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    政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性

    2016-08-15 07:07:30唐靈
    經(jīng)營者 2016年10期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)重要性

    唐靈

    摘 要 隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,知識經(jīng)濟也迅速發(fā)展。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中,文化競爭力已經(jīng)成為必不可少的因素。在知識經(jīng)濟時代,要提高企業(yè)的文化競爭力,就要加強對企業(yè)的科學(xué)管理。政工管理是經(jīng)過長期革命斗爭流傳下來的法寶,對當(dāng)代企業(yè)發(fā)展有不可忽視的作用。本文就中鐵隧道集團的發(fā)展,闡釋了政工管理和企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

    關(guān)鍵詞 政工管理工作 企業(yè)文化建設(shè) 重要性

    就目前我國經(jīng)濟發(fā)展的情況來看,企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。隨著改革開放的不斷深入,我國企業(yè)更多地選擇走出去,和世界接軌,拓展國際市場,以促進市場經(jīng)濟的完善。由于我國企業(yè)經(jīng)濟起步晚,發(fā)展時間較短,所以產(chǎn)生了很多問題,在政工管理和企業(yè)文化的建設(shè)上都要不斷地完善,以使企業(yè)在市場經(jīng)濟中立于不敗之地。

    一、政工管理和企業(yè)文化概述

    (一)企業(yè)政工管理

    1.政工管理的含義。進入20世紀(jì)之后,中鐵隧道集團始終將政工管理工作為發(fā)展的重要部分,不斷增強員工的思想意識,在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下,創(chuàng)造出了特色鮮明的企業(yè)文化,培養(yǎng)出吃苦、戰(zhàn)斗的精神。中鐵隧道集團的政工管理工作,就是在黨委和行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下,對企業(yè)員工開展理論教育和思想教育。教育的內(nèi)容包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要指導(dǎo)思想等,使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,始終奉行革命的戰(zhàn)斗精神和奉獻精神。同時,要堅持馬克思主義的哲學(xué)理論,以及尋求認識世界和改造世界的方法論,從而在實踐工作中不斷探索、不斷創(chuàng)新,形成獨特的企業(yè)文化,增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感,提高工作積極性,促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

    2.現(xiàn)代企業(yè)政工管理的新特點。第一,思想上:仍然堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想,同時還要結(jié)合企業(yè)具體的發(fā)展情況,深度發(fā)掘企業(yè)的核心文化,并發(fā)揮企業(yè)精神的指導(dǎo)作用,提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。第二,指導(dǎo)方針上:政工管理工作既要加強組織理論的學(xué)習(xí),還要對前人的理論體系進行構(gòu)建,并結(jié)合企業(yè)的工作現(xiàn)狀,從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

    (二)企業(yè)文化

    1.企業(yè)文化的定義。企業(yè)文化的定義很多,就中鐵隧道集團來說,其企業(yè)文化可以概括為在黨的領(lǐng)導(dǎo)下構(gòu)建企業(yè)和員工的和諧文化。這充分體現(xiàn)了中鐵集團固有的頑強奮斗的文化理念、不懈追求的價值觀念,以及長久的正能量下中鐵隧道集團形成的習(xí)慣和守則。[1]

    2.中鐵隧道集團企業(yè)文化的目標(biāo)。經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展,中鐵隧道集團在長時間的活動中,很好地完成了國家的建設(shè)任務(wù),并在企業(yè)內(nèi)部形成了獨具特色的文化觀念。具體來說,就是主張“行業(yè)一流、追求卓越”的企業(yè)遠景,堅持質(zhì)量的企業(yè)精神,積極奉行企業(yè)文化精神,以促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

    二、政工管理對建設(shè)企業(yè)文化的重要意義

    加強對公司的政工工作管理,有利于深化企業(yè)的文化內(nèi)涵、目標(biāo),促進企業(yè)保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。黨和國家對政工管理工作高度重視,并將政工管理工作和企業(yè)的文化建設(shè)充分結(jié)合,以發(fā)揮政工管理工作在企業(yè)文化建設(shè)中的指導(dǎo)作用。這表明,在國有企業(yè)中,政工管理工作對企業(yè)文化建設(shè)的意義重大。

    (一)推動企業(yè)的發(fā)展

    很久以來,中國人民始終秉持一種落后的思想意識,相對忽視文化的建設(shè),對企業(yè)文化亦是如此。加強對企業(yè)的文化建設(shè),可以在一定程度上解決這種思想上的困惑,有利于提高員工的積極性,強化員工的凝聚力,增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,促進企業(yè)的健康有序發(fā)展。要加強政工工作的管理,使其成為構(gòu)建企業(yè)文化的重要工具,從而對企業(yè)文化的建設(shè)進行組織、理論等的判斷,并結(jié)合企業(yè)自身的精神特質(zhì),豐富企業(yè)文化,促進企業(yè)的全面發(fā)展。[2]

