• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)預(yù)算松弛與管理層短期行為的關(guān)系研究

    2016-10-08 01:03劉元玲
    商業(yè)會計 2016年12期
    關(guān)鍵詞:預(yù)算控制業(yè)績戰(zhàn)略

    劉元玲

    中圖分類號:F234 文獻標識碼:A 文章編號:1002-5812(2016)12-0043-03

    摘要:之前有關(guān)預(yù)算控制對預(yù)算松弛以及企業(yè)的其他一些非正常行為的影響已經(jīng)提供了不同的證據(jù)。本文的主要研究動機是:嚴格的預(yù)算控制所產(chǎn)生的兩個所謂不正常的結(jié)果:預(yù)算松弛和管理者短期行為,他們之間是否存在溢出效應(yīng)。結(jié)論表明:通過嚴格的預(yù)算控制可以減少企業(yè)的預(yù)算松弛,但是會影響到企業(yè)內(nèi)部管理層的短期行為。同時,公司所實施的預(yù)算控制模式及其所鼓勵的行為,可能會受到企業(yè)過去的績效以及競爭戰(zhàn)略這兩個重要因素的影響,即追求差異化的戰(zhàn)略或者是更加盈利的企業(yè)并沒有嚴格的預(yù)算控制,這樣增加了預(yù)算松弛的傾向以及管理者進行長期打算的趨勢。

    關(guān)鍵詞:預(yù)算松弛 預(yù)算控制 業(yè)績 戰(zhàn)略

    一、引言

    自從Hopwood(1972)的論文開始,有關(guān)預(yù)算的文獻主要集中在預(yù)算控制模式的可能結(jié)果上。一般地,企業(yè)的非正常行為會受預(yù)算控制的嚴格程度所影響。嚴格的預(yù)算控制模式指的是在這種模式中,對處于管理層的雇員們進行評價的依據(jù)是他們是否達到了預(yù)算。當以這種方式進行評價時,管理者對通過預(yù)算所測度的績效要承擔一定的責任。事實上,管理層人員的工資、其所擁有的資源以及未來的職業(yè)前景在一定程度上均取決于管理者達到預(yù)算的能力。對于沒有達到目標的管理者將會面臨上層管理的干預(yù)、組織資源的流失以及年度獎金的失去,甚至是被解雇(Merchant & Manzoni,1989)。那么,面對這樣的情形,管理者當然會尋找可能的方法來保護自已以防達不到預(yù)算目標而遭遇上述風險。而有關(guān)其所采取的方法,從實務(wù)界以及學術(shù)界來看,主要有兩大方法:一是編制預(yù)算松弛,即對較高可完成的目標進行談判,將預(yù)算目標降為比較容易實現(xiàn)的程度;二是改善當前業(yè)績,即僅僅關(guān)注當前業(yè)績,而不考慮企業(yè)的長期發(fā)展,而這種方法有時會對公司的長期效率造成損害,也就是所謂的管理層短期行為。那么,這兩種可采取的方法,即預(yù)算松弛與管理層短期行為之間是否存在一定的關(guān)系?其具體關(guān)系的作用機理是什么?基于此,本文主要研究企業(yè)預(yù)算松弛與管理者短期行為之間的關(guān)系,以及有哪些因素會影響到二者之間的關(guān)系。

    二、預(yù)算控制及其后果

    嚴格的預(yù)算控制模式會產(chǎn)生預(yù)算松弛和管理者短期行為兩種非正常行為。就直接對組織目標的貢獻而言,松弛一般被定義為接近活動的資源和努力不能被輕松地判斷(March,1988)。管理者短期行為被定義為管理者們專注于業(yè)務(wù)事項,其將在當期預(yù)算期內(nèi)影響他們的業(yè)績。需要強調(diào)的是,有關(guān)預(yù)算松弛和管理層短期行為是否屬于企業(yè)的非正常行為,在已有的文獻中存在很多分歧。預(yù)算松弛有時有有益的一面,比如說對于一些公司的發(fā)展戰(zhàn)略需要技術(shù)創(chuàng)新,那么對于擁有該戰(zhàn)略的企業(yè)就需要預(yù)算松弛,只有編制預(yù)算松弛了,才有可能實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標,除此之外,一些看似屬于管理層的短期管理操作,但事實上可以同時有助于短期和長期的結(jié)果,比如企業(yè)取消一些發(fā)展項目或者是一些企業(yè)的承諾。

