銀行員工企業(yè)認同感建設(shè)的行與思

王家厚

建立一個員工認同，并愿為之奮斗的企業(yè)文化，增強企業(yè)文化的認同感與歸屬感。

當前世界經(jīng)濟正在經(jīng)歷一個長期的陣痛期，經(jīng)濟發(fā)展的下行趨勢明顯。伴隨著新型互聯(lián)網(wǎng)銀行的沖擊，民間資本的大量涌入，各個銀行之間的競爭日趨激烈，員工跳槽的事情也時有發(fā)生。銀行的競爭歸根到底是人才的競爭，如何提升員工的企業(yè)認同感是各個銀行今后發(fā)展的一個重要戰(zhàn)略方向。

一、銀行員工企業(yè)認同感的現(xiàn)狀分析

2015年央行的5次降息，讓銀行業(yè)“躺著賺錢的時代，可謂一去不復(fù)返”。今年以來，各家銀行的利潤進一步縮減，員工的工資有了不同程度的下降。據(jù)市場調(diào)查，2016年以來部分民營銀行員工的跳槽率接近15%?；ㄩ_花落，人走茶涼，這本人之常情，無可厚非。但這一方面也印證了部分銀行員工“企業(yè)認同感”的缺失。何謂企業(yè)認同感，360百科里是這樣的解釋的，企業(yè)認同感又稱“組織認同感”，是指員工對企業(yè)目標的信任，贊同以及愿景為之奮斗的程度。銀行員工企業(yè)認同感的缺失原因是多方面的，經(jīng)濟的不景氣只是一方面，更為重要的是企業(yè)的管理文化并沒有真正融入到員工的血液中，員工沒有把企業(yè)當作自己真正的“家”。而作為管理者也應(yīng)該學(xué)會反思。員工為何對企業(yè)的文化不認同？主要是因為企業(yè)和員工之間缺乏信任，只是一種簡單的雇傭關(guān)系。沒有信任的婚姻，畢竟會走向墳?zāi)埂]有共鳴的音樂，畢竟只能曲高和寡。沒有信任的銀行，必然會失去市場。要想得到員工的認同，你就得走進他，傾聽他的訴求，承擔的他的悲傷，分享他的喜悅。員工永遠是一家銀行的基石，員工為銀行勞動，銀行為員工發(fā)放工資。這么一看，這是多么一件順理成章的事情呢，然而時代在發(fā)展，社會在進步，如果在員工管理方面還用這種老思維，那么銀行就會遭遇員工的“信任危機”。要學(xué)會溝通，尋找共鳴，讓員工對自己的銀行產(chǎn)生認同感，這種認同感一旦產(chǎn)生，員工就會心甘情愿的把銀行所倡導(dǎo)的價值觀念、行為規(guī)范當作自己的價值觀念、行為規(guī)范。

二、銀行在管理員工方面存在的問題

只重視物質(zhì)滿足忽略了員工的精神訴求。部分銀行只重視自己銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展，工作之外文體活動是少之有少，對員工的人文關(guān)懷也缺乏有效的機制保障。在行里同事之間缺乏互動交流，只是為了工作而交流。員工與領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏真正的溝通，見面只是匯報、部署工作，不能坦誠相待，員工在單位里內(nèi)心得不到尊重與認同。這樣的員工管理勢必會影響員工的企業(yè)認同感。風(fēng)平浪靜還好。如果員工有了更好的平臺，跳槽也就在所難免。

企業(yè)文化沒有實效性，遠離地氣。企業(yè)文化是一個企業(yè)的生命力所在，好的企業(yè)文化會讓大家干勁十足。面對如此嚴峻的經(jīng)濟形勢，部分銀行唯業(yè)績論成敗，其實這也無可厚非，畢竟業(yè)績和利潤是銀行的經(jīng)營之要。但搞好業(yè)績的過程卻忽視了企業(yè)文化的建設(shè)。部分銀行的企業(yè)文化基本上就是一些高大上的口號，沒有一些實際的內(nèi)容，讓員工對企業(yè)文化云里霧里，不知所以然。給了員工一個遙不可及的“海市蜃樓”或許連自己都不知道那一天會實現(xiàn)，員工又何談?wù)J同與共鳴。

開源節(jié)流從下而上。經(jīng)濟形勢不好，員工的工資變少，大部分員工也會理解，但節(jié)約銀行的運行成本不能只從普通員工的工資福利下手。有的銀行一方面員工的工資減少了，另一方面，在經(jīng)營管理期間，各種營銷拓展費用仍然居高不下，雖然必要的開支必不可少，但關(guān)鍵時期，該省的還得省。

三、提升銀行員工企業(yè)認同感的可行性措施

物質(zhì)建設(shè)和精神文明建設(shè)兩手抓。在滿足員工物質(zhì)需求的同時，提升員工的精神滿足感?？梢越M織一些娛樂活動，比如各類興趣協(xié)會，讓每個員工都能發(fā)揮自己的特長，找到自己的用武之地，在協(xié)會里找到自己喜愛的娛樂項目。大力促進員工之間交流互動，相互學(xué)習(xí)，在工作中建立深厚的友誼。讓“我說你聽，我宣傳你接受”的溝通方式轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋嗷ソ涣?、集思廣益 ”的溝通方式。真正讓一線員工有話語權(quán)，融入到這個集體中來。

建立一個員工認同并愿為之奮斗的企業(yè)文化，增強企業(yè)文化的認同感與歸屬感，讓員工參與到企業(yè)文化的制定和建設(shè)中來。工作中，多聽一聽基層員工的想法。給大家一個交流展示的平臺，暢通員工晉升渠道和機制。讓想干事，敢干事，干實事的員工迅速成長起來，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。把員工自己的愿望和企業(yè)的文化尋找一個切合點，增強全行員工的參與感和存在感。讓員工真正做到以行為家，以行為榮。把自己個人價值的實現(xiàn)結(jié)合到建設(shè)全行企業(yè)文化中去。

保障員工的基本工資福利，從上到下，開源節(jié)流，全行上下凝成一股繩。在保障正常工作前提下，各個部門都要節(jié)約成本，能省則省。在經(jīng)濟運行的下行空間里。銀行的各個部門更要團結(jié)一致。積極開拓業(yè)務(wù)尋找新的經(jīng)濟增長點，相信沒有過不去的坎。經(jīng)濟形勢的不景氣只是暫時的，堅信銀行業(yè)未來的道路是光明的。