要扁平更要透明

Sahil+Lavingia

我創(chuàng)辦Gumroad時還不到20歲，自己也很迷惘于公司應(yīng)該采用怎樣的管理方式。Gumroad是一家為用戶提供線上出售自己作品的平臺。幸運(yùn)的是，我招聘的第一位員工就具備令人難以置信的自我激勵和自我管理能力。于是，我索性讓最初的幾名員工來決定公司應(yīng)該如何成長。Gumroad采取扁平化管理，并不是刻意為之的結(jié)果，而是有一定的偶然性因素。

絕對扁平是一種“賢者模式”

Gumroad的員工并不依賴郵件進(jìn)行交流，而是選擇了一種開放的交流方式——團(tuán)隊(duì)群聊工具HipChat和任務(wù)管理工具Asana。如果我的員工要進(jìn)行一對一的對話，那它最好能被公開，這樣就不會有信息被遺忘，這也會讓所有的員工都能找到所需的信息。同時，他們也有機(jī)會參與到每次談話中，貢獻(xiàn)他們的知識。

Gumroad還將Asana和HipChat搭配使用，Asana是一個記錄公司項(xiàng)目進(jìn)度流程的軟件，每個人都可以添加自己的工作進(jìn)度，并被公開。配合使用HipChat和Asana最大的好處之一就是，你在工作中能建立起一個內(nèi)部記錄。你不但能看到自己能以多快的速度推動一個特定項(xiàng)目的發(fā)展，還能查看對話記錄，分析這個隊(duì)伍正在面臨什么問題，最終以怎樣的方式解決了這些問題。

以當(dāng)前我們團(tuán)隊(duì)的人數(shù)，還足以支撐目前遇到的任務(wù)量。但是，如果我們的員工數(shù)量擴(kuò)大到八十人，我們的管理模式還會和現(xiàn)在一樣嗎？我不覺得我們擴(kuò)大公司之后，就必須得回到傳統(tǒng)的管理模式上來。我覺得我們肯定會傾向于保持扁平化的模式，傾向于給員工更高的自由度。

創(chuàng)業(yè)公司必須牢記一點(diǎn)，他們不能為了擴(kuò)展而擴(kuò)展。如果你手下有100個人就能解決1 000個人所解決的問題，那你最好還是保持100人的規(guī)模，小型團(tuán)隊(duì)也能獲得巨大的成功。當(dāng)我們看到一個缺點(diǎn)的時候，我們明白必須得填補(bǔ)它。但如何填補(bǔ)？有時候我們需要招一個新人，有時候我們只需要改變一下工作方式。

扁平化的管理結(jié)構(gòu)中，唯一的領(lǐng)導(dǎo)人時間有限，所有的員工都必須非常自覺積極地互相反饋和發(fā)展。當(dāng)然，我自己也承擔(dān)了很大的責(zé)任，我至少一個月會和每一個公司員工面談一次，用大量的時間來提出建議和討論反饋信息。我不得不說，這是一個很好的機(jī)會，可以討論工作表現(xiàn)，加快工作進(jìn)程。此外，每當(dāng)一個大型項(xiàng)目結(jié)束后，部門之間都要定期總結(jié)。

大家可以在總結(jié)中坦誠地討論這次工作中的優(yōu)點(diǎn)與不足，討論我們從中可以學(xué)到哪些教訓(xùn)，下次遇到類似情況時應(yīng)如何處理，會議記錄將會對全員公開，儲存在云盤里供人查詢。每周五開全員會議時也會拿出來討論。一個團(tuán)隊(duì)或項(xiàng)目積攢的經(jīng)驗(yàn)被強(qiáng)調(diào)越多次，就越能深入人心。

我們所做的不是為了保持一個扁平化管理結(jié)構(gòu)，而是建立一個正確的公司形式，好讓我們能開發(fā)出最棒的產(chǎn)品。

看清管理的本質(zhì)

我們發(fā)現(xiàn)，在公司里養(yǎng)成一個透明的溝通習(xí)慣，將工具的使用效率最大化，就能代替許多的管理功能。對于管理者來說，管理歸根到底就是兩件事：信任和明確。管理者的職責(zé)就是保證所有人都明確知道，公司正在進(jìn)行什么工作，目前重要的任務(wù)是什么。同時，保持員工對你的信任，讓他們知道你關(guān)注且依靠他們。

傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)化為等級制的原因，就在于它能帶來明確和信任。員工總是可以找經(jīng)理尋求幫助，總是有一個可以信任的上級。正是由于這種信任，每個人都會相信這個組織。但是，這種組織也很容易土崩瓦解。

扁平化管理公司，用一種新的方法實(shí)現(xiàn)工作的明確與信任，而且不會有官僚主義。因?yàn)?，這種信任不只存在于管理者和匯報人之間，公司里每一個人之間都互相信任。傳統(tǒng)的公司非常注重工作進(jìn)度的更新，員工要交報告、開員工會議等，來讓別人知道自己每天的工作內(nèi)容是什么。所以我們在想，我們要如何在沒有這種等級制的情況下做到這點(diǎn)呢？

我們想出了一個合適的解決方案：每一個人開始或完成了一個項(xiàng)目時，都到HipChat上一個叫“進(jìn)度更新”的群組里宣布自己的工作進(jìn)度。作為CEO，我必須要讓他們知道我的工作內(nèi)容是什么，所以我常常做這種更新。這一軟件也可以保證每個員工之間，都能知道公司里的其他人在做什么、取得了什么進(jìn)展、他們所許諾的任務(wù)是否完成等。

如果人們發(fā)現(xiàn)他們的管理者事必躬親的話，他們就會想“好，那我就不必那么認(rèn)真了，反正會有人幫我收拾爛攤子的?！币虼耍愕煤湍愕膯T工強(qiáng)調(diào)他們在崗位上的自由度和責(zé)任，人們會本能地不讓那些給了他們自主權(quán)的上司失望，扁平化的管理模式正是利用并放大了這種本能。