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    高職院校畢業(yè)生就業(yè)思想狀況調(diào)研分析報告

    2016-10-21 17:53:31盛瑩
    今日財富 2016年6期
    關(guān)鍵詞:調(diào)查分析畢業(yè)生

    盛瑩

    摘要:本文通過問卷調(diào)查的方式,了解2016屆畢業(yè)生的就業(yè)思想概況、對就業(yè)條件的自我評估、對職業(yè)的自我期待等情況,并進行了初步分析,為進一步完善就業(yè)指導工作體系,有針對性地開展就業(yè)指導研究和實際工作提供客觀依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:畢業(yè)生;就業(yè)思想;調(diào)查分析

    大學生就業(yè)形勢愈加嚴峻,今年繼去年后又被媒體冠以“史上最難就業(yè)年”,“沒有最難,只有更難”已成為不少大學畢業(yè)生求職季奔波的無奈感嘆。

    本次調(diào)研首次采用網(wǎng)絡(luò)無記名調(diào)查問卷的方式,面向2016屆應屆畢業(yè)生(3673人)開展,共收到網(wǎng)絡(luò)有效問卷2470份,有效答題率67.25%,采用資料統(tǒng)計、數(shù)據(jù)比較等方法進行分析。

    一、調(diào)查結(jié)果與分析

    本次調(diào)查問卷的內(nèi)容設(shè)置與去年針對2015屆畢業(yè)生所做的基本一致,因此數(shù)據(jù)具有較強的可比性,兩屆畢業(yè)生相同問題回答的異常數(shù)據(jù)將作為本次分析的重點。

    (一)就業(yè)思想概況

    分析:以上這組數(shù)據(jù)與15屆畢業(yè)生相近

    不滿意自己專業(yè)的學生僅占5.62%,較15屆下降10.44%。在職業(yè)生涯規(guī)劃的行動方面,仍有18.41%的學生從未想過?!瓣P(guān)注和考慮就業(yè)問題”的時間上,33.11%的學生從大三才開始關(guān)注,(比14屆高出5.31%);關(guān)于何時求職最合適的問題,選擇在畢業(yè)前2個月及答辯后的有37.32%(比14屆高出17.16%)。以上數(shù)據(jù)顯示,對于職業(yè)的關(guān)注度以及求職的準備度,16屆較15屆有所下降。

    (二)對就業(yè)條件的自我評估

    (1)選擇就業(yè)優(yōu)勢占比最高的前三項與劣勢占比最高的前三項中,有兩項是重合的:實踐技能、社會能力。相對來說,畢業(yè)生比較看重這兩項指標。在我們歷年開展的對用人單位的跟蹤調(diào)查中,用人單位對我校畢業(yè)生各項能力評分最低的是“應用所學知識分析解決實際問題的能力”、“組織管理能力”。作為高職院校畢業(yè)生,需以技能見長,必須關(guān)注實踐能力的培養(yǎng)。

    (2)結(jié)合學生在求職方式和途徑的選擇結(jié)果,分析認為:16屆學生中37.15%的學生認為求職幫助最大的途徑是校園招聘,其次是就業(yè)指導。這一比例大大高于2015屆畢業(yè)生的選擇。選擇最有效的求職方式仍然是用人單位來校招聘(66.33%)。同時選擇依靠人際關(guān)系的學生比例為45.34%。這就不難理解為什么會有28.90%的學生認為在擇業(yè)過程中遇到的主要問題是缺少社會關(guān)系,30.70%選擇專業(yè)不對口或?qū)I(yè)面太窄。社會關(guān)系通常認為依托于家庭背景,其實它同樣可以來源于大學生自己在學習和工作過程中培養(yǎng)的社交能力,因此,應鼓勵學生拓展自己的社會關(guān)系,不斷積累自己的人脈,也是現(xiàn)代社會對職業(yè)人能力的要求。

    (3)在就業(yè)政策和就業(yè)流程的了解程度上,相當一部分畢業(yè)生并不了解。盡管畢業(yè)前學校就業(yè)部門會發(fā)放《畢業(yè)生就業(yè)指南》手冊,開展就業(yè)講座,但調(diào)查現(xiàn)實學生掌握的并不多。表現(xiàn)出畢業(yè)生心理上覺得就業(yè)知識了解甚少和自身不積極主動關(guān)注的矛盾。

