• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國企業(yè)內部控制問題研究

    2016-10-21 20:08:22張鑫
    商場現代化 2016年21期
    關鍵詞:現代企業(yè)企業(yè)管理內部控制

    摘 要:社會經濟的發(fā)展帶動了企業(yè)生產力水平的提高。隨著企業(yè)的增多及規(guī)模的擴大,在企業(yè)蓬勃發(fā)展的同時出現了一些問題,如三鹿奶粉事件,企業(yè)內部控制的不完善會造成內部控制隱患的存在。本文從分析企業(yè)內部控制概述與發(fā)展現狀出發(fā),探究我國企業(yè)內部控制過程中存在的問題,并進一步分析加強我國企業(yè)內部控制的對策,以作為企業(yè)相關人員的參考。

    關鍵詞:現代企業(yè);內部控制;企業(yè)管理

    一、企業(yè)內部控制概述及我國企業(yè)內部控制現狀

    1.企業(yè)內部控制概述

    內部控制思想起源于18世紀中葉,在不斷發(fā)展過程中實現了理論的完善。最初把內部控制看作內部牽制,主要是通過賬目的核對進行崗位分離,進一步保證賬目的正確無誤。但它是由某一部門進行控制管理,不具備控制的全面性。到上世紀40年代,為了使企業(yè)能在經濟危機中生存下去,企業(yè)改變管理控制的手段,將內部控制制度作為企業(yè)管理控制的主要手段,極大地豐富了內部控制的內涵。直到20世紀80年代,由美國反虛假財務報告委員會提出了內部控制整體框架報告,為企業(yè)的內部控制整體性、全面性提供了可行性的指導理論。

    如今的企業(yè)內部控制主要是通過由內部控制理論指導下,采用過程控制系統(tǒng)進行預防風險與監(jiān)督等管理工作,它可以表現出企業(yè)生產經營業(yè)務流程的管理內容。內部控制是一個與企業(yè)經營管理相關的動態(tài)過程,它會受到企業(yè)內部所有人的影響,但也有其自身的局限性,內部控制只是為企業(yè)管理提供了合理的保證。內部控制目標與運營、財務報告、法規(guī)遵循性相關。隨著內部控制理論的發(fā)展,內部控制理念由制度為本逐漸向以人為本方向發(fā)展,內部控制的適用范圍、控制內容等得到了有效提高。隨著企業(yè)風險意識的提高,逐漸將內部控制與風險管理進行整合。

    2.我國企業(yè)內部控制現狀

    我國在2008年頒布企業(yè)內部控制的相關規(guī)范,相對于國外內部控制的應用時間較短,故在我國企業(yè)的內部控制過程中存在一些缺陷。首先是內部控制機制缺乏系統(tǒng)性。在企業(yè)中,管理者對于內部控制的認識不夠深刻,不能建立全面系統(tǒng)的內部控制機制體制。不健全的內部控制機制不能在企業(yè)運行時發(fā)揮應有的作用,導致控制機制存在局限性?,F在企業(yè)中大多數沒有設置專門的機構進行內部控制管理工作,而是由審計部門組織開展,這就導致內部控制的監(jiān)督環(huán)節(jié)受到限制,對內部控制體制的實施形成阻礙。其次就是我國企業(yè)大多股權較為集中,這種由控股股東操控權力的情況下,會造成企業(yè)內出現問題時職責分工不明確,不能使監(jiān)控管理工作順利實施。

