荷蘭人如何治理性騷擾

王露露

荷蘭等歐洲國(guó)家經(jīng)過(guò)多年的摸索和總結(jié)，制定出了切實(shí)可行的勞工法，有效地保護(hù)了弱勢(shì)勞工，包括女雇員。

荷蘭調(diào)查結(jié)果表明，性恐嚇受害者多為剛進(jìn)入工作的年輕人和沒有長(zhǎng)期工作合同或職位較低的人。

據(jù)古書記載，倉(cāng)頡造字，天雨粟，鬼夜哭，可見文字的威力有多大。且說(shuō)三天前我認(rèn)識(shí)了荷蘭華人中的一位異類，她二十歲出頭，出水芙蓉，亭亭玉立，可同齡人都上學(xué)修經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)或法律，她卻上大學(xué)修安全管理學(xué)，別人在餐飲等服務(wù)行業(yè)勤工儉學(xué)，她卻身配對(duì)講機(jī)跟大老爺們?cè)诨疖囌井?dāng)保安。

安全科學(xué)所涉及的范圍很廣，其中包括在工作環(huán)境里雇員的安全，比如在廠礦，如何確保工人的生命安全，比如在公司，如何確保職員的心理健康，否則影響生產(chǎn)力，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不利。我剛才所說(shuō)的那位面如桃花的荷蘭華人異類，她給我講了很多荷蘭勞工法在保護(hù)雇員安全方面對(duì)雇主所提出的要求。我聽了直發(fā)怵，好在我現(xiàn)在自顧不暇，不聘請(qǐng)秘書了，否則如此嚴(yán)格的勞工法條款饒不了我。今天我與大家分享一下，如何確保工作人員的心理健康。

五點(diǎn)措施對(duì)抗“性恐嚇”

荷蘭勞工法第三條第二款規(guī)定，雇主要保證雇員在工作中不受傷害，其中包括不受性騷擾的傷害。“性騷擾”的荷文是seksueleintimidatie——“性恐嚇”。措辭不同常常意味著看待同一現(xiàn)象的角度不同、處理同一現(xiàn)象的方法不同，所以同一現(xiàn)象對(duì)社會(huì)的影響也不同，可見文字能夠通過(guò)描述現(xiàn)實(shí)而改變現(xiàn)實(shí)。

剛才我談到，倉(cāng)頡造字，傳達(dá)心意、記載事情，自然值得慶賀，故天雨粟;倉(cāng)頡造字，勾畫出靈怪的形狀，使它們?cè)萎吢?，不能再鬼鬼祟祟、隨心所欲地興妖作孽，靈怪自然暗自神傷，故鬼夜哭，可見文字的威力不可小歔。由此看來(lái)，荷文把“性騷擾”稱為“性恐嚇”意味深長(zhǎng)。

按照荷蘭勞工法，雇主應(yīng)采取哪些措施來(lái)保護(hù)雇員不受“性恐嚇”？

首先，名正則言順，先向所有雇員介紹何為性恐嚇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，荷蘭有百分之四十五的雇員受過(guò)性恐嚇，其中女性為多，男性次之?！靶钥謬槨狈秩N，語(yǔ)言的、暗示的和行為的。

語(yǔ)言的和暗示的“性恐嚇”包括，說(shuō)跟性或親熱有關(guān)的雙關(guān)語(yǔ) （比如，女人最敏感的地方在哪兒？在兩個(gè)大腳趾之間）;頻繁通過(guò)手機(jī)、短信或社交網(wǎng)套近乎;過(guò)度強(qiáng)調(diào)對(duì)方卑微的地位;過(guò)度強(qiáng)調(diào)對(duì)方的特征（例如其平足、大鼻、扇風(fēng)耳等）;過(guò)度強(qiáng)調(diào)自己比對(duì)方權(quán)高位重。

行為的“性恐嚇”包括，沒必要的肢體接觸，比如把手支撐在對(duì)方肩膀上，跟對(duì)方打招呼時(shí)拍對(duì)方的腰，為對(duì)方慶生時(shí)用力吻別人，重點(diǎn)在“用力”上，因?yàn)槲悄樤诤商m是普通的問(wèn)候方式。

第二，表明立場(chǎng)，告訴所有雇員，受害者的體驗(yàn)是界定性恐嚇的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在多數(shù)情況下，恐嚇一方否認(rèn)自己是故意的，可只要另一方感覺如此，就是如此。

第三，疏通渠道。大公司一般設(shè)有舉報(bào)中心，小公司常有保密知心人。二者在一定程度上都有獨(dú)立于公司的執(zhí)行權(quán)，以充分保護(hù)受害者。因此，小公司的保密知心人多為從外面聘請(qǐng)來(lái)的專業(yè)人員，以保證其客觀性和獨(dú)立性。當(dāng)然，公司雇主要對(duì)受害者的權(quán)益負(fù)最終責(zé)任。受性恐嚇一方可以到舉報(bào)中心、保密知心人或雇主那里投訴，并得到法律和心理等方面的幫助。

