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    高職院校師資建設中孝德文化的滲透與傳導

    2016-10-18 14:45:44吳松偉
    科技視界 2016年22期
    關鍵詞:師資建設高職

    吳松偉

    【摘 要】如何加強高職院校師德建設來促進高職院校發(fā)展,是目前我國高職院校師資建設面臨的重要課題。探討將中國傳統(tǒng)孝德文化滲透到高職院校師資建設中,以中國傳統(tǒng)的孝德文化為素材對高職院校教師進行人文素質教育,通過孝德文化的感染,改善他們的精神狀態(tài);在教師中搭建孝德文化的活動載體,在工作中推行孝德文化主題創(chuàng)新活動,讓孝德文化走上網(wǎng)絡、走進教師的生活,以此促進教師職業(yè)道德水平的進一步提升。

    【關鍵詞】高職;師資建設;孝德文化

    1 高職院校師資建設面臨的人文困境

    1.1 職教現(xiàn)實導致教師難于獲得精神上的慰藉

    高職教育是職業(yè)技術教育的高級階段,是高等教育大眾化、普及化的生力軍。目前有高中后三年制高職、中職對口單招三年制高職、初中后五年制一貫制高職、高級技工學校高技班等多種形式。本文的高職院校師資即指各種獨立設置的職業(yè)技術學院、普通高等??茖W校中承擔教書育人、科技服務工作的教職員工。

    一方面在高等學校招生體系中招收的學生是第四批次,學生素質相對較低,不能很好地駕馭高深的理論文化知識,高職院校學生上課“不配合”,不把主要的精力放在課程學習上的問題還較普遍,導致教師難以取得理想的教學效果,難于實現(xiàn)自身價值。再加上目前我國的學制體系的設置中,高職是三年制,也就意味著高職院校學生在校學習的時間只有三年,在學校期間還要將各個學科門類的所有課程都學一遍,并掌握職業(yè)工作有關的實用性知識,導致教師疲于上課,而鮮有時間思考如何加強自身道德素質提升,使教師無法在精神上獲得慰藉。

    1.2 如何加強高職院校師德建設是亟待解決的重點

    教師應該要具備一種良好的精神狀態(tài),擁有一種崇高的價值理念,能以良好的師德師風、良好的心理素質、高尚的人格魅力、以及崇高的理想信念去啟發(fā)、教育、影響學生。高職院校的根本任務是培養(yǎng)適應社會經(jīng)濟發(fā)展的高素質人才。[1]一直以來高職院校都非常重視教師師德建設,積極加強教師素質教育,采取多種手段培養(yǎng)教師師德師風,然而,加強教師師德教育的素材卻難于取得令人滿意的效果,僅把教書當做是一項謀生的工作,而不是一項事業(yè)的教師依然存在。本文認為,可以嘗試利用中國傳統(tǒng)的孝德文化教育的素材來加強教師的師德師風,提升教師的人文關懷能力。

    2 孝德文化對高職院校師德建設的功效

    教師的精神生態(tài)是決定教師教學水平和教學質量的根本因素,更是我國素質教育成敗的關鍵。加強高職院校的師資建設從根本上就是要重建教師的精神生態(tài)。以中國傳統(tǒng)的孝德文化為素材對高職院校教師進行人文素質教育,是重建他們精神生態(tài)的重要手段,通過孝德文化的感染,把愛和善良貫穿在他們實際的教學工作中,可以大大改善他們的精神狀態(tài),從而促進教學質量的提升和自身價值實現(xiàn)。