    二、我國企業(yè)內部控制中存在的問題

    1.內部控制環(huán)境不佳

    首先,從業(yè)人員素質參差不齊。由于企業(yè)的人力資源政策不合理,對于高水平技術人員短缺,而一般人員又過剩,造成人員過剩和人才短缺的矛盾的存在。一些企業(yè)存在任用家族成員承擔企業(yè)中關鍵崗位甚至是管理者的工作,這樣缺乏專業(yè)性的人員對財務、法律等不熟悉,限制了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的培訓工作對于提高企業(yè)技術人員的綜合素質來說是很重要的,而目前企業(yè)為了節(jié)省培訓經費,缺乏對于新員工的上崗培訓及老員工的后續(xù)教育,使得企業(yè)員工技術水平不高且不均衡。其次,公司治理結構不完善。雖然目前大多數企業(yè)都設立了董事會、監(jiān)事會等管理機構,但沒有真正的發(fā)揮有效的職責分工及制衡機制的作用。一些企業(yè)的總經理等高級管理職務由家族成員承擔,管理層易出現對于企業(yè)控制的逾越,管理者具有絕對的權威性,導致公司管理流于形式。沒有設置完備的下屬機構造成監(jiān)控作用不到位、控制程序不合理。這種低效率、不明分工的公司治理結構會影響企業(yè)內部控制的效果,不利于其作用的發(fā)揮。最后,內部控制意識薄弱。內部控制實際上是動態(tài)過程,一些企業(yè)沒有意識到內部控制的重要性,仍然將市場當作是企業(yè)的核心部分,并沒有制定內部控制相關制度,或者建立了相關制度但沒有起到應有的作用。當外部環(huán)境發(fā)生變化時,缺乏內部控制意識的決策者不能做出適當的糾正措施,導致內部控制成為了企業(yè)發(fā)展的束縛。

    2.風險評估較差

    首先,風險意識薄弱。企業(yè)的風險可以由企業(yè)內部生成,也可以來自于外部環(huán)境。對于風險的管理有利于企業(yè)經濟實效工作的發(fā)揮。若風險意識薄弱,不規(guī)范的風險意識管理不能起到風險的防范作用。這種情況下企業(yè)只能在風險出現后再采取應對措施,這極大地考驗了管理者的對于風險處理的經驗。員工缺乏風險意識會表現在其工作中,在進行業(yè)務處理時,不能采用規(guī)避風險的方案,極大地增加了企業(yè)的損失率。其次,風險管理制度的不完善。沒有完善的風險制度,企業(yè)進行風險評估時就會過于原則化,這不利于風險的及時發(fā)現,出現風險時不能采取有效措施,缺乏相關責任的追究,不利于內部控制制度的執(zhí)行。

    3.控制活動不當

    首先,崗位設置缺乏牽制。在企業(yè)中難免會存在一些不相容的職務,進行職位的分離有利于工作的規(guī)范開展。一些企業(yè)為了節(jié)約用人成本,將多項工作交給一個人承擔,這就是不相容職務出現的原因。例如在財務部門,開票、收款、記賬等任務經常有一個人完成,這種方式的弊端就是增加了企業(yè)資金流失的風險,與其節(jié)約的用人成本相比得不償失。其次,沒有很好的實施預算管理。如今大多數企業(yè)的預算管理只是通過數據或表格的形式進行預算工作,并沒有作出明確的管理制度與決策的規(guī)定,造成預算管理過程中的執(zhí)行力、監(jiān)督力度等較差,達不到預算管理的目的。

    4.信息溝通不及時

    首先,缺乏健全的信息系統(tǒng)。隨著網絡技術的發(fā)展,信息系統(tǒng)已逐漸實現網絡化普及,但由于一些企業(yè)缺乏健全的信息系統(tǒng),并沒有將該系統(tǒng)合理的應用到企業(yè)的經營管理當中去,沒有成功地利用信息網絡降低企業(yè)管理成本。其次,組織內部缺乏良好的信息溝通。在企業(yè)中普遍存在只重視上級下達的指示而忽略部門間信息交流的現象。實際上,企業(yè)的運轉很大程度上是依賴于部門間的配合工作實現的,不重視部門間的交流就無法實現信息的匯總與反饋,不利于企業(yè)運行效率的提高。最后,隱瞞信息情況的存在。有一些企業(yè)存在管理者隱瞞信息的情況,企業(yè)是一個整體,這種隱瞞行為會影響員工對于企業(yè)信息的了解與掌握,進一步影響員工的自我定位及對于他人的監(jiān)督,造成決策的實施及工作態(tài)度的改變。

