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    當(dāng)前煤炭市場形勢下,發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢助力企業(yè)脫困

    2016-10-21 23:56李君
    企業(yè)文化·中旬刊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)干部工會(huì)組織工會(huì)工作

    李君

    工會(huì)工作在企業(yè)中發(fā)揮著維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的積極作用。要更好的搞好工會(huì)工作,必須要堅(jiān)持“落實(shí)關(guān)心群眾為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)職工愿望為根本,滿足職工群眾需求為目標(biāo),維護(hù)職工利益為基點(diǎn)”的工作思路。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭市場,眾多煤炭企業(yè)生存發(fā)展舉步維艱的背景下,煤炭企業(yè)員工隨著收入減少,思想波動(dòng)大等不利因素,如何更好的發(fā)揮工會(huì)的積極作用,對于廣大基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說是一個(gè)嶄新的課題。本文就新形勢下如何發(fā)揮工會(huì)工作的優(yōu)勢,對員工真正實(shí)現(xiàn)“思想引領(lǐng)和價(jià)值引領(lǐng)展開思考與分析。

    一、當(dāng)前嚴(yán)峻的煤炭形勢下,煤礦工會(huì)工作開展中存在著的主要問題

    從煤炭“黃金十年”一路走來的企業(yè)職工,隨著煤炭行業(yè)全面進(jìn)入極度深寒煎熬期間,一些職工對企業(yè)發(fā)展盲目的喪失信心和希望,導(dǎo)致在煤炭工會(huì)工作開展呈現(xiàn)不利的局面,其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)因煤炭經(jīng)濟(jì)形勢的衰退,導(dǎo)致一些工會(huì)組織在職工思想工作開展中有所缺失,未能真正做到“想職工所想,急職工所急”。工會(huì)工作的最大優(yōu)勢就是在于工作開展為了職工,工作開展在職工中。由于工資水平的直線下降,部分工會(huì)思想鼓舞和促進(jìn)團(tuán)結(jié)。但在實(shí)際工作開展中,受到經(jīng)濟(jì)形勢影響,往往存在著忽視了工作對象的感受,未能做到“想職工所想,急職工所需”。

    (二)工會(huì)干部自身對工作認(rèn)識和重視程度不足。政治素質(zhì)是靈魂,是方向,是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。當(dāng)前在眾多企業(yè)管理層中,工會(huì)干部的職位雖不可或缺,但“一切為了職工,為了職工的一切”的工作理念未能真正的抓到實(shí)處,抓住重點(diǎn)。但是在廣大基層工會(huì)組織中,存在著片面抓安全、抓生產(chǎn),而忽視職工思想工作的開展。

    (三)部分工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì)尚有待進(jìn)一步提升。政工干部是開展維護(hù)職工權(quán)益,保障安全生產(chǎn),開展思想政治工作的主力軍。當(dāng)前,隨著企業(yè)的快速發(fā)展和面臨著新挑戰(zhàn),在我們企業(yè)中一些工會(huì)干部存在著知識結(jié)構(gòu)老化,思想觀念守舊,特別是自己對某些政策了解不夠深入等問題,從而導(dǎo)致了對新問題、新挑戰(zhàn)應(yīng)對不足等情況。

    二、在當(dāng)前市場形勢下,如何做好工會(huì)工作助力企業(yè)脫困發(fā)展

    工會(huì)組織做為企業(yè)民主管理的重要載體和平臺(tái),其影響之大,范圍之廣,對一個(gè)單位或者一個(gè)企業(yè)都將產(chǎn)生重要的推動(dòng)作用。為了更好的發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢,我們應(yīng)該圍繞著以下三個(gè)方面重點(diǎn)開展工作。

    (一)打破固有思維,創(chuàng)新工會(huì)工作理念。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。對于各級工會(huì)干部要想突破傳統(tǒng)的服務(wù)觀念,必須牢固樹立“群眾利益無小事”的工作理念,要按照“心里裝著職工群眾,工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾”的工作思路,讓廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織,從而激發(fā)工會(huì)工作的旺盛生命力。

    (二)要切實(shí)將維護(hù)廣大職工群眾的利益落到實(shí)處。工會(huì)是職工名副其實(shí)的“娘家人”。 要做好工會(huì)工作,工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心,又要多才、多藝、多技,這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。如果要想將廣大職工團(tuán)結(jié)起來,就必須首先解決職工的切身利益和訴求。特別是要發(fā)揮工會(huì)組織在建立群眾保障機(jī)制、群眾幫扶等方方面面。無論職工群眾的事再細(xì)小繁雜,都要時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上,從而激發(fā)起職工群眾在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控、降本增效方方面面的巨大熱情。

    三、做好職工的“娘家人”對企業(yè)生存和發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義

    工會(huì)工作,既承擔(dān)著企業(yè)民主管理的職責(zé),又肩負(fù)著組織培育廣大職工行事工會(huì)工作的重要職責(zé),是實(shí)現(xiàn)“依法治企”的重要平臺(tái)和載體,對企業(yè)生存、發(fā)展、壯大都將產(chǎn)生著深遠(yuǎn)影響和積極作用。

    (一)工會(huì)工作對促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要意義。企業(yè)工會(huì)做為民主管理的基礎(chǔ),在解決職工切身利益,生產(chǎn)生活實(shí)際困難的同時(shí),在推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展,鞏固黨的基層的執(zhí)政基礎(chǔ)有重要意義。特別是通過激發(fā)職工主動(dòng)參與支持、參與改革,促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和健康發(fā)展,企業(yè)工會(huì)都能發(fā)揮基礎(chǔ)性和不可替代的重要作用。

    (二)強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)工作,有利于促進(jìn)黨和職工群眾關(guān)系的和諧。工會(huì)做為是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,企業(yè)工會(huì)將職工群眾的熱點(diǎn)焦點(diǎn)難點(diǎn)等問題反饋給企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo),引起重視和督促其妥善解決和加快落實(shí);同時(shí)企業(yè)工會(huì)又將企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖,直接、及時(shí)地傳遞給廣大職工群眾,以便溝通順暢,真正發(fā)揮了“橋梁”的作用,促進(jìn)企業(yè)和職工共同建設(shè)和諧企業(yè)。

    (三)強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)工作,有力于促進(jìn)企業(yè)管理層和群眾關(guān)系的和諧共建。企業(yè)管理層在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)中發(fā)揮著決策和把握方向的作用;而廣大一線職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的直接主體。企業(yè)工會(huì)組織既承擔(dān)著支持管理層的正確決策,支持企業(yè)的合法經(jīng)營、科學(xué)高效管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo);同時(shí)又要積極參與和著眼于維護(hù)職工群眾的切身利益,積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,妥善處理勞動(dòng)爭議等方方面面相關(guān)事宜。抓好企業(yè)工會(huì)工作,對于在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)和諧平、構(gòu)建和諧企業(yè)和脫困發(fā)展等方面都將發(fā)揮著積極作用。

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