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    上市公司內(nèi)部控制問題研究

    2016-09-10 07:22:44韓超
    經(jīng)濟(jì)師 2016年3期
    關(guān)鍵詞:上市企業(yè)內(nèi)部控制要素

    韓超

    摘 要:內(nèi)部控制發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展壯大是密不可分的。如果一個企業(yè)的內(nèi)部控制能夠健全完善和有效實施,那么企業(yè)就會高速運行和發(fā)展。隨著市場的發(fā)展壯大,越來越多的企業(yè)為了追求更多更高的經(jīng)濟(jì)利益,而忽視企業(yè)自身的建設(shè),出現(xiàn)了很多違規(guī)違法的事件。在發(fā)生了三聚氰胺、地溝油、天然紫砂煲、雙匯瘦肉精事件之后,內(nèi)部控制的重要性逐漸被各個企業(yè)重視起來。

    關(guān)鍵詞:上市企業(yè) 內(nèi)部控制 要素 目標(biāo)

    中圖分類號:F830.91

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1004-4914(2016)03-090-02

    在改革開放的新形勢下,我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,國內(nèi)市場注入了新鮮的血液,在與國際接軌的大環(huán)境下,我國的企業(yè)開始走出國門,但是與國外的企業(yè)相比,我們在產(chǎn)品質(zhì)量,品牌信譽上做得還不是很好。這一段時間,出現(xiàn)了瘦肉精事件,嚴(yán)重影響到了人民對于國企業(yè)信譽產(chǎn)品質(zhì)量的懷疑,這很大程度上時由于內(nèi)部控制上出現(xiàn)了問題才導(dǎo)致的。由此引出,我國大部分企業(yè)所面臨的一個共同問題那就是內(nèi)部控制問題。

    一、內(nèi)部控制的含義

    企業(yè)中的內(nèi)部控制制度就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中,為了保證經(jīng)濟(jì)活動動能夠高速有效運行,保護(hù)資產(chǎn)的安全性和完整性,在面臨錯誤和舞弊現(xiàn)象時能夠及時發(fā)現(xiàn)并防止,這樣不僅能保證會計資料的真實、合法、完整,還能確保制定和實施的一系列政策、控制方法和程序。內(nèi)部控制在企業(yè)的經(jīng)營活動中起著自我調(diào)節(jié)和自我制約機制的作用。

    二、企業(yè)內(nèi)部控制的五要素

    1.內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境是具有直接決定其他內(nèi)部控制因素實施效果的基礎(chǔ)。所謂的內(nèi)部環(huán)境就是企業(yè)內(nèi)部控制的建立與實施中存在所有因素的總稱。內(nèi)部環(huán)境既可以增強也可以削弱特定控制的有效性。

    2.風(fēng)險評估。風(fēng)險評估是企業(yè)根據(jù)系統(tǒng)科學(xué)的分析方法分析出在經(jīng)濟(jì)活動中存在的風(fēng)險并及時識別挽回?fù)p失,合理地制定出排除風(fēng)險的應(yīng)對策略。企業(yè)在不同的時期都要面對不同的風(fēng)險,這些風(fēng)險都要謹(jǐn)慎處理,所以風(fēng)險評估是實施內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)。風(fēng)險評估主要包括以下四個環(huán)節(jié):目標(biāo)設(shè)定,風(fēng)險識別,風(fēng)險分析,風(fēng)險應(yīng)對。

    3.控制活動??刂苹顒邮歉鶕?jù)風(fēng)險評估的不同結(jié)果而采取的不同控制手段,是實施企業(yè)內(nèi)部控制的具體方式??刂苹顒硬粌H只存在于管理層,基層工作也要有相應(yīng)的控制活動。常見的控制措施有:不相容職務(wù)分離控制,授權(quán)審批控制,會計系統(tǒng)控制,財產(chǎn)保護(hù)控制,預(yù)算控制,運營分析控制,績效考評控制。

    4.信息與溝通。信息溝通是企業(yè)把整理好的相關(guān)信息能夠及時無誤傳遞給信息的使用者,并及時、準(zhǔn)確地收到反饋的信息,確保信息在企業(yè)內(nèi)部與內(nèi)部之間、內(nèi)部與外部之間有效地溝通傳遞。

    5.內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)在發(fā)展的同時要緊密關(guān)注內(nèi)部控制的信息動態(tài),確保內(nèi)部控制的實施,及時發(fā)現(xiàn)在實施內(nèi)部控制時出現(xiàn)的缺陷,加以修正,提高經(jīng)營水平和效率。內(nèi)部監(jiān)督包括:日常監(jiān)督和專項監(jiān)督。

    三、內(nèi)部控制的目標(biāo)

    內(nèi)部控制的基本目標(biāo)是決定內(nèi)部控制運行方式和方向的關(guān)鍵,是確保單位經(jīng)營活動的效率性和效果性、資產(chǎn)的安全性、經(jīng)營信息和財務(wù)報告的可靠性,提高經(jīng)營效率和效果、促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。