    當企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理編制預(yù)算松弛時,他們利用他們所掌握的業(yè)務(wù)信息去實現(xiàn)自身的業(yè)績目標,這個業(yè)績毫無疑問是低于他們對未來的最佳預(yù)測(Lukka,1988)。企業(yè)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理可能會從一個或多個方面的預(yù)算松弛中獲益。這種預(yù)算松弛不僅保護他們免受不可預(yù)見的突發(fā)事件,而且提高了預(yù)算目標實現(xiàn)的可能性,從而增加他們獲得業(yè)績獎勵的可能性。編制預(yù)算松弛,作為企業(yè)業(yè)績由于未來的不確定性因素而免受下滑的一種保護措施,在公司中尤為重要,從企業(yè)的最高層管理者到最底層的員工,預(yù)算可以看作是一個強有力的承諾,除此之外,還可以將其作為評估管理者績效的工具。事實上,嚴格的預(yù)算控制意味著工資、資源、職業(yè)前景高度依賴于滿足預(yù)算的能力。因此,嚴格的預(yù)算控制方式和管理層編制預(yù)算松弛的可能性之間存在正相關(guān)關(guān)系。預(yù)算松弛使得企業(yè)預(yù)算實現(xiàn)的可能性增加,從而會避免高層管理層的干預(yù),進而也會降低被解雇的風險等。

    然而,目前有關(guān)預(yù)算控制模式對預(yù)算松弛影響的文獻沒有一個結(jié)論性的證據(jù)。正如上面提到的,Dunk (1993)和Merchant(1985b)發(fā)現(xiàn)當預(yù)算強調(diào)高時,預(yù)算松弛是低的,該發(fā)現(xiàn)符合經(jīng)濟,而與行為相反,理論認為:嚴格的預(yù)算控制應(yīng)該增加預(yù)算松弛被察覺到進而被減少的可能性(Williamson,1964)。反過來,管理機會主義的減少應(yīng)該與績效相關(guān)(Williamson,1975)。因為經(jīng)濟學家普遍認為松弛是無效率的,會降低公司的價值(Leibenstein,1966)。但是,組織經(jīng)濟學家并沒有達成一致,一些研究發(fā)現(xiàn),當管理層更加重視底線財務(wù)績效,盈利性會被削弱(Hill,1988)。為了解釋這一結(jié)果,Hill推測嚴格會計績效控制可能會鼓勵短期利潤最大化,這是管理者們短期行為的問題。在有關(guān)管理學的一些文獻中的確證明了專注于基于會計的控制可能會導致最糟糕的管理實踐,即以犧牲長期績效和競爭力來獲取實現(xiàn)短期利潤最大化(Hayes& Abernathy,1980;Laverty,1996;Merchant,1990;Merchant & Bruns,1986)。如果管理層目前面臨達到預(yù)算目標的壓力,那么他將會大大降低啟動新項目的概率。基于此,可以預(yù)期嚴格的預(yù)算控制與預(yù)算松弛之間呈現(xiàn)負相關(guān)的關(guān)系;與管理層短期行為之間呈正相關(guān)關(guān)系。那么,預(yù)算松弛和管理者短期行為之間是負相關(guān)的。事實上,該推論符合Merchant(1985b)的研究,他表明預(yù)算松弛事實上是為緩解企業(yè)所面臨的不確定性提供了一個緩沖。因此,如果企業(yè)的預(yù)算存在松弛,那么管理層更加注重新產(chǎn)品的引進以及一些不確定的創(chuàng)新項目,同時,預(yù)算松弛和管理短期行為之間的負相關(guān)關(guān)系更直接的證據(jù)在Merchant and Manzoni(1989)的研究中也得以證實,發(fā)現(xiàn)公司管理層允許在預(yù)算中存在松弛,其主要的目的是為了減少業(yè)務(wù)經(jīng)理參與到其他諸如進行短期盈余管理等不正常的行為。

