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    農(nóng)村班主任工作面臨的困境與對(duì)策

    2016-09-03 01:54:23王運(yùn)剛
    教育家 2016年27期
    關(guān)鍵詞:三峽庫(kù)區(qū)班主任農(nóng)村

    文/王運(yùn)剛/

    農(nóng)村班主任工作面臨的困境與對(duì)策

    文/王運(yùn)剛/

    班主任是班級(jí)工作的組織者、學(xué)生健康成長(zhǎng)的引導(dǎo)者,是溝通學(xué)校、社會(huì)和家庭的橋梁,是實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量。對(duì)于農(nóng)村學(xué)校來(lái)說(shuō),班主任作用更是舉足輕重,但班主任工作困難重重。筆者深入到三峽庫(kù)區(qū)農(nóng)村小學(xué)對(duì)班主任工作以及對(duì)農(nóng)村班主任教師進(jìn)行了調(diào)查,形成對(duì)農(nóng)村班主任工作現(xiàn)狀的系統(tǒng)分析,以幫助農(nóng)村班主任教師擺脫困境,增加農(nóng)村班主任的成就感,以促進(jìn)農(nóng)村教育的發(fā)展。

    農(nóng)村小學(xué)班主任工作現(xiàn)狀

    班主任是班級(jí)管理的實(shí)施者,班主任工作之所以存在諸多的問(wèn)題,有班主任自身的原因(自身素質(zhì)欠缺、教育管理觀念落后),也受到學(xué)校管理、社會(huì)環(huán)境、考試制度、習(xí)慣風(fēng)俗的影響。目前,農(nóng)村小學(xué)班主任工作面臨的困難有:

    職業(yè)倦怠 班主任肩負(fù)著對(duì)學(xué)生管理、教育、引導(dǎo)和服務(wù)的重任,特別是在學(xué)生啟蒙階段,農(nóng)村班主任對(duì)學(xué)生的影響更是深遠(yuǎn)。因此,學(xué)校、社會(huì)和家長(zhǎng)對(duì)班主任工作都高度地關(guān)注。但長(zhǎng)期以來(lái),在這種高壓下,農(nóng)村小學(xué)班主任所得與付出的不平衡增加了班主任的失落感,導(dǎo)致班主任工作勁頭不足。同時(shí),農(nóng)村小學(xué)班主任由于任務(wù)重、事務(wù)雜,外出培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)和自我提升的時(shí)間和機(jī)會(huì)又相對(duì)較少,教師的能力要求與社會(huì)對(duì)教師要求之間的矛盾日益凸顯,當(dāng)班主任在日常事務(wù)處理中感到力不從心,不能應(yīng)付日常管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,滿足不了學(xué)生的要求時(shí),學(xué)校和學(xué)生就會(huì)對(duì)教師的能力產(chǎn)生懷疑,從而使班主任產(chǎn)生挫敗感,導(dǎo)致教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠現(xiàn)象。

    留守兒童的問(wèn)題影響工作開(kāi)展

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多農(nóng)村家庭為了物質(zhì)生活的改變紛紛外出打工,把孩子留給爺爺奶奶或外公外婆帶,形成了一個(gè)特殊的學(xué)生群體——留守兒童。這些孩子由于長(zhǎng)期缺少父母的管教,祖輩的管教又不到位,出現(xiàn)了一些心理問(wèn)題,有的甚至成了問(wèn)題學(xué)生。一是留守兒童的身心發(fā)展不健康。由于長(zhǎng)期和父輩分離,與祖輩的代溝又深,他們的心理變化不容易被家長(zhǎng)捕捉到,在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)沒(méi)有得到及時(shí)的更正,使他們心里積壓很多負(fù)面情緒,導(dǎo)致他們的行為方式容易出現(xiàn)過(guò)激現(xiàn)象。最令人擔(dān)心的是他們的身心發(fā)育,由于長(zhǎng)期與父母分離,使得這部分孩子心理逆反,拒絕與其他孩子交往,產(chǎn)生性格孤僻、自暴自棄、上進(jìn)心不強(qiáng)的負(fù)面情緒。二是留守兒童的親情冷淡。沒(méi)有父母在身邊,監(jiān)護(hù)人大多是進(jìn)行“放流”式監(jiān)護(hù),很少與孩子進(jìn)行心靈的交流,無(wú)法滿足孩子精神需要,導(dǎo)致這些孩子性格孤僻。與外出打工的父母只能靠電話短暫交流,父輩與子輩之間感情生疏,致使許多孩子對(duì)父母根本沒(méi)有感情,對(duì)父母的關(guān)懷也很冷淡,隨著年齡的增長(zhǎng)他們對(duì)父母的怨恨也越來(lái)越深,對(duì)親情變得越來(lái)越淡漠。