    三、加強我國企業(yè)內部控制的對策

    1.完善外部經濟與法制環(huán)境

    由企業(yè)外部環(huán)境產生的風險是企業(yè)面臨的主要風險,也是對于企業(yè)戰(zhàn)略、經營等影響較大的風險來源,故減小外部風險是企業(yè)建立內部控制的主要動力。外部經濟和法制環(huán)境的不完善就會引起戰(zhàn)略、經營等風險的不確定性,雖然有時不考慮外部風險仍然會獲得利潤,但同時會造成風險的累計,稍有差池就會給企業(yè)帶來巨大的財務危機,甚至影響企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。因此,完善外部環(huán)境不僅可以增加企業(yè)的發(fā)展動力,還可以更好地維持市場經濟秩序。首先,應加強法律環(huán)境的建設。通過公平法律環(huán)境的有效應用,可以幫助企業(yè)者進行企業(yè)的規(guī)范經營與管理,從而實現經濟效益的提高。內部控制作為提高企業(yè)經營的有效手段,完善企業(yè)內部控制管理的相關法律法規(guī)是加強管理的重要途徑。如果法律環(huán)境中存在不公平的因素,就會助長不正當經營者通過不合法手段謀取利益,這將會打擊正當經營者的積極性,不利于公平經濟社會的建立。其次,社會文化環(huán)境的加強。社會文化環(huán)境是一種無形的力量,良好的社會文化環(huán)境會產生積極的促進作用,而腐朽的社會文化環(huán)境就會降低人們向上的力量。建立企業(yè)內部控制體系需要良好的社會環(huán)境對其做出的積極作用,從而促進企業(yè)員工工作熱情。最后,建立開放、規(guī)范及公平的產業(yè)競爭環(huán)境。產業(yè)競爭環(huán)境可以刺激企業(yè)的規(guī)范管理的進行,所以,開放、規(guī)范的產業(yè)環(huán)境將為企業(yè)贏得市場,使其更加重視企業(yè)內部的建設工作。如果企業(yè)存在的競爭環(huán)境是混亂的,只會產生負面作用,出現企業(yè)為了獲得利益而不擇手段得現象,造成經濟的混亂。故良好競爭環(huán)境的建立對于外部環(huán)境的提高很有必要。

    2.完善內部控制環(huán)境

    企業(yè)內部環(huán)境是企業(yè)文化的根源,是決定企業(yè)內部其他控制要素發(fā)揮作用的基礎。它可以通過影響員工的工作自覺性及控制意識,而影響工作效率及工作效益。良好的內部控制環(huán)境在一定程度上可以減少管理哲學、員工道德價值觀、人力資源政策等方面問題的出現,有利于企業(yè)內部控制制度執(zhí)行效果的實現。首先,應注意管理者素質的提高及風險意識的增強。管理者的素質可以在其經營管理過程中體現出來,企業(yè)的發(fā)展一定程度上取決于管理者的素質水平。一些以家族經營為主的企業(yè)中普遍存在管理者素質不高的情況,也許他們有一定的戰(zhàn)略眼光或市場意識,但畢竟他們沒有現代企業(yè)的科學有制度的管理,使企業(yè)存在于風險之中而不自知。因此,加強對于管理者的培訓,通過提高經營者的綜合素質而減小企業(yè)的風險,有利于企業(yè)的更好發(fā)展。其次,建立合理的公司組織結構。董事會、監(jiān)事會等的設立,有利于職責分工及制衡機制的企業(yè)職責權限的明確。組織結構對于企業(yè)的經營與控制會產生直接的影響,合理的組織結構可以對人員進行合理分工,其權責也有合理的劃分,可幫助企業(yè)在有限的規(guī)模、業(yè)務水平、財務能力范圍內,實現管理人員權力與員工職責間的平衡??茖W的組織結構通過對企業(yè)的規(guī)劃、執(zhí)行、控制、監(jiān)督對工作計劃做出合理規(guī)定,有利于企業(yè)經營目的的實現。再者,重視員工的培訓。企業(yè)的人事政策對于員工的積極性、創(chuàng)造力的發(fā)揮等方面有著重要作用。要想提高員工的作風及素質,改進人力資源政策是最有幫助的方法。在招聘員工時,應該選擇綜合素質高且適應能力強的人才。對于老員工應經常進行培訓,培訓不僅可以提高員工的專業(yè)技術水平,還可以培養(yǎng)員工的學習精神及創(chuàng)造力,有助于員工向著智力型、復合型人才的方向發(fā)展。最后,重視企業(yè)文化建設。企業(yè)文化包括企業(yè)的物質文化、精神文化、行為文化等,是企業(yè)中每一個成員所共同工作的文化環(huán)境,良好的企業(yè)文化的建設可以使員工自身價值的體現與企業(yè)目標的實現相結合。企業(yè)文化是內部控制制度的支持,重視內部控制的企業(yè)文化建設是加強內部控制管理的重要部分。良好的企業(yè)文化可以帶給員工積極向上的價值觀與責任感。