    2.1 孝德文化可以提升教師的職業(yè)道德水平

    教師職業(yè)道德是教育工作者應遵循的道德規(guī)范。它對形成教師的職業(yè)心理和職業(yè)理想,形成教師特有的道德習慣和道德傳統(tǒng)起重要作用。[2]而要形成教師職業(yè)上的這種道德習慣和道德傳統(tǒng),最重要的是教師心中要充滿愛,要愛學生、愛課堂、愛自己所傳授給學生的知識。將教師職業(yè)道德要求和孝德文化統(tǒng)一起來,中國傳統(tǒng)的孝德文化首先體現(xiàn)在對父母的愛上,然后推己及人,也就是“愛人,泛眾愛”,由小范圍的愛推廣到普遍的愛,接受了傳統(tǒng)孝德文化熏陶的教師,心中是充滿愛的,上課對他們來說不僅僅是一項獲取物質回報的工作任務,更是他們自身的人生信念和價值追求,將精神生命和生理生命統(tǒng)一起來,他們會帶著一顆虔敬之心,愛上自己傳授的知識,愛上學生,愛上課堂,會不斷地去學習和研究本專業(yè)的科學文化知識和教育教學的內在規(guī)律,全心全意的在本職工作中奉獻自己,做到教書育人,培育更多的合格建設者和接班人。

    2.2 孝德文化可以促進教師與學生之間構建和諧的師生關系

    和諧的師生關系是教育教學活動有效進行的重要保證,它是保障知識順利傳授的重要條件,愛是教育最美的語言,教育是一項需要愛的事業(yè),現(xiàn)在高職院校的學生,大多是獨生子女,在家庭中享受到更多的親情和關愛,習慣被人照顧,他們來學校后表現(xiàn)出很多的不適應,如在處理與教師的關系中,表現(xiàn)出緊張和偏激。在教育教學實踐中,教師要像慈母一樣愛學生,對學生的愛,要明確愛的目的,在教育中愛需要把握尺度,也需要講究方式,要做到寬嚴結合、恰到好處,要幫助學生不斷的成長和完善,通過愛來感染學生,要關心學生、尊重學生、理解學生、寬容學生,將孝德文化的精髓通過教師自身的一言一行體現(xiàn)出來,感染到學生,從心理上和精神上鼓勵學生正確對待學習,構建“母慈子孝”式的和諧的師生關系。

    2.3 教師可以在以孝德為主題的校園文化氛圍中得到反哺

    校園文化是學校的軟實力,作為一種環(huán)境教育力量,對教師的長遠發(fā)展和學生的健康成長有著巨大的影響,制約著學校的整體發(fā)展。在校園文化建設中,教師和學生既是校園文化建設的主力軍,又是行為主體,更是校園文化的參與者和組織者。如果以孝德文化為主題來開展高職院校的校園文化建設,開展各種生動活潑的孝德主題活動,讓學校充滿愛與善良的人文關懷,使整個學校浸潤在以孝德為主題的文化氛圍中,通過這種文化熏陶,潛移默化的影響教師和學生,讓孝德文化深入到教師的生活中,使之成為教師的自我意識,內化為教師的精神土壤,讓孝德文化在教師的精神文化中生根發(fā)芽,壯大教師隊伍能力和水平的提升。

    3 高職院校師資建設中孝德文化的滲透與傳導路徑

    3.1 以孝德立身,樹立教師良好的職業(yè)形象

    身教勝于言教,高職院校教師既是教育內容的體現(xiàn)者也是表現(xiàn)者。不管是課內還是課外,教師的一言一行都會對學生起著潛移默化的作用。如果教師的教學態(tài)度不端正,常遲到或早退,思想覺悟不高,業(yè)務能力差,顯然會對學生產(chǎn)生消極的不良影響。教師,只有心中有大孝,言行有大德,懂感恩、知踐行,明白教育事業(yè)的真諦,才會自覺塑造、維護教師形象,做好本職工作,服務教育大局。為此,教師要通過對孝德文化的不斷學習來加強自身的師德修養(yǎng),嚴于律己,從而促進自己專業(yè)能力的提高。最終以精湛的教藝和高尚的師德贏得學生的尊敬和信賴,教師的形象和威望自然形成,學校教育自然也會收到最佳效果。

    3.2 在師資培訓和校園文化建設中進行孝德文化滲透

    高校青年教師在走上崗位之前,一般都要進行崗前培訓學習,既有理論的學習,還有實踐的體驗體會,以此提升青年教師對自身崗位的認知,增強青年教師對高校的認同。而認同感的培植與形成,首先是文化的影響與沖擊。若高職院校彌漫的都是“孝”與“德”,或已經(jīng)構建起了以“孝德”為核心的校園文化,那么新進的青年教師一定會自覺和不自覺的受此熏陶,在潛移默化中感知、認同孝德文化,最后內化自己的素質,外化為自己的言行。在崗前培訓和常規(guī)的師資培訓中,高職院??梢栽O置符合自己特點的師德教育模塊,在該模塊中可以融入孝德文化教育,湖北工程學院新技術學院定期聘請“孝子敬老楷?!睂η嗄杲處熯M行崗前教育,這樣在傳承優(yōu)秀的中華傳統(tǒng)文化的同時,有助于教師形成良好的師德師風。