    三、企業(yè)競爭戰(zhàn)略的影響

    在管理會計文獻中一般認為業(yè)務(wù)單元在市場中競爭的方式,即競爭策略,會影響管理控制系統(tǒng)的設(shè)計(Langfield-Smith,1997)。此外,組織理論表明要想成功地實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,可能需要預(yù)算松弛,這些戰(zhàn)略是需要高度的彈性來應(yīng)對環(huán)境的變化(Bourgeois,1981)。因此認為競爭戰(zhàn)略是實施預(yù)算控制模式與編制預(yù)算松弛的一個重要的前情。Porter′s(1980)的低成本戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略已經(jīng)在管理控制研究中被廣泛應(yīng)用。一般來說,低成本戰(zhàn)略有一個狹窄的產(chǎn)品范圍并且承擔較小的產(chǎn)品或市場開發(fā)成本(Miles & Snow,1978)。低成本戰(zhàn)略主要側(cè)重于實現(xiàn)相對于競爭對手的較低的成本,進而利用規(guī)模經(jīng)濟,規(guī)范任務(wù)環(huán)境和生產(chǎn)標準,對于低成本戰(zhàn)略的企業(yè)不存在差異化的產(chǎn)品(Porter,1980)。相比之下,差異化戰(zhàn)略主要是積極參與市場和產(chǎn)品開發(fā),努力創(chuàng)造出的東西,被客戶感知到追求卓越的產(chǎn)品特性、產(chǎn)品創(chuàng)新、客戶服務(wù)、品牌形象等。

    在上面的研究中,不確定性是主要的作用機制,通過它假設(shè)管理控制系統(tǒng)隨著競爭策略的變化而變化。差異化戰(zhàn)略面臨著太多的不確定性,因為他們擁有廣泛的產(chǎn)品線、產(chǎn)品創(chuàng)新,處理尚未結(jié)晶的產(chǎn)品等。相比之下,成本戰(zhàn)略基本上在相對穩(wěn)定的時間內(nèi)保持無差異的產(chǎn)品供應(yīng)(Fisher & Govindarajan,1993)??傊?,關(guān)鍵成功因素與差異化戰(zhàn)略,如新產(chǎn)品開發(fā)和創(chuàng)新,是一個長期的性質(zhì)而且很難去量化(Langfield-Smith,1997),這使得依賴正式基于會計的預(yù)算控制不合適(Merchant,1985b;Simons,1988)。而對于差異化戰(zhàn)略除了嚴重依賴于基于會計的預(yù)算控制的有界能力外,有關(guān)他們戰(zhàn)略的不確定性也需要更高程度的彈性對環(huán)境的變化做出反應(yīng)。規(guī)避不確定性的一個重要方法是建立松弛資源,提供一個緩沖來支持開發(fā)市場機會和為產(chǎn)品創(chuàng)新實驗的資金來源(Bourgeois,1981;Cyert & March,1963)。因此,差異化戰(zhàn)略可能需要一些預(yù)算松弛去追求他們的戰(zhàn)略構(gòu)建關(guān)鍵成功因素。

    Merchant(1985)認為低成本戰(zhàn)略的企業(yè)為了防止預(yù)算松弛的存在,設(shè)定了準確的預(yù)算目標并且準確地測算企業(yè)的績效,但是,差異化戰(zhàn)略的企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境使得企業(yè)管理層很難識別出企業(yè)是否存在預(yù)算松弛。因此,對于低成本戰(zhàn)略的企業(yè),對預(yù)算松弛存在較弱的需求并且由于其經(jīng)營環(huán)境的簡化單一性使得企業(yè)管理層很容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否存在預(yù)算松弛。相反,對于差異化戰(zhàn)略的企業(yè),其對預(yù)算松弛存在很強的需求。因此,相對低成本戰(zhàn)略的企業(yè),差異化戰(zhàn)略的企業(yè)與嚴格的預(yù)算控制存在負相關(guān)的關(guān)系,而與預(yù)算松弛呈正相關(guān)關(guān)系。

    四、企業(yè)績效的影響

    預(yù)算控制與企業(yè)績效之間的關(guān)系一直受到管理控制領(lǐng)域的高度關(guān)注,但是從目前已有的文獻來看,二者之間的關(guān)系還不是很清楚。Otley(1978)和Merchant(1985)呼吁使用績效作為一個獨立的變量,因為如果企業(yè)采用一定的預(yù)算控制,在一定程度上就可以對企業(yè)過去過高或者過低的績效加以應(yīng)對。因此,我們可以推測對于企業(yè)中更加盈利的業(yè)務(wù)單元,其更不會受到企業(yè)嚴格預(yù)算控制的影響,且其在支出上享受更多彈性。同時,有學者呼吁企業(yè)就應(yīng)該存在預(yù)算松弛,將其作為因變量并發(fā)現(xiàn)其前情,而不是基于組織效率專注于消除它(Bourgeois,1981)。事實上,企業(yè)過去的績效就是預(yù)算松弛的一個前情,即實證研究表明,擁有良好績效的企業(yè)一般都會增加企業(yè)的預(yù)算松弛,相反,如果企業(yè)的績效很差,一般都會減少預(yù)算松弛。