    3.健全風險控制機制

    在我國企業(yè)經營中,戰(zhàn)略風險、經營風險等風險管理問題普遍存在。采取有效的風險防范措施有利于風險的控制。首先,應明確目標。目標的確定是進行內部控制的前提,因為對于不同目標來說,其風險的類型和大小也是不同的。故明確目標有利于風險的辨別、評價及進一步措施的采取。其次,應完善風險預警系統(tǒng)。企業(yè)應該根據自身面臨風險的類別、大小等,選擇不同的方法進行風險的識別,并結合自身企業(yè)特點及實際情況完善風險預警系統(tǒng)。再者,對風險作出正確評價。風險的評價是基于風險識別與風險分析之上的,風險的評價是利用內部控制法、信息數據庫法、數形結合法等方法,對風險的級別、性質,及對風險的管理政策適當性、有效性進行評價。最后,建立風險評估專業(yè)人才。作為企業(yè)中的一員,對于風險控制都應該具有一定的責任感及敏感度。對員工進行風險培訓有利于對其崗位風險的認識,通過風險收益觀的端正可以有效提高員工的職業(yè)道德水平。

    4.加強信息的溝通與交流

    通過建立良好的信息溝通系統(tǒng),企業(yè)管理人員可以通過該系統(tǒng)對于經營活動進行全面掌握,有利于問題的及時發(fā)現并作出適當的調整;員工可以及時了解企業(yè)的目標與要求,有利于自我定位及相互間的監(jiān)督。加強企業(yè)內部橫向溝通有利于上級發(fā)布的決策及時的到達下級,并在指導下更好地實施;加強縱向溝通有利于各部門間工作的協(xié)作,增強企業(yè)凝聚力??梢?,通暢的信息溝通與交流可以有效提高企業(yè)工作效率,實現企業(yè)經濟效益的提升。

    參考文獻:

    [1]張秀杰.現代企業(yè)內部控制問題淺析[J].價值工程,2013,(35):173-174.

    [2]周國賓.淺談企業(yè)內部控制問題[J].價值工程,2014,(6):156-156,157.

    [3]王愛群,王璐,郝毅等.高成長企業(yè)內部控制問題與對策[J].東北師大學報(哲學社會科學版),2016,(2):129-132.

