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    加強(qiáng)和改進(jìn)新時期女職工工作的思考

    2016-10-21 23:57:09王敏
    企業(yè)文化·中旬刊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:職能規(guī)律特性

    王敏

    摘 要:各級女職工組織和廣大女職工干部要站在新的歷史起點(diǎn)上,認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究女職工工作的特性、規(guī)律、工作方式方法,要建立完善的組織工作制度,探索加強(qiáng)和改進(jìn)新時期女職工工作的有效途徑,認(rèn)真履行女職工組織的各項職能。

    關(guān)鍵詞:特性;規(guī)律;方法;職能

    工會女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者。在新的歷史時期,各級工會組織要充分認(rèn)識當(dāng)前女職工工作的重要性和緊迫性,進(jìn)一步解放思想,更新觀念,用發(fā)展的思路深入研究,逐步解決女職工工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題,努力推動工會女職工工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

    一、找準(zhǔn)女職工工作的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)

    組織動員女職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)是工會女職工工作的首要任務(wù),首先要著眼企業(yè)發(fā)展新形勢,緊緊圍繞保持企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展這一首要任務(wù),深入開展建功立業(yè)活動,激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。其次要著眼于提升女職工隊伍素質(zhì)這一長期任務(wù),充分發(fā)揮工會“大學(xué)校作用”,積極探索提升女職工素質(zhì)的有效途徑,采取符合女職工特點(diǎn)的教育培訓(xùn)方式,加快女職工隊伍知識化、技能化、專業(yè)化的進(jìn)程。

    二、準(zhǔn)確把握女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)

    維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會女職工組織的神圣職責(zé),也是工會女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益,積極推動解決女職工最關(guān)心,最直接、最現(xiàn)實的利益問題是當(dāng)前女職工工作最重要的任務(wù)。要堅持主動依法科學(xué)維權(quán),健全切實有效的維權(quán)機(jī)制,以女職工是否滿意作為檢驗工作的標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)源頭維護(hù),參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動糾紛處理,為權(quán)益受到侵害的女職工提供援助。工作中要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),積極開展多種形式的愛心幫扶活動,使女職工切實感受到企業(yè)和工會女職工組織的關(guān)懷。

    三、深刻研究女職工工作的特點(diǎn)和切入點(diǎn)

    圍繞企業(yè)特色和女職工特點(diǎn)開展工作,把女職工工作的切入點(diǎn)放在開展各項活動上來,是當(dāng)前各級女職工組織需下大力氣抓好的一件大事,在活動內(nèi)容上要力求創(chuàng)新,體現(xiàn)特色,在活動方式上要突出主題,深化內(nèi)涵,在活動手段上整合資源,上下聯(lián)動,努力提高活動的針對性和有效性,通過開展各項群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造以及文化體育等活動,充分調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造熱情。

    四、逐步解決女職工工作中的肓點(diǎn)和難點(diǎn)

    近年來,各級女職工組織的凝聚力不斷增強(qiáng),覆蓋面不斷擴(kuò)大,女職工工作成效明顯,作用越來越突出。但在實際工作中還存在著一些肓點(diǎn)和難點(diǎn)問題。一是組織建設(shè)方面還需進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。建立和完善女職工委員會,落實女職工干部待遇,加強(qiáng)女職工隊伍建設(shè)。二是女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)還需進(jìn)一步完善。主要是組織工作機(jī)構(gòu),建立有效的監(jiān)督機(jī)制和事前維護(hù)手段,用法律武器依法維護(hù)女職工權(quán)益。三是女工干部的工作水平和維權(quán)能力還需進(jìn)一步提高。各級女工干部要把主要精力放在維權(quán)上,要著力健全切實有效的維權(quán)機(jī)制,加強(qiáng)源頭維護(hù),堅持主動依法科學(xué)維權(quán)。四是女職工素質(zhì)提升教育還需進(jìn)一步加強(qiáng)。如何有效地提高女職工的素質(zhì)和積極性,也是女職工組織需要認(rèn)真研究的課題。

    五、掌握做好女職工工作的要領(lǐng)和方法

    (一)克服依賴思想,積極主動開展工作

    企業(yè)女職工組織接受黨的領(lǐng)導(dǎo),服從黨的領(lǐng)導(dǎo),依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)是必須遵循的重要組織原則,也是女職工組織的性質(zhì)決定的。我們所說“依靠”并不是“依賴”,女職工組織只有積極、主動的開展工作,才是接受,服從黨的領(lǐng)導(dǎo)的最好體現(xiàn)。女工干部能否積極、主動開展工作,也是衡量其有無事業(yè)心、責(zé)任感的大問題,只有積極、主動地開展工作,才會有作為。

    (二)圍繞中心,突出特色

    女工干部在工作中不要生搬硬套,圍繞中心不是重復(fù)中心,要從自身工作對象的特性出發(fā),開展體現(xiàn)自身特點(diǎn)的工作。只有在黨政的中心工作中拾遺補(bǔ)缺,發(fā)揮特色,才能有地位。

    (三)組織維權(quán),依法辦事

    女職工組織代表維護(hù)女職工合法權(quán)益,不是簡單的就是論事,不是簡單地解決幾個人幾件事就了事,而是要積極探索建立女職工合法權(quán)益維護(hù)、監(jiān)督保障機(jī)制;積極組織廣大女職工學(xué)習(xí)法律法規(guī),學(xué)習(xí)方針政策,學(xué)會依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。尤其是女工干部,更要全面熟練的掌握維護(hù)女職工權(quán)益方面的法律法規(guī),運(yùn)用好用法律手段維權(quán)的方式方法。

    (四)多辦實事,多想大事

    我們常說企業(yè)工會組織,女職工組織要多為職工辦好事、辦實事,但多辦好事、實事不是忙于事務(wù),要把為女職工辦好事實事與想大事、議大事、促大事結(jié)合起來,要學(xué)會把所謂“婆婆媽媽”的小事放在全黨、全社會以及企業(yè)大局利益上去思考,去把握、去運(yùn)作,使小事不小,小事不碎,以小見大,以小促大,這樣才能上層次。

    (五)服從大局,甘當(dāng)配角

    女職工工作是企業(yè)黨群工作的一部分,在同級黨委和工會領(lǐng)導(dǎo)下,依照《工會法》、《工會女職工委員會工作條例》獨(dú)立自主的開展工作,但獨(dú)立自主不是獨(dú)自行動,要爭取黨委的支持和其它工會干部協(xié)助,要著眼于工會工作的大局,服從工會工作大局,學(xué)會甘當(dāng)配角,多方聯(lián)合,才能實現(xiàn)真正意義上的獨(dú)立和發(fā)展。

    綜上所述,各級女職工組織和廣大女職工干部要站在新的歷史起點(diǎn)上,認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究女職工工作的特性、規(guī)律、工作方式方法,要建立完善的組織工作制度,探索加強(qiáng)和改進(jìn)新時期女職工工作的有效途徑,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,認(rèn)真履行女職工組織的各項職能,扎實推進(jìn)女職工工作的健康發(fā)展。

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