    此外,Merchant and Manzoni(1989)發(fā)現(xiàn)在一個長時期內(nèi)擁有良好績效的管理層享受最大的預(yù)算松弛。另外,他們發(fā)現(xiàn)對利潤的迫切需要是企業(yè)管理層減少松弛的一個重要原因,即使談到的是短期管理行為,在長期看來,也可能是有害的,例如削減研發(fā)支出??傮w而言,在他們的領(lǐng)域研究中,表明了預(yù)算松弛和短期利潤壓力之間的相反的關(guān)系,認為成功消除松弛可能提高績效,至少在短期的基礎(chǔ)上?;诖耍J為企業(yè)過去的績效與嚴格的預(yù)算控制負相關(guān);與預(yù)算松弛正相關(guān);與管理者的短期行為負相關(guān)。

    五、結(jié)論

    受到嚴格預(yù)算控制的企業(yè)管理層傾向于花費更少的時間在長期投資計劃上。但是,大多數(shù)研究只考慮與預(yù)算相關(guān)行為的一種形式,而本文著眼于與預(yù)算相關(guān)的兩種行為:預(yù)算松弛的編制與管理者的短期行為。從前面的論述可以看出,即預(yù)算松弛的編制與管理者短期行為,二者之間呈現(xiàn)負相關(guān)的關(guān)系,存在一定的溢出效應(yīng)。然而,企業(yè)所實施的預(yù)算控制模式及其他們所鼓勵的行為可能受前后關(guān)系變量的影響,如企業(yè)過去的績效和競爭戰(zhàn)略。首先,由于企業(yè)的績效會對企業(yè)預(yù)算控制的嚴格程度產(chǎn)生一定的影響,更加盈利的企業(yè)能夠享受更多的預(yù)算彈性,為預(yù)算松弛編制提供更多的回旋余地,反過來,會減少對企業(yè)短期績效的壓力。第二,本文結(jié)合企業(yè)的競爭戰(zhàn)略,將其作為組織環(huán)境的一種重要元素。結(jié)果表明差異化戰(zhàn)略的公司的預(yù)算控制不是很嚴格,上層管理者允許他們自己建立預(yù)算松弛,這似乎與他們的戰(zhàn)略,即更加有效地對環(huán)境的變化做出反應(yīng)所要求的靈活性保持一致。

    參考文獻:

    [1]Onsi,M..Factor analysis of behavioral variables affecting budgetary slack[J].The Accounting Review,1973,(48):538-548.

    [2]Merchant,K.A.,and J.E Manzoni.The achievability of budget targets in profit centers:a field study[J].The Accounting Review,1989,(64):539-558.

    [3]Sehiff,M.and A.Y.Lewin.The impact of people on budgets[J].The Accounting Review,1970,(45):259-268.

    [4]Dunk A.The effect of budget emphasis and information asymmetry on the relation between budgetary participation and slack[J].The Accounting Review,1993,(4):400-410.

    [5]于增彪,袁光華,劉桂英.關(guān)于集團公司預(yù)算管理系統(tǒng)的框架研究[J].會計研究,2004,(8):22-29.

    [6]劉煥兵.企業(yè)預(yù)算管理中的預(yù)算松弛及其對策[J].商業(yè)會計,2005,(20).

    [7]韓鵬,陳剛.預(yù)算松弛治理的內(nèi)部審計監(jiān)督博弈分析[J].技術(shù)經(jīng)濟,2005,(12):64-65.

