀點，沒有工作的積極性。多數(shù)圖書館館長沒有現(xiàn)代化的管理理念，將應(yīng)付日?，嵤伦鳛楣ぷ鞯娜浚瑳]有營造共同成長的良好工作氛圍，影響了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館工作的創(chuàng)新發(fā)展。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中圖書館的創(chuàng)新管理方法探究

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是一個無限創(chuàng)新的環(huán)境，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下實施圖書館管理工作，需要對管理工作的各個模塊進(jìn)行創(chuàng)新。下面，筆者就網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中圖書館管理工作的創(chuàng)新手段進(jìn)行分析：

1、加大圖書館管理理念的創(chuàng)新力度

創(chuàng)新，不只是一種標(biāo)志，一種職能，更是思想上的改變。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，要實現(xiàn)圖書館管理工作的創(chuàng)新化，需要工作人員對自己的思想加以轉(zhuǎn)變。目前，圖書館正面臨著技術(shù)革新的挑戰(zhàn)，它們生存在新舊觀念的交替時期，要在這個特殊的時期實現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)，就要與先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)相結(jié)合，建立積極利用科學(xué)技術(shù)的觀念。圖書館管理者應(yīng)當(dāng)在第一時間改變傳統(tǒng)的藏書樓管理理念，將傳統(tǒng)的經(jīng)驗與先進(jìn)的技術(shù)整合在一起，重視投入而非重視收益。重視審視圖書館所處的發(fā)展環(huán)境，建立創(chuàng)新的思想與主動競爭意識，關(guān)注圖書館管理工作中人的價值，重視讀者需求的滿足，才能讓圖書館成為受讀者歡迎的知識傳播圣地。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，做好文獻(xiàn)信息的開發(fā)力度，讓圖書館成為時代性的知識傳播地，才能推動圖書館的創(chuàng)新發(fā)展。

2、做好圖書館體制創(chuàng)新管理工作

在社會網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的今天，圖書館各自為政的管理模式，已經(jīng)無法實現(xiàn)圖書館網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展、集成化發(fā)展與一體化發(fā)展的目標(biāo)。建立科學(xué)有效的管理體制，讓圖書館的管理工作成為一項有權(quán)威的工作，重視法律法規(guī)文件對于圖書館管理工作的支持力度，才能提高圖書館的現(xiàn)代化特征。政府部門與文化部門應(yīng)當(dāng)在國家體制改革的新背景下，堅持政府、文化部門、教育部門的合作與協(xié)調(diào)，建立一套健全的圖書館創(chuàng)新管理體制，將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)納入到圖書館的管理內(nèi)容中去。積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺以及現(xiàn)代手段，將各個地方的圖書館聯(lián)系起來，促進(jìn)圖書資源的分享與拓展，才能打破圖書館封建管理的模式，才能促進(jìn)圖書館創(chuàng)新管理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3、加強(qiáng)圖書館管理方法的創(chuàng)新

獨立與盲目是圖書館傳統(tǒng)管理過程中的兩大特點，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，繼續(xù)用傳統(tǒng)的方法實施圖書館管理工作，只會造成人力資源與財力的浪費，影響圖書館時代性的提高。在環(huán)境網(wǎng)絡(luò)化變化的今天，圖書館管理者應(yīng)當(dāng)正視圖書館管理業(yè)績與管理效果之間的關(guān)系，更加重視人的價值。圖書館管理者要積極引進(jìn)先進(jìn)企業(yè)的有效管理方法，讓計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)成為圖書館管理的必要技術(shù)。調(diào)整好人力、財力與物力之間的關(guān)系，重視信息軟件在圖書館管理工作中的應(yīng)用，建立互通有無的圖書館數(shù)據(jù)庫，能夠促進(jìn)各個圖書館成為一體化發(fā)展中的合作者。

4、重視圖書館人才管理的創(chuàng)新

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的圖書館管理工作，需要具有信息技術(shù)素養(yǎng)的人才來支持與落實。提高圖書館工作人員的專業(yè)素質(zhì)，才能讓圖書館的發(fā)展跟上時代發(fā)展的步伐。人才的競爭是圖書館發(fā)展過程中最大的競爭。重視人才的培養(yǎng)與人才潛能的激發(fā)，建立科學(xué)合理的人才管理制度，才能讓更多復(fù)合型人才為圖書館建設(shè)服務(wù)。首先，要加強(qiáng)圖書館館長的培養(yǎng)力度，政府部門要引導(dǎo)館長建立創(chuàng)新管理意識，學(xué)習(xí)信息管理方法，鼓勵館長參與到各類信息技術(shù)研究班中。其次，要做好人員管理工作。根據(jù)圖書館內(nèi)的崗位設(shè)置與發(fā)展需要，將職位與人員的個人特點、優(yōu)勢結(jié)合在一起，促進(jìn)人才管理的創(chuàng)新。

三、結(jié)語

綜上所述，做好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的圖書館創(chuàng)新管理工作，將信息化建設(shè)與創(chuàng)新管理模式有機(jī)結(jié)合在一起，才能構(gòu)建公正、公平的圖書館服務(wù)平臺。引導(dǎo)圖書館向現(xiàn)代化的方向發(fā)展，在技術(shù)角度提高圖書館的競爭實力，有益于圖書館社會地位的提高，得到更多讀者的認(rèn)可，為社會文明的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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