淺談工會在企業(yè)文化建設中的作用

吳潔

摘要：工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會的發(fā)展建設是體現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的必要保障。企業(yè)文化是職工在從事生產(chǎn)與經(jīng)營中所形成并為企業(yè)所有成員共同擁有或遵循的意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。在企業(yè)文化建設中，工會必須從自身的特點出發(fā)，找準自己的位置，發(fā)揮出自身優(yōu)勢和作用。通過職業(yè)技能競賽、維護職工權益、建設職工之家、文體娛樂活動等途徑，不斷增強企業(yè)文化的感染力、號召力。

關鍵詞：工會 企業(yè)文化 作用

工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，工會的發(fā)展建設是體現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的必要保障。企業(yè)文化是構建和諧社會的需要，建立和諧社會的主要任務之一就是堅持以人為本，把廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好。企業(yè)文化建設為企業(yè)工會帶來了工作的活力和工作創(chuàng)新的突破口，與工會工作相互融合，相互促進，相輔相成。充分認識工會在企業(yè)文化建設中的地位，既有利于它在企業(yè)文化建設中地位的鞏固，又有利于企業(yè)文化的發(fā)展。 工會能夠有效地促進集團的文化建設，有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)的活力，使每一個職工都能感受到一種文化的氛圍。

一、工會開展企業(yè)文化建設的必要性

1.工會在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用

工會具有健全的組織體系，工會擁有多種活動載體，建設企業(yè)文化需要各種載體，工會可以發(fā)動職工參加各種協(xié)會和興趣小組，開展符合企業(yè)實際，貼近職工的寓教于樂的活動。工會是職工群眾自愿參加的群眾組織。工會開展的各種活動大多是群眾性的活動，能得到職工的理解和支持，對企業(yè)文化建設能產(chǎn)生認同感，才能發(fā)揮職工的主人翁精神。

2.工會對企業(yè)文化建設負有重大的責任

工會參與企業(yè)文化建設，是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。參與企業(yè)文化建設是履行工會社會職能的具體要求，工會的一項重要工作職能是教育，而對職工進行思想政治教育和科學文化教育也正是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。

3.工會對企業(yè)文化建設具有教育作用

企業(yè)工會是一種群眾性組織，主要以聯(lián)系群眾，了解職工思想和生活狀態(tài)，調(diào)節(jié)職工思想狀態(tài)，增強職工號召力和凝聚力，以職工為主導力量的文化載體。工會通過各種形式的宣傳教育，采取多種方式組織、幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質(zhì)，提高業(yè)務和技術水平。工會發(fā)展過程中可以通過多種多樣的宣傳教育形式，對職工進行企業(yè)核心價值觀和企業(yè)發(fā)展目標的教育，引導職工接受和理解企業(yè)自身的文化發(fā)展目標，并樹立集體主義精神。

二、工會在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢

結(jié)合多年的企業(yè)文化和工會工作的探索和實踐，我們認為培育一個底蘊深厚、凝聚力強、有著廣泛群眾基礎的企業(yè)文化體系，工會組織的作用功不可沒，因為員工群眾的理想信念、價值觀、精神面貌，都直接關系到公司的可持續(xù)發(fā)展。

1.發(fā)揮組織優(yōu)勢，增強企業(yè)文化的感染力

工會有著十分健全的組織網(wǎng)絡，只要有企業(yè)的地方，就有工會組織，從上到下隸屬關系明確，渠道暢通，群眾基礎廣泛，有利于從組織上確保企業(yè)文化建設的各項措施落實到各分會、落實到科室、落實到個人，吸引職工廣泛參與。工會積極開展各種文化活動，努力營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。同時，還圍繞中心工作開展主題實踐活動。讓員工在寓教于樂中理解企業(yè)理念，讓企業(yè)文化更好的滲透、普及和落地。

2.發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，增強企業(yè)文化的凝聚力

宣傳教育職能是工會的強大優(yōu)勢。可以通過宣講企業(yè)先進人物和先進集體的典型事跡，達到教育職工的目的，通過懸掛條幅、設計展板等積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍，弘揚企業(yè)精神。