    猜你喜歡
    預(yù)算控制業(yè)績戰(zhàn)略
    強國戰(zhàn)略下的企業(yè)管理創(chuàng)新
    一圖讀懂業(yè)績說明會
    美國“俄亥俄”級戰(zhàn)略核潛艇
    2018年三季報業(yè)績預(yù)告
    2018年一季報業(yè)績預(yù)告
    本周公布2017年業(yè)績大幅預(yù)增預(yù)告
    多式聯(lián)運發(fā)展的戰(zhàn)略與路徑
    戰(zhàn)略的里子與面子
    關(guān)于商業(yè)銀行全面成本管理的研究
    中小企業(yè)控制活動問題的研究
    成人av在线播放网站| 九色成人免费人妻av| 午夜福利在线在线| 国产高潮美女av| 欧美一区二区精品小视频在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产一区二区三区av在线| 成人国产麻豆网| 精品久久久久久电影网 | 久99久视频精品免费| 国产在视频线在精品| 白带黄色成豆腐渣| www日本黄色视频网| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 精品久久久久久久久久久久久| 国产精品国产高清国产av| 国产av在哪里看| 国国产精品蜜臀av免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美97在线视频| 天堂中文最新版在线下载 | 在线观看66精品国产| 欧美bdsm另类| 天天躁日日操中文字幕| 如何舔出高潮| 亚洲经典国产精华液单| 高清日韩中文字幕在线| 国内精品宾馆在线| 免费人成在线观看视频色| 黄色配什么色好看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产久久久一区二区三区| 中文字幕久久专区| 亚洲性久久影院| 伦理电影大哥的女人| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产成人一区二区在线| 三级经典国产精品| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 黄片wwwwww| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲av熟女| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产麻豆成人av免费视频| 久热久热在线精品观看| 亚洲在线观看片| 亚洲久久久久久中文字幕| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品久久久久久久久久久久久| 成人美女网站在线观看视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美高清成人免费视频www| www.av在线官网国产| 欧美区成人在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 黄色日韩在线| 永久网站在线| 两个人的视频大全免费| 91久久精品电影网| 国产免费一级a男人的天堂| 日本-黄色视频高清免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 一本久久精品| 国产精品三级大全| 久久久久久久久久黄片| 精品一区二区免费观看| www.色视频.com| 日韩大片免费观看网站 | 97热精品久久久久久| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久国产成人免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 午夜爱爱视频在线播放| 三级毛片av免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 精品一区二区三区视频在线| 精品久久久久久久末码| 亚洲av免费高清在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产不卡一卡二| av国产免费在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 国产三级中文精品| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜福利网站1000一区二区三区| av福利片在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久久久久久久成人| a级一级毛片免费在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 精品久久久噜噜| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 最近最新中文字幕免费大全7| 成人国产麻豆网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产 一区精品| 久久99精品国语久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日本黄色视频三级网站网址| .国产精品久久| 国产老妇女一区| 特级一级黄色大片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 一个人免费在线观看电影| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产亚洲最大av| 国产精品一区二区三区四区久久| 精品久久久久久电影网 | av女优亚洲男人天堂| 能在线免费看毛片的网站| 久久99热这里只频精品6学生 | 99久国产av精品国产电影| 欧美成人a在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av福利一区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 午夜a级毛片| 国产 一区精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久精品人妻少妇| 欧美精品一区二区大全| 永久免费av网站大全| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产 一区精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 国产精品人妻久久久影院| 亚洲综合色惰| 欧美日韩精品成人综合77777| 九九热线精品视视频播放| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产精品久久电影中文字幕| 91精品国产九色| 成年免费大片在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 性色avwww在线观看| 毛片一级片免费看久久久久| av视频在线观看入口| 最近中文字幕高清免费大全6| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲av成人av| 99热网站在线观看| 日本wwww免费看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 久久久成人免费电影| 午夜日本视频在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 干丝袜人妻中文字幕| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 好男人在线观看高清免费视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 日本欧美国产在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产麻豆成人av免费视频| 久久久久性生活片| 婷婷色av中文字幕| 晚上一个人看的免费电影| 国产91av在线免费观看| 天堂影院成人在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 老女人水多毛片| 天堂网av新在线| 赤兔流量卡办理| 国产伦理片在线播放av一区| 特级一级黄色大片| 色网站视频免费| 亚洲精品aⅴ在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 成人国产麻豆网| 国产精品人妻久久久影院| 舔av片在线| 久久6这里有精品| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久草成人影院| 