    3.3 在教師中搭建孝德文化的活動載體

    在高職院校,可以充分利用校園廣播、校內網(wǎng)站、宣傳欄、學校報紙及校內會議等宣傳平臺,結合校園文化建設,開展“孝德文化”宣傳活動,讓教師們感知孝德、認同孝德、踐行孝德。開展“孝德模范”宣傳活動,在高職院校大力培養(yǎng)、發(fā)掘、獎勵孝德典型,通過典型人物的引領示范,從而感召全體教師對父母感恩、對學校感恩、對社會感恩,進而做到忠誠于高職教育事業(yè),努力工作,回報社會。還可以在重陽節(jié)、清明節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日,組織教師開展“孝德育人”相關活動,并把這些活動固定下來,形成制度,比如孝德事跡報告會、孝德圖片展、孝德演講賽、孝德學習會等。通過這些載體來創(chuàng)設孝德教育情境,力促教師們知孝德、行孝德。

    3.4 在工作中推行孝德文化主題創(chuàng)新活動

    孝德文化的滲透需要日常教育與重點教育相結合,既在平時的管理,又在關鍵時刻的觀照。那么,在高職院校可以舉辦孝德論壇、孝德講座、孝德研討等,比如每年擬定一個主題,圍繞主題組織教師們進行相關活動,不斷深化孝德文化的實際效果。地處中華孝文化名城的湖北職業(yè)技術學院定期舉辦“孝德教育與大學生成人成才”的論壇,以此促進教師們進行理性的思考與總結,總結育人中的典型案例,思考如何將孝德教育與教學、管理結合起來;廣東經(jīng)濟職業(yè)技術學院舉辦“孝德文化與高職院校發(fā)展”的研討,引導教師們反思、梳理自己的工作,讓其真正明白辦大學在某種程度上就是辦文化、辦氛圍,孝德文化作為一種有根基、接地氣的文化,對高職院校發(fā)展大有裨益。通過這些主題創(chuàng)新活動,也可以引導、鼓勵教師們不斷身體力行,踐行孝德,更好的愛崗敬業(yè)、教書育人。這樣,也可以把“孝德文化”推向一個更高的思想境界,在實踐的基礎上有理論的思考,在理論的思考中又有實踐的回歸。

    3.5 網(wǎng)絡傳情,讓孝德文化走上網(wǎng)絡、走進教師的生活

    眾所周知,孝德文化的傳播、提升離不開新媒介。網(wǎng)絡是目前最先進的信息傳播工具,人們對網(wǎng)絡的依存度也越來越高。無處不在的網(wǎng)絡造就了無處不在的網(wǎng)民。當前,網(wǎng)上學習交流是高校師生們非常喜愛、也非常普遍的一種交流方式。那么,在校園網(wǎng)絡建設中,高職院校可以結合學校實際,在校園網(wǎng)主頁設置“孝德文化”鏈接,也可以在校園論壇上開辟“孝德文化”專欄,使教師們能在網(wǎng)上長期受到優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的熏陶。還可以利用微博、微信對教師們進行孝德文化的宣傳與講解。甚至可以制作孝德文化方面的手機報,定期發(fā)送給教師們的手機。隨著慕課的興起,高職院校也可以開設或引進孝德文化方面的慕課,讓教師們參與其中。同時,不可忽視的是孝德文化的內容應該豐富多彩,盡量貼近生活、貼近實際,讓孝德文化融入教師們的工作生活之中,成為教師們人生成長發(fā)展的一部分。

    【參考文獻】

    [1]李文君.高校教師職業(yè)道德規(guī)范解讀[J].教育與職業(yè),2012(7):42-43.

    [2]張書華.關于高職院校師資隊伍建設的思考[J].大舞臺,2011(12):278-279.

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