提高醫(yī)院退休老干部待遇管理工作的措施探討

牛秀敏

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)規(guī)章制度的不斷完善，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展給了醫(yī)院離退休老干部的管理工作更多的選擇，同時(shí)也出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題急需要解決，本文著重關(guān)注了我國(guó)當(dāng)前的醫(yī)院離退休干部管理工作，結(jié)合切實(shí)的管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)如何精細(xì)化的做好離退休干部的管理進(jìn)行了分析與探討，對(duì)有關(guān)部門(mén)的工作起到了一定的幫助作用，希望能得到有關(guān)單位的一致重視與采納。

關(guān)鍵詞：老干部；醫(yī)院退休；待遇

中圖分類(lèi)號(hào)：R197 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）007-0000-01

隨著這些年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改善，人民群眾的工資水平越來(lái)越高，人們的生活質(zhì)量也有了較大的變化。為醫(yī)院、為國(guó)家發(fā)展做出過(guò)獨(dú)特貢獻(xiàn)的離退休人員，在其離開(kāi)工作崗位之后也理應(yīng)受到足夠的重視。離退休老干部的管理工作是各個(gè)單位的重中之重，本文所關(guān)注的單位在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，對(duì)離退休干部的管理開(kāi)展了細(xì)致入微的改革，取得了較好的老干部管理質(zhì)量。即便如此，在實(shí)際調(diào)研的過(guò)程中我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)了一些需要改進(jìn)的地方，再次予以指出并督促各方進(jìn)行改善。

一、老干部管理工作存在的主要問(wèn)題

老干部管理工作是涉及到老同志離退休生活的重要工作，是社會(huì)重要的管理職能，對(duì)于和諧社會(huì)發(fā)展具有十分重要的作用。

1.思想政治工作到位比較難

我國(guó)醫(yī)院的退休老干部往往住在不同的地方，居住區(qū)域較為分散，也給老干部管理工作帶來(lái)了一定的難度。一些老干部的思維較為死板，對(duì)管理工作認(rèn)識(shí)程度不高，這一點(diǎn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的工作中也十分常見(jiàn)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為離退休人員已經(jīng)不俗屬于醫(yī)院，就對(duì)其管理工作提不起重視；一些管理人員認(rèn)為離退休干部長(zhǎng)年生活在家中，平時(shí)要照顧孫輩、上老年大學(xué)，能夠自主料理好自己的生活，因此也不常關(guān)心他們。大部分離退休干部都在一線奮斗了幾十年，思想覺(jué)悟水平較高，也不愿意主動(dòng)給單位添麻煩，因此思想政治工作想要做到位有一定的難度。

2.老干部的管理服務(wù)難到位

本文所挑選的單位參與老干部管理工作的員工數(shù)量嚴(yán)重不足，本單位一共有超過(guò)120位的老干部，而平時(shí)主管老干部管理工作的人員只有6名，也就是說(shuō)一個(gè)人要同時(shí)兼顧到20多個(gè)人的管理工作，工作壓力巨大。工作人員不僅要協(xié)調(diào)管理人員來(lái)做好老干部的資料管理工作，同時(shí)還要時(shí)不時(shí)地上門(mén)將藥品、退休金送到老干部手中，有時(shí)還要護(hù)送生病的老干部去醫(yī)院就診，工作過(guò)任務(wù)多，責(zé)任重，很難系統(tǒng)地開(kāi)展老干部服務(wù)管理工作。

3.居住地分散管理比較困難

我國(guó)經(jīng)濟(jì)適用房政策開(kāi)始于本世紀(jì)初，而這一批上個(gè)世紀(jì)八十年代參加工作的老干部并沒(méi)有住房保障，退休之后只能選擇在農(nóng)村老家居住，醫(yī)療、娛樂(lè)生活水平較低，單位開(kāi)展老干部管理工作區(qū)域跨度大，存在很多不便之處。