    學(xué)校管理和班主任培訓(xùn)工作不到位 目前,我國(guó)教育雖有飛速的發(fā)展,但僻遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)管理和班主任專業(yè)化的培訓(xùn)還是未能跟上時(shí)代的步伐。一是農(nóng)村學(xué)校的管理模式陳舊,觀念落后,方式死板。農(nóng)村學(xué)校管理多數(shù)還是“衙門(mén)”式、“家長(zhǎng)制”管理模式,科層式或?qū)蛹?jí)制度嚴(yán)重,教師們只能處于聽(tīng)命執(zhí)行的被動(dòng)狀態(tài)。教學(xué)管理缺乏活力,挫傷教師的積極性。二是農(nóng)村學(xué)校班主任專業(yè)化培訓(xùn)名存實(shí)亡,導(dǎo)致農(nóng)村班主任嚴(yán)重缺乏班級(jí)管理理論知識(shí),管理班級(jí)僅靠自己的經(jīng)驗(yàn)和一般化的模式,這就使得班主任工作的效率低下,班級(jí)管理工作質(zhì)量大打折扣。

    家庭教育缺失給班主任工作增加難度 家庭教育是育人的起點(diǎn)和基點(diǎn),也是學(xué)校教育必要的補(bǔ)充和延續(xù),但在僻遠(yuǎn)的農(nóng)村小學(xué),大多數(shù)孩子家庭教育缺失。一是家長(zhǎng)錯(cuò)誤地認(rèn)為教育學(xué)生是學(xué)校單方面責(zé)任。如三峽庫(kù)區(qū)的大部分家長(zhǎng)是農(nóng)民,知識(shí)水平低下,片面地認(rèn)為,自己花了錢(qián),教育孩子就是你學(xué)校的責(zé)任,造成家校合作的鏈條斷裂,給班主任工作帶來(lái)巨大的壓力。二是對(duì)孩子溺愛(ài)。隨著生活水平的不斷提高,家長(zhǎng)對(duì)孩子有求必應(yīng),過(guò)分的“愛(ài)”導(dǎo)致孩子自理能力嚴(yán)重下降,依賴性增強(qiáng)。更有甚者,對(duì)老師的教育不理解,一味護(hù)短,給班級(jí)管理和孩子的教育帶來(lái)了諸多問(wèn)題。

    班主任工作面臨困境的原因

    三峽庫(kù)區(qū)由于交通不便、資源貧乏、信息閉塞,當(dāng)?shù)氐奈幕c習(xí)俗都對(duì)教育有著巨大的影響。

    三峽庫(kù)區(qū)農(nóng)村學(xué)生的復(fù)雜情況

    一是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)導(dǎo)致了學(xué)生的叛逆與偏激,一部分學(xué)生因?yàn)榭陀^存在的不公平而變得偏激,他們認(rèn)為學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)環(huán)境都與城里孩子相差太遠(yuǎn),學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施也沒(méi)有城市學(xué)校先進(jìn),再加上平日里還要幫家里干活,學(xué)習(xí)時(shí)間減少了,成績(jī)比城里的孩子差是理所當(dāng)然。二是農(nóng)村小學(xué)的合并導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生抵觸情緒。三峽庫(kù)區(qū)由于學(xué)生人數(shù)急劇減少合并了一些小學(xué),導(dǎo)致了上學(xué)的路途險(xiǎn)而遠(yuǎn),一些學(xué)生對(duì)學(xué)校合并的事有抵觸情緒,學(xué)習(xí)不上進(jìn)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

