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    組織溝通障礙形成的原因及克服方法

    2016-10-17 04:03:01杜曉昕李茜萍
    2016年27期
    關鍵詞:障礙

    杜曉昕 李茜萍

    作者簡介:杜曉昕,女,漢族,碩士研究生,就讀于遼寧大學商學院會計學專業(yè)。

    李茜萍,女,漢族,大學本科,2016年6月畢業(yè)于遼寧大學新華國際商學院工商管理(國際工商管理方向)專業(yè)。

    摘 要:有效的溝通有助于組織內信息的傳遞和共享,同時也提高了組織的工作效率。然而,在溝通的過程中仍然存在許多障礙,本文以組織溝通的六個障礙為例討論了克服它們的方法。本文將從以下幾個方面進行探討:信息過載、噪音、時間壓力、網絡故障、信息失真和跨文化障礙。本文總結出,克服溝通障礙的方法分為兩個部分:一是個人的解決方案,如換位思考;二是組織解決方案,如進行定期溝通審計。

    關鍵詞:組織溝通;障礙;克服方法

    溝通在組織活動中起著重要的作用,它是成員合作的基礎,是實現(xiàn)組織目標的重要組成部分。組織溝通障礙在現(xiàn)實中的確存在,而且們總是危害溝通過程。因此,有必要采取一些措施,以減少障礙。

    一、有效溝通的障礙

    (一)信息過載

    如今,管理者和員工總是被各種信息來源超負荷所累。這會浪費他們大量的時間,而且耗費他們太多的精力。這么嚴重情況是如何形成的?

    我們可以把原因歸結為兩個方面:客觀原因和主觀原因??陀^上,存在非托管的事物干擾,人們收到許多垃圾電子郵件或即時消息,如微信或MSN,這需要大量的精力和時間去處理。(楊智博,2006)主觀上,現(xiàn)在許多組織希望了解他們的競爭對手和整個行業(yè)環(huán)境的信息。由于快速發(fā)展的技術,人們從互聯(lián)網上獲得大量的信息。他們也需要大量時間區(qū)分來源的真實性。

    為了解決信息過載,解決方案歸結為兩個方面:管理者和員工。過于復雜的結構和不明確的責任感會降低溝通效率,管理者應建立合理的信息傳遞結構。(高菲,2010)他們應該針對時間管理和信息識別對員工培訓,以便他們可以更好地處理類似的問題。另一方面,員工應該在交給管理者之前組織文件和信息,使用盡可能簡短的語言。員工使用的結構越清晰,管理者會閱讀地越仔細。對于信息超載,最好設定一個固定的時間來處理它,比如在業(yè)余時間每天20-25分鐘。員工應該使用合理的信息搜索策略,避免太多無用的互聯(lián)網資源。

    (二)噪音

    噪音是中斷通信或歪曲信息的干擾。(Hitt Miller,2008)它發(fā)生在通信過程中任何角色之間。因此,減少噪音的負面影響是非常必要的。

    從組織和個人兩個層面上可以形成噪音。從組織方面來看,我們已經討論過的信息超載和不合理的結構性問題也會造成噪音。當集中于個人的部分時,員工可能會錯誤地傳遞信息,或者他們誤解了信息的含義。另一方面,有時他們也會有目的地發(fā)出噪音。例如,員工向管理人員報告時,經常隱瞞對他們不利的信息。(何犀,2010)

    除了信息過載問題的解決方案外,我們要提高信息結構,而且要注意環(huán)境狀況。重要的是,我們要創(chuàng)建一個員工可以很容易相互溝通的可信的環(huán)境。(李秋和,2005)

    (三)時間壓力

    在組織中,大多數(shù)工作需要在截止日期前完成,這就造成了時間壓力,并限制了人們的交際能力。在發(fā)送之前人們可能不會仔細檢查他們的工作。(Graham,2002)此外,時間壓力通常限制了信息反饋,發(fā)送者不知道他們的處理是否正確。