    作者簡介:張鑫(1995- ),女,遼寧營口人,漢族,遼寧理工學院,管理系會計學專業(yè),本科生

    猜你喜歡
    現代企業(yè)企業(yè)管理內部控制
    淺談現代企業(yè)經濟管理存在的問題及其對策
    經營者(2016年12期)2016-10-21 08:13:21
    如何提升現代企業(yè)財務管理水平
    現代企業(yè)內部審計制度研究
    現代企業(yè)財務管理在企業(yè)管理中的作用探討
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:29:09
    新經濟形勢下加強企業(yè)管理的有效途徑分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:51:35
    液晶生產企業(yè)客戶管理新概念探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:37:21
    淺析全面預算管理在企業(yè)管理中的作用
    商(2016年27期)2016-10-17 04:10:59
    我國物流企業(yè)內部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產開發(fā)企業(yè)內部控制的認識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    突發(fā)事件基本類型及其對管理的意義
    今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:31:27
    中出人妻视频一区二区| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 99热这里只有精品一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产一区二区在线av高清观看| 看非洲黑人一级黄片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久精品94久久精品| 成人永久免费在线观看视频| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美+亚洲+日韩+国产| 成人三级黄色视频| 在线免费观看的www视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美zozozo另类| 高清毛片免费观看视频网站| 国产69精品久久久久777片| 日本三级黄在线观看| 99热精品在线国产| av天堂中文字幕网| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 最近2019中文字幕mv第一页| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品1区2区在线观看.| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲真实伦在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 麻豆国产97在线/欧美| 一区福利在线观看| 黄片wwwwww| 欧美精品国产亚洲| 日日干狠狠操夜夜爽| 男人的好看免费观看在线视频| 国产中年淑女户外野战色| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美日韩国产亚洲二区| 青春草视频在线免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品99久久久久久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 在线观看66精品国产| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 久久人人爽人人爽人人片va| 欧美一区二区亚洲| 国产淫片久久久久久久久| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 99久国产av精品| 日本一本二区三区精品| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男女边吃奶边做爰视频| 六月丁香七月| 国产精华一区二区三区| 亚洲图色成人| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美三级亚洲精品| avwww免费| 精品久久久久久久久av| 99riav亚洲国产免费| 亚洲国产精品国产精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 黑人高潮一二区| 久久九九热精品免费| 99热这里只有是精品50| 波多野结衣高清无吗| 我要看日韩黄色一级片| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av二区三区四区| 久久久久久九九精品二区国产| 国产毛片a区久久久久| av专区在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 久久久国产成人精品二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 久久综合国产亚洲精品| 国产av不卡久久| 精品国产三级普通话版| 最新中文字幕久久久久| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产成人一区二区在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人aa在线观看| 久久久久性生活片| 中出人妻视频一区二区| av黄色大香蕉| 国内精品久久久久精免费| 国产色婷婷99| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产伦在线观看视频一区| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲经典国产精华液单| 插逼视频在线观看| 国产黄片美女视频| 国内精品一区二区在线观看| 日本三级黄在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 真实男女啪啪啪动态图| 精品国内亚洲2022精品成人| 国内精品久久久久精免费| 天美传媒精品一区二区| 亚洲熟妇熟女久久| 丰满乱子伦码专区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲综合色惰| 亚洲综合色惰| 亚洲av.av天堂| 色噜噜av男人的天堂激情| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲成a人片在线一区二区| 国产人妻一区二区三区在| 国产成人a∨麻豆精品| 日本爱情动作片www.在线观看 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久久精品欧美日韩精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 最新中文字幕久久久久| 最好的美女福利视频网| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国内精品久久久久精免费| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品久久久久久av不卡| 免费观看人在逋| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久精品91蜜桃| 天天一区二区日本电影三级| 欧美高清性xxxxhd video| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产精品三级大全| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产色婷婷99| 亚洲精品国产av成人精品 | 国产精品无大码| 我的老师免费观看完整版| 成人二区视频| 国产精品一区www在线观看| 欧美日韩乱码在线| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品国产自在天天线| 久久精品91蜜桃| 国产探花极品一区二区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 又粗又爽又猛毛片免费看| 无遮挡黄片免费观看| www.