    (二)促進企業(yè)文化中國化的進程

    現(xiàn)代企業(yè)的管理理論主要是在西方起源,由西方的經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)發(fā)展而來。因此,其更加適合西方的文化背景和經(jīng)濟狀況,在西方的社會環(huán)境下才能充分發(fā)揮作用。但是,我國的基本國情和西方大不相同,照搬西方的管理模式來構(gòu)建企業(yè)的文化不能適應(yīng)我國企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。改革開放以來,很多企業(yè)由于盲目借鑒西方的管理經(jīng)驗,而出現(xiàn)管理僵化、停滯不前的情況。

    共產(chǎn)黨取得勝利的法寶離不開管理工作。借鑒西方的管理經(jīng)驗,按照西方管理體系的模式,并結(jié)合本企業(yè)的文化和公眾管理,可以大大促進企業(yè)文化中國化的進程,促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,有利于構(gòu)建完整的企業(yè)文化理論體系,強化企業(yè)在政策、方法上的措施,推動企業(yè)在中國文化的根基上不斷發(fā)展壯大。[3]

    (三)保持企業(yè)的文化特質(zhì)

    隨著經(jīng)濟體制的不斷改革,本企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建了較為完整的適應(yīng)市場需要的現(xiàn)代企業(yè)制度,基本上完成了股份制企業(yè)改革,不論是在產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織關(guān)系還是利益的分配上,都轉(zhuǎn)向了市場化的發(fā)展道路。在這種狀況下,我們需要不斷強化政工管理工作,以促進企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展,同時使原油文化的特色和優(yōu)點得以保留,深入本企業(yè)的文化特質(zhì),并整合資源的優(yōu)勢,促進企業(yè)得到長遠發(fā)展。

    三、加強政工管理的措施

    加強中鐵隧道集團的公眾管理工作,是一件長久而復(fù)雜的任務(wù)。要始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,在科技的引領(lǐng)下,主張民主管理,充分認識本企業(yè)的發(fā)展情況,不斷創(chuàng)新,發(fā)揮政工管理的積極作用。

    (一)加強黨的領(lǐng)導(dǎo)

    完善企業(yè)的政工管理工作,最重要的就是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),堅持一個準(zhǔn)則,從而使其他工作有方向的指引。因此,本公司要深入學(xué)習(xí)黨的綱領(lǐng)性文件,運用自身的知識,不斷學(xué)習(xí)黨組織建設(shè)的經(jīng)驗,并完善基層黨組織建設(shè),發(fā)掘優(yōu)秀的黨員人才,充分發(fā)揮他們的先鋒指導(dǎo)作用,從而加強企業(yè)干部的隊伍建設(shè)。

    (二)加強政工管理對企業(yè)文化的指導(dǎo)作用

    在企業(yè)文化的建設(shè)中,要充分發(fā)揮政工管理工作的指導(dǎo)作用??梢詮囊韵聨讉€方面做起:統(tǒng)一企業(yè)的觀念,制定共同的發(fā)展目標(biāo)并為之努力,立足本企業(yè)的發(fā)展情況;分清主次,找準(zhǔn)企業(yè)文化創(chuàng)建的重點,人情企業(yè)文化發(fā)展的發(fā)現(xiàn);政工管理工作要有針對性,選擇具有代表性的內(nèi)容,抓住企業(yè)政工管理工作的要點;進行創(chuàng)新,增加企業(yè)文化的表現(xiàn)方式,尋求更容易被員工接受的文化內(nèi)容和載體;嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度,維護政工管理工作的權(quán)威,不斷提高員工的學(xué)習(xí)質(zhì)量,促進工作效率的提高。

    四、結(jié)語

    隨著外部市場的不斷發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展方向也逐漸向國際市場靠攏。面臨前所未有的挑戰(zhàn),企業(yè)政工管理工作是黨在革命時期留下的重要法寶,其可以作為當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)的指明燈。但是,外部復(fù)雜的環(huán)境也給企業(yè)帶來了發(fā)展的挑戰(zhàn),政工管理工作在運行中較為復(fù)雜,其與企業(yè)文化的融合變得困難??梢圆粩鄬ζ溥M行簡化,以使其充分適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。同時,企業(yè)文化對企業(yè)精神的發(fā)展有重大的意義,有利于深化企業(yè)的思想意識,增強企業(yè)的文化意識。加強政工管理工作,就要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強政工管理對企業(yè)文化的指導(dǎo)作用,以豐富企業(yè)的文化底蘊,增強員工的凝聚力,促進企業(yè)的長久發(fā)展。

    (作者單位為中隧道集團一處有限公司)

    參考文獻

    [1]李蛟.政工管理工作與企業(yè)文化建設(shè)的重要性[J] .企業(yè)改革與管理,2016(02):177.

    [2]朱建國.政工工作對企業(yè)文化建設(shè)的價值與優(yōu)化策略[J].經(jīng)營管理者,2014(26):300.

    [3]袁秀娟.新形勢下煙草企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合研究[J].品牌(下),2015(06):94.

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