    三峽庫(kù)區(qū)農(nóng)村小學(xué)班主任自身的因素 一是農(nóng)村小學(xué)班主任在教學(xué)上缺乏活力。農(nóng)村小學(xué)規(guī)模小、教師少、任務(wù)重,基本上一個(gè)教師要上多個(gè)年級(jí)和多門(mén)課程,通常情況下,一樣的內(nèi)容一天要上好幾遍,枯燥乏味?,F(xiàn)實(shí)的因素使得班主任責(zé)任大,壓力大,難度大,就算想做出一番成績(jī),也是心有余而力不足。班主任對(duì)工作的畏難厭煩情緒,導(dǎo)致對(duì)工作敷衍塞責(zé),得過(guò)且過(guò)。另一方面,多數(shù)的農(nóng)村教師只是把現(xiàn)在的工作作為一個(gè)跳板,把時(shí)間花費(fèi)在個(gè)人的發(fā)展上,無(wú)心投入到農(nóng)村教育中來(lái)。二是農(nóng)村學(xué)校教師年齡結(jié)構(gòu)不合理。農(nóng)村小學(xué)除了老教師就是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的年輕教師。老班主任觀念陳舊,管理方法簡(jiǎn)單,精力不足,動(dòng)力不足,而其他的一些班主任則太過(guò)年輕,經(jīng)驗(yàn)不足,管理能力有限。三是對(duì)班主任培訓(xùn)工作不夠重視,培訓(xùn)政策落實(shí)不到位,培訓(xùn)力度不夠,造成了班主任隊(duì)伍現(xiàn)狀不樂(lè)觀的現(xiàn)象。

    解決農(nóng)村班主任工作問(wèn)題的對(duì)策

    在深入推進(jìn)素質(zhì)教育的今天,要全面提高農(nóng)村學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,必須努力解決農(nóng)村班主任工作中存在的問(wèn)題,班主任的班級(jí)管理直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。

    區(qū)縣級(jí)教育部門(mén)要制定完善的招生和人事政策 一是區(qū)縣級(jí)教育部門(mén)應(yīng)規(guī)范招生程序。隨著家庭經(jīng)濟(jì)條件的好轉(zhuǎn),越來(lái)越多的家長(zhǎng)把孩子送到城區(qū)等條件比較好的學(xué)校就讀,農(nóng)村學(xué)校的招生越來(lái)越困難,學(xué)校面臨著生存危機(jī),一些教師眼看自己調(diào)動(dòng)無(wú)望,于是做一天和尚撞一天鐘,出工不出力。目前,庫(kù)區(qū)合并了許多的村小,給小學(xué)生上學(xué)帶來(lái)諸多不便,這就需要區(qū)縣級(jí)政府加強(qiáng)對(duì)招生市場(chǎng)的規(guī)范,給農(nóng)村小學(xué)一些政策上扶持,尤其是對(duì)教師,一旦學(xué)校做出調(diào)整,應(yīng)對(duì)一線工作的班主任給予優(yōu)先安排,解決他們的后顧之憂,讓他們安心根植于農(nóng)村小學(xué)教育事業(yè)。二是建立班主任專業(yè)資格證書(shū)制度和拓寬班主任培訓(xùn)渠道。班主任工作任務(wù)重、事務(wù)雜、要求高,應(yīng)該建立以此相適應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度,建立班主任專業(yè)資格證書(shū)制度,納入評(píng)職系統(tǒng),使班主任工作成為受人尊敬、能夠?qū)崿F(xiàn)人生價(jià)值的工作。行政部門(mén)和學(xué)校還應(yīng)積極拓寬班主任培訓(xùn)渠道,增加班主任和外界交流的機(jī)會(huì),不斷吸收最新的、先進(jìn)的教育理論知識(shí),提高他們組織、管理、教育學(xué)生的能力,使班主任老師在其崗位上看到希望,增加他們的幸福感。

    農(nóng)村班主任教師要練好“內(nèi)功”要想做一個(gè)優(yōu)秀的班主任,必須要有深厚的“內(nèi)功”。班主任自身建設(shè)的關(guān)鍵是增強(qiáng)班主任的綜合素質(zhì),樹(shù)立班主任權(quán)威,這需要班主任有豐富的知識(shí)、超群的能力和高尚的人格。首先,提升自身專業(yè)水平,不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)。其次,加強(qiáng)師德建設(shè),規(guī)范自己的日常行為,給學(xué)生做好榜樣。最后,學(xué)習(xí)做一個(gè)多面手,不斷提高觀察、分析、組織協(xié)調(diào)等能力。