二、提高醫(yī)院退休老干部待遇管理工作的措施

正是由于本單位的老年干部管理工作存在諸多需要改進(jìn)的地方，因此筆者在此結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)所提出的規(guī)定，針對(duì)如何做好老年離退休干部的管理工作做出了以下幾個(gè)建議：

1.深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好新形勢(shì)下老干部工作的責(zé)任感和使命感

十三五期間是全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段，是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代化發(fā)展的黃金十年，為了進(jìn)一步鞏固之前幾十年間我們?nèi)〉玫某删?，提升人民群眾的生活水平，有關(guān)各方也要加緊對(duì)老干部管理工作的改革力度。老干部工作不能因?yàn)楣芾砝щy就放慢了前進(jìn)的腳步，而要從各個(gè)方面入手，將老干部管理工作提升到醫(yī)院的戰(zhàn)略高度上來(lái)，根據(jù)社會(huì)環(huán)境的變化及時(shí)地對(duì)工作方式進(jìn)行調(diào)整，切實(shí)做好老干部管理工作。

2.從政治上尊重老同志，認(rèn)真落實(shí)好老干部政治待遇

一些老干部在退休之后生活過(guò)于平淡，迫切地需要豐富多彩的文化娛樂(lè)方式來(lái)提升退休生活的質(zhì)量，為此，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)重視起老干部黨支部的建設(shè)工作，讓黨支部切實(shí)發(fā)揮起作用，成為離退休人員的精神家園。醫(yī)院的管理者應(yīng)當(dāng)積極下發(fā)活動(dòng)建設(shè)資金，確保黨支部硬件、軟件設(shè)施的齊全，讓老人們有地方活動(dòng)、能享受高質(zhì)量的活動(dòng)。

3.堅(jiān)持組織和引導(dǎo)，積極有效地發(fā)揮退休干部的作用

一些離退休人員在退休時(shí)身體情況較好，退休之后不愿意固守成規(guī)賦閑在家，而想發(fā)揮自己的余熱，為社會(huì)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。如何更好地幫助離退休干部發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)更大的人生價(jià)值，也是離退休干部管理工作中一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。總的來(lái)說(shuō)，醫(yī)院鼓勵(lì)身體條件較好、有學(xué)習(xí)能力的老同志繼續(xù)在工作崗位上發(fā)揮作用，也會(huì)照顧好選擇徹底退休的同志，保證其晚年生活的幸福美滿(mǎn)。

4.解決新離退休人員的心理問(wèn)題

作為人生中一個(gè)不得不面對(duì)的階段，退休之后的生活是離退休人員必須要正式的問(wèn)題，一些老同志在離開(kāi)自己熟悉的工作崗位之后，生活突然輕松起來(lái)，沒(méi)有了在職時(shí)的緊張與挑戰(zhàn)，心態(tài)很容易產(chǎn)生極大的變化，出現(xiàn)無(wú)法適應(yīng)新角色，無(wú)法適應(yīng)新生活的狀況，嚴(yán)重者甚至出現(xiàn)了心理疾病。如何順利的幫助老同志完成在職員工到退休人員的轉(zhuǎn)變，也是當(dāng)前急需要解決的問(wèn)題之一。為此，老同志們應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分析自己所處的狀態(tài)，結(jié)合身體、精神的情況來(lái)安排自己的退休生活，做到充實(shí)健康，避免自己出現(xiàn)心理、生理疾病。

5.求實(shí)創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，努力提高老干部工作的水平

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，每一個(gè)階段的老干部工作都表現(xiàn)出不同的問(wèn)題，因此，離退休人員的管理工作也是千變?nèi)f化的。要保障老同志的退休生活能夠不盡相同、豐富多彩，管理人員應(yīng)當(dāng)積極地掌握最新的離退休人員信息，確保工作做到實(shí)處，獲得實(shí)效。管理人員要跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，每隔一段時(shí)間還要自我學(xué)習(xí)國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策，成為老干部的好朋友。

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