淺談如何做好基層工會工作

牛軍峰

【摘要】在企業(yè)里，維護職工合法權益是工會的基本職責，工會代表和維護職工的合法權益。所以要做好基層工會工作，就要進一步保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

【關鍵詞】工會組織建設工會職責工會工作

2001年的新《工會法》明確規(guī)定，工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發(fā)揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權益，發(fā)動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等等職責。這些規(guī)定有助于調動和保護職工群眾的積極性，通過改革進一步解放和發(fā)展生產力，推動經濟的發(fā)展和社會的全面進步，建設有中國特色的社會主義。新時代賦予工會新的使命和責任，工會是一個企業(yè)重要的、獨立的組織機構，是聯(lián)系企業(yè)管理層和員工的橋梁和紐帶，起著協(xié)調上下關系和推進基層工作順利開展的作用。工會工作在構建和諧企業(yè)、在推動企業(yè)事業(yè)發(fā)展中起到重要作用。立足本職工作，要做好基層工會工作，重點做到以下工作。

一、正確理解工會與黨委、行政、職工之間的關系

工會是工人階級的群眾組織，能不同程度地代表和維護工人群眾的利益。通過企業(yè)內部協(xié)調、互相幫助，解決工人內部的競爭，爭取和維護工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用。

基層工會是群眾組織的團體，是在企業(yè)黨委領導下，依法和獨立自主開展工作的。工會需要行政支持，兩者存在平等、伙伴關系；工會和職工的關系是唇齒相依，沒有職工就沒有工會，不維護職工合法利益的工會就不是工會?；鶎庸跇I(yè)務上是受上級工會直接領導下開展工作的，在政治上是受同級黨委和上級工會的領導下開展工作。工會是維護職工的合法權益，不是與黨政爭權，而是發(fā)揮黨的橋梁紐帶作用，維護職工具體利益，也是維護企業(yè)的整體利益，服務好企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、加強工會領導干部隊伍建設

工會領導班子和干部隊伍建設直接影響和制約著工會組織的活力和影響力?；鶎庸刹坎粌H是基層團體的工作者、職工隊伍的中堅力量，還是廣大職工活動的組織者和領導者。工會干部自身素質的高低，是工會組織能否有效發(fā)揮作用的關鍵。作為一名基層工會干事，在長期的基層工會工作中發(fā)現(xiàn)了工會干部隊伍的一些共性問題，也是不容忽視的。工會干部隊伍存在年齡長、工齡長，缺乏活力的現(xiàn)象；本人所在的單位是施工企業(yè)，基層工會干部的文化層次比較低，普遍缺乏工作底氣，難以滿足新時代工會工作不斷提升的要求；工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺。綜上所述，提高工會干部的修養(yǎng)和素質迫在眉睫。一是工會干部在工作中必須有高度的愛心和良好的品行，做職工的榜樣。二是要具有較好的政治思想素質，使自己成為職工信賴和尊敬的人。三是要具備廣博的知識和較高的政策水平，要學法懂法，才能更好地維護職工的合法權益。四是要有強烈的事業(yè)心和高度的政治責任感，要腳踏實地地工作，勤勤懇懇地為職工說話辦事。五是要有統(tǒng)籌全局的組織協(xié)調能力，處理好勞資等利益關系，調動職工的積極性和創(chuàng)造性。六是要熟悉工會基本理論和業(yè)務知識，掌握工會工作規(guī)律。還要經常深入基層、深入實際，了解職工思想、學習、生活情況，善于傾聽職工的正當訴求。最后還要求工會干部要具備領導藝術，善于說服、動員各類職工，善于處理協(xié)調各方面關系。

三、加強工會基層組織建設

加強基層工會建設，增強基層工會活力，重點是加強企業(yè)工會建設。以企業(yè)組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力推進企業(yè)工會基層組織建設。要準確把握當前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難、企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實。把增強基層工會活力的重點放在企業(yè)，必須強化基層工會組織建設工作。同時繼續(xù)抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結合起來，進一步推動企業(yè)工會各項工作的開展，使企業(yè)工會組織迸發(fā)出活力；把增強基層工會活力的重點放在企業(yè)，必須進一步加強對企業(yè)工會的指導和服務。上級工會要根據(jù)不同情況，在簽訂勞動合同、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度、建立健全職代會制度及其它民主管理制度等方面，加強分類指導，促進工作協(xié)調發(fā)展。