久久精品国产亚洲av天美| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产色婷婷99| 99久久精品一区二区三区| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费av观看视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说| 一级黄片播放器| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久久久久久久久丰满| 国产一区有黄有色的免费视频 | 舔av片在线| 日本免费a在线| 一区二区三区免费毛片| 精品欧美国产一区二区三| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 麻豆乱淫一区二区| 极品教师在线视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 男插女下体视频免费在线播放| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇丰满av| 国产亚洲91精品色在线| 国国产精品蜜臀av免费| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 尾随美女入室| 国产精品乱码一区二三区的特点| 色综合色国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文天堂在线官网| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜日本视频在线| 成人国产麻豆网| 变态另类丝袜制服| 午夜亚洲福利在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 日本黄色片子视频| 黄色欧美视频在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 小说图片视频综合网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产黄a三级三级三级人| 日本av手机在线免费观看| 男人的好看免费观看在线视频| 精品无人区乱码1区二区| 国产久久久一区二区三区| 看片在线看免费视频| .国产精品久久| 中文字幕av成人在线电影| 精品人妻视频免费看| 亚州av有码| 欧美激情在线99| 国产真实乱freesex| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国语自产精品视频在线第100页| 波多野结衣高清无吗| 美女黄网站色视频| 成人漫画全彩无遮挡| a级毛片免费高清观看在线播放| 成人漫画全彩无遮挡| 国产黄a三级三级三级人| 青青草视频在线视频观看| 久久午夜福利片| 免费看日本二区| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品一区二区在线观看99 | 精品无人区乱码1区二区| 成年av动漫网址| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产黄片美女视频| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲18禁久久av| 六月丁香七月| 免费在线观看成人毛片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 一个人观看的视频www高清免费观看| 简卡轻食公司| 亚洲不卡免费看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 黄色日韩在线| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲av福利一区| 一区二区三区免费毛片| 久久99热6这里只有精品| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 免费搜索国产男女视频| 精品无人区乱码1区二区| 级片在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 两个人视频免费观看高清| 国产精华一区二区三区| 午夜福利成人在线免费观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品酒店卫生间| 村上凉子中文字幕在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 中文字幕av在线有码专区| 黄色日韩在线| 美女大奶头视频| 成年女人永久免费观看视频| 最后的刺客免费高清国语| 精品久久久久久成人av| 内射极品少妇av片p| 国产极品精品免费视频能看的| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲人成网站在线播| 我的女老师完整版在线观看| 内射极品少妇av片p| 一级av片app| 色尼玛亚洲综合影院| 人人妻人人看人人澡| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲av.av天堂| 成人午夜高清在线视频| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲无线观看免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚州av有码| 丰满少妇做爰视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品乱码一区二三区的特点| 中文欧美无线码| 久久久久久久午夜电影| 水蜜桃什么品种好| 可以在线观看毛片的网站| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品乱久久久久久| 嫩草影院新地址| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲欧美日韩高清专用| 国产69精品久久久久777片| 看片在线看免费视频| 国产精品1区2区在线观看.| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | av女优亚洲男人天堂| 中文字幕免费在线视频6| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 精品一区二区三区视频在线| 成人综合一区亚洲| 中文字幕av成人在线电影| 国产一区亚洲一区在线观看| 97热精品久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩国内少妇激情av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 视频中文字幕在线观看| 久久精品夜色国产| 国产成人a区在线观看| 黄色日韩在线| 亚洲av成人精品一二三区| 一级二级三级毛片免费看| 午夜爱爱视频在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲av免费在线观看| 美女内射精品一级片tv| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 美女内射精品一级片tv| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产免费男女视频| 国产一区二区在线观看日韩| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲不卡免费看| 岛国毛片在线播放| 波多野结衣高清无吗| 综合色av麻豆| a级毛色黄片| 天天一区二区日本电影三级| 国产不卡一卡二| 丝袜美腿在线中文| 18禁动态无遮挡网站| www.av在线官网国产| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本爱情动作片www.