色视频.com| 国产一区二区在线av高清观看| 超碰av人人做人人爽久久| 六月丁香七月| 少妇熟女欧美另类| a级毛色黄片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 三级经典国产精品| 1000部很黄的大片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久这里只有精品中国| 国产黄a三级三级三级人| 我要搜黄色片| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 一夜夜www| 久久精品综合一区二区三区| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲av中文av极速乱| 在线免费观看的www视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本免费a在线| av视频在线观看入口| 男人的好看免费观看在线视频| 男插女下体视频免费在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲四区av| 午夜福利视频1000在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜激情福利司机影院| 久久草成人影院| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 99热精品在线国产| av在线亚洲专区| 国产成人freesex在线 | 俄罗斯特黄特色一大片| 嫩草影院精品99| 一级毛片久久久久久久久女| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产伦一二天堂av在线观看| 成年版毛片免费区| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲色图av天堂| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久亚洲国产成人精品v| 看黄色毛片网站| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 午夜福利在线在线| 日日啪夜夜撸| 3wmmmm亚洲av在线观看| eeuss影院久久| av国产免费在线观看| 亚洲精品色激情综合| 亚洲18禁久久av| 日韩三级伦理在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 久久精品影院6| 91在线精品国自产拍蜜月| 免费搜索国产男女视频| 成人无遮挡网站| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99热这里只有是精品在线观看| 国产91av在线免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 伦精品一区二区三区| av天堂中文字幕网| 国产极品精品免费视频能看的| 婷婷色综合大香蕉| a级毛片a级免费在线| 欧美在线一区亚洲| 成人性生交大片免费视频hd| 久久久国产成人精品二区| 免费观看精品视频网站| 不卡视频在线观看欧美| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 乱码一卡2卡4卡精品| 色5月婷婷丁香| 国内精品美女久久久久久| 少妇丰满av| 国产精品日韩av在线免费观看| av卡一久久| 欧美色视频一区免费| 99久国产av精品| 国产色爽女视频免费观看| 99视频精品全部免费 在线| 婷婷精品国产亚洲av在线| 美女黄网站色视频| 欧美性感艳星| 亚洲av熟女| 一本一本综合久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 直男gayav资源| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99热只有精品国产| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜老司机福利剧场| 人妻少妇偷人精品九色| 成年av动漫网址| 赤兔流量卡办理| 插逼视频在线观看| av天堂在线播放| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久色成人| 99热这里只有精品一区| 中国美白少妇内射xxxbb| 简卡轻食公司| 免费看日本二区| 联通29元200g的流量卡| 亚洲成人av在线免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久久久久久久中文| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲av美国av| 日本a在线网址| 99热6这里只有精品| 亚洲人成网站高清观看| 国内精品一区二区在线观看| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲av美国av| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美极品一区二区三区四区| 尾随美女入室| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲18禁久久av| 在线观看午夜福利视频| 色av中文字幕| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | .国产精品久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 丰满乱子伦码专区| 日韩亚洲欧美综合| 免费黄网站久久成人精品| 成人永久免费在线观看视频| 男人舔奶头视频| 国产成人福利小说| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产色爽女视频免费观看| 少妇高潮的动态图| 亚洲欧美日韩无卡精品| 九九热线精品视视频播放| 精品一区二区三区视频在线| 99热这里只有是精品50| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| a级毛片a级免费在线| 久久久国产成人免费| 国产高清三级在线| 全区人妻精品视频| 久久这里只有精品中国| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲一区高清亚洲精品| 中文字幕av在线有码专区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 美女 人体艺术 gogo| 亚洲丝袜综合中文字幕| 两个人的视频大全免费| eeuss影院久久| 校园人妻丝袜中文字幕| aaaaa片日本免费| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩精品青青久久久久久| 黑人高潮一二区| 欧美色视频一区免费| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产高清不卡午夜福利| 搡老岳熟女国产| 激情 狠狠 欧美| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲中文日韩欧美视频| 在线观看av片永久免费下载| 国产欧美日韩精品亚洲av| 男人的好看免费观看在线视频| 色尼玛亚洲综合影院| 天天一区二区日本电影三级| 无遮挡黄片免费观看| 观看美女的网站| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美最黄视频在线播放免费| 全区人妻精品视频| 成人av一区二区三区在线看| 深夜精品福利| 1024手机看黄色片| 一级毛片aaaaaa免费看小| 中文字幕av成人在线电影| 乱人视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲无线在线观看| 免费在线观看成人毛片| 国产成人一区二区在线| 国产真实伦视频高清在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久国产网址| 久久久成人免费电影| 国产成人aa在线观看| 国产亚洲精品av在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品人妻一区二区三区麻豆 | www日本黄色视频网| 欧美日韩乱码在线| 免费黄网站久久成人精品| 波野结衣二区三区在线| 日韩制服骚丝袜av| 久久午夜福利片| 国产色爽女视频免费观看| 成年版毛片免费区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久久久九九精品影院| 久久久精品大字幕| 亚洲成人久久性| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 久久国产乱子免费精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美高清性xxxxhd video| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 不卡视频在线观看欧美| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一本久久中文字幕| av专区在线播放| 深夜a级毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| 美女黄网站色视频| 欧美色视频一区免费| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 无遮挡黄片免费观看| 成人午夜高清在线视频| 老女人水多毛片| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜激情福利司机影院| 伦精品一区二区三区| 1000部很黄的大片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 哪里可以看免费的av片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 最近2019中文字幕mv第一页| 别揉我奶头 嗯啊视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品国产高清国产av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 黄片wwwwww| 99在线人妻在线中文字幕| 日本爱情动作片www.