    學(xué)校不斷改善管理方式 經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)著社會(huì)各方面的發(fā)展,教育在不斷創(chuàng)新,教育管理也在創(chuàng)新,這就要求學(xué)校管理要與時(shí)俱進(jìn)。一是不斷完善學(xué)校管理制度,改革學(xué)校行政管理方式,創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境。二是學(xué)校管理要體現(xiàn)師生的主體地位,不能只看重校長(zhǎng)的作用,應(yīng)把學(xué)校的每個(gè)成員的意愿都考慮學(xué)校的管理中去,讓每個(gè)成員有動(dòng)力、有激情去做好自己的本職工作,從而不斷縮小班主任的心理落差,使每個(gè)班主任心無(wú)旁騖,做好班主任工作。

    加強(qiáng)農(nóng)村班主任教師隊(duì)伍的管理和建設(shè) 要改善農(nóng)村班主任教師不穩(wěn)定、教師專業(yè)化不強(qiáng)的現(xiàn)象,縮小校際間的差距,促進(jìn)區(qū)域內(nèi)教育均衡發(fā)展,著重抓好師資隊(duì)伍的管理和建設(shè),實(shí)現(xiàn)區(qū)域師資配置的均衡。

    一是政府加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校的硬件和軟件建設(shè)。區(qū)縣政府要增加對(duì)農(nóng)村地區(qū)的學(xué)校的投入,不斷改善他們的硬件設(shè)備。另外,要充分考慮庫(kù)區(qū)的具體情況,在職稱評(píng)聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面適當(dāng)給予政策傾斜,對(duì)那些長(zhǎng)期根植于農(nóng)村教育中的班主任實(shí)施特殊津貼,補(bǔ)貼山區(qū)和貧困地區(qū)的班主任老師,提高他們的待遇,鼓勵(lì)他們?cè)r(nóng)村。二是加大清理、整頓農(nóng)村班主任教師隊(duì)伍的力度。首先,對(duì)于不能夠勝任班主任工作的老師要分離出來(lái),同時(shí)嚴(yán)把班主任教師進(jìn)口關(guān),招考班主任教師應(yīng)考查參考人員的班級(jí)組織、管理和教育的實(shí)際操作能力,而不能只停留在書(shū)面的理論考查上。其次,努力提高班主任教師的業(yè)務(wù)水平。再次,建立科學(xué)的班主任激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制,增加班主任老師提高自身素質(zhì)的外在壓力和內(nèi)在動(dòng)力。最后,為班主任教師提供培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì),讓他們經(jīng)常接觸最新的班級(jí)組織、管理、教育的思想和先進(jìn)的管理方式;建立班主任教師交流制度,堅(jiān)持“走出去,請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的原則,組織城市的優(yōu)秀班主任到農(nóng)村學(xué)校去交流,這樣可以把先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)、方法、思想和觀念帶到農(nóng)村,達(dá)到資源共享,促進(jìn)地區(qū)教育和諧。

    三峽庫(kù)區(qū)農(nóng)村小學(xué)班主任的現(xiàn)狀告訴我們,如果現(xiàn)在還不改變農(nóng)村小學(xué)班主任的現(xiàn)狀,如果還不按照素質(zhì)教育的要求去培養(yǎng)和訓(xùn)練班主任,那么,農(nóng)村小學(xué)的班主任工作將成為一個(gè)形式上的架子,班主任工作將走進(jìn)死胡同,不能適應(yīng)新時(shí)期的學(xué)校教育。農(nóng)村小學(xué)班主任相對(duì)城區(qū)管理工作更加繁雜,要根據(jù)農(nóng)村學(xué)生的實(shí)際情況采取科學(xué)合理的對(duì)策,解決班主任工作的難題,進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育的發(fā)展和學(xué)生的全面發(fā)展。班主任工作雖然紛繁復(fù)雜,但是只要班主任老師用一顆“愛(ài)”的心去面對(duì)學(xué)生,用積極向上的心態(tài)去面對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況,相信三峽庫(kù)區(qū)農(nóng)村小學(xué)班主任工作面貌會(huì)大大地得到轉(zhuǎn)變。

    (作者單位:重慶市萬(wàn)州區(qū)翠屏小學(xué)校)

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