以黨建思想為指導開展企業(yè)政工教育工作

張鳴

摘 要：黨建工作是新時期企業(yè)經(jīng)管理必須重視的問題，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)控管理模式的調(diào)整，也影響著企業(yè)運營的經(jīng)濟收益高低。為了普及黨建思想理論，在開展企業(yè)正公教育的過程中，必須以黨建思想為基礎(chǔ)，強化企業(yè)的綜合能力，保證企業(yè)運轉(zhuǎn)的有條不紊。

關(guān)鍵詞：黨建思想；企業(yè)政工教育；工作

新時期我國政黨體制建設(shè)取得了優(yōu)異的成就，黨建思想體系也變得更加科學，為企業(yè)日常經(jīng)營理念提供了正確指導。企業(yè)需深入學習黨建思想的基本內(nèi)涵，將其貫穿于現(xiàn)實經(jīng)營改革中，為思想政治教育工作提供科學的指導，加快企業(yè)黨組織建設(shè)的現(xiàn)代化改革進程。

一、企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

（一）思想政治工作的方法比較陳舊

目前，在煤礦企業(yè)的思想、政治、教育等工作的方式比較原始，即以說教的方式為主，大部分政工人員通過有關(guān)的文件、報紙等給員工傳遞消息。而員工不能主動去接受，不利于企業(yè)的思想、政治等工作的發(fā)展。尤其不利于員工的思想政治的教育。

（二）政工人員的思想政治工作沒有與煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相聯(lián)系

在開展思想、政治的教育工作時，煤炭企業(yè)不注重與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，表現(xiàn)為：政工人員所進行的思想、政治的教育在內(nèi)容上不一致與煤炭企業(yè)的發(fā)展。對于思想、政治的教育，其內(nèi)容包括：黨的理論、方針、國家的宏觀理論、企業(yè)的發(fā)展等，而煤炭企業(yè)，對于政工人員，在實施思想政治的教育時，重點是宏觀理論的培訓，沒有與企業(yè)的實際結(jié)合在一起；在思想、政治的教育工作上脫離了員工的實際。

（三）政工人員的素質(zhì)不能滿足企業(yè)改制的要求

對于煤炭企業(yè)，隨著管理所有制的改革，給政工人員提出了更高的要求，而企業(yè)的政工人員，其素質(zhì)與企業(yè)改制的要求不一致，包括企業(yè)人員的配置不合理；政工工作的人員沒有好的培訓與教育。往往教育培訓作為一個企業(yè)發(fā)展的內(nèi)容，而對于每個員工，這是最基本的權(quán)利，但是，企業(yè)所進行的培訓人員，往往注重的是管理人員、技術(shù)人員等，而不重視政工人員進行培訓，換句話說，企業(yè)人員沒有足夠的培訓機會，使得政工人員得不到領(lǐng)先理念、方法的指導，使得自己的思想不先進，不利于企業(yè)政工工作的進展。

二、新時期企業(yè)黨建思想的先進內(nèi)容

（一）從性質(zhì)劃分

思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育。黨建思想最早是服務(wù)于黨政組織建設(shè)，為當代政治體制改革提供先進的理論指導，從而幫助政黨組織解決實際發(fā)展中遇到的難題。經(jīng)過實踐證明，黨建思想在企業(yè)規(guī)劃與發(fā)展中也具有思想指導作用。

（二）從內(nèi)涵劃分

思想政治工作遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)。不同企業(yè)內(nèi)涵對黨建思想的要求略有差異，這依賴于企業(yè)內(nèi)部文化機制建設(shè)的相關(guān)需求，并且以黨組織發(fā)展為參考依據(jù)，才能實現(xiàn)最為根本的理論價值。

（三）從內(nèi)容劃分

思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊伍。我國企業(yè)經(jīng)營實現(xiàn)了多元化發(fā)展趨勢，各類黨建思想在不同階段均有顯著的差異性，這就要求企業(yè)根據(jù)黨建工作實況擬定黨建思想機制。

（四）從文化劃分

企業(yè)文化建設(shè)的活動是由企業(yè)領(lǐng)導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養(yǎng)成，以潛移默化的方式形成良好的企業(yè)文化氛圍。文化環(huán)境是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重點內(nèi)容，注重文化情境塑造有助于提升企業(yè)的經(jīng)營秩序，促進了企業(yè)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化發(fā)展。

三、以黨建思想為指導開展政工教育的對策

（一）依法教育

用法律和政策在企業(yè)中推進以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運作。我國是依法治國的發(fā)展中國家，黨建思想工作依賴于法律體制建設(shè)，在法律維護下開展黨組織工作才能取得先進的成效。按照法律條文規(guī)定，企業(yè)必須崇尚黨組織建設(shè)為主體的思路，根據(jù)內(nèi)部經(jīng)營實際需求為指導擬定營運方案，做好內(nèi)部政工教育的整改工作，確保思想政治教育發(fā)揮應(yīng)有的成效。

（二）開拓創(chuàng)新

對于國有企業(yè)來說，新形勢下面臨市場形勢嚴峻的要求，要想在市場高度競爭的環(huán)境下有所作為，企業(yè)就必須勇于開拓創(chuàng)新，謀求新的突破口。黨建與思想政治工作同樣要與現(xiàn)代先進企業(yè)一樣，立足實際，抓好工作績效考核，以現(xiàn)代績效管理作為黨建工作執(zhí)行的理論指導，構(gòu)建出一套以企業(yè)目標愿景、生產(chǎn)考核評價、安全管理機制為主的績效評價體系。因此，黨建和思政工作要強調(diào)管理體系機制的有力整合，做到時時能夠落實，事事能夠突破，強調(diào)任何組織活動只要落實貫徹就要認真考核，形成一套立足實際的創(chuàng)新考核管理體系。同樣，黨建和思想政治工作立足實際的同時，要考慮和企業(yè)文化體系相互配套運轉(zhuǎn)，目的是不斷提高凝聚團隊向心力，使各組織單位、部門能夠全心協(xié)力做好上級領(lǐng)導交代的工作指標，同時還能通過實踐彰顯企業(yè)黨建工作的充分優(yōu)勢，讓各級職工認識到黨建、政工、企業(yè)文化的重要內(nèi)涵。

（三）綜合管理

通過精神文明創(chuàng)建活動，對企業(yè)加強社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。思想政治教育必須強化行業(yè)的管理職能，政府要做好對企業(yè)的宏觀調(diào)控工作，對日常經(jīng)營理念與思想意識提供科學的引導，另外還要建立適合自身發(fā)展的政工教育模式，促進思想政治工作的科學化、先進化、合理化進行。

四、結(jié)束語

綜上所述，一個企業(yè)做好企業(yè)政工人員的思想政治工作是有多么的重要，不僅要做好，還要落實到全企業(yè)的任何一個人，不僅關(guān)乎著個人，還關(guān)乎著企業(yè)，更關(guān)乎著國家，所以說不要把思想政治工作給忽略掉，只有做好了思想政治工作，才有實力去競爭，去生存以達到企業(yè)的目標。

參考文獻：

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