新時期建筑企業(yè)黨建工作的提升對策

張浪

【摘 要】新形勢下開展建筑企業(yè)黨建工作，必須研究建筑企業(yè)的新特點，創(chuàng)新黨建工作方法和活動方式，加強建筑企業(yè)黨的組織建設(shè)，采取多種模式合理設(shè)置黨組織，加強黨員隊伍建設(shè)，完善流動黨員管理制度，規(guī)范建筑企業(yè)黨建工作制度，健全黨建工作責任制，處理好建筑企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟、社會發(fā)展的關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè)；黨建；新時期

新中國成立60多年來，我國建筑業(yè)改革發(fā)展取得了輝煌成就，對經(jīng)濟社會發(fā)展、人民文化水平和生活質(zhì)量的提高起到了積極的作用。但隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，建筑業(yè)在黨建工作方面又出現(xiàn)許多新情況、新問題，面臨著巨大的挑戰(zhàn)。一些單位“重工程建設(shè)，輕黨建工作”，對黨建工作認識不足、重視不夠，認為黨建工作“無所謂”并放任自流，可以說，如何開展新形勢下建筑企業(yè)黨建工作已成為擺在我們面前的全新課題。

一、現(xiàn)階段建筑企業(yè)黨建工作所存主要問題

（一）企業(yè)員工對黨建工作認識不足

建筑企業(yè)的員工素質(zhì)存在參差不齊的現(xiàn)象，有的員工對于黨建工作有很高的理解和認識，有的員工則對黨建工作不屑一顧，企業(yè)管理工作中對黨建工作的重視性不夠，這嚴重制約了新時期建筑企業(yè)黨建工作的發(fā)展。企業(yè)員工往往只能看到項目目標的利益，認為黨建工作只是一種閑暇消遣活動，對企業(yè)的發(fā)展沒有任何意義。[1]建筑企業(yè)中存在的黨員對這些問題往往視而不見，或者是沒有起到很好的帶頭作用去解決這些問題，缺乏應有的黨員責任感和集體榮譽感，久而久之，導致企業(yè)形成了將黨建工作當成空談的不良風氣。

（二）黨建工作實際開展遇到諸多問題

當前，許多建筑企業(yè)對于黨建工作的開展找不到切入點，工作的內(nèi)容和方式缺乏吸引力，沒有創(chuàng)新能力，黨建工作的開展一直停留在一個較小的范圍內(nèi)。黨建工作基層開展人員認識不到位，缺乏創(chuàng)新能力，只敢跟著領(lǐng)導走，只能按照墨守成規(guī)的發(fā)誓去宣傳，不能有效地調(diào)動黨建活動的積極性。

（三）建筑企業(yè)的特殊工作模式對黨建工作的制約

由于建筑企業(yè)自身的項目開展特點，存在著工作地點分散、流動性大、建設(shè)路線長、基層環(huán)境條件艱苦等特點，大部分基層黨組織分布在偏遠地區(qū)，信息流通不暢，這些都制約了黨建工作的有效開展。在新思潮的影響以及市場經(jīng)濟效益優(yōu)先原則的沖擊下，部分黨員干部在思想觀念和價值取向上發(fā)生了變化，不愿意再固守以往單一的生活工作模式，而是向往和選擇當前經(jīng)濟利益較多的工作。

二、新時期下建筑企業(yè)黨建工作的提升對策

（一）提高建筑企業(yè)員工的思想認識

一個企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工的思想覺悟，企業(yè)黨建工作的開展更加不能不顧員工的思想建設(shè)。建筑企業(yè)在對黨員進行選拔和教育的過程中，可以培養(yǎng)企業(yè)員工的各方面素質(zhì)，提高他們吃苦耐勞的能力，深入開展企業(yè)員工思想建設(shè)的工作，促使企業(yè)員工自發(fā)的參與到黨建工作的開展中來。對于建筑企業(yè)員工的思想建設(shè)，應該結(jié)合黨建理論和實際情況，根據(jù)員工的發(fā)展，制定適合員工的思想建設(shè)之路，提高員工對于黨的理論認識，將黨建工作的知識傳授到每個員工的心里。

