“差異化”求職

文_ 張云

“差異化”求職

文_ 張云

在市場營銷領域，有一個詞叫“差異化營銷”，指營造一個與眾不同的營銷策略，形成差異化優(yōu)勢。其實，在求職時，如果也注重差異化，給主考官留下深刻印象，你也很可能脫穎而出。

鮑勃·霍博是20世紀三四十年代美國家喻戶曉的喜劇明星，不過在他成為明星之前也曾為找工作而苦惱。一天，霍博去好萊塢應征演員，但那家公司只征一名演員，而應征者有幾十個。

輪到霍博時，面試官問他：“你擅長表演什么呢？”他回答道：“我擅長滑稽的動作和語言。”面試官說：“那你現(xiàn)在就表演一下吧！”

霍博聽后，一言不發(fā)，轉身就往外走。面試官奇怪地問：“哎，你還沒表演呢，怎么就走了？”

霍博拉開門，大聲對在外面緊張等候的其他應征者說：“你們都回去吧！公司已經(jīng)錄用我了！”

面試官先是一愣，繼而哈哈大笑，當場決定錄用鮑勃·霍博。

霍博沒有一本正經(jīng)地表演，而是利用當時場景，通過出人意料的滑稽動作和一句夸張的玩笑話，既展示了自己的表演天賦，又顯示了志在必得的決心。重要的是，在眾多求職者中形成了“差異化”，使面試官對他的機智幽默印象深刻。

我的一位朋友在求職時，也運用了“差異化”求職的方法。

一次，他去應聘一家雜志社的編輯工作。面試時，休息室里坐了三四十個應聘者，而總共只招兩名編輯。并且這家雜志社的招聘要求是本科學歷，他只有中專學歷，只在報刊雜志上發(fā)表過幾篇文章。

輪到他面試時，已經(jīng)快中午了。主編簡單問了他幾句，就說：“就這樣吧，你回去等通知?！?/p>

他有點沮喪，因為“等通知”大多就是等于沒戲。他靈機一動，拍了拍隨身帶的鼓鼓囊囊的包，說：“主編，要不您直接錄用我得了，您看，我中午飯都帶來了！”

主編先是一愣，隨即笑了，看了一眼他的包，有點不像飯盒，于是問道：“真的嗎？”

其實，他包里裝的是幾本書，因此他一本正經(jīng)地回答：“真的，書就是我的精神糧食?！?/p>

主編哈哈一笑，拍拍他的肩膀：“小伙子，好樣的！好吧，你被錄用了！”

朋友到雜志社上班后，跟主編熟悉了，就問主編，當時讓他回去等通知時，有沒有打算錄用他？

主編告訴他，其實他的求職條件并不突出，求職的本科生、研究生很多，他一個中專生，勝算幾率很小。但是他臨時起意說帶中午飯了，讓人意外又好笑。他把“書”冒充午飯，既顯得腦子活絡、反應快，又無意間展示了他愛讀書。

所以，就破格錄用他了。

求職也是推銷自己，如果能別出心裁，隨機應變，凸顯自己的“差異化”，那么取得成功的幾率就會高出許多。