談如何做好新形勢下的基層工會工作

許海英

摘 要：工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，充分發(fā)揮工會作用，將有助于調(diào)動職工愛崗敬業(yè)的積極性，有助于企業(yè)中心工作的貫徹落實，有助于職工合法權(quán)益得到有效保障，新形勢下基層工會工作任重而道遠，需不斷的實踐和探索，努力做好基層工會工作。對此，可以從以下幾方面著手。

關(guān)鍵詞：新形勢；基層；工會工作

基層工會是工會體系中最基本的組織，是架設(shè)在企業(yè)和職工之間的橋梁，是聯(lián)系企業(yè)和職工的紐帶。工會工作開展情況和工會管理水平都會直接影響企業(yè)的發(fā)展和進步。企業(yè)對工會工作的重視程度和工會工作的方式方法決定了工會作用的發(fā)揮。如何做好新時期基層工會工作，結(jié)合自身工作實際，談幾點體會：

一、增強服務(wù)意識，和職工面對面、心貼心、是做好基層工會工作的關(guān)鍵

2009年4月，總公司一系列的改革，我有幸成為一名基層工會主席，從事工會主席七年來，我感到做好基層工會工作首先要和職工交心，要真誠相待，要有一種服務(wù)他人的意識，有了這種意識，工會在職工中就被當著是可以信賴的娘家，工會干部就是娘家人，作為娘家人，就要貼近職工，關(guān)心職工，成為他們工作，生活，學(xué)習(xí)的知心人和貼心人，誠心誠意為廣大職工謀利益，忠實履行“受職工之托、維職工之權(quán)、解職工之難、暖職工之心”的職業(yè)操守，把維護職工的合法權(quán)益作為工作的立足點和出發(fā)點，把職工的事當成自己的事，無怨無悔的替職工辦事說話，這樣就會得到職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力和凝聚力。比如，我公司的11個鄉(xiāng)電工反映他們的退休養(yǎng)老保險金太低一事，懷疑是否漏掉原公司給鄉(xiāng)電工補繳養(yǎng)老保險的部分，為這事，工會主動調(diào)查了解，多次與社保局領(lǐng)導(dǎo)溝通并帶隊與鄉(xiāng)電工代表一道去社保局核實，最終該問題已得到落實解決。

還有針對我公司各生活區(qū)沒有物管，為更好地管理好公司各住宿區(qū)，給住宿區(qū)創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，實現(xiàn)小區(qū)管理的市場化、科學(xué)化、合理化，工會牽頭，成立了以工會主席任組長、辦公室主任為副組長，各部門負責(zé)人為成員的推進職工住宅區(qū)組建物業(yè)管理委員會臨時工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負責(zé)日常工作，推進公司小區(qū)物業(yè)管理工作。工會通過開展面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層的一系列活動，彰顯工會為員工服務(wù)的宗旨。通過這些付出就會得到職工的理解和支持。

二、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，是做好工會工作的必備條件

首先，工會干部要加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，不斷豐富自身內(nèi)涵。面對新形勢、新挑戰(zhàn)，真正履行好工會職責(zé)，必須不斷提高工會干部的自身素質(zhì)，切實增強工作能力和水平。社會主義市場經(jīng)濟新體制的建立，要求工會工作者必須具備較高的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)不斷發(fā)展和變化著的工作需要。為此，工會干部在做好本職工作的同時，應(yīng)努力學(xué)習(xí)時事政治、法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。學(xué)習(xí)的形式多種多樣，可自學(xué)提高。也可參加各類集中培訓(xùn)，工會組織內(nèi)部應(yīng)定期舉辦各種學(xué)習(xí)講座，以提高部門工會干部和工會會員的理論素養(yǎng)。 在努力學(xué)習(xí)和實踐的基礎(chǔ)上，工會工作者應(yīng)結(jié)合實際，積極撰寫工作論文和調(diào)查報告，參加工會舉辦的各種理論實踐研討會并進行交流，通過這種形式可以較好地提高工會干部的理論水平。理論水平的提高，反過來又可促進工會工作的深入開展。 工會要做好工作，參與和維護等各項職能，就必須把工作的重點放在基層。必須密切聯(lián)系職工，要經(jīng)常深入到基層第一線開展調(diào)查研究，直接聽取職工群眾的呼聲，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會應(yīng)據(jù)理力爭，依法干涉。通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，只有這樣才不至于在工作中出現(xiàn)偏差，才能將自己的職權(quán)落實到實處，才能真正提高工作質(zhì)量，樹立起自身的威信，也才能真正實現(xiàn)工會的職責(zé)，不斷提高自己水平。