第四，明確權(quán)益，告訴所有雇員，如果上述機(jī)構(gòu)或人士不能有效地化解矛盾，雇員可以找公司內(nèi)部的工會(huì)或全國(guó)行業(yè)工會(huì)，以得到更專業(yè)的法律和心理等方面的幫助，也可以上法院起訴，在不少情況下，律師費(fèi)由政府支付。

第五，打破沉默，說(shuō)服雇員消除顧慮，一出現(xiàn)問(wèn)題馬上舉報(bào)，不要怕同事恥笑或有關(guān)上司穿小鞋，因?yàn)樾钥謬樂酱蠖嘧鲑\心虛，怕光。

法制有效保護(hù)弱勢(shì)勞工

荷蘭調(diào)查結(jié)果表明，性恐嚇受害者多為剛進(jìn)入工作的年輕人和沒有長(zhǎng)期工作合同或職位較低的人。相反，在公司干了三十來(lái)年、有長(zhǎng)期工作合同的人，他們?nèi)绻佑|到同樣的語(yǔ)言、暗示或行為，則不以為然，一笑而過(guò)，甚至反唇相譏。由此看來(lái)，性恐嚇和濫用權(quán)利和地位不無(wú)關(guān)系。

最近我從國(guó)內(nèi)新聞報(bào)道得知，在有些單位或公司里，男同事或男上司在飯桌上說(shuō)黃段子，女同事或女下屬只能低頭臉紅地聽著，有時(shí)為了避免場(chǎng)面尷尬、緩和聚餐氣氛，她們還得哼哈地笑兩聲，有點(diǎn)強(qiáng)顏歡笑的味道。我離開祖國(guó)多年，不了解國(guó)內(nèi)工作單位的情況，不知那里的勞工法能否有效保護(hù)女同事不受性騷擾（或荷文的“性恐嚇”，也不知那些新聞所描述的女同胞，她們聽黃段子時(shí)是否感到不快。衡量性騷擾的標(biāo)準(zhǔn)是受害方的個(gè)人體驗(yàn)，如果她們不覺得這是個(gè)事兒，這就不是個(gè)事兒。我何必狗拿耗子多管閑事？

不過(guò)如果換上我在那張飯桌上，就會(huì)禮貌但明確地告訴黃段子者，俺笑不出來(lái)，來(lái)點(diǎn)素的好嗎？難怪我的中國(guó)朋友數(shù)叨俺，露露，你就留在荷蘭別動(dòng)窩了，回國(guó)你會(huì)像玻璃柜里的大象，一抬蹄子，柜里瓷器活就全得讓你給碰碎了。

可將心比心，我生在中國(guó)長(zhǎng)在中國(guó)，從皮到瓤中國(guó)原裝，所以我很難想象，在那些女同胞強(qiáng)顏歡笑的背后不是迫于無(wú)奈的嘆息和迫于生計(jì)的隱忍。作為在歐洲爬格子的，我對(duì)西方的無(wú)知和傲慢義憤填膺。他們口頭上自由民主博愛，但行動(dòng)上欺軟怕硬、占便宜賣乖，典型的強(qiáng)盜邏輯外加偽君子一個(gè)。

不過(guò)平心而論，雖然西方常在國(guó)際上欺人太甚，但他們?cè)趪?guó)內(nèi)卻重視對(duì)弱者的保護(hù)。荷蘭等歐洲國(guó)家經(jīng)過(guò)多年的摸索和總結(jié)，制定出了切實(shí)可行的勞工法，有效地保護(hù)了弱勢(shì)勞工，包括女雇員。如果說(shuō)萬(wàn)事都要一分為二看待的話，請(qǐng)?jiān)试S我斗膽說(shuō)一句，歐洲在保護(hù)勞工方面，不無(wú)我們借鑒之處。

值得欣慰的是，在祖國(guó)現(xiàn)代化的進(jìn)程中，把法制化提到前所未有的高度。法律旨在維護(hù)各方的權(quán)益，但前提是各方明細(xì)自己的權(quán)益。作為廠礦工人或公司雇員，尤其是年輕、地位相對(duì)低下的女雇員，當(dāng)她們聽到同事或上司講葷段子時(shí)，不妨關(guān)注一下內(nèi)心感受：自己聽了愉快嗎，還是不開心？有點(diǎn)不開心，還是忒不開心？甚至感到騷擾，性騷擾？一旦答案是肯定的，她們不妨平緩而禮貌地告訴對(duì)方自己的感受。雙方只有及時(shí)溝通，才能避免矛盾激化，否則影響彼此的合作關(guān)系，減弱自己的工作積極性，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益不利，對(duì)自己的心情也不利有害無(wú)利。

總之，保護(hù)個(gè)人權(quán)益，尊重他人權(quán)益，從了解彼此的權(quán)益開始。只要求對(duì)方行得正走得端，而不為對(duì)方畫出一條自己的紅線，敬請(qǐng)對(duì)方勿越雷池一步，這是對(duì)別人的苛求，也是自己的失誤。雙方之間一旦出現(xiàn)不愉快，怎能全怪對(duì)方？荷蘭有句俗語(yǔ)道，你自己也在場(chǎng)呀。