    (三)對職業(yè)的自我期待

    分析:超過68%的畢業(yè)生希望留在南京或蘇南地區(qū)工作,這一數(shù)據(jù)高于14屆畢業(yè)生。57.07%的16屆畢業(yè)生希望畢業(yè)后薪資在2000-3000元左右,20.43%的選在3000-4000元左右;根據(jù)麥可思14屆畢業(yè)生半年后薪資現(xiàn)實,薪資平均為3009元(這是2015年上半年的數(shù)據(jù),且是14屆畢業(yè)半年后較為穩(wěn)定的薪水)。我們認為,在就業(yè)區(qū)域和薪資的期待上,16屆薪資期望與現(xiàn)實較符合。

    (四)對用人單位的有用信息

    分析:絕大部分畢業(yè)生在就業(yè)選擇單位時首選發(fā)展機會或薪酬,畢業(yè)生在就業(yè)時最希望了解單位的信息包括主要業(yè)務(wù)和發(fā)展前景、薪酬福利水平,兩項選擇基本吻合。雖然社會上對大學生持“好高騖遠但眼高手低”的評價,但是更多的學生并不是介意開始在基層工作,而是介意一直處在基層看不到未來的工作狀態(tài)。這就要求用人單位招聘時多關(guān)注對新人的職業(yè)發(fā)展通道的建立,給新人發(fā)展的機會和空間。另外,薪酬也是就業(yè)中最敏感但最現(xiàn)實的因素,職業(yè)本身也是貨幣的表現(xiàn),沒有薪酬做支撐,職業(yè)理想的堅持也很蒼白無力。

    二、啟示與建議

    針對畢業(yè)生擇業(yè)意向調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題,我們認為應著手面做好工作:

    (一)采取更多靈活有效的宣傳手段,及時有效地將畢業(yè)生就業(yè)方針、政策、就業(yè)信息傳遞給畢業(yè)生(例如學校就業(yè)網(wǎng),畢業(yè)班級QQ群等多種網(wǎng)絡(luò)渠道),提供全面的就業(yè)信息服務(wù),及時搜集、整理、發(fā)布用人單位的需求信息供畢業(yè)生隨時查閱。

    (二)為用人單位和畢業(yè)生提供更多“雙向選擇”的機會,利用學校的各種資源,組織“畢業(yè)生就業(yè)招聘會”,對參會單位的資質(zhì)進行甄別把關(guān),考慮到畢業(yè)生對薪水和生活成本提高的因素,與用人單位溝通最低薪資的期望值。盡力做好畢業(yè)生與用人單位的橋梁作用。

    (三)加強對畢業(yè)生就業(yè)觀的指導和教育,幫助其認清就業(yè)形勢,端正就業(yè)思想,正確認識社會和自己。

    (1)樹立自主擇業(yè)的觀念。畢業(yè)生應把擇業(yè)看作自己的事情,積極主動聯(lián)系單位推銷自己。要把自己的專業(yè)、興趣、特長與社會的需求結(jié)合起來。不盲目、不攀比,在滿足社會需求的同時實現(xiàn)自我價值。

    (2)樹立職業(yè)流動的擇業(yè)觀。改變“一次就業(yè)定終身”的傳統(tǒng)觀念,克服由此造成的思想壓力與心理負擔,樹立職業(yè)流動的觀念。先就業(yè)后再擇業(yè)的心理對大多數(shù)畢業(yè)生而言,是比較明智理性的,通過積累工作經(jīng)驗,獲得市場附加值,待各方面都充實提高,羽翼豐滿后,實行第二次“就業(yè)(擇業(yè))”,從而找到理想的單位。

    (3)針對個別院系學生就業(yè)心理尚不健全的問題,聯(lián)合院心理健康咨詢室專家和輔導,突出個性化服務(wù)。畢業(yè)生在求職過程中,經(jīng)常會遇到這樣那樣的問題,心理調(diào)試不好的學生便會出現(xiàn)一些心理疾病,這不僅危害學生求職,更危害其身心健康。因此,學校應加強對畢業(yè)生的心理關(guān)注,為其提供良好的心理疏導教育和服務(wù)。

    (4)針對有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生,學校應積極宣傳各級政府提供的政策支持,鼓勵學生基于專業(yè)進行創(chuàng)業(yè)嘗試,依托學校完善的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,為學生提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務(wù)、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。最終提高畢業(yè)生的職業(yè)能力。

    三、總結(jié)

    通過此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)2016屆畢業(yè)生總體就業(yè)心態(tài)總體較好,比較能把自身的位置擺正,但也存在問題。比如社會經(jīng)驗不足,需要有平穩(wěn)的就業(yè)心態(tài),同時缺乏求職設(shè)想和技巧。針對這種情況,學校將加強針對畢業(yè)生就業(yè)指導教育服務(wù),改革就業(yè)指導課內(nèi)容,多為學生開辟就業(yè)渠道,多召開就業(yè)座談會,進行必要的心理疏導,為后續(xù)的求職做好充分準備。

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