    雖然這個問題棘手,我們仍然可以找到解決問題的方法。首先,管理者應該更早地縮短信息傳輸鏈和訂單分配,以便給員工更多的時間。其次,員工應該學會提高自我管理能力,先做緊急的事情。另外,他們最好提高工作效率,留更多的時間用于反饋。(楊智博,2006)

    (四)網絡故障

    許多組織有網絡故障,特別是較大的組織。因為信息將傳遞給更多的人,肯定會增加錯誤發(fā)生的概率。面對網絡故障時,管理者需要做一些有效的措施來重組整個系統(tǒng),將信息傳遞模式變得更簡單。例如,將他們的整個組織分成幾個小組,每一個獨立工作,可以有效地避免信息的網絡分解。

    管理者也可以減少不必要的專家的數(shù)量。(Hitt and Miller,2008)專家們總是有他們的專業(yè)知識,但對其他領域卻知之甚少。對于不同領域的專家來說溝通比較困難,因為他們有不同的術語。普通員工也無法理解專家的意圖。

    (五)信息失真

    我們可以把失真分為兩大類:無意和故意的失真。無意的信息失真通常是由于太多的組織中間水平,這不僅導致低效率,也浪費了大量的時間。(李秋和,2005)

    故意的失真。一些部門認為可以通過扭曲或抑制信息更有效地競爭,通過持續(xù)得到準確的信息從而使競爭對手處于不利地位。(Morgan and Hitt,1977)當員工知道比他們管理者更多的信息,也會發(fā)生扭曲。研究表明,員工可能會阻止有關旅行費用的信息,除非管理者設置溝通審計。(Bairman and Evans,1983)

    無意的失真。我們可以減少不必要的組織水平并且擴大各層次的管理領域,使各部門了解自己的責任。同時,我們也應該在整個組織中建立一個友好、積極、健康的工作環(huán)境,盡可能減少故意歪曲。

    (六)跨文化障礙

    許多因素會導致跨文化的障礙,如偏見、語言障礙和文化誤解等。種族歧視確實存在,比如白人總是看不起黑人。當他們在同一家公司工作時,就會形成一個溝通的差距。大多數(shù)人缺乏語言流暢性,當面對一種外語,人們不了解這門語言,很容易誤解。

    為了解決跨文化障礙,我們應該通過培訓來提高員工的文化流暢性和語言技能。當他們相互了解對方的語言和文化,障礙將被清除。我們可以建立一個可以被每一個員工所接受得健康積極的組織文化。員工都專注于企業(yè)文化,有相同的目標。因此,彼此之間沒有障礙,他們需要做的只是讓整個公司的運行越來越好。

    二、克服溝通障礙的整體方法

    (一)個體解決方案

    對管理者來說,認識到有效溝通的重要性是必要的。為了消除消極的障礙,他們必須做好以下事情。首先,他們應該了解換位思考的重要性,學會變成一個聽眾。(李和穆,2011)他們應該了解員工,給予他們足夠的尊重,知道什么是員工真正想要的。其次,當管理者安排一些作業(yè)給他們的員工時,使用簡潔的詞匯可以讓他們更好的理解。

    員工也應注意有效的溝通。他們需要提高自己的記憶力和思維能力,這可以提高信息傳遞的準確性。他們還需要注意語言的準確性。

    (二)組織解決方案

    當涉及到溝通障礙的解決方案時,也有一些組織方法。管理者可以建立一個非管理工作組,由一些管理人員和志愿者員工組成。這個小組調查公司存在的主要溝通問題,然后在公眾中宣布,每個人都可以參加討論如何克服它們。此外,定期進行溝通審計也很有幫助。(Kopec,1982)

    三、結語

    本文對影響組織溝通的六大障礙——信息過載、噪音、時間壓力、網絡故障、信息失真和跨文化障礙,一一展開分析和探討,并針對這些障礙提出了相關的解決策略,希望能有助于組織克服這些障礙,提升溝通有效性,提高組織工作效率。

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