    1.經(jīng)營目標(biāo)。有助于企業(yè)管理層盡快實現(xiàn)其經(jīng)營方針和戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部控制根據(jù)管理層的經(jīng)營方針和戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計出了一系列的具體政策、制度和程序等,內(nèi)部控制可以說在一個單位經(jīng)營活動的各個方面中都有體現(xiàn)。

    2.合規(guī)目標(biāo)。單位的各項資產(chǎn)的安全和完整都將受到保護(hù),防止資產(chǎn)不必要的流失。保護(hù)資產(chǎn)一般指對本單位的現(xiàn)金、銀行存款、存貨和其他貨幣資金、股票、債券等有價證券以及其他重要實物資產(chǎn)的安全和完整進(jìn)行保護(hù)。

    3.報告目標(biāo)。保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息和財務(wù)會計資料的真實性和完整性。對一個單位的管理層來說,企業(yè)要實現(xiàn)其經(jīng)營方針和目標(biāo),那就需要通過了解各種形式的報告及時地占有準(zhǔn)確的資料和信息,以便作出正確的判斷和決策,從而使得企業(yè)更好地發(fā)展。

    四、從控制環(huán)境角度分析

    第一,完善公司治理層的內(nèi)部控制制度。分析成功的上市公司案例并結(jié)合自身的情況制定出一系列符合自身的公司制度,對重大投資、關(guān)聯(lián)交易、信息披露等有關(guān)事項進(jìn)行嚴(yán)密的內(nèi)部控制。

    第二,完善公司管理層的內(nèi)部控制制度。在財務(wù)管理方面,明確各崗位職責(zé),隊伍建設(shè)、會計核算、稅收業(yè)務(wù)、特殊業(yè)務(wù)處理等方面建立了標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度。在物資采購管理方面,制定《采購管理制度》,這一制度涵蓋了組織機構(gòu)、物資分類、采購管理、供應(yīng)商管理、貨物接收等內(nèi)容。在生產(chǎn)運營管理方面,對公司的生產(chǎn)及運營實施標(biāo)準(zhǔn)化的管理。在人力資源管理方面,幫助職工做好職業(yè)人生規(guī)劃,逐漸拉近和員工的距離,完善職工薪酬體系,增強員工的歸屬感。

    第三,建立以行政監(jiān)督為基礎(chǔ),以大眾輿論監(jiān)督為補充,以法律法規(guī)為后盾的立體式、多層次、多方面的監(jiān)督管理體系。

    第四,進(jìn)行定期崗位輪換制度?!傲魉桓?,戶樞不蠹”。輪崗可以避免因資源被個人壟斷而對企業(yè)利益造成巨大的危害,有助于預(yù)防腐敗。

    第五,加強員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí),上行下效,真正把企業(yè)理念貫徹到工作的每個崗位中去。

    五、從控制活動角度分析

    第一,實行獎評上崗制度,把獎勵和各個職能部門的工作質(zhì)量的好壞聯(lián)系在一起,還要和崗位的上崗下崗聯(lián)系得更為密切,這樣才能更好地激勵工作人員履行好自己的工作職責(zé)。

    第二,堅持按照不相容職務(wù)相分離的原則,安排各個崗位的工作人員。要重點落實授權(quán)審批制度。在采購環(huán)節(jié),對于安全檢測人員和采購人員,以及供應(yīng)商,還有采購主管,都不能有直接的利益關(guān)系。明確各個部門的職責(zé),確保不會出現(xiàn)混亂,以及主要相關(guān)人員鉆空子。

    第三,企業(yè)的控制活動要時刻參看企業(yè)的風(fēng)險評估。根據(jù)(下轉(zhuǎn)第95頁)(上接第90頁)評估報告時刻做出調(diào)整。

    六、結(jié)束語

    監(jiān)督問題是上市公司的重點問題,在各個要素的工作中都需要加強,很好地做到。簡單地說,就是要求在公司的監(jiān)事會帶領(lǐng)下,對公司的各個環(huán)節(jié)的工作都要進(jìn)行監(jiān)督檢測,看看其工作任務(wù)是否能夠得到很好的執(zhí)行完成。監(jiān)督不僅在公司內(nèi)部,對各個分公司子公司要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控,定期抽查,明確主體,杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生,如有發(fā)生一經(jīng)查出,絕不姑息。

    另外在做好事中監(jiān)督的同時,也要做好事前監(jiān)督,對于容易出現(xiàn)問題的部門要嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則進(jìn)行選拔人才,同時嚴(yán)格篩選,定期進(jìn)行職務(wù)考核。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 胡星輝.論內(nèi)部控制[J].湖北財經(jīng)高等??茖W(xué)校學(xué)報,2003(4)

    [2] 張兆國,張旺峰.目標(biāo)導(dǎo)向下的內(nèi)部控制評價體系構(gòu)建及實證檢驗[J].財務(wù)與會計研究,2014(5)

    [3] 艾文國,井麗娜.基于信息化的價值鏈內(nèi)部控制研究[J].哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2007(2)

    (作者單位:新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院 新疆烏魯木齊 830000)

    (責(zé)編:賈偉)

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