在线观看 | 精品一区二区三区av网在线观看| 少妇的逼水好多| 国产精品1区2区在线观看.| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | eeuss影院久久| 长腿黑丝高跟| 欧美激情在线99| 国产人妻一区二区三区在| 国产久久久一区二区三区| 波多野结衣巨乳人妻| .国产精品久久| 国产极品精品免费视频能看的| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本 av在线| 毛片女人毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线播放国产精品三级| 12—13女人毛片做爰片一| 成人特级av手机在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产高清不卡午夜福利| 国产一区二区激情短视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 免费av不卡在线播放| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日本黄色片子视频| 国产视频一区二区在线看| 床上黄色一级片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 热99在线观看视频| 欧美成人a在线观看| 青春草视频在线免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 插阴视频在线观看视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日本欧美国产在线视频| 日韩三级伦理在线观看| 久久午夜福利片| 看黄色毛片网站| 国产私拍福利视频在线观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品国产成人久久av| 国产精品永久免费网站| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有是精品50| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 久久精品夜色国产| 黄色日韩在线| or卡值多少钱| 欧美色欧美亚洲另类二区| 日韩成人伦理影院| 97超碰精品成人国产| 中文资源天堂在线| 午夜视频国产福利| 免费黄网站久久成人精品| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美高清成人免费视频www| 99久久精品热视频| 精品免费久久久久久久清纯| 男插女下体视频免费在线播放| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产精品爽爽va在线观看网站| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产高清不卡午夜福利| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆国产av国片精品| 欧美高清成人免费视频www| 少妇丰满av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | av在线老鸭窝| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国国产精品蜜臀av免费| 男人狂女人下面高潮的视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 22中文网久久字幕| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 中文字幕免费在线视频6| 精品一区二区三区人妻视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产成年人精品一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人亚洲精品av一区二区| 少妇高潮的动态图| 美女黄网站色视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲色图av天堂| 亚洲18禁久久av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费看光身美女| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美一区二区亚洲| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久亚洲精品不卡| aaaaa片日本免费| 国产极品精品免费视频能看的| 一区二区三区四区激情视频 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 少妇丰满av| 亚洲精品456在线播放app| 中文字幕av成人在线电影| 国内精品宾馆在线| 亚洲专区国产一区二区| 一级毛片久久久久久久久女| 美女被艹到高潮喷水动态| 香蕉av资源在线| 人妻久久中文字幕网| 2021天堂中文幕一二区在线观| 简卡轻食公司| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 在线观看66精品国产| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美极品一区二区三区四区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久久久九九精品影院| 黄色一级大片看看| av在线天堂中文字幕| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人二区视频| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久国产成人免费| 精品不卡国产一区二区三区| 免费大片18禁| 国产精品人妻久久久久久| 精品午夜福利在线看| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲美女视频黄频| 国产久久久一区二区三区| 在线观看一区二区三区| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻偷拍中文字幕| 春色校园在线视频观看| 看十八女毛片水多多多| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩欧美三级三区| 亚洲不卡免费看| av在线观看视频网站免费| 51国产日韩欧美| 91久久精品电影网| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲七黄色美女视频| 内射极品少妇av片p| 欧美一区二区亚洲| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲自偷自拍三级| av在线老鸭窝| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 成人三级黄色视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 久久久久久九九精品二区国产| 最近手机中文字幕大全| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产精品av视频在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产成年人精品一区二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 校园春色视频在线观看| 91久久精品电影网| 一区二区三区四区激情视频 | videossex国产| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 日本欧美国产在线视频| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲av美国av| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 国产高清激情床上av| 99热全是精品| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日本爱情动作片www.在线观看 | 日日啪夜夜撸| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲av美国av| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲av中文av极速乱| 99riav亚洲国产免费| 亚洲最大成人中文|