在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产午夜福利久久久久久| 国产精品一区二区三区四区久久| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲无线观看免费| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产高清三级在线| 永久网站在线| 激情 狠狠 欧美| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲av二区三区四区| 国产av不卡久久| 久久精品久久久久久久性| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 亚洲av成人av| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚洲色图av天堂| 亚洲精品色激情综合| 99热全是精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 乱系列少妇在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 婷婷六月久久综合丁香| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产又色又爽无遮挡免| eeuss影院久久| 最近手机中文字幕大全| 中文字幕av在线有码专区| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜福利视频1000在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 精华霜和精华液先用哪个| 一区二区三区乱码不卡18| 18+在线观看网站| 日韩欧美精品v在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 可以在线观看毛片的网站| 91av网一区二区| 国产精品久久视频播放| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲最大成人手机在线| 色5月婷婷丁香| 99久久中文字幕三级久久日本| 久99久视频精品免费| www.av在线官网国产| 亚洲av福利一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 欧美性猛交黑人性爽| 国产单亲对白刺激| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲av一区综合| 观看免费一级毛片| 午夜福利在线在线| av国产久精品久网站免费入址| 偷拍熟女少妇极品色| 成人鲁丝片一二三区免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 亚洲人成网站高清观看| 2022亚洲国产成人精品| 好男人视频免费观看在线| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产精品一区二区性色av| 嫩草影院新地址| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品无大码| 久久久色成人| 看免费成人av毛片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产视频内射| 久久精品91蜜桃| 中国国产av一级| 国产精品野战在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日韩一区二区三区影片| 一个人看的www免费观看视频| 高清av免费在线| 国产精品蜜桃在线观看| 1000部很黄的大片| 两个人视频免费观看高清| 国产免费又黄又爽又色| 日韩精品青青久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | АⅤ资源中文在线天堂| 久热久热在线精品观看| 中文天堂在线官网| 国产精品久久久久久av不卡| 久久这里有精品视频免费| 日韩制服骚丝袜av| 熟女人妻精品中文字幕| 少妇高潮的动态图| 淫秽高清视频在线观看| 国产综合懂色| 中文欧美无线码| 简卡轻食公司| 成人亚洲欧美一区二区av| 青春草亚洲视频在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 成人三级黄色视频| 午夜爱爱视频在线播放| 在线观看66精品国产| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产成人精品一,二区| 成人国产麻豆网| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 永久网站在线| 丝袜美腿在线中文| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲久久久久久中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 国产精品国产高清国产av| a级毛片免费高清观看在线播放| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩中字成人| 国产美女午夜福利| av.在线天堂| 久久韩国三级中文字幕| 日韩成人伦理影院| 一边亲一边摸免费视频| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 能在线免费观看的黄片| 中文亚洲av片在线观看爽| 69av精品久久久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 黑人高潮一二区| 午夜精品国产一区二区电影 | 我要看日韩黄色一级片| 夜夜爽夜夜爽视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 老司机福利观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 能在线免费观看的黄片| 高清午夜精品一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 91狼人影院| 成人特级av手机在线观看| 久久久精品大字幕| 亚洲伊人久久精品综合 | 赤兔流量卡办理| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲天堂国产精品一区在线| 五月伊人婷婷丁香| 国产视频内射| 波多野结衣高清无吗| 国产老妇伦熟女老妇高清| 高清午夜精品一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 中文资源天堂在线| 中文字幕熟女人妻在线| 久久久精品大字幕| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜精品国产一区二区电影 | 九九热线精品视视频播放| 亚洲在线自拍视频| 久久国产乱子免费精品| 久久人人爽人人片av| 国内精品美女久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲在久久综合| 欧美一区二区亚洲| 少妇的逼水好多| 久久人人爽人人爽人人片va| 男女那种视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 老司机福利观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲色图av天堂| 岛国在线免费视频观看| 国产免费男女视频| 免费观看人在逋| 内射极品少妇av片p| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 97在线视频观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| eeuss影院久久| 晚上一个人看的免费电影| av免费观看日本| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 2022亚洲国产成人精品| 韩国av在线不卡| 国产极品天堂在线| 99热6这里只有精品| 男人舔奶头视频| 久久精品国产亚洲网站| 日韩精品青青久久久久久| 三级毛片av免费| 久久久午夜欧美精品| 国产中年淑女户外野战色| 日本五十路高清| 国产精品伦人一区二区| 日本色播在线视频| 国产一级毛片在线| 日韩中字成人| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 免费观看a级毛片全部| 亚洲欧美精品综合久久99| eeuss影院久久| 九九爱精品视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩制服骚丝袜av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 精品一区二区免费观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品人妻久久久影院| 国产免费又黄又爽又色| 人人妻人人看人人澡| 日本五十路高清| 色视频www国产| 美女大奶头视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久99蜜桃精品久久| 欧美3d第一页| 亚洲精品成人久久久久久|