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    試論人力資源配置及其作用與模式

    2016-10-20 15:22:25李慧馬士新
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年19期
    關(guān)鍵詞:配置人力資源作用

    李慧+馬士新

    摘要:人力資源配置是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,進(jìn)行人力資源配置的最終目的就是為了實(shí)現(xiàn)人盡其職,人盡其才,最大限度挖掘出人才的能力和優(yōu)勢,使其智力、優(yōu)勢都能夠發(fā)揮出來,以最少的投入,獲得最大的收益,實(shí)現(xiàn)人力與物力的最佳整合。本文以人力資源配置以及作用、模式進(jìn)行具體分析。

    關(guān)鍵詞:人力資源;配置;作用

    中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)019-0000-01

    引言

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都建立在知識(shí)的流動(dòng)、分配、生產(chǎn)之上,為了創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,企業(yè)必須要將人才培養(yǎng)與配置納入到戰(zhàn)略規(guī)劃之中,研究人力資源配置、作用、模式,才能夠更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與人才資源的和諧發(fā)展。

    一、人力資源配置及其作用

    1.人力資源配置的含義

    所謂人力資源配置,實(shí)際上并沒有一個(gè)規(guī)范化的定義,如果從經(jīng)濟(jì)、管理方面分析,人力資源配置就是人才投入到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的時(shí)候,以最少的投入,獲得最大的社會(huì)生產(chǎn)力,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。其次,如果從企業(yè)方面分析,人力資源配置,能夠促進(jìn)企業(yè)每個(gè)部門活動(dòng)的順利開展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織、人力、物力的最佳組合,最終達(dá)到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目的。

    2.人力資源配置的作用

    在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)人力資源配置,提高經(jīng)濟(jì)效益是其一,提高員工工作效率是其二。從企業(yè)發(fā)展角度分析,人力資源配置對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,比如:工作人員相同,崗位相同,不同的人力資源配置,會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果,可以說人力資源配置是人力資源管理的開始,也是結(jié)果,企業(yè)在招聘人才的時(shí)候,就需要考慮到任職匹配的問題,要盡量做到人盡其能,這是企業(yè)獲取的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的基礎(chǔ),也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提。另外,人力資源配置過程中牽涉的因素眾多,如崗位變動(dòng)、工作性質(zhì)、薪酬變化乃至行業(yè)性質(zhì)的改變等等均是人力資源配置中需要考慮的問題,這些變化因素具有雙向激勵(lì)的作用。首先是上行激勵(lì)作用。追求進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是人們的天性,對企業(yè)而言,將素質(zhì)良好、技能過硬、專業(yè)知識(shí)豐富的人才放到較高層次的、富有挑戰(zhàn)性的崗位上,不但能夠?yàn)槠趲砀嗟慕?jīng)濟(jì)回報(bào),更能使其得到組織內(nèi)、外人們的尊重與認(rèn)同,進(jìn)而增強(qiáng)其自信心,改善其工作狀態(tài),對其形成顯著的激勵(lì)作用;其次是卜行激勵(lì)作用。人力資源在價(jià)值、類別、層次、素質(zhì)等方面存在著明顯的區(qū)別,在企業(yè)經(jīng)營與社會(huì)發(fā)展中,那些價(jià)值較低、素質(zhì)較差的人力資源往往會(huì)被逐漸套淘汰,這具體表現(xiàn)在企業(yè)中就是對表現(xiàn)不佳、業(yè)務(wù)素質(zhì)或技能太差的員工的辭退,這種情形勢必會(huì)對員工本身及其周圍的人造成一定的壓力,“逼迫”他們主動(dòng)學(xué)習(xí)、進(jìn)步,嚴(yán)格要求自己,遵守企業(yè)的規(guī)章制度,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)而奮斗,以免被企業(yè)淘汰。

    二、當(dāng)前人力資源配置的模式與形式

    1.現(xiàn)階段,人力資源配置模式一般分為三種形式,分別為計(jì)劃配置、市場配置、計(jì)劃與市場配置相結(jié)合

    首先,計(jì)劃配置,就是企業(yè)的人力資源管理部門,有計(jì)劃、有目的的制定人力資源管理計(jì)劃,依據(jù)一定的比例分配人才到各個(gè)部門之中的計(jì)劃。