（二）在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建新型黨組織，提高學習能力

建設(shè)學習型黨組織是中央提出的一項重大戰(zhàn)略任務，也是引領(lǐng)推動保證企業(yè)科學發(fā)展的必然要求，是基層黨建工作科學開展的首要途徑。基層黨組織的建設(shè)應該以企業(yè)黨委為核心，各個項目的黨員為跳板，以企業(yè)員工為基礎(chǔ)，形成組織、員工共同參與的新局面。加強黨組織的學習能力，提高黨建領(lǐng)導的總和素質(zhì)和管理能力，在認真深入調(diào)研與歸納經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，以有利于黨員建設(shè)、黨員教育等原則寄出上構(gòu)建基層黨組織，消除原有的黨建工作的空白，實現(xiàn)基層黨組織黨建工作的健康發(fā)展。[2]建筑企業(yè)黨組織可以加強對基層黨員的教育與培訓工作，不斷提升他們自身的綜合素質(zhì)和管理能力，提高基層黨員的戰(zhàn)斗力和影響力，帶動整個企業(yè)學習黨的理論的風潮。同時，黨組織要不斷改進黨建工作的實際工作方式和作風，將創(chuàng)新管理形式融入到黨建工作中，努力克服新時期下黨建工作開展中遇到的各種問題。

（三）樹立企業(yè)黨建工作的目標和方向

企業(yè)黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是離不開的，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，一定要促進二者之間的相互滲透和融合，并使得其能夠貫徹到基層工作中去，促進基層黨組織工作的有效開展。在充分考慮到建筑企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展目標的基礎(chǔ)上，提出企業(yè)黨建工作的目標和方向，有效的對黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動同時部署、運行，使得黨建工作與企業(yè)的發(fā)展目標相結(jié)合，不斷彰顯黨員自身的先鋒模范作用，不斷引領(lǐng)廣大黨員統(tǒng)一思想、堅定信念、勇挑重擔，完成企業(yè)發(fā)展中遇到的各種急難險重的任務，在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中不斷發(fā)揮自己身為黨員的先鋒力量。

三、結(jié)語

總之，面對新形勢、新情況，廣大建筑企業(yè)黨組織應確立與時俱進、勇于探索的指導思想，不斷創(chuàng)新黨建活動方式和方法。要以“以人為本”為核心的科學發(fā)展觀為指導，以“三個有利于”為標準，解放思想、更新觀念，認真研究和解決黨的建設(shè)和組織工作中的新情況、新問題；要轉(zhuǎn)換思維，跳出現(xiàn)有模式，大膽探索創(chuàng)新、勇于突破，努力實踐。要不斷總結(jié)新經(jīng)驗，探索新路子，推動黨建活動取得新突破，實現(xiàn)新跨越。[3]在推動建筑業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展中，繼續(xù)推進建筑企業(yè)黨建活動，切實加強建筑企業(yè)黨建工作。換而言之，面對新時期建筑企業(yè)發(fā)展的形式和任務，企業(yè)基層黨組織必須運用新觀念，使用新方法，積極落實黨建工作責任制度，完善黨建工作規(guī)范制度，深入探索黨建工作開展新模式，在企業(yè)的發(fā)展和壯大中起到先鋒模范作用，走出新時期建筑企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新道路。

參考文獻：

[1]韓舒竹.淺談當前建筑企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及加強和處理建議[J].建材與裝飾，2012.

[2]羅衛(wèi)革.關(guān)于新形勢下建筑企業(yè)黨建工作問題的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2010.

[3]楊泰生.如何提高建筑企業(yè)黨建科學化之我見[J].商品與質(zhì)量，2014.