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    國(guó)外智力引進(jìn)與高校外事管理芻議

    2016-08-15 12:39:47田一汐
    求知導(dǎo)刊 2016年19期
    關(guān)鍵詞:問題

    摘 要:當(dāng)前,隨著高校國(guó)際交流的日益頻繁,外事事務(wù)的不斷增多,不僅是一線城市的高校,甚至地方高校也參與到了國(guó)際交流之中。而國(guó)外智力引進(jìn)已經(jīng)成為提升高校教學(xué)與管理水平的一項(xiàng)重要工作,同時(shí)這一工作與高校外事管理有著密切聯(lián)系,且面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。高校外事管理不僅能實(shí)現(xiàn)國(guó)與國(guó)之間的正常學(xué)術(shù)交流,還能通過高等教育的交流,吸納國(guó)外先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)高科技人才,提高高校競(jìng)爭(zhēng)力,這也是高校外事交流工作的重要任務(wù)。本文從分析當(dāng)前高校外事管理與國(guó)外引智工作存在的問題入手,重點(diǎn)從利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展外事工作、引進(jìn)國(guó)際人才和實(shí)施法治化管理模式、對(duì)外籍教師的教學(xué)評(píng)估、建立有效的激勵(lì)機(jī)制等幾個(gè)方面,探究如何充分發(fā)揮和引進(jìn)外國(guó)智力,在高校外事管理環(huán)節(jié)方面強(qiáng)化和完善相關(guān)措施。

    關(guān)鍵詞:高校外事管理;國(guó)外智力;智力引進(jìn);問題

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B 收稿日期:2016-03-16

    作者簡(jiǎn)介:田一汐(1988—),女,四川南充人,實(shí)習(xí)研究員,研究方向:公共關(guān)系與政策分析。

    一、當(dāng)前高校外事管理與國(guó)外引智工作中存在的問題

    1.外事部門工作缺乏開拓創(chuàng)新精神

    在許多高校中,外事管理工作大多都是沿用傳統(tǒng)的管理模式和體系,缺乏創(chuàng)新精神,工作人員的工作積極性不高,在工作實(shí)踐中缺乏主觀能動(dòng)性,缺少開拓性的思維和進(jìn)取精神。

    2.外事管理工作的規(guī)范化

    外事管理工作的規(guī)范化是當(dāng)前外事工作的重點(diǎn)。因?yàn)楫?dāng)前外事工作中存在最大的問題就是紀(jì)律散亂。許多外事管理人員在工作中不按照相關(guān)的規(guī)定開展工作,甚至在一些細(xì)節(jié)問題上無視工作原則。這就要求外事工作管理人員盡快在實(shí)際工作中開展規(guī)范化管理,在工作中必須堅(jiān)持原則,從而使外事工作走上正軌。

    3.國(guó)外引智工作中存在的問題

    對(duì)“人才”“智力”認(rèn)識(shí)模糊,人才價(jià)值得不到最大發(fā)揮,偽劣人才的聘用也經(jīng)常發(fā)生;一些長(zhǎng)期聘用的外國(guó)專家因在課程研究方面的專業(yè)技能知識(shí)得不到發(fā)揮,被當(dāng)做“教學(xué)機(jī)器”,為此感到不滿的情況也時(shí)有發(fā)生。

    各部門為了自身利益缺乏向心力,導(dǎo)致管理系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)緩慢,影響了對(duì)外國(guó)專家資源的有效利用率。

    管理人員整體素質(zhì)偏低,專職管理人員墨守成規(guī),缺乏創(chuàng)新意識(shí),從而導(dǎo)致管理水平無法提高。

    二、充分發(fā)揮和引進(jìn)外國(guó)智力需要進(jìn)一步加強(qiáng)外事管理

    1.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展外事工作

    外事工作的性質(zhì)決定了它必須借助一些網(wǎng)絡(luò)媒介來實(shí)現(xiàn)目標(biāo),各高校應(yīng)該針對(duì)這一點(diǎn)為外事部門配套相關(guān)設(shè)施設(shè)備,這不僅有利于外事工作更好地開展,還標(biāo)志著高校外事工作的現(xiàn)代化程度的提升,更加有利于外籍教師檔案管理的信息化,從側(cè)面加強(qiáng)高校對(duì)外事方面信息的了解,促使高校更加重視外事管理工作。

    2.引進(jìn)國(guó)際人才,實(shí)施法治化管理

    國(guó)際引進(jìn)人才法制化管理即通過相應(yīng)的人才引進(jìn)方式中所引進(jìn)人才除了要遵守其本國(guó)法律,還需要遵守我們國(guó)家的法律法規(guī)。

    比如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于我國(guó)勞動(dòng)者與各種國(guó)際機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體形成的勞動(dòng)關(guān)系;而《外國(guó)文教專家聘用合同管理暫行辦法》以及《外國(guó)文教專家聘用合同爭(zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》就為用人單位和國(guó)外專家在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生改變等過程中所產(chǎn)生的爭(zhēng)議提供了法律依據(jù)。

    3.要認(rèn)真實(shí)行對(duì)外籍教師的教學(xué)評(píng)估

    教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估是檢驗(yàn)聘用外籍教師效益的關(guān)鍵所在,同時(shí)也能增強(qiáng)外籍教師工作的積極性,提高教學(xué)質(zhì)量。

    外教的管理是由學(xué)校外事部門和教學(xué)部門共同執(zhí)行的,極易出現(xiàn)責(zé)任、分工模糊問題。教方必須統(tǒng)籌規(guī)劃,完善管理體制,分工到人。以合同的形式對(duì)教職員工進(jìn)行規(guī)范,加強(qiáng)管理。也可以針對(duì)外籍教師在學(xué)期考核中制訂一個(gè)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),將他們的教育質(zhì)量以數(shù)字的形式表現(xiàn)出來并且進(jìn)行不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。

    外籍教師還可以就高校的教育及外事管理工作提出自己的想法,促使雙方共同進(jìn)步。

    4.有效的激勵(lì)機(jī)制的建立

    目前,對(duì)于外籍教師,許多高校的外事部門只限于一般教學(xué)事務(wù)的管理,對(duì)教學(xué)質(zhì)量只作程序性評(píng)價(jià),忽視了對(duì)人員的科學(xué)管理。因此,為了激發(fā)教師工作積極性,高校應(yīng)建立一套有效的激勵(lì)體制,促使外教的教學(xué)工作更有成效。要想最大化發(fā)揮激勵(lì)體制的效果,設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容必須依據(jù)激勵(lì)人群的需求來建立。

    參考文獻(xiàn):

    [1]謝 勇.建國(guó)以來我國(guó)高校引進(jìn)國(guó)外智力政策變遷歷史研究[D].北京:中國(guó)科學(xué)院大學(xué),2013.

    [2]戴良整.試論高校外事工作的發(fā)展與管理[J].蘇州市職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2005,(4).

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