3.發(fā)揮開展群體活動的優(yōu)勢，增強企業(yè)文化的向心力

工會有比較固定的職工活動場所，如職工之家、棋牌室、圖書室等，可以開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓職工寓教于樂。工會聯(lián)系著一大批文體愛好者，可以通過各種文娛活動，增強員工的團隊精神，提高企業(yè)的凝聚力。所以工會在企業(yè)開展職工活動方面積累了豐富經(jīng)驗，如開展執(zhí)業(yè)技能競賽、主題活動、征求職工意見等，這些活動能為企業(yè)文化建設營造良好的氛圍。

三、工會參與企業(yè)文化建設的途徑

1.開展各項職業(yè)技能競賽，提升職工綜合文化素質(zhì)

廣泛組織開展技能比賽、多種形式的崗位練兵，發(fā)揮“技術崗位能手”的榜樣示范作用，不斷創(chuàng)新員工培訓載體和手段，提高培訓工作的實效性和針對性，激勵和保護員工學習的熱情，激勵大家立足本職，勤學苦練。通過提高職工的勞動技能、學習和創(chuàng)新能力，促進職工和企業(yè)的共同發(fā)展。

2.維護職工權益，構建和諧勞動關系

樹立員工利益無小事的理念，滿腔熱情、盡心盡力地為員工服務，使工會成為職工可依靠的“家”。不斷完善困難員工檔案，使幫困工作制度化、規(guī)范化。深入職工崗位了解職工關心的熱點難點問題，幫助協(xié)調(diào)解決好職工在工作、生活上的實際困難。重視和加強女職工的特殊勞動保護工作，切實保障女職工合法權益。通過對職工生活上和思想上的關懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到集體的溫暖，體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的人文關懷，不斷增進對職工的感情，密切與職工的聯(lián)系。工會組織只要真正站在職工立場上，把職工的事當做頭等大事，從小處著眼，從小事做起，真抓實干，就一定能發(fā)揮自身作用，為企業(yè)文化建設，為職工生命健康助上一臂之力。

3.持續(xù)建設職工之家，創(chuàng)造職工良好活動場所

開展建設“職工之家”活動，是工會組織常抓的一項重點工作，是工會引導、教育、凝聚職工的最大優(yōu)勢。持續(xù)完善職工之家設備，使職工在良好活動環(huán)境中，愉悅心情，陶冶員工情操，凝聚員工力量，彰顯文化氛圍。職工之家是工會展開文體活動的載體，把生動活潑的文體活動與企業(yè)文化建設緊密聯(lián)系起來，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。在文體活動中培養(yǎng)職工高度自覺、符合規(guī)范的行為習慣，培育團隊精神，有力的促進了企業(yè)文化的普及和滲透。

4.組織豐富多彩文體活動，展現(xiàn)職工精神風貌

開展形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的文體活動，寓教于樂、寓情于理，使職工在健康有益的文體活動中理解、認同企業(yè)的各種管理理念，培育團隊精神。繼續(xù)規(guī)范興趣社團組織管理，鼓勵和支持各社團開展豐富多彩的活動，多出成果。讓員工在活動中感受到企業(yè)的關愛，體味到集體的溫暖，增強職工之間交流與合作團隊意識，弘揚企業(yè)精神，展示企業(yè)形象，營造和諧氛圍。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，工會在企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用，參與企業(yè)文化建設對確立工會本身的地位、發(fā)揮自身的作用也是很有意義的。在企業(yè)文化建設中，工會擁有許多優(yōu)勢和資源，其開展的許多工作和活動能夠有力的推動企業(yè)文化的形成和發(fā)展。所以工會工作者應該自覺增強使命感和責任感，把加強企業(yè)文化建設作為工會一項重要工作來認真對待，科學規(guī)劃，扎實工作，與時俱進，求真務實，勇于實踐，為企業(yè)改革發(fā)展作出更大的貢獻，促進整個社會健康有序地發(fā)展。

參考文獻

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