    其次,市場配置,是人力資源以市場有效機(jī)制為前提,以報(bào)酬為杠桿,對人力資源供求關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié),從而實(shí)現(xiàn)人力資源與企業(yè)需求之間的雙向選擇與配合。

    最后,計(jì)劃配置與市場配置相結(jié)合,在市場經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門依據(jù)一定的計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),對人才進(jìn)行合理、有效的配置,最終實(shí)現(xiàn)人力資源的合理分配。

    2.以上三種人力資源配置模式,都是企業(yè)對人力資源的宏觀配置和調(diào)整,能夠有效解決企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力與企業(yè)需求之間的矛盾,簽訂合同是人力資源配置滿足企業(yè)需求的最基本形式,一旦簽訂了勞動(dòng)合同,人才與企業(yè)之間的雇工關(guān)系就成立

    企業(yè)人才配置計(jì)劃中,最關(guān)鍵的就是人力資源需求與規(guī)劃,在市場配置中,最關(guān)鍵的就是勞動(dòng)力市場的規(guī)范和協(xié)調(diào)。而從當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展的趨勢來看,企業(yè)內(nèi)部人力資源分配形式分為以下幾種關(guān)系。

    首先,人崗關(guān)系型。人力資源與崗位之間的有著不可分割的關(guān)系,兩者是相輔相成的。企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門,會(huì)依據(jù)人才的特點(diǎn)和優(yōu)勢,對其每個(gè)工作方面以及工作環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)的管理,保障崗位與人才的協(xié)調(diào)發(fā)展,促進(jìn)人力資源效益的提升。目前,企業(yè)配置形式包括:定向定位的招聘,企業(yè)急需什么人才,就會(huì)首先招聘什么人才;企業(yè)內(nèi)部員工對自己崗位不滿意,采用崗位輪換的方式,挖掘人才的不同潛能,促進(jìn)企業(yè)工作生產(chǎn)效率;采用新員工培新與考核制度,新員工進(jìn)入企業(yè),進(jìn)行員工培訓(xùn),統(tǒng)一考核,合格者留在企業(yè)任職,不合格者,離開企業(yè);如果是企業(yè)內(nèi)部中上層崗位選拔人才,那么一般會(huì)在內(nèi)部通過上崗競的方式,找到最適合這個(gè)職位的人才。

    其次,移動(dòng)配置型。在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置的時(shí)候,移動(dòng)配置是非常常見的方法,最終結(jié)果是人才晉升、降至或者是平行移動(dòng)職位,目的是為了是人才與崗位得到最合理的配合。

    最后,流動(dòng)配置型。人力資源本身就具有一定的流動(dòng)性,人力資源管理部門會(huì)利用人才的流動(dòng)性,對企業(yè)中的部門、崗位進(jìn)行人力資配置,比如安置、調(diào)整、辭退等方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的流動(dòng)。企業(yè)的發(fā)展需要新鮮的血液,流動(dòng)配置在一定程度上對人力資源的優(yōu)化配置有著非常積極的作用。

    三、結(jié)束語

    人力資源配置是企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要方面。人力資源是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力,如果人力資源沒有科學(xué)配置,就可能會(huì)出現(xiàn)大材小用,或者人才能夠無法滿足崗位需求等問題,這樣一來,有的人覺得自己能力得不到發(fā)揮,找不到自己的定位和價(jià)值,有的人覺得自己力不從心,總是不能完成上級(jí)布置的任務(wù),久而久之,人才就會(huì)失去工作的信心,喪失工作的熱情,影響企業(yè)的生產(chǎn)效率,阻礙企業(yè)的發(fā)展,所以說,重視人力資源配置工作,了解人力資源配置的作用、模式,是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的基本前提。運(yùn)用合理的管理方法,實(shí)現(xiàn)人力資源配置,是企業(yè)以最少成本,實(shí)現(xiàn)利益最大化的有效手段。

    參考文獻(xiàn):

    [1]宋美娜,李冰.試論人力資源配置及其作用與模式[J].商場現(xiàn)代化,2016(04).

    [2]李鵬楠.優(yōu)化鐵路企業(yè)人力資源配置的對策探討[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2015(11).

    [3]何臘柏.以能為本優(yōu)化人力資源配置[J].中國有色金屬,2014(07).

    [4]宋愛蘋,周巧云.談中小企業(yè)的人力資源配置策略與措施[J].中國商貿(mào),2012(09).

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