加強基層工會建設，增強基層工會活力，自我感覺應解決好三個方面的問題。一是必須堅持黨的領導，爭取行政的支持。二是圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。三是要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。通過卓有成效的規(guī)范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。

四、要利用各種資源和手段，把各項重點工作深入扎實地開展起來。

堅持因地制宜、因企制宜，調動各方面的積極性和主動性，切實把那些牽一發(fā)動全身的重點工作抓緊抓好，以重點突破帶動全局工作。比如，勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動就要立足經常，抓全面，只要符合標準就評選，符合什么級別就評什么級別，通過擴大覆蓋面擴大工會的影響力。工會會員互助捐款活動也要注重擴大會員參與面和受益面，特別要注重宣傳，強化互助理念、強化奉獻愛心，讓更多的人參與進來，讓更多的人受益。其他各項重點工作也是如此，真正把工會有限的資源和手段充分利用起來，把工會工作開展起來，豐富起來。

堅持圍繞中心，服務大局的工會工作原則，就是要通過工會組織，讓職工積極參與到企業(yè)的各項決策中來，通過職代會等各種渠道，把職工的意愿、建議反映到企業(yè)和黨組織建設上來，利用學習和宣傳的手段，把黨的方針、政策和企業(yè)面臨的問題，及時地向員工群眾進行宣傳，讓他們了解企業(yè)的現(xiàn)狀，增強他們主人翁的責任感和使命感，引導他們積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，從而充分調動他們參與企業(yè)管理的積極性、主動性，將他們的聰明才智和工作熱情，凝聚到推動各項生產經營目標完成上來，使他們以更大的工作熱情和責任感投身到企業(yè)的生產建設當中來，參與到本單位的工資分配、評優(yōu)評先的決策中來，以增加企業(yè)決策的透明度和決策的準確性。

五、加強職工教育，提高職工整體素質

作為企業(yè)，擁有高素質的職工隊伍是關系到企業(yè)生死存亡、興衰命運的關鍵因素。全面推進職工隊伍素質建設，不斷創(chuàng)造條件提高廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和技能水平，使得職工隊伍具有良好的職業(yè)技能素質和科學文化素質。針對職工的思想實際，需要開展細致的思想指導工作。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做優(yōu)秀員工”活動，用科學理論武裝頭腦，堅定建設具有中國特色社會主義的理論信念。其次，加強專業(yè)技能培訓。采取專題培訓、系統(tǒng)培訓、考察交流、技能鑒定等形式，提升崗位知識水平和專業(yè)技能。開展對標勞模活動，用各級勞動模范和標兵的先進感人事跡，為廣大職工樹立活生生的學習和生活的榜樣，充分發(fā)揮引領作用。在市場經濟的大潮中，不斷鼓勵職工對于高層次學歷的追求和崗位、專業(yè)以外知識的學習和運用，為企業(yè)培養(yǎng)綜合型人才。抓好“職工書屋”、“電子書屋”建設，通過讀書征文、演講比賽、知識競賽等活動，為職工學習搭建平臺，使“職工書屋”成為職工業(yè)余時間的好去處、提高技能的好幫手、充實自我的好課堂、基層文化的好陣地，豐富基層精神文化生活，提升隊伍整體素質。通過積極開展豐富多彩的文體活動，提升職工的健康體能和幸福指數(shù)。工會組織要圍繞“黨政所需、員工所急、工會所能”的要求，注重在源頭參與中體現(xiàn)工會的維護職能，注重在議大事、抓大事中提高工會的地位作用，注重在為職工辦實事中贏得員工群眾的信賴，注重在調查研究中取得為員工說話辦事的主動權，積極團結凝聚廣大員工，提高員工整體素質，構建和諧勞動關系，充分發(fā)揮了工會組織作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁與紐帶作用，形成維護、協(xié)調、服務三位一體推進企業(yè)管理升級的工作新格局。endprint