其次，工會干部還要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)工會的階級性和群眾性，領(lǐng)會新時期工會工作的新途徑新任務(wù)，用理論引導(dǎo)職工群體，把學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)放在首位，引導(dǎo)職工統(tǒng)一思想，明確目標，樹立普法觀念。工會在職工中廣泛開展《工會法》、《工會章程》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》等與本行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)學(xué)習(xí)，堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，使職工進一步增強法制觀念，提高依法從業(yè)、依法辦事和大局觀意識，引導(dǎo)職工通過理性、合法的方式和渠道表達自己的利益與訴求。

學(xué)習(xí)的同時還必須加強職工培訓(xùn)。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際需求，配合人力資源部門定期或不定期組織職工開展文化和業(yè)務(wù)知識以及技能的培訓(xùn)和考核，不斷提高員工素質(zhì)。我公司在職職工450人，勞務(wù)派遣118人，每年參培人數(shù)達總?cè)藬?shù)的90%，生產(chǎn)一線員工參加《安規(guī)》培訓(xùn)考核達到100%

三、圍繞中心任務(wù)，維權(quán)要落到實處，是工會工作的具體體現(xiàn)

工會組織作為員工利益的代表者和維護者，要按照以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)的要求，把切實維護職工合法權(quán)益作為首要任務(wù)，正確把握群眾眼前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關(guān)系?！豆ā访鞔_提出維護合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。在企業(yè)職工思想空前活躍，要求越來越高的情況下，基層工會要在確保職工的各項社會統(tǒng)籌保險、基本生活保障、職工福利、特困救助等方面多做工作；要在為職工排憂解難、后勤服務(wù)、呼吁維權(quán)等方面多盡義務(wù)?；鶎庸€要努力配合企業(yè)認真貫徹落實黨的方針政策，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)和企業(yè)能力允許的前提下，最大限度地協(xié)調(diào)和保護好最廣大職工群眾的最根本利益，盡可能善待職工，切實維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。要堅持員工是改革的主體，而不是改革的對象，積極支持廣大員工參與改革，努力實現(xiàn)改革成果與職工共享。同時工會組織要通過源頭參與行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織建設(shè)上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策，企業(yè)面臨的形勢及時向職工群眾傳遞和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見和訴求，增加決策的透明度和準確度，工會組織要定期向職工群眾宣傳公司的發(fā)展狀況，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性，主動性和工作熱情。

四、創(chuàng)新工作方法和模式是做好工會工作的動力

在新的歷史時期，工會只有以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。在推進工會工作的創(chuàng)新方面，力求沖破思維定勢，實行換位思考，辯證思維，工作中努力實現(xiàn)兩個創(chuàng)新：一是觀念創(chuàng)新，找準位置。自覺把工會工作定位于單位發(fā)展大局中去，避免陷入就工會論工會的誤區(qū)，比如，在利益維護和分配上，既要維護職工的具體利益，也要維護集體的整體利益，既要強調(diào)職工物化勞動的分配，也要重視技術(shù)，知識，管理，資本的地位，注重兼顧公平，效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導(dǎo)合理拉開差距，使各種要素在利益分配中合理配置。二是機制創(chuàng)新，突出實效。工會要在多樣化經(jīng)濟格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準位置，尋求最佳結(jié)合點。要根據(jù)不同的時期、對象，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)工作的針對性、特色性、靈活性和實效性。努力改變教條化的工作模式，大膽探索符合時代特點，適宜群眾參與黨政接受認可，更加開放、自主、靈活的運行機制。

五、通過多種形式開展職工文化生活和業(yè)余生活，凸顯組織活力與風(fēng)采

開展生動活潑、豐富多彩的文化活動，是工會工作的重要組成部分。根據(jù)我公司的具體情況，工會組織職工積極參加集團公司舉辦的演講比賽，攝影比賽，以及田徑運動會各種賽事活動，增強職工的凝聚力和團隊意識，特別是我公司地處峨眉山的天然優(yōu)勢，工會牽頭組織，堅持每月末的周六開展休閑登山健身活動，制定了《休閑登山活動安排表》，由工會委員、經(jīng)審委員、女工委員輪流值班負責(zé)組織每月登山簽到活動，鼓勵廣大職工“走進自然，收獲健康”。該活動自開展兩年多來一直深受員工歡迎，據(jù)統(tǒng)計，每次登山活動的職工人數(shù)基本穩(wěn)定在200人左右，其中女職工人數(shù)超過50%。通過組織這些健康文化娛樂活動，充分展示職工健康文明、積極向上的精神風(fēng)貌，使職工得到輕松愉快的享受，達到消除疲勞、振奮精神、促進職工生產(chǎn)熱情。

總之，要做好基層工會工作，就要進一步加強政治理論修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。緊密結(jié)合公司基層的工作實際，積極研究和探索新形勢下工會工作，多為廣大職工辦好事辦實事，切實把工會工作落到實處，只要我們都把干好基層工會工作，服務(wù)廣大職工，促進企業(yè)發(fā)展的理念掛在心上，那么，基層工會工作一定能邁上更新的臺階。