淺談如何加強企業(yè)思想政治建設(shè)

張寧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 企業(yè)思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是一個有機地整體，只有在在實際工作中不斷探索、完善企業(yè)思想政治建設(shè)的先進經(jīng)驗，才能推動企業(yè)文化、思想建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作共同進步、共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 建設(shè)

一個企業(yè)要做好，做的有生有色，首先要有一個思想高度一致的領(lǐng)導(dǎo)團隊，有一支執(zhí)行力強的員工隊伍，要有特色的企業(yè)文化，這些都需要從思想政治建設(shè)作為切入，逐步提高，不斷完善。

一、企業(yè)強化思想政治建設(shè)要從企業(yè)文化建設(shè)入手

首先要考慮企業(yè)的成員及其構(gòu)成。寧津聯(lián)通公司在傳承上級公司企業(yè)文化的同時，深化、細化以人為本的文化精髓，將新老員工的專業(yè)、特長、個性進行歸類劃分，不同類型的人以及他們的組合方式都會影響企業(yè)文化的形成，每一個人在進入企業(yè)成為企業(yè)一員以前，大都形成了自己的價值觀念，個人的價值觀與企業(yè)的核心價值觀是相融、互補，或是互斥，這些關(guān)系錯綜復(fù)雜，直接影響到企業(yè)的價值觀能否為每一個成員所接受。企業(yè)成員在企業(yè)中的地位以及與上下左右之間的關(guān)系也很重要，影響力大以及人際關(guān)系好的成員對企業(yè)文化形成的作用就比較大。如果他們接受了企業(yè)的價值觀，就可能帶動一批員工，從而有利于促進企業(yè)價值觀為全體員工所接受的過程。因此，企業(yè)在選擇核心價值觀時，應(yīng)認真分析研究人的因素。

其次，是考慮企業(yè)外部環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟、民族文化、法律等方面。這些因素都會影響企業(yè)成員的思想意識和行為，例如，社會政治生活的民主氣氛會影響成員對企業(yè)的關(guān)心程度和一體感，社會傳統(tǒng)文化對人們改變舊觀念、接受新價值觀念的能力也有很大的影響。總之核心價值觀的提煉并非主觀有意決定，只有在認真分析研究各種相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，才能確定既體現(xiàn)企業(yè)特征，又為全體企業(yè)員工和社會所接受的價值觀。

二、思想政治建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)者身體力行，信守價值觀念

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的模范行為是一種無聲的號召 ，對下屬成員起著重要的示范作用?！盎疖嚳欤囶^帶”只有領(lǐng)導(dǎo)者處處發(fā)揮表率作用，才能夠培養(yǎng)好的作風(fēng)、樹立好的形象、帶出好的隊伍。因此，要塑造和維護企業(yè)的共同價值觀，領(lǐng)導(dǎo)者本身就應(yīng)是這種價值觀的化身。他們必須通過自己的行動向全體成員灌輸企業(yè)的價值觀念。首先，領(lǐng)導(dǎo)者要堅定信念。其次，要在每一項工作中體現(xiàn)這種價值觀。再次，領(lǐng)導(dǎo)者要注意與成員的感情溝通，重視感情的凝聚力量。以平等的真誠友好的態(tài)度對待下屬成員，就會取得他們信任。感情上的默契會使領(lǐng)導(dǎo)者準確地預(yù)見周圍世界對自己的行動的反應(yīng)，形成一種安全感，對下屬來說，則會產(chǎn)生“士為知已者用”的效果。

領(lǐng)導(dǎo)班子要以身作則，強化作風(fēng)建設(shè)。寧津聯(lián)通公司將思想政治建設(shè)與生產(chǎn)實踐活動相結(jié)合，不斷提高決策層的經(jīng)營管理能力，為經(jīng)營決策提供一手資料。我公司堅持開展六個“一”活動（即領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月走訪一個村莊，走訪一個代理商，拜訪一個中小企業(yè)客戶，拜訪一個重點客戶，與一名基層員工談心，寫一篇調(diào)研報告），扎實開展“轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)做法 深入基礎(chǔ)一線參加生產(chǎn)經(jīng)營活動”，著力提高班子成員聯(lián)系基層、深入一線促發(fā)展的經(jīng)營管理能力。二是定期召開支部會議、民主生活會、理論研討會和學(xué)習(xí)會，提高黨員干部理論水平。三是緊密聯(lián)系最基層員工，撲下身子真抓實干，了解廣大用戶的真實需求，定制用戶能接受、愿接受的好的產(chǎn)品政策。

三、思想政治理論建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合

提高理論學(xué)習(xí)水平，筑牢思想防線?！皟蓪W(xué)一做”活動啟動以來，寧津聯(lián)通公司黨支部組織全體黨員干部認真學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，開展了“手抄黨章”“人人講黨課”、重溫入黨誓詞、參觀抗日紀念館緬懷先烈等系列學(xué)習(xí)研討活動，黨員干部的政治素質(zhì)和理論水平顯著提升，工作積極性和模范帶頭作用日益凸顯，黨員干部的創(chuàng)業(yè)積極性有了明顯體現(xiàn)，各個崗位上的黨員模范帶動效應(yīng)有了業(yè)績顯現(xiàn)，黨員自覺踐行“講黨性、重品行、做表率”，努力做到“講責(zé)任、講紀律、講奉獻”，黨員素質(zhì)的提升有利推動了公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的順利開展。

組織崗位培訓(xùn)和技術(shù)練兵，打造高素質(zhì)員工隊伍。為進一步提高各崗員工的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，寧津聯(lián)通公司工會與行政聯(lián)合，定期組織員工開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，根據(jù)崗位設(shè)置需要，通過內(nèi)訓(xùn)和聘請外部講師對員工進行專業(yè)培訓(xùn)，同時開展員工心理疏導(dǎo)培訓(xùn)和一對一談心交流等活動，員工隊伍的整體素質(zhì)不斷提升。為激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，寧津聯(lián)通公司建立起培訓(xùn)積分考核制度，將員工學(xué)歷考試、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況納入年度綜合考評，鼓勵員工開展多種形式的學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，近年來，寧津聯(lián)通公司員工通過自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)等方式參加學(xué)歷考試，70%以上員工取得?？萍耙陨蠈W(xué)歷，員工隊伍整體素質(zhì)顯著提升。另外，公司工會與行政聯(lián)合，定期組織員工開展技術(shù)比武，并組織員工參與上級公司開展的各專業(yè)技術(shù)比武活動，電源專業(yè)、信息化、營業(yè)專業(yè)等團隊和個人均取得優(yōu)異成績，多次代表市公司參加全省技術(shù)比武并取得良好成績。

企業(yè)思想政治建設(shè)工作是一項長期、系統(tǒng)工程，要常抓不懈，寧津聯(lián)通公司在實際工作中不斷探索、完善企業(yè)思想政治建設(shè)的先進經(jīng)驗，長此以往，推動企業(yè)文化、思想建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